Запись в трудовой книжке при увольнении 2012

Оглавление:

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, образец заполнения

При увольнении работника по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в его трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день его увольнения, и в неё уже должна быть внесена соответствующая запись.

Запись должна быть сделана в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также в соответствии с ТК РФ.
Работник должен знать, как должна выглядеть запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении. Это прямое подтверждение страхового стажа работника, который необходим для расчёта пенсий и больничных выплат. Если запись в трудовой книжке будет оформлена неправильно, то работнику придётся доказывать другими способами, что он работал по трудовому договору у этого работодателя.

Все записи в трудовой должны идти под порядковыми номерами. Не допускается пропуск номера. Если предыдущая запись была под номером 12, то следующая обязательно должна быть под номером 13.
Работодатель должен обязательно указать число, с которого трудовой договор прекращает своё действие: не последний рабочий день, а день прекращения трудовых отношений.

После этого должна идти чёткая формулировка увольнения и ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Делать ссылку на конкретный подпункт статьи не обязательно, достаточно указать пункт и номер статьи.
Работодатель должен сделать одну из двух записей в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию. Обе они имеют одинаковую юридическую силу:

  • «уволен по собственному желанию»;
  • «уволен по инициативе работника».
  • После указания причины увольнения и номера статьи ТК РФ, работодатель должен указать номер и дату приказа об увольнении данного сотрудника. Работник, даже увольняясь по собственной инициативе, должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

    Работодатель должен обязательно поставить свою печать. Эта печать подтверждает, что работник действительно работал у данного работодателя.
    Запись в трудовой должен заверить инспектор отдела кадров своей подписью. Работник должен поставить свою подпись, что он ознакомлен с записью.

    Работник имеет право взять у работодателя при увольнении все копии всех документов, которые имеют отношение к его работе. Чтобы новый работодатель не сомневался, нужно взять копию приказа о приёме на работу, об увольнении и справку 2-НДФЛ для расчёта больничных выплат.

    Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

    Кадровик также должен знать, как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника о его увольнении по его инициативе. Запись должна выглядеть так: № записи Дата Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись ООО «Королёвская нефтебаза» 1 10.02.2009 Принят на должность ведущего бухгалтера Приказ № 4 от 10.02.2009 2 15.03.2018 Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Инспектор ОК: подпись Ознакомлен: подпись Приказ № 17 от 15.03.2018

    Запись в трудовой у нового работника, если не оформлено увольнение на предыдущей работе

    Вы можете внести сами запись об увольнении в трудовую работника, но для этого Вам придется запрашивать из архива справку о его работе у прошлого работодателя.

    Вот подробное разъяснение Гаранта

    Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку.
    Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?

    Цитата: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Оснований для оформления работнику новой трудовой книжки не имеется.
    Запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем может быть внесена работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для внесения такой записи.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка является одним из документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора (часть первая ст. 65 ТК РФ).

    Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

    Ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция не предусматривают возможности оформления новой трудовой книжки в ситуации, когда работник уже имеет трудовую книжку установленного образца, но в ней пропущена та или иная запись. Работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку только в том случае, если тот трудоустраивается впервые (часть четвертая ст. 65 ТК РФ).

    Не имеется в данном случае и оснований для выдачи дубликата трудовой книжки, поскольку он выдается либо при утрате трудовой книжки, либо при наличии в трудовой книжке записи об увольнении (переводе на другую работу), признанной недействительной (п.п. 31-34 Правил).

    Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. В соответствии с п. 27 Правил при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Исходя из положений п. 27 и п. 28 Правил можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

    Таким образом, на наш взгляд, при наличии соответствующих оснований для внесения пропущенной записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке.

    Основанием внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, для внесения пропущенной записи новому работодателю необходима заверенная надлежащим образом копия приказа об увольнении. Такая копия должна быть выдана работнику по его письменному заявлению бывшим работодателем (ст. 62 ТК РФ).

    Если же организация, как в этом случае, уже ликвидирована, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 10 ст. 23, ст. 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Как представляется, основанием для восстановления пропущенной записи может также послужить и архивная справка (ч. 3 ст. 26 указанного Закона), содержащая сведения, необходимые для внесения такой записи.

    Обращаем внимание, что без указанных документов работодатель по новому месту работы не сможет доказать, что правомерно принял работника на работу по основному месту работы и внес запись о таком приеме в трудовую книжку. Ведь работник, у которого продолжает действовать трудовой договор по прежнему месту работы, может быть принят на работу только по совместительству. Причем запись о приеме на такую работу работодатель, заключивший с работником договор на условиях совместительства, делать в трудовой книжке не имеет права (ст. 60.1 и ст. 66 ТК РФ).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Габбасов Руслан

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Делаем в трудовой книжке правильные записи

    Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках.

    Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя

    В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

    : Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование вашей организации в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ниже на свободных строках, не занятых оттиском печати предыдущего работодател я п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) .

    Если же пустых строк на последней странице раздела «Сведения о работе» недостаточно, чтобы сделать запись о приеме на работу, вам нужно вшить вкладыш в трудовую книжку работника. После чего вверху на титульном листе трудовой книжки вы должны поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладыш а пп. 38, 39 Правил .

    Есть ошибка — сделайте исправительную запись

    В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа. Как можно исправить эту ошибку?

    : Неточные или неправильные записи, в том числе неверно указанную дату приказа о приеме на работу, в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивать запрещено. Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис ь п. 1.2 Инструкции . Выглядеть это будет следующим образом.

    (1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете.

    (2) Делаете единую запись о признании недействительной неправильной записи и о приеме на работу с правильной датой приказа о приеме на работу.

    Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

    Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

    При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти. Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана

    : В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий. Он включает следующие ситуаци и пп. 31, 33, 34 Правил :

  • трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  • трудовая книжка утеряна работодателем;
  • трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);
  • в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
  • Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ , в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

    Из авторитетных источников

    “ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ . В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки.

    Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работ у ” .

    То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю. Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьт е п. 42 Правил .

    «Дополнять» документы, на основании которых выдается дубликат, нельзя

    Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения. Как нам заполнить графу 3 раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки? Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации?

    : Сначала вы должны указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки документально подтвержденный стаж работника до поступления на работу в вашу организацию суммарно без разбивки по отдельным работодателя м п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции . После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

    Выдача дубликата предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в трудовой книжке, но если в представленных работником справках о работе у предыдущих работодателей содержатся неполные данные (в вашем случае нет сведений об основании увольнения), то вносить дополнительные сведения со слов работника при заполнении дубликата вам не нужн о п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции .

    Затем внесите сведения о приеме на работу в вашу организацию и переводах (если они были).

    Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно.

    Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные.

    Выглядеть записи в трудовой книжке будут следующим образом.

    (1) Восстановительные записи не нумеруете.

    (2) Если основание увольнения не указано в представленной работником справке, то вы его тоже не указываете.

    (3) Если вы делаете восстановительную запись на основании справки, представленной работником, укажите ее реквизиты один раз напротив записи об увольнении, так как в справке одновременно указаны сведения о приеме на работу и увольнени и п. 7.2 Инструкции .

    (4) Указываете полное и сокращенное наименование вашей организации.

    (5) Ставите порядковый номер «1» напротив записи о приеме на работу в вашу организаци ю п. 7.2 Инструкции

    Запись о работе в качестве предпринимателя не заносится в трудовую книжку

    Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г. Что нам делать?

    : В трудовой книжке отражаются только периоды работы по трудовому договор у ст. 66 ТК РФ . В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности.

    Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

    “ Недействительной может быть признана запись в трудовой книжке, но не сама трудовая книжка. Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документ а п. 27 Правил .

    Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует.

    Новый работодатель может продолжать вести такую трудовую книжку.

    Кроме того, если предприниматель до начала занятия предпринимательской деятельностью работал по найму, он может обратиться по прежнему месту работы с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжк и ” .

    Таким образом, сделайте запись о приеме этого сотрудника на работу в вашу организацию в общем порядке.

    В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

    Наша компания открывает филиал в другом городе. Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

    Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день

    : Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодател ь ст. 66 ТК РФ . Филиал же работодателем не являетс я ст. 20 ТК РФ . Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суд а п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

    Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала ) п. 42 Правил .

    Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

    Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

    “ В случае, когда кадровое делопроизводство ведется в обособленном структурном подразделении, допускается заверять записи печатью обособленного структурного подразделения при условии, что в печати также указано наименование самой организаци и ” .

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    Запись о времени военной службы можно сделать после записи о приеме на работу

    Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?

    : Да, можете. В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книже к п. 2.17 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162 (утратила силу) в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работ у подп. «а» п. 21 Правил . То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде.

    “ Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

    Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работ у ” .

    Советские трудовые книжки, выданные в странах СНГ, действуют в России

    Мы приняли на работу сотрудника — гражданина РФ, который был ранее гражданином Республики Беларусь. Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. В России он устраивается на работу впервые. Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве?

    : Все зависит от того, является ли представленный вам документ трудовой книжкой по российскому законодательству.

    Это может быть как трудовая книжка работника советского образца (к примеру, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 № 310), так и трудовая книжка нового образца, утвержденного в этой стране СНГ после распада СССР. Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 . Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Это нам подтвердили в Роструде.

    “ В Российской Федерации при устройстве на работу оформляются и ведутся трудовые книжки российского образца либо продолжают вестись книжки союзного образц а п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 .

    Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается. На работника, принятого на работу в России, должна быть оформлена трудовая книжка российского образц а ” .

    В российской трудовой книжке работника не нужно указывать сведения о трудовом стаже на территории иностранного государства. То есть записи из иностранной трудовой книжки в российскую трудовую книжку переносить не нужн о Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1 .

    Сведения об образовании можно внести в любой момент

    В этом году мы приняли на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке не указано его образование. Диплом о высшем образовании был выдан ему в 2010 г., когда он еще работал в другой организации. Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас?

    : Да, можете. В принципе, запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается при поступлении работника на работу впервые при наличии документа об образовани и подп. «б» п. 9 Правил; п. 2.1 Инструкции .

    Но поскольку работник представил диплом при поступлении на работу в вашу организацию, вам нужно заполнить графу «Образование» на титульном листе его трудовой книжки, указав там «высшее профессиональное образование». Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность. Если графа «Профессия, специальность» на титульном листе трудовой книжки была заполнена предыдущим работодателем, а работник получил новую профессию, специальность, то эту графу нужно дополнить без зачеркивания ранее внесенной запис и пп. 2.1, 2.4 Инструкции . Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника.

    Уволили не сделав запись в трудовой книжке — куда обратиться чтобы провели проверку?

    Здравствуйте. Месяц назад я устроилась в детский центр «Философия родительства», находится в г. Перми. Пообещали устроить по трудовой книжке. Подписали трудовой договор.

    Однако через месяц, руководитель сказала, что вы уволены. А запись в трудовой книжке не сделала даже о приеме на работу.

    Скажите, что в данном случае можно сделать? И какие санкции могут быть данному центру? Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, чтобы провели проверку?

    За ранее благодарю.

    Здравствуйте Надежда Игоревна

    При приеме на работу Вам должны были дать на подпись приказ о приеме вас на работу и трудовой договор. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, и увольнении вносятся работодателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    После подписания приказа и трудового договора вы передавали трудовую книжку работодателю или нет.

    Если вы подписали трудовой договор и выполняли трудовые обязанности, то вы можете оспорить действия работодателя, Вашего незаконно увольнения. Для этого обратитесь с иском в суд с требованием о внесение записи в трудовую книжку, что вы работали в данной организации, приложив в качестве доказательства трудовой договор, подписанный Вами и работодателем. А, также подтвердив свидетельскими показаниями сотрудников, если кто то согласится их дать. Также вы можете потребовать в иске взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Консультации, составление исковых заявлений, договоров.

    Добрый день, обратитесь в инспекцию по труду. При приеме на работу по трудовому договору должен быть издан приказ о приеме на работу, а при увольнении приказ об увольнении и сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. Были ли эти приказы? Может быть с Вами был заключен гражданско-правовой договор?

    Здравствуйте, Надежда Игоревна. Про ответственность Вам коллега подробно пояснил, повторяться не буду. Вам однозначно надо обращаться в инспекцию по труду и представить имеющийся договор. Инспекция инициирует проверку наличия трудовых отношений. Предполагаю, что работодатель попытается доказать что трудовых отношений не было, и, возможно, даже ему это удасться. Так что, следующим этапом надо будет обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений. Обращайтесь, помогу.

    Лучшая благодарность — Ваш отзыв. Спасибо

    Если у Вас остался трудовой договор, прикладывайте его и пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с требованием в внесении записи в трудовую книжку, доказывая при этом факт Вашей работы, заработок, обстоятельства приема и увольнения.

    Когда выдается трудовая книжка при увольнении работника

    Трудовая книжка — основной документ работника, который подтверждает его трудовую деятельность. Во время работы она хранится у работодателя, но при увольнении тот обязан вернуть ее сотруднику. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель все окончательные расчеты обязан произвести в последний день его работы. Разберемся, как правильно это сделать, и как поступить в случае, когда работник не может или отказывается ее получить.

    Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

    Сроки определены ст. 84.1 ТК РФ — в последний день работы. Если работодатель нарушает сроки выдачи трудовой книжки при увольнении, он может понести материальную и административную ответственность.

    Материальная отвественность наступит, если несвоевременно выдать ее (позже дня разрыва отношений) — в этом случае придется возместить сотруднику заработок за все дни задержки (средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ). При таком развитии событий днем увольнения будет считаться день фактической выдачи документа, поэтому отдать его нужно вовремя. Это подтверждают и суды (Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044»). Если сотрудник в последний день работы отказался от получения, работодатель должен составить соответствующий акт об отказе и хранить книжку до момента появления работника.

    Административная отвественность может наступить при несвоеверменной выдаче кадрового документа — могут наложить штраф (от 1000 до 50 000 руб) или вовсе приостановить деятельность организации до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Правила выдачи

    Специалист отдела кадров должен проверить документ на наличие нескольких составляющих. В нем должны присутствовать (п.35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225):

  • запись о разрыве отношений и подпись сотрудника отдела кадров;
  • печать в трудовой книжке при увольнении (если она имеется в организации);
  • подпись, фамилия с инициалами работника, подтверждающая согласие с внесенными записями, а также дата ознакомления.
  • Способы выдачи

    Законодательством РФ определены три способа:

  • лично;
  • по почте;
  • третьему лицу по доверенности.

У каждого способа есть свои особенности.

Получение работником лично — самый простой и распространенный случай. В последний день работы сотрудник в отделе кадров знакомится со всеми внесенными записями, а затем личной подписью подтверждает, что согласен с ними. Также он расписывается в личной карточке и книге учета движения. На этом отношения между ним и работодателем закончены.

Если по каким-то причинам сотрудник отсутствует в последний рабочий день на рабочем месте и не может получить документ, работодатель обязан отправить почтовое уведомление о необходимости явиться для его получения или дать разрешение на отправку почтой. В ст. 84.1 ТК РФ четко сказано, что отправка трудовой книжки по почте при увольнении производится только с письменного согласия работника и только по указанному им адресу. Отправлять документ необходимо не позднее трех рабочих дней после получения согласия заказным письмом. При этом лучше составить опись вложения — если бандероль потеряется в пути, опись подтвердит, что отправитель не виноват.

Если сотрудник не может получить этот важный документ в последний день работы, он может поручить это третьему лицу. Для этого необходимо оформить доверенность, которая дает право представлять интересы увольняющегося перед работодателем. Доверенность, в соответствии со ст.185 Гражданского Кодекса, должна быть нотариально заверена.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-3086 (ключевые темы: трудовая книжка — день увольнения — запись об увольнении — последний день работы — вина работодателя)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 марта 2013 г. по делу N 33-3086

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего судьи Нестеровой Е.А.,

судей Авиловой Е.О., Варламовой Н.ВА.,

при секретаре Торпуджиян А.К.

заслушав в судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.А. гражданское дело по иску Чотчаевой С.А. к ОАО «Глория Джинс» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ОАО «Глория Джинс» на решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 декабря 2012 г.,

Чотчаева С.А. обратилась в Симоновский районный суд г.Москвы с иском к ОАО «Глория Джинс» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истица указала, что она с 23.06.2011 г. по 30.08.2011г. работала в ОАО «Глория Джинс» в должности . в магазине одежды по адресу: М. область, г. Р., 2-ой .

30.08.2011г. Чотчаева С.А. уволена с занимаемой должности по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. В последний день работы с нею был произведен расчет, однако с приказом об увольнении в установленном порядке она не ознакомлена, трудовая книжка при увольнении (несмотря на ее заявление, поданное в последний день работы и содержащее просьбу о направлении ей трудовой книжки с указанием точного адреса своего проживания) ей выдана не была.

Впоследствии истица пыталась трудоустроиться, но из-за отсутствия трудовой книжки по вине работодателя была лишена права трудиться.

По расчетам истицы, сумма материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.09.2011г. по 31.01.2012г. с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, составила . руб.

В уточненном исковом заявлении истица указала, что трудовая книжка была ею получена 31.01.2012 г. заказным письмом. Однако, работодателем нарушен порядок заполнения трудовых книжек, так как в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках», в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения должен быть указан день выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований, Чотчаева С.А. просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере . руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011г. по 29.02.2012г., компенсацию морального вреда в размере . руб., обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о трудовой деятельности с 23.06.2011г. по 31.01.2012г., а также, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката в размере . руб.

Определением Симоновского районного суда г. Москвы от 06.03.2012 г. настоящее гражданское дело передано в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону для рассмотрения по подсудности.

При рассмотрении дела Советским районным судом г. Ростова-на-Дону в судебное заседание явилась представитель истца — Эркенова Ж.А., поддержала доводы искового заявления, представила суду новый расчет суммы заработной платы за время задержки трудовой книжки, размер которой составил . руб.

Представитель ОАО «Глория Джинс» — Гузиев В.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, считая его необоснованным.

Решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 17.12.2012 г. исковые требования Чотчаевой С.А. удовлетворены частично.

С ОАО «Глория Джинс» в пользу Чотчаевой С.А. взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02.09.2011г. по 20.01.2012г. в сумме . руб., компенсация морального вреда в сумме . руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме . руб., а всего взыскано — . руб.

На ОАО «Глория Джинс» возложена обязанность, внести в трудовую книжку Чотчаевой С.А. запись об изменении даты ее увольнения с «01.09.2011г.» на «20.01.2012г.».

Постановляя такое решение, суд первой инстанции руководствовался нормами ст.ст. 56 , 66 , 77 , 80 , 84.1 , 140 , 234 , 237 , 391 , 392 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и исходил из установленности того, что Чотчаева С.А. в период с 23.06.2011 г. по 30.08.2011 г. работала в ОАО «Глория Джинс» в должности . в магазине одежды, расположенном в г. Р. М. области. В последний день работы с истицей был произведен расчет, однако данных об ознакомлении с приказом об увольнении, как и выдачи трудовой книжки, суду не представлено.

Также судом установлено, что 19.01.2012 г. Чотчаевой С.А. в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выслать по месту ее постоянного жительства в К-Ч Республике трудовую книжку. 20.01.2012 г. трудовая книжка направлена истице.

С учетом норм закона, регулирующего спорное правоотношение, и установленных обстоятельств дела суд пришел к выводу о том, что предусмотренные законом обязательные действия по возврату работнику трудовой книжки работодателем ОАО «Глория Джинс» не предпринимались, в связи с чем, признал заявленные исковые требования обоснованными.

В части изменения записи в трудовой книжке Чотчаевой С.А., а именно, записи об увольнении, суд исходил из того, что трудовая книжка была направлена ответчиком истице 20.01.2012 г., в связи с чем, запись об увольнении, судом изменена именно на указанную дату.

Доводы ответчика, содержащие ссылку на направление истице письма от 01.09.2011 г. с предложением явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров в г. Ростов-на-Дону или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки почтой, суд не признал надлежащим доказательством, свидетельствующим об исполнении работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки, исходя из того, что доказательства вручения истице данного письма в материалах дела отсутствуют. Кроме того, суд учел то обстоятельство, что место работы истицы находилось в г. Р. М. области, место проживания — К-Ч Республика.

Также суд не согласился с ходатайством ответчика о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении иска по данному основания, указывая, что трудовая книжка направлена ответчиком в адрес Чотчаевой С.А. 20.01.2012 г., судом изменена дата увольнения истца на 20.01.2012 г., в связи с чем, срок исковой давности подлежит исчислению именно с названной даты. С настоящим исковым заявлением Чотчаева С.А. обратилась 26.01.2012 г. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что срок исковой давности на разрешение индивидуального трудового спора ею пропущен не был.

Ответчик не согласился с указанным решением суда и обжаловал его в апелляционном порядке.

В жалобе апеллянт указал, что при подготовке дела к разбирательству судом были нарушены требования процессуального законодательства, не было назначено предварительное слушание, стороны не извещены обо всех необходимых действиях.

Кроме того, апеллянт считает, что суд должен был применить исковую давность к данному спору.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности от 12.01.2012г. — Гузиев В.В. поддержал доводы апелляционной жалобы, настаивал на ее удовлетворении.

В заседании суда апелляционной инстанции Чотчаева С.А., возражала против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, и просила решение суда оставить в силе.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Чотчаева С.А. с 23.06.2011г. по 30.08.2011г. на основании приказа N 11077 от 23.06.2011г. и трудового договора от 23.06.2011г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Глория Джине», работала в должности . в магазине одежды по адресу: М. область, г. Р., 2-ой . (л.д. 165, 167-170)

Приказом N 16463 от 01.09.2011г. Чотчаева С.А. на основании поданного заявления была уволена 01.09.2011г. по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 178).

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в последний день работы Чотчаевой С.Л. работодатель произвел с ней расчет, однако с приказом об увольнении истица ознакомлена не была, и трудовая книжка ей не выдана.

Суд первой инстанции не принял в качестве доказательства выполнения работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ, представленное письмо от 01.09.2011г., направленное работодателем истице, в котором ей предлагалось явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки по адресу: г.Ростов-на-Дону, пр.С. N . , или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки почтой. При этом, суд первой инстанции мотивировал это тем, что место работы истицы находилось в г.Р. М. области, а потому, администрация общества обязана была обеспечить работнику получение документов по месту ее фактической работы. Кроме того, суд указал, на то, чтоботнику, первой инстанции мотивировал это тем, что станции исходи данных свидетельствующих о том, что именно это письмо было направлено в адрес истицы, как и сведений, подтверждающих получение истицей данного письма не имеется.

Ответной стороной суду был представлен акт об отказе получения трудовой книжки Чотчаевой С.А. от 01.09.2011г. и служебные записки от 01.09.2011г., которые судом первой инстанции не были приняты во внимание, учитывая, что истицей 19.01.2012г. в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку по месту ее постоянного жительства в К-Ч Республике и 20.01.2012г. трудовая книжка истице была направлена (л.д. 27).

Вывод суда первой инстанции о нарушении ОАО «Глория Джине» трудовых прав Чотчаевой С. А., выразившемся в том, что трудовая книжка выдана ей с нарушением срока, установленного законом, судебная коллегия находит правильным.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, статья 84.1 ТК РФ содержит аналогичное положение. При этом согласно ч. 6 данной нормы закона в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ( ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ).

Удовлетворяя исковые требования Чотчаевой С.А. о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель в любом случае обязан был направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы относительно незаконности выводов суда первой инстанции, в части неисполнения работодателем требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ (не направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте).

Как следует из искового заявления, истица утверждала о том, что в день увольнения ей трудовая книжка выдана не была, в связи с чем, она оставила письменное заявление с просьбой направить ей трудовую книжку по месту её проживания. В заявлении истицы от 19.01.2012г. о направлении ей трудовой книжки, также содержится информация о том, что в день увольнения она писала заявление о направлении её трудовой книжки по месту постоянной регистрации, что, по мнению судебной коллегии, опровергает доводы представителя ответчика.

Возражая против требований иска, представитель ответчика утверждал, о том, что, во-первых, истица, при увольнении отказалась получить трудовую книжку, в подтверждение чего представил соответствующие акт, служебные записки, а во-вторых, что работодатель, 01.09.2011г. направил в адрес истицы уведомление, предусмотренное ч.2 ст. 84.1 ТК РФ, тем самым выполнил требования закона.

Судебная коллегия, находя доводы апелляционной жалобы не убедительными, считает необходимым также обратить внимание на то обстоятельство, что в указанном письме от 01.09.2011г., работодатель предлагал истице явиться за трудовой книжкой в г. Ростов н/Д — по месту нахождения головной организации, между тем, направлена трудовая книжка по месту жительства истицы 20.01.2012г. из г. Р., М. области то есть на следующий день после обращения истицы с повторным заявлением от 19.01.2012г. При таких обстоятельствах, вывод суда относительно того, что поскольку место работы истицы находилось в г. Р., М. области, работодатель обязан был обеспечить работнику получение документов по месту ее фактической работы, то есть по месту исполнения трудового договора.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, считает доводы апеллянта в указанной части несостоятельными, поскольку отказ работника от получения трудовой книжки не освобождает работодателя ни от обязанности направить в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ни от ответственности в случае не направления такового. Учитывая данные обстоятельства, представленные суду акт и служебные записки об отказе истицы получить трудовую книжку, если таковые и имели место в день увольнения истицы, как и служебные записки, о том, что Чотчаева С.А. не отвечает на телефонные звонки для разрешения настоящего спора, значения не имеют.

Что касается представленного в материалы дела ответной стороной письма от 01.09.2011г. (уведомления), адресованного Чотчаевой С.А., судебная коллегия также считает выводы суда первой инстанции в указанной части обоснованными, учитывая, что данное письмо направлено работодателем простой почтой, отсутствует опись вложения, в связи с чем, бесспорным доказательством факта исполнения работодателем предусмотренной ч.2 ст. 84.1 ТК РФ обязанности, признано быть не может.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При таких данных, суд правильно пришел к выводу о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, Доводы ответной стороны о то, что работодателем, для вручения трудовой книжки предпринимались попытки связаться в телефонном режиме, никоим образом не подтверждают того обстоятельства, что ответчиком выполнены в полном объеме требования ст. 84.1 ТК РФ об обязанности работодателя выдать уволенному работнику его трудовую книжку. Норма Закона при этом говорит именно об обязанности работодателя выдать трудовую книжку либо направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а не о праве работодателя вести розыск или переговоры с уволенным работником по обстоятельствам возврата трудовой книжки. В случае если уволенный работник отказывается от получения трудовой книжки суду ответчиком должны быть представлены объективные доказательства такого отказа.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности выводов суда в части изменения записи в трудовой книжке истицы, апелляционной инстанцией отклоняются, как не обоснованные.

В соответствии с требованиями п. 35 раздела 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия, считает, что, разрешая спор, суд, руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

Расчет выплаты в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ, произведенный судом, сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит верным вывод суда о том, что ответчиком не представлено доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ основаниями для освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Оценка собранным доказательствам дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Фактов злоупотребления правом со стороны истицы не установлено.

Трудовое законодательство РФ расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки в день увольнения при отсутствии надлежащего уведомления, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, свидетельствует о вине работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, то есть в незаконном лишении работника возможности трудиться. При указанных обстоятельствах невозможность работника трудоустроиться по вине ответчика презюмируется.

Исходя из правовой взаимосвязи положений вышеуказанных норм материального права и положений ч. 5, ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что наличие обстоятельств, препятствующих поступлению работника на другую работу, является значимым только в том случае, если увольнение являлось законным, но работодатель указал формулировку основания увольнения, не соответствующую закону. Однако по настоящему делу требование о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться основано на иных обстоятельствах — факте незаконной задержки выдачи ответчиком трудовой книжки.

Следовательно, требование истца о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки является обоснованным и правомерно удовлетворено судом первой инстанции.

Не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы о пропуске истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу п. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Распространение апеллянтом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ (один месяц), на требование изменении записи об увольнении, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, судебная коллегия находит ошибочным, поскольку следовало учесть, что обязанность работодателя как по выдаче работнику трудовой книжки, так и по возмещению ему не полученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки выдачи трудовой книжки, сохраняется до ее фактического исполнения, то есть нарушение данной обязанности, если таковое будет установлено, носит длящийся характер, что также свидетельствует об отсутствии оснований считать пропущенным срок обращения в суд по взаимосвязанным требованиям о выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за задержку ее выдачи и изменении записи об увольнении.

Судебная коллегия, указывая на ошибочность доводов апеллянта, обращает внимание на следующее. Поскольку истица требования о восстановлении на работе не заявляла, то в данном случае спора об увольнении нет а, следовательно, месячный срок обращения в суд, о котором утверждает апеллянт не применим. В данном случае, необходимо применять трехмесячный срок. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно длящийся характер правоотношений, дату направления ответчиком истице трудовой книжки (20.01.2012г.), дату обращения в суд с требованием об изменении записи об увольнении, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (06.03.2012г.), истицей, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд, не пропущен.

Доводы апеллянта, относительно нарушения судом первой инстанции норм процессуального права, выразившегося в принятии гражданского дела без назначения предварительного судебного заседания, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании закона.

В силу п. 30 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» при подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе проводить предварительное судебное заседание ( п. 13 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), которое назначается не по каждому гражданскому делу, а только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ГПК РФ: в целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Таким образом, проведение предварительного судебного заседания это право, а не обязанность судьи.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 ГПК РФ по сложным делам судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы сроков, установленных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации для рассмотрения и разрешения дел, о чем составляется мотивированное определение с конкретным указанием срока проведения предварительного судебного заседания.

Анализ приведенной нормы свидетельствует о том, что законом не предусмотрены категории дел, к которым применяются указанные положения.

Исходя из указанных обстоятельств, суд первой инстанции, при поступлении дела из Симоновского районного суда г. Москвы, полагая дело достаточно подготовленным к рассмотрению по существу, после принятия искового заявления к производству определением от 16 августа 2012 года назначил его к слушанию на 11.09.2012г., что не противоречит требованиям закона (л.д. 134).

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном понимании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы районного суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 декабря 2012 года — оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО «Глория Джинс» — без удовлетворения.

Смотрите еще:

  • Речи адвоката по ст 111 ук рф Кассация отменила 15-летний приговор из-за адвоката, просившего в прениях не больше шести Верховный суд Республики Башкортостан представил на своем сайте обзор надзорной (кассационной) практики по уголовным делам ВС РБ за май – июнь 2014 […]
  • Налог в москве на авто Транспортный налог в Москве: до 150 рублей за лошадиную силу Власти Москвы планируют увеличить ставки транспортного налога в отношении большинства категорий легковых автомобилей и отменить некоторые ранее установленные льготы. […]
  • Федеральный закон 116 от 21071997 гВ Как сделать обязательное страхование гражданской ответственности владельца опасного объекта лёгким и привлекательным? «Кораблю безопасней в порту, но он не для этого строился.» Грейс Хоппер. Как вам, вероятно, уже известно, 1 января 2012 […]
  • Гражданство в иркутске Гражданство в иркутске Отдел по вопросам гражданства Адрес: гор. Иркутск, ул. Красноармейская, 3а. тел. (3952) 21-21 -13 факс (3952) 21-61-21 Начальник отдела: Липасова Татьяна Евгеньевна Изменения в законодательстве о гражданстве […]
  • Возврат 13 за садик Вычет на обучение детей в детском саду Марина С, Калининград, Калининградская область / 26 марта 2015 г. Здравствуйте! Могу ли я вернуть через налоговую налог 13% за содержание и обучение ребенка в детском саду начиная с 2012г.? Лукьянова […]
  • Налог на прибыль ставки 2012 Нулевая ставка налога на прибыль для сельхозпроизводителей И. Н. Шульга, эксперт журнала «Учет в сельском хозяйстве», автор книги «Нулевая ставка налога на прибыль для сельхозпроизводителей» На практике применение льготной ставки по […]
  • Приказ 524 минтруда Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2017 г. № 667н “О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. № 524н «Об утверждении федерального […]
  • Закон методика определения арендной платы Закон методика определения арендной платы О методике определения арендной платы за объекты нежилого фонда, арендодателем которых является Санкт-Петербург (с изменениями на 12 марта 2018 года) […]