Бланк заявления по выплате пособия при сокращении

Оглавление:

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
  • Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Дополнительная компенсация

    Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

    Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

    Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

    Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  • Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
    • Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
      • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
      • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
      • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
      • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
      • Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
        • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
        • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
        • Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

          Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

          +7 (499) 288-16-73 (Москва)
          +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

          Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

          Общая информация

        • Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
        • Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
        • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
        • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
        • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.
        • Сколько положено выплат?

          Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

          1. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
        • среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
        • В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.
        • проживающего по адресу:

          г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

        • мой банковский счёт – 407…115,
        • К заявлению приложена копия трудовой книжки.

          Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

          Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

          Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          +7 (499) 110-35-79 (Москва)
          +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

          Делопроизводство

          Образец приказа о выплатах при сокращении штата

          Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

          Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

          Что говорит закон?

          Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

          Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

          Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

          Нормативная база

          Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

          Статьи, на которые нужно обратить внимание:

          • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
          • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
          • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
          • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
          • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
          • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
          • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
          • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
          • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.
          • Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

            Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

            Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

            Когда издается?

            Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

          • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
          • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.
          • Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

            Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

            Какие выплаты положены сотруднику?

            Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

          • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
          • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
          • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
          • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.
          • Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

            Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

            Документы-основания

            Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

          • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
          • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
          • письменное уведомление Центра занятости;
          • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
          • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
          • письменное согласие работника на увольнение;
          • издание приказа об увольнении с указанием основания;
          • издание приказа о выплатах;
          • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
          • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.
          • Допускается ли сокращение женщины в декрете при сокращении штата? Узнайте тут.

            Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

            Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

            Разделы, форма и структура

            Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

            Структура документа отражена в таблице:

            Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

            Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

            В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

            Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

          • Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
          • Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
          • Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
          • Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
        • чтобы компания ещё функционировала;
        • Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
        • Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.
        • Порядок получения пособия спустя 2 месяца

        • Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
        • Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
        • Перечень прилагаемых к заявлению документов.
        • Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
        • Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

          А вот другой пример:

          почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

          паспорт: 4125 154978

        • либо на карту Сбербанка – 4711…2510.
        • Иванов А.А., личная подпись

          А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

          Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

          Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции:

        • Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан.
        • Составление нового штатного расписания.
        • Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
        • Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
        • Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за месяц.

          Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца (о чем свидетельствует справка из центра занятости населения) — ему положены выплаты и за это время тоже.

          Для расчета средней зарплаты следует:

            О самих выплатах

            По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

            1. В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.
            2. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
            3. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.
            4. Как получить пособие спустя два месяца?

              При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме. Но, все же, необходимо будет указать:

            5. Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
            6. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
            7. Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу.

              Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

              Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

              Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство. Самый известный и распространенный путь – сокращение штата работников.

              Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

              Как правильно оформить заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц, правилах его заполнения и других нюансах, — расскажем в статье, а образец можно найти в интернете.

              Как происходит сокращение

            8. Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить.
            9. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
            10. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
            11. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
            12. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

              Денежные выплаты

            13. Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
            14. Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.
            15. Для этого есть всего два условия:

            16. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
            17. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.
            18. Пособие за 2 календарный месяц выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика. Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

            19. Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
            20. Дата, когда работник был сокращен.
            21. Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.
            22. В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
            23. Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

            24. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
            25. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.
            26. О денежном содержании «сокращенца»

              Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

              СЗП рассчитывается так:

              Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

            27. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
            28. Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

            29. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
            30. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
            31. Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

              Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

              За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

              выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

              Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

              Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

              Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

              Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

              Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

              Смотрите еще:

              • Федеральный закон 36-фз от 26032003 Федеральный закон РФ №36 от 26.03.2003 г Принят Государственной Думой 21 февраля 2003 года.¶ Одобрен Советом Федерации 12 марта 2003 года.¶ (в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 178-ФЗ, от 31.03.2006 N 54-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, […]
              • Договор купли продажи на моторную лодку Договор купли-продажи моторной лодки Зарегистрировать моторную лодку могут как физические, так и юридические лица, которым принадлежат судна валовой вместимости от 80 регистровых тонн, с пасажировместимостью не больше 12 человек, с […]
              • Возврат прав из гибдд Порядок возврата прав после лишения водительского удостоверения: как вернуть ВУ после истечения срока наказания? Как правило, граждане нашей страны начинают изучать свои права и обязанности уже после того, как они были нарушены или […]
              • Пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2018 году в пермском крае Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). Региональные власти из собственного […]
              • Пример акт обследования жилищно-бытовых условий несовершеннолетнего Акт обследования жилищных условий В сфере защиты прав несовершеннолетних детей предусмотрена возможность осмотреть место его проживания и составить акт обследования жилищных условий. Такой документ составляется и при усыновлении ребенка, […]
              • Какой штраф за провоз ребенка без кресла Уголовная ответственность за перевозку детей без удерживающего устройства (кресла) (238 УК РФ) Наша статья будет некой альтернативой уже написанному материалу. Ведь в свое время мы уже писали о штрафе за нарушение ПДД при перевозке […]
              • Рассчитать налог на прибыль за 4 квартал Особенности уплаты налога на прибыль Уплата налога на прибыль имеет некоторые особенности, с которыми мы постараемся разобраться в статье ниже. Каков срок уплаты налога на прибыль? Что такое авансовые платежи и как их […]
              • Но таковы правила Каковы условия возврата билетов — электронных, промо и других в авиакомпании S7 (С7) airlines: как действовать лично или через официальный сайт Если у вас возникла ситуация, требующая возврата или обмена авиабилета, надо учитывать ряд […]