Заявление на конкурсную комиссию

Оглавление:

Образец заявления

Образец заявления лица, желающего принять участие в конкурсе

на замещение вакантной должности нотариуса

Председателю конкурсной комиссии на

замещение вакантной должности нотариуса

Озиеву Руслану Хасановичу

(фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество заявителя)

(адрес места жительства и телефон)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса ___________________________________________________________________________

(указать наименование округа)

_____________________________________________________________________ Республики Ингушетия.

  1. Нотариальная копия диплома о высшем юридическом образовании на ____ л.;
  2. Нотариальная копия трудовой книжки на ____ л;
  3. Нотариальная копия лицензии на право нотариальной деятельности на ___ л.;
  4. Листок по учету кадров установленной формы с фотографической карточкой на ___ л.;

5. (Выписка из протокола заседания Правления Нотариальной Палаты Республики Ингушетия о даче рекомендации).

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

1 февраля 2005 года № 112

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Указов Президента РФ от 22.01.2011 N 82,

от 10.09.2017 N 419)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. Правительству Российской Федерации:

утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. N 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 18, ст. 2115).

6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г.

1 февраля 2005 года

от 1 февраля 2005 г. N 112

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

от 19.03.2013 N 208, от 19.03.2014 N 156, от 18.12.2016 N 677,

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее — государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

11. Утратил силу с 1 октября 2017 года.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы по порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса

Образец заявления на замещение вакантной должности нотариуса

Председателю конкурсной комиссии на замещение

вакантной должности нотариуса по нотариальному

проживающего по адресу:_______________

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса по нотариальному округу__________________________________________.

нотариально засвидетельствованные копии следующих документов:

— диплома о высшем юридическом образовании;

— лицензии на право нотариальной деятельности.

— Листок по учету кадров установленной формы с фотографической карточкой кандидата.

— Выписка из протокола заседания правления о даче рекомендации.

При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность.

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса

Приказом Министра юстиции

от 17 февраля 1997 г. N 19-01-19-97

15 января 1997 года

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

(в ред. Приказов Минюста РФ от 01.08.2005 N 120,

1. Настоящее Положение утверждено в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате.

Целью конкурса является отбор на должности нотариусов наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимые профессиональные знания, способных обеспечить правовую защиту имущественных и иных прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

2. Конкурс объявляется распоряжением территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации в субъекте (субъектах) Российской Федерации (далее — территориальный орган) не позднее 10 дней со дня открытия вакантной должности нотариуса с указанием сроков проведения конкурса, места и времени заседания конкурсной комиссии, а также срока приема документов на конкурс. О принятом решении в трехдневный срок с момента издания распоряжения извещается нотариальная палата.

Дата начала конкурса устанавливается не ранее чем через месяц и не позднее чем через два месяца после объявления конкурса.

3. Для проведения конкурса приказом территориального органа при территориальном органе образуется конкурсная комиссия в количестве 8 человек. Комиссия создается из равного количества работников территориального органа и членов нотариальной палаты, являющихся нотариусами.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 5 членов комиссии.

Кандидатуры от нотариальной палаты для включения в состав конкурсной комиссии представляются нотариальной палатой в территориальный орган в 15-дневный срок с момента извещения палаты об объявлении конкурса. Если в указанный срок в территориальный орган не поступили сведения о включении в состав комиссии членов нотариальной палаты, руководитель территориального органа вправе утвердить состав конкурсной комиссии с соблюдением условия равенства представителей от территориального органа и нотариальной палаты.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом территориального органа, о чем извещается нотариальная палата.

Председателем конкурсной комиссии является руководитель территориального органа или его заместитель. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола конкурсной комиссии и др.) руководитель территориального органа назначает секретаря комиссии из числа членов комиссии — сотрудников территориального органа.

Порядок работы конкурсной комиссии определяется председателем конкурсной комиссии.

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности нотариуса, сроках, месте приема и перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых для замещения вакантной должности нотариуса, месте и времени заседания конкурсной комиссии публикуется территориальным органом совместно с нотариальной палатой в средствах массовой информации или вывешивается в общедоступных местах в зданиях территориального органа и нотариальной палаты.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, прошедшие стажировку в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавшие квалификационный экзамен, имеющие лицензию на право нотариальной деятельности.

Лица, получившие лицензию, но не приступившие к работе в должности нотариуса в течение трех лет, могут быть допущены к конкурсу только после повторной сдачи квалификационного экзамена. Помощник нотариуса повторного экзамена не сдает независимо от срока получения лицензии.

5. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление секретарю конкурсной комиссии. Заявление регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.

При подаче заявления лицо, желающее принять участие в конкурсе, должно представить нотариально засвидетельствованные копии следующих документов:

— лицензии на право нотариальной деятельности;

а также листок по учету кадров установленной формы с фотографической карточкой кандидата.

Конкурсант может представить другие документы или их нотариально засвидетельствованные копии, характеризующие его профессиональную юридическую подготовку.

Проверка представляемых документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Подлинники документов возвращаются заявителю в день их представления, а копии указанных документов формируются в дело.

Прием документов производится в срок, установленный распоряжением территориального органа. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Кандидат не допускается к участию в конкурсе при несвоевременном либо неполном предоставлении документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, вывешивается в зданиях территориального органа и нотариальной палаты не позднее семи дней до начала проведения конкурса.

(в ред. Приказов Минюста РФ от 01.08.2005 N 120, от 18.08.2008 N 174)

6. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов, в том числе документов о прохождении стажировки и результатах сдачи квалификационных экзаменов. При необходимости комиссия может проводить индивидуальные собеседования с конкурсантами по вопросам, касающимся нотариальной деятельности.

Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе.

По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания конкурсной комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств конкурсанта.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных конкурсантами баллов конкурсная комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, членами конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оглашаются лицам, принимавшим участие в конкурсе, на следующий день после окончания конкурса.

Выписка из протокола конкурсной комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

Протокол в течение десяти дней после проведения конкурса представляется конкурсной комиссией в территориальный орган. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для издания приказа о назначении лица (лиц), победившего (победивших) в конкурсе, на должность(и) нотариуса(ов). Копия приказа в течение 3 дней с момента его издания направляется в нотариальную палату для сведения.

Все документы, связанные с проведением конкурса, по каждому участнику конкурса, сформированные в дело, хранятся в территориальном органе в течение трех лет.

Решение конкурсной комиссии о недопущении кандидата к участию в конкурсе и решение конкурсной комиссии по результатам конкурса может быть обжаловано в суд в установленном порядке.

7. С учреждением данного Положения утрачивает силу Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса, утвержденное Министерством юстиции Российской Федерации и Федеральной нотариальной палатой 7 июня 1994 года.

Категория документа:

Положение о порядке выдачи нотариальными палатами субъектов Российской Федерации рекомендаций лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса

Федеральной нотариальной палаты

от 18-19 августа 2011 г.

Положение о порядке выдачи нотариальными палатами субъектов Российской Федерации рекомендаций лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок рассмотрения нотариальными палатами субъектов Российской Федерации (далее – «нотариальные палаты») заявлений лиц, желающих принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса, о выдаче им рекомендаций.

1.2. Положение утверждено в развитие нормы части третьей статьи 12 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате и Профессионального кодекса нотариусов Российской Федерации.

2. Подача заявлений

2.1. Заявление лица, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса, о предоставлении ему рекомендации нотариальной палаты должно быть подано в нотариальную палату, на территории которой проводится конкурс, не позднее, чем за десять дней до окончания срока приема документов соответствующим территориальным органом юстиции от лиц, желающих принять участие в конкурсе.

2.2. К заявлению должны быть приложены следующие документы:

— копия паспорта гражданина Российской Федерации;

— копия диплома о высшем юридическом образовании;

— копия лицензии на право нотариальной деятельности;

-личный листок по учету кадров установленного образца с фотографической карточкой;

— копии справок об отсутствии судимости и из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту жительства о том, что он не состоит на учете в указанных диспансерах;

— копию акта о результатах последней проверки профессиональной деятельности нотариуса, если лицо, обратившееся за рекомендацией, работает нотариусом в другом субъекте Российской Федерации;

— иные документы, характеризующие лицо, желающее принять участие в конкурсе.

2.3. Представленные копии документов могут быть заверены уполномоченным лицом нотариальной палаты, принимающим заявления, при предъявлении подлинников этих документов.

3. Рассмотрение заявлений

3.1. Рассмотрение заявления о выдаче рекомендации лицу, желающему принять участие в конкурсе на занятие вакантной должности нотариуса, осуществляется правлением нотариальной палаты в срок обеспечивающий представление рекомендации в конкурсную комиссию до истечения срока подачи заявлений на конкурс в конкурсную комиссию.

3.2. Лицо, подавшее заявление в нотариальную палату о выдаче ему рекомендации для участия в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса, извещается о дне рассмотрения Правлением нотариальной палаты его заявления и о необходимости его присутствия на заседании Правления.

При наличии сведений о невозможности присутствия указанного лица на заседании правления нотариальной палаты, вопрос о даче рекомендации этому лицу рассматривается в его отсутствие.

3.3. Поскольку целью конкурса является отбор для замещения вакантной должности нотариуса наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимые профессиональные знания, способных обеспечить правовую защиту имущественных и иных прав и законных интересов граждан и юридических лиц, при рассмотрении заявления о выдаче рекомендации необходимо учитывать требования, предъявляемые к лицу, желающему осуществлять нотариальную деятельность, Основами законодательства Российской Федерации, а также Профессиональным кодексом нотариусов Российской Федерации

Основным критерием выдачи рекомендации для участия в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса является наличие не менее трехлетнего стажа работы в сфере нотариата, в качестве сотрудника нотариальной конторы, нотариальной палаты субъекта Российской Федерации, Федеральной нотариальной палаты по юридической специальности без учета срока прохождения стажировки. Для действующих нотариусов – не менее двух лет стажа работы.

Требования абзаца второго настоящего пункта не распространяются на конкурсы по занятию вакантной должности нотариуса в отдаленных, экономически слабо развитых и (или) малонаселенных округах, с численностью населения до

3.4. Нотариальная палата при необходимости может организовать проверку достоверности представленных документов лицом, подавшим заявление для выдачи ему рекомендации, а также запросить данные, другие документы, характеризующие это лицо.

Если лицо, подавшее заявление на получение рекомендации, проходило стажировку, получало лицензию на право нотариальной деятельности или осуществляло нотариальную деятельность в другом субъекте Российской Федерации, нотариальная палата вправе запросить необходимые сведения от соответствующих нотариальных палат.

4. Выдача рекомендации нотариальной палатой

4.1. Рекомендации для участия в конкурсе на занятие вакантной должности нотариуса выдаются на основании решения правления нотариальной палаты.

4.2. Решение правления нотариальной палаты о выдаче рекомендации лицу, обратившемуся в нотариальную палату за ее получением, в форме выписки из протокола заседания правления, направляется в конкурсную комиссию, а также выдается лицу, обратившемуся за ее получением, не позднее следующего дня после дня заседания правления.

4.2. При наличии сведений, препятствующих участию в конкурсе вышеназванного лица, либо оснований, препятствующих его работе в должности нотариуса, готовится обоснованный отказ в выдаче рекомендации для рассмотрения на заседании правления нотариальной палаты. Решение Правления о невозможности допуска такого лица к участию в конкурсе нотариальная палата в тот же срок сообщает конкурсной комиссии и лицу, обратившемуся в нотариальную палату за получением рекомендации.

Заявление на конкурсную комиссию

Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, к уровню образования, к профессиональным знаниям и навыкам кандидата.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

  • для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
  • для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования;
  • для замещения должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования;
  1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;
  2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
  3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
  9. Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  10. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  11. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда;
  12. Непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
  13. Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

    При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

    Официальный сайт города Сосновый Бор (Ленинградская область)

    Вторник , 21 августа 2018 года

    П О Л О Ж Е Н И Е о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области

    Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

    УТВЕРЖДЕНО

    решением Совета депутатов

    Сосновоборского городского округа

    от 25 июня 2008 г. № 112

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности

    муниципальной службы в органах местного самоуправления

    муниципального образования Сосновоборский городской округ

    Ленинградской области

    1. Общие положения

    1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа (далее – Положение) определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа (далее – конкурс).

    1.2. Конкурс проводится для оценки профессионального уровня участников конкурса, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    Целью конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности государственной службы, из общего числа участников конкурса.

    1.3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии оснований, требующих замещения вакантной должности в ином, установленном федеральным и областным законодательством порядке.

    1.4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    1.5. Решение о проведении конкурса принимается:

    — в представительном органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа – Главой Сосновоборского городского округа;

    — в администрации – Главой администрации Сосновоборского городского округа.

    1.6. Конкурс не проводится:

    — при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

    — при заключении срочного трудового договора (контракта);

    — при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, в случае невозможности им по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы и предоставлении муниципальному служащему соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья иной должности муниципальной службы;

    — в случае сокращения должностей муниципальной службы и предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, возможности замещения иной должности муниципальной службы;

    — при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

    — при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

    2. Организатор конкурса

    2.1. Организатором конкурса является кадровая служба органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    2.2. Организатор конкурса:

    — готовит и представляет руководителю органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа для утверждения проект распоряжения об образовании конкурсной комиссии, ее составе, назначении председателя конкурсной комиссии и установлении сроков проведения конкурса;

    — подготавливает и передает в конкурсную комиссию проекты конкурсной документации и регламента работы комиссии;

    — организует публикацию текста объявления о проведении конкурса (не позднее, чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений на участие в конкурсе) в городской газете «Маяк», в которой осуществляется официальное опубликование нормативных правовых актов; дополнительно текст объявления о проведении конкурса может, быть передан в пресс-центр администрации.

    2.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

    — наименование вакантной должности муниципальной службы;

    — требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

    — место и время приема документов;

    — условия проведения конкурса;

    — дата, время и место проведения конкурса;

    — срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, а также телефон, факс, место нахождения органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    2.4. Организатор конкурса производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов (далее – заявления).

    3. Участники конкурса

    3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – граждане.

    3.2. Муниципальные служащие органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа могут принять участие в конкурсе вне зависимости от занимаемой должности.

    Организатор конкурса при получении соответствующего заявления обеспечивает муниципальному служащему, личное дело которого находится у организатора конкурса, подготовку копий документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

    Муниципальный служащий органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа подает документы и участвует в конкурсе на общих основаниях.

    3.3. Муниципальные служащие и муниципальные (государственные) служащие других субъектов Российской Федерации, федеральные гражданские служащие принимают участие в конкурсе на общих основаниях.

    3.4. Претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи:

    — с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы:

    — по профессиональному образованию,

    — по стажу муниципальной службы;

    — по стажу и опыту работы по специальности, установленным в соответствии квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и областным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, то есть при наличии обстоятельств, исключающих назначение на вакантную должность;

    — с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

    4. Конкурсная документация

    4.1. Конкурсная документация включает:

    — положение об органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа, имеющем вакантную должность муниципальной службы;

    — положение о структурном подразделении органа местного самоуправления (в том числе с правами юридического лица) Сосновоборского городского округа, имеющем вакантную должность муниципальной службы;

    — должностную инструкцию, содержащую квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

    — заявление с документами, указанными в пункте 6.2 настоящего Положения;

    — текст объявления о проведении конкурса;

    — критерии определения победителя конкурса, указанные в пунктах 7.3 – 7.5 настоящего Положения;

    — проект трудового договора, заключаемого с победителем по результатам конкурса.

    4.2. Конкурсная документация предоставляется лицу, заявившему о намерении принять участие в конкурсе, по его письменному запросу и бесплатно.

    4.3. Орган местного самоуправления Сосновоборского городского округа, имеющий вакантную должность муниципальной службы, самостоятельно определяет тематику рефератов и (или) вопросы тестов для участников конкурса.

    5. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

    5.1. Для проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа утверждается конкурсная комиссия, ее персональный состав и сроки проведения конкурса. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

    Председателем конкурсной комиссии (далее – председатель) является руководитель соответствующего органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа, секретарем – служащий кадровой службы.

    В состав конкурсной комиссии входят:

    — заместитель руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа, курирующий работу структурного подразделения, в котором в результате конкурса должна быть замещена должность – в качестве заместителя председателя конкурсной комиссии;

    — руководитель структурного подразделения, в котором в результате конкурса должна быть замещена должность муниципальной службы – в качестве члена конкурсной комиссии;

    — руководители (представители) кадровой и юридических служб, представители профсоюзной организации.

    Допускается возложение обязанностей по проведению Конкурса на аттестационную комиссию соответствующего органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

    5.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

    — рассматривает документы граждан, зарегистрированных для участия в конкурсе;

    — утверждает перечень вопросов для собеседования, определяет тематику рефератов;

    — при необходимости привлекает к работе экспертов (через организатора конкурса);

    — рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

    — решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением.

    5.4. Конкурсная комиссия принимает решения:

    — об утверждении текста объявления о проведении конкурса, о месте и времени его опубликования;

    — об утверждении состава конкурсной документации;

    — об утверждении списка участников конкурса по результатам приема заявлений или о недопуске к участию в конкурсе в случае выявления обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы, недостоверности или неполноты представленных гражданином сведений;

    — об утверждении окончательных результатов конкурса и рекомендации о зачислении в кадровый резерв двух участников, набравших наибольшее количество голосов (после победителя);

    — о рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности на муниципальной должности при назначении на должность и заключении договора с победителем конкурса.

    5.5. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений последние не поступили либо для участия в конкурсе подано одно заявление или всеми участниками поданы заявления об отказе от участия в конкурсе (о снятии своих кандидатур) конкурсная комиссия вправе:

    — объявить конкурс несостоявшимся;

    — принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать (через организатора конкурса) текст нового объявления о проведении конкурса.

    5.6. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, организатор конкурса вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

    5.7. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, настоящим Положением и регламентом работы конкурсной комиссии в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.

    6. Прием и регистрация документов

    6.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично подает организатору конкурса заявление на участие в конкурсе и необходимые документы.

    При подаче заявления и документов предъявляется паспорт и ксерокопия всех страниц паспорта гражданина Российской Федерации.

    6.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

    — личное заявление, включающее согласие заявителя с условиями, изложенными в конкурсной документации, почтовый адрес и номер телефона;

    — анкета установленной формы с фотографией;

    — автобиография, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения по желанию;

    — копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы;

    — копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени, иных документов, подтверждающих наличие предусмотренного конкурсной документацией (квалификационными требованиями к вакантной должности) профессионального образования, уровня квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

    — список публикаций по направлениям профессиональной деятельности (при наличии);

    — справка из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

    — медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

    — рекомендательные письма с места работы (по желанию заявителя);

    — другие документы, если это предусмотрено конкурсной документацией. Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

    Заявитель вправе дополнительно представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

    6.3. При приеме заявления организатор конкурса проверяет наличие документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, и их соответствие требованиям и условиям, установленным конкурсной документацией.

    Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявление, отвечающее требованиям, содержащимся в конкурсной документации, в день его представления и выдать расписку заявителю, подтверждающую прием и регистрацию заявления с указанием даты приема.

    6.4. Прием заявлений по истечении срока их приема и регистрации, указанного в объявлении о проведении конкурса, не допускается.

    6.5. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ленинградской области и органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

    6.6. Организатор конкурса после проверки в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляет поступившие документы в конкурсную комиссию на рассмотрение.

    Результаты приема документов граждан рассматриваются конкурсной комиссией и оформляются протоколом.

    На основании протокола заседания конкурсной комиссии об утверждении списка участников конкурса по результатам приема заявлений организатор конкурса (или секретарь комиссии) не позднее, чем за неделю до начала конкурса сообщает участникам о дате, времени, месте и форме проведения конкурса.

    В случае принятия решения о недопуске к участию в конкурсе в связи выявлением обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы, недостоверности или неполноты представленных гражданином сведений организатор конкурса (или секретарь конкурсной комиссии) информирует гражданина в письменной форме.

    7. Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств участников

    7.1. В день проведения конкурса конкурсная комиссия после ознакомления с содержанием заявлений участников конкурса проводит персональное собеседование с каждым участником. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявлений.

    Факт неявки участника на заседание конкурсной комиссии приравнивается к отказу от участия в конкурсе.

    7.2. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение участников по их профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.

    На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает участников на основании представленных ими документов. На втором этапе конкурса проводится собеседование и (или) тестирование.

    Первый и второй этапы конкурса могут быть проведены в один день.

    7.3. При распределении мест среди участников конкурса конкурсная комиссия принимает решение исходя из следующих критериев (при прочих равных условиях):

    — наличие опыта работы по специализации вакантной муниципальной должности;

    — наличие опыта работы на должности (в случае исполнения обязанностей по должности до объявления конкурса на ее замещение);

    — наличие образования, ученой степени или звания, дипломных работ или публикаций по специализации вакантной муниципальной должности;

    — наличие стажа работы в данном органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа большей продолжительности;

    — наличие специального стажа (выслуги лет) большей продолжительности;

    — нахождение муниципального служащего в кадровом резерве на выдвижение на вышестоящую должность.

    В качестве дополнительных требований, предъявляемых к участнику конкурса на замещение должности категории «руководитель», конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность и уважительные отношения с коллегами, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.

    Недостаточное проявление таких качеств или их отсутствие не позволяют рассматривать предлагаемую кандидатуру для назначения на должность муниципальной службы.

    Оценка качеств участника конкурса, данная экспертами, является одним из аргументов при принятии решения конкурсной комиссией.

    7.4. По завершении собеседования и (или) тестирования со всеми участниками конкурса конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и знаний, иных качеств каждого участника конкурса и его предложений по организации работы структурного подразделения.

    Всем членам конкурсной комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников конкурса. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса по пятибалльной системе и передают их секретарю конкурсной комиссии.

    Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым участником конкурса, заносит эти данные в протокол и объявляет членам конкурсной комиссии.

    7.5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов с отрывом от остальных участников более двух баллов.

    7.6. В случае разницы в баллах не более двух или при равенстве баллов между участниками конкурса, набравшими наибольшее количество голосов, определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования. Голосование проводится по кандидатурам участников конкурса, набравшим наибольшее количество баллов по сравнению с другими участниками. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

    7.7. Обсуждение, оценка уровня знаний участников конкурса и принятие решения по результатам конкурса проводится конкурсной комиссией в отсутствие участников конкурса.

    7.8. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии (о распределении мест среди участников по итогам конкурса и победителе) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

    7.9. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.

    7.10. В случае отказа победителя конкурса от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа указано на необходимость наличия такого допуска), конкурсная комиссия вправе признать победителем иного участника конкурса.

    7.11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы.

    7.12. Организатор конкурса по письменному обращению участника конкурса выдает выписку из итогового протокола заседания конкурсной комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников конкурса и результатов голосования (если последнее проводилось) в срок не позднее трех дней после обращения.

    7.13. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

    8. Оформление прав победителя конкурса

    8.1. В срок не позднее 30 дней со дня проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа победитель конкурса назначается на вакантную должность на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством.

    Копия итогового протокола заседания конкурсной комиссии вносится в личное дело государственного служащего.

    8.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор конкурса вправе объявить проведение повторного конкурса либо предложить конкурсной комиссии определить победителя конкурса из числа остальных его участников в порядке, установленном пунктами 7.5 и 7.6 настоящего Положения.

    9. Порядок разрешения споров

    Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением конкурса, проводится в соответствии с законодательством.

    10. Заключительные положения

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средствами связи), граждане производят за счет собственных средств.

    Смотрите еще:

    • Приказ о кадровом резерве на предприятии Приказ Федерального агентства связи от 4 апреля 2017 г. N 65 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства связи" В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе […]
    • Приказом минобороны россии 235 Приказ Министра обороны РФ от 16 июня 2005 г. N 235 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 909" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Вакансии в суды санкт-петербурга Вакансии в суды санкт-петербурга о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербургского городского суда. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О […]
    • Закон 12-44-1 фз Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 423-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части использования государственных информационных систем на государственной гражданской службе Российской […]
    • Минфин приказ 106н Зарегистрировано в Минюсте России 27 октября 2008 г. N 12522 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 06.10.08 N 106н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ В целях совершенствования нормативно-правового […]
    • Приказ фсб 665 Приказ ФСБ РФ от 9 ноября 2005 г. N 665 "О мерах по реализации в органах федеральной службы безопасности постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 909" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ […]
    • Приказ 102 о паспорте врачебного участка ДЛЯ СТУДЕНТОВ / Тема 1 / Приказ N 102 О паспорт Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.02.2007 N 102"О паспорте врачебного участка (педиатрического)"(вместе с "Инструкция по заполнению учетной формы N 030/у-пед "Паспорт врачебного участка […]
    • Где в паспорте судимость Условная судимость в военном билете Здравствуйте! Мой племянник в 15 лет получил условный срок и в 2005 году его погасил. Из-за этого его не брали в армию. На данный момент ему исполнилось 28 лет и ему нужен военный билет. Поставиться ли […]