Выплаты медикам за стаж

Оглавление:

Стаж медицинских работников: как исчисляется и как оплачивается

Здравствуйте, дорогие друзья. В этой статье мы рассмотрим, как исчисляется стаж медицинских работников при оформлении пенсии по старости.

В первую очередь речь идет об увеличении величины стажа при применении льготных коэффициентов (от 1,25 до 1,75) к каждому году, отработанному медиком по специальности.

Во-вторых, каждый медработник, отработавший не менее 25 лет в сельской местности и 30 – в городе имеет право оформить пенсию сразу независимо от своего возраста, то есть до наступления 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

О чем говорит закон

О льготном стаже для начисления пенсии говорится в Федеральном Законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ». Так как в этом законе ничего нет о форме собственности медицинской организации, региональные отделения Пенсионного Фонда России (ПФР) часто отказывают в назначении льготной пенсии тем медикам, которые проработали некоторое время в частных клиниках или центрах.

В случае возникновения такой коллизии необходимо обращаться в суд для защиты своих прав. Судебная статистика доказывает, что суды практически всегда встают на сторону медицинских работников и удовлетворяют их иски.

Название должности

Для того чтобы вовремя оформить льготную пенсию, нужно одновременное соблюдение трех условий:

  1. Ваша должность или профессия в трудовой книжке должна совпадать с названием, указанным в Списке должностей и профессий, который является Приложением к Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Поэтому внимательно отслеживайте, что именно пишут в вашей трудовой книжке кадровые работники, чтобы при выработке льготного стажа не начать бегать по судебным инстанциям, пытаясь доказать, что название вашей должности должно соответствовать указанной в вышеупомянутом списке.
  2. Профиль медицинской организации, в которой вы работаете, должен соответствовать указаному в Списке медучреждений, являющемуся Приложением к вышеуказанному Постановлению. Частные организации сюда относятся тоже, если профильность деятельности совпадает.
  3. Вы должны отработать не менее 25 или 30 лет в медицинской организации, о чем говорилось выше.

Имейте в виду, что местное отделение ПФР будет всеми силами пытаться отсрочить или отменить начисление вам пенсии, используя любую возможность и при наличии намека на возникновение спорных вопросов, поэтому озаботьтесь оформлением пенсии заблаговременно, примерно за полгода до наступления «часа икс».

Когда стаж прерывается

При подсчете непрерывного стажа постоянно возникают вопросы в случаях, если ПФР исключает из него периоды, когда медицинский работник повышал квалификацию в ординатуре или находился в отпуске по уходу за ребенком.

Получается, что стаж периодически прерывается. Как ни печально, но это абсолютно законно. Например, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в общий пенсионный стаж этот период будет включен, а вот из льготного – будет исключен. Приведем следующий пример:

Врач отработал 3 года в сельской больнице, потом год учился в ординатуре, потом 25 лет отработал в городской больнице, но в этот период находился в отпуске по уходу за ребенком – 2,5 года и на курсах повышения квалификации 5 раз по 3 месяца.

Как подсчитать общий страховой стаж и льготный стаж? Общий страховой стаж составит 3 + 1 + 25 – 1,5 = 27,5 лет. Льготный стаж включает только время работы: 3 + 25 – 2,5 = 25,5 лет. С учетом льготных коэффициентов: 3 * 1,25 + 25 -2,5 = 26,25 лет. Если ПФР будет исключать время повышения квалификации – 5 * 3 /12 = 1,25 лет, то это придется оспаривать в судебном порядке.

Доплаты и надбавки

Если медработник является хирургом, анестезиологом, реаниматологом, патологоанатомом или судмедэкспертом, то общий страховой стаж считается год за полтора, то есть умножается на коэффициент 1,5.

Если пересмотреть наш пример, то льготный стаж врача-хирурга составит: 3 * 1,25 * 1,5 + 25 * 1,5 – 2,5 = 40,625 лет. Это дает право при оформлении льготной пенсии на получение дополнительных баллов, что приведет к увеличению пенсионной суммы. Кроме того, медработникам положены выплаты за выслугу лет при достижении необходимого стажа.

Кому платят за выслугу

Как и кому оплачивается данный вид надбавки, рассмотрим далее. Существует несколько нормативных актов, например, приказы Минздрава, которые регламентируют данные начисления к зарплате.

Приказом № 377 установлено, что все медработники скорой и приравненной к ней помощи получают при наличии 3 лет работы в этих службах доплату в размере 30 % оклада, и дополнительно по 25 % по прошествии каждых следующих 2 лет работы.

Максимум такой доплаты составляет 80 %. Те врачи, которые привлекаются периодически к работе в санитарной авиации или скорой помощи, также имеют право на надбавку, но пропорционально отработанному времени именно в этих службах.

Это вредность

Многие медработники имеют право на надбавку, только проценты к окладу им устанавливаются в разных размерах: работающие в лепрозориях, противочумных организациях, в сельской местности, инфекционных заведениях, терапевтам и медсестрам, ведущим прием больных, всем работникам социальных учреждений и так далее.

Для того чтобы знать, положена вам надбавка или нет, нужно смотреть Постановления Правительства РФ № 1002, 213 и 391, а также Указ Президента № 508.

По сравнению с советским периодом в настоящее время наименование должностей и профессий медработников, которым производится перерасчет льготного пенсионного стажа, не дает возможности двузначных толкований, и в случае возникновения спорных вопросов решить вопрос сможет только суд.

С одной стороны, это хорошо и правильно, но вызывает определенные неудобства и потери времени у тех медиков, кто начал работать еще в советское время, и наименование его должности претерпело изменения. Что еще вызывает проблему: в разное время действовали разные нормативные акты, и весь период работы нужно делить на 3 интервала:

  • До 30 октября 1999 года – действовало Постановление Совмина РСФСР № 464;
  • С 1 ноября 1999 года по 12 ноября 2002 года – Постановление Правительства РФ № 1066
  • И с 13 ноября 2002 года по настоящее время – ПП РФ № 781 со списками должностей и медорганизаций, о чем говорилось выше.

Поэтому для решения всех вопросов по начислению льготного стажа проще всего за полгода до наступления пенсии обратиться в местное отделение ПФР и решить их заблаговременно, собрав необходимые справки и другие документы.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Оплата за медицинский стаж

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл. медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы.

В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку. На словах «не положено» — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет.

В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Рынок труда 2018
Сальдо 2018
Система качества 2018
Система налогов 2018
Система образования 2018

Назад | | Вверх

©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы

Работа сделанна в 2001 году

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы — Дипломный Проект, раздел Экономика, — 2001 год — Мотивации и стимулирования на рынке труда Проектируемое Положение Доплата За Непрерывный Стаж Работы. Выплата Ежемесячн.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы работникам ОАО нефтегаз, состоящим в штате аппарата управления Общества н филиалов, производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах Таблица 12 Выплата ежемесячных доплат за стаж работы стаж работы размер доплаты к тарифу, окладу до 1 года — от 1 года до 3-х лет — от 3-х до 6-ти лет — от 6-ти до 10-ти лет — от 10-ти до 14-ти лет — от 14-ти до 18-ти лет — свыше 18-лет- Нет 3 6 9 12 15 18 При непрерывном стаже работы менее 1-го года указанная доплата не производится.

Ежемесячная доплата за стаж работы начисляется исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за счет себестоимости продукции, работ в пределах лимита фонда оплаты труда. Ежемесячная доплата за стаж работы освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств профбюджета в пределах средств, направляемых на заработную плату.

Совместителям и временным работникам доплата не выплачивается. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Ежемесячная доплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В тех случаях, когда право на назначение или изменение размера, доплаты за стаж работы возникает не с начала месяца, то выплата, или ее изменение производятся с начала следующего месяца.

Первоначальное назначение ежемесячной доплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Уточнение непрерывного трудового стажа и пересмотр в связи с этим размера доплаты производится отделами кадров, организации труда и заработной платы, оформляется справкой, направляемой в расчетную часть бухгалтерии. При увольнении, работника, из системы Общества переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж работы в этом месяце не производится.

Работники имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период действия взыскания Порядок установления непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением настоящего положения Непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждает приказом руководитель филиала, аппарата управления Общества.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др. стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы. 3.1.2

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих Россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015 года?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период времени, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

    Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

    Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

    Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

    В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

    Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период времени, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если&hellip

    Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

    Помимо этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

    При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

    Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

    Непрерывный стаж работы: для кого важен?

    Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.

    Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

    В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.

    Непрерывный стаж: для больничного не нужен

    В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного. Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы — свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы. Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.

    Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

    Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы. Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов — от 3 до 5 лет – 20 процентов — свыше 5 лет – 30 процентов. Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.

    Непрерывный стаж работы на предприятии

    Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.

    Пособия и льготы на детей-инвалидов

    Ребенок-инвалид — трагедия для любой семьи.

    Такой ребенок нуждается в постоянном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь — как правило, одному из них приходится жертвовать работой.

    Чтобы компенсировать финансовые потери, государство предлагает различные пособия и льготы не только материального, но и социального плана.

    Какой ребенок признается инвалидом?

    Согласно букве закона инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья (например, пережитая травма), приведшее к ограниченной жизнедеятельности. Понятие ограниченная жизнедеятельность обозначает то, что субъект не может себя обслуживать или контролировать свое поведение, и, как следствие, трудовая деятельность для него недоступна.

    Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что

    далеко не каждое отклонение в развитии ребенка дает ему право на статус инвалида.

    Условий для получения инвалидности всего три — важно, чтобы выполнялось каждое из них:

  • Имеется значительное нарушение здоровья, обуславливающее неспособность организма выполнять свои функции.
  • Ребенок нуждается в социальной защите.
  • Жизнедеятельность ребенка ограничена.

    Нужно сказать, что ограничение жизнедеятельности стало ключевым критерием для присвоения статуса инвалида лишь в последние годы — прежде отталкивались главным образом от медицинского освидетельствования.

    Как получить статус инвалида?

    Статус Ребенок-инвалид присваивается после прохождения МСЭ ( медико-социальной экспертизы). Для того чтобы пройти экспертизу, необходимо предоставить следующие бумаги:

  • заявление на проведение экспертизы
  • направление на экспертизу. Направление предоставляется чаще всего органами здравоохранения либо территориальным отделением социальной защиты, однако, гражданин также может обратиться в учреждение МСЭ и самостоятельно
  • документы ребенка: паспорт РФ и свидетельств о рождении
  • паспорт одного из родителей (или попечителя, если ребенок является сиротой)
  • амбулаторную карточку и выписку из нее.

    При этом важно, чтобы выписка из амбулаторной карточки, а также направление на экспертизу, были заверены следующими лицами: председателем экспертной комиссии и руководителем учреждения.

    Прохождение экспертизы дает возможность не только разработать план ИТР для ребенка (своего рода реабилитационного лечения), но и получить справку МСЭ, без которой оформить какие-либо государственные льготы детям-инвалидам не представляется возможным. Время, необходимое экспертам, для того, чтобы установить инвалидность, напрямую зависит от тяжести травмы или заболевания.

    Стоит отметить, что для детей не предусмотрено наличие групп инвалидности.

    По достижении 18 лет инвалид снова должен проходить освидетельствование, по результатам которого ему и присваивается та или иная группа. Для оформления же льгот наличие группы необязательно.

    Пенсия для детей-инвалидов

    Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколько не зависит от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы).

    Это положение закрепляется законом РФ О государственных пенсиях (а именно статьями 17,21,38 и другими). Так, в соответствии с положениями закона пенсия ребенка не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей — это социальная пенсия.

    Ребенок-инвалид помимо основной пенсии получает также ежемесячные надбавки в размере 1366 рублей плюс социальный комплекс, в который входят, например, медикаменты. От социального комплекса можно отказаться в пользу денег — в таком случае инвалид получает еще 567 рублей.

    То есть в совокупности ребенок — инвалид может рассчитывать на 5521 рубль в месяц.

    Эта сумма не является строгим лимитом — в некоторых регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные надбавки.

    Для того чтобы оформить пенсию ребенку-инвалиду. необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы:

  • заявление в произвольной форме (написать лучше в самом отделении — там могут выдать образец)
  • паспорт и страховое свидетельство родителя — заявителя (возможно, опекуна, если ребенок — сирота)
  • свидетельство о рождении и страховое свидетельство самого ребенка
  • справка о прохождении МСЭ, подтверждающая статус инвалида.

    Рассматривают заявление в ПФ до 10 дней, после чего выносят решение — одобрение или отказ. Причиной отказа может быть нехватка того или иного документа в комплекте бумаг (например, об изменении фамилии). Заявитель должен донести документ, после чего срок ожидания в 10 дней обновляется.

    Трудовые льготы родителям детей-инвалидов

    Учитывая то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтобы те могли дать инвалидам надлежащий уход.

    Согласно трудовой льготе, опекуны имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю.

    Такое право дается ст. 262 ТК РФ. При этом по выходному на неделе может получить каждый из родителей — заработную плату за эти выходные выплачивает не компания, а ФСС, поэтому едва ли работодатель будет чинить препятствия.

    Для того чтобы оформить такую льготу, необходимо предъявить работодателю такие документы, как:

  • справку об МСЭ
  • заявление произвольной формы
  • справку от работодателя второго родителя о том, что дополнительные дни тем израсходованы не полностью (этот документ не требуется, если работник в разводе либо второй родитель умер).

    При этом нужно отметить еще некоторые нюансы относительно трудовой льготы:

  • если в семье несколько детей-инвалидов. количество дополнительных выходных дней не изменяется
  • если ребенка-инвалида воспитывает мать-одиночка. организация не имеет права уволить ее ни по какой причине. Матери детей-инвалидов могут пользоваться таким правом соласно ст. 261 ТК РФ. Подробнее о льготах для матерей-одиночек читайте здесь.

    Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

    Если признается, что ребенок-инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то семьи с детьми-инвалидами могут претендовать на получения жилья из государственного фонда. Такое право закрепляется ст. 17 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ.

    Для получения жилья, прежде всего, нужно встать на учет. Для постановки на учет необходимо предоставить в орган, осуществляющий предоставления жилья (такой орган в каждом территориальном округе разный — им может быть, например, районное управление) достаточно внушительный комплект документов:

  • Справка обо всех зарегистрированных на жилплощади лицах (выдается ЕИРЦ)
  • Документ о занимаемой жилплощади (чаще всего выдается там же)
  • Документ, подтверждающий право собственности на жилье
  • Свидетельства о рождении всех детей и копии паспортов тех, кто старше 16 лет (второе требуется не во всех регионах)
  • Паспорта всех зарегистрированных на жилплощади граждан
  • Справка о прохождении МСЭ
  • Заявление о предоставлении жилья (пишется по установленной форме).

    Заявление вместе с комплектом перечисленных бумаг передается в территориальный орган постановки на жилищный учет, после чего ребенок-инвалид занимает очередь на получение муниципальной квартиры.

    Транспортные права детей-инвалидов

    Транспортная льгота для детей-инвалидов. а также для лиц их сопровождающих заключается в том, что они могут бесплатно ездить на всех видах городского и пригородного транспорта . исключая такси. Такое право дается ст. 30 закона О социальной защите инвалидов в РФ. Инвалиды могут пользоваться правом бесплатного междугородного проезда до места обследования или лечения (даруемое тем же законом).

    Для получения возможности свободного проезда сопровождающие ребенка-инвалида должны предъявить справку установленной формы, выдаваемую органами социальной опеки, и паспорт.

    Воспитание и обучение детей-инвалидов

    Государственные образовательные учреждения также предоставляют льготы детям-инвалидам. Такие дети имеют право получить образование, начиная от общего и заканчивая высшим профессиональным бесплатно — оплата расходов на такое обучение является обязательством субъекта РФ.

    При этом для детей, чье состояние исключает возможность обучения в общем формате, организуются специальные образовательные учреждения, адаптированные для инвалидов, либо обеспечивается индивидуальная программа на дому.

    Набор социальных услуг для детей-инвалидов

    ФЗ №178 О государственной социальной помощи закрепляет за детьми-инвалидами следующие социальные льготы:

  • Санитарно-курортное лечение длительностью в 21 день.
  • Выдача ортопедических изделий бесплатно либо по льготным ценам (в зависимости от региона). К ортопедическим изделиям причисляются велоколяски и кресла-качалки. а также различные поручни для ванны и туалета.
  • Ремонт любых протезных изделий производится за счет государства. Исключением из этого пункта являются лишь зубные протезы.

    Подоходный налог для родителей детей-инвалидов

    Сама ставка подоходного налога не меняется, однако, родители ребенка-инвалида имеют право пользоваться налоговым вычетом, который составляет 3000 рублей. Таким образом, при наличии в семье одного ребенка выгода родителя составит 3000 * 0,13 = 390 рублей. Наличие двух детей-инвалидов дает право пользоваться вычетом в 6000 рублей и так далее.

    Стоит отметить, что если ребенка воспитывает мать-одиночка. то она имеет право на двойной налоговый вычет. Такое право обеспечивается ст. 218 НК РФ.

    Подробнее о налоговом вычете на детей читайте здесь.

    Социальные пособия, выплаты и льготы на детей-инвалидов

    На 2015 год за счет средств федерального и регионального бюджетов в полном объеме будет продолжать оказываться государственная социальная помощь детям-инвалидам, инвалидам детства, их родителям, ближайшим родственникам и законным опекунам путем предоставления пособий, пенсий, доплат и надбавок, а также социальных льгот.

    Кроме того, в субъектах федерации продолжает разворачиваться федеральная целевая программа «Доступная среда» . запланированная на 2011 — 2015 годы (в 2014 году в программу были включены Республика Крым и город Севастополь ).

    Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

    Пенсионное обеспечение

    Ребенку-инвалиду, а впоследствии и инвалиду детства устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней (ст. 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ).

    Кроме того, неработающим трудоспособным лицам полагаются также ежемесячные пособия (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком-инвалидам в размере 60% от минимального размера оплаты труда (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551).

    Кроме того, в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, устанавливаются следующие пенсионные льготы :

  • Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в общий страховой (трудовой) стаж.
  • Матери ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, страховая (трудовая) пенсия устанавливается право на досрочный выход на пенсию с 50 лет (вместо 55) при страховом стаже 15 лет.

    На 2015 год установлены следующие размеры социальных пенсий по инвалидности и детям-инвалидам:

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Какой ребенок определяется ребенком-инвалидом

    Основным законодательным актом, который регулирует защиту инвалидов в Украине, есть Закон Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине . который принят Верховной Радой 21.03.91 года. К Закону внесены изменения и дополнения 31.05.2005 года.

    На выполнение постановления Верховной Рады от 21.03.91 года О введении в действие Закона Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине (дальше — Закон) Кабинет Министров принял постановление от 27.01.92 года №31 О Комплексной программе решения проблем инвалидности. В соответствии со ст. 2 названным Законом инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или с врожденными дефектами, что приводят к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите.

    Государствами-участниками Генеральной Ассамблеи ООН признается, что неполноценный в умственном или физическом отношении ребенок должен вести полноценную жизнь в условиях, которые обеспечивают ее достоинство, способствуют чувству, уверенности в себе и облегчают я активное участие в жизни общества.

    Инвалидность ребенка, как мера потери здоровья, определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины.

    Право ребенка-инвалида на образование

    Государство гарантирует детям-инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, которое отвечает их способностям и возможностям.

    Дошкольное воспитание и образование детей-инвалидов осуществляется в общих или специальных дошкольных и учебных заведениях.

    Профессиональная подготовка или переподготовка инвалидов осуществляется с учетом медицинских показателей и противопоказаний для следующей трудовой деятельности. Выбор форм и методов профессиональной подготовки проводится согласно с выводами медико-социальной экспертизы.

    При учебе, а также профессиональной подготовке инвалидов, рядом с общими формами допускается и альтернативные формы образования. Одаренные дети-инвалиды имеют право на бесплатное обучение музыкой, изобразительному, прикладному искусству в общих заведениях или специальных внешкольных учебных заведениях (ст. 21 Закона). При прочих равных условиях дети-инвалиды имеют подавляющее право на поступление в высшие и средние специальные учебные заведения. Во время обучения пенсия и стипендия инвалиду выплачивается в полном размере (ст. 22 Закона).

    Осуществление материального, социально-бытового и медицинского обеспечения детей-инвалидов

    Материальное, социально-бытовое и медицинское обеспечение инвалидов осуществляется в виде денежных расходов (пенсий, помощи, одноразовых выплат), обеспечения медикаментами, техническими или другими средствами, включая автомобиль, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, а также путем предоставления услуг по медицинской, социальной, трудовой, профессиональной реабилитации, бытовому и торговому обслуживанию.

    Виды необходимой материальной, социально-бытовой и медицинской помощи определяются органами медико-социальной экспертизы в индивидуальной программе реабилитации (ст. 36 и 37 Закона). Местная государственная власть и управление обязаны обеспечивать инвалидам необходимые условия для свободного доступа и посещения культурно-развлекательных заведений и спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом, а также обеспечивать предоставление специального спортивного инвентаря.

    Инвалиды пользуются перечисленными услугами бесплатно или на льготных условиях согласно решению местных Советов народных депутатов при участии общественных организаций инвалидов (ст. 34 Закона).

    Дети-инвалиды, которые не имеют родителей или родители которых лишены родительских прав и проживают в государственных или других социальных учреждениях, после достижения совершеннолетия имеют право на внеочередное получение жилья и материальной помощи на его благоустройство, если по выводам медико-социальной экспертизы они могут осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни (ст. 33 Закона) Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют подавляющее право на улучшение жилищных условий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 29 Закона).

    В соответствии со ст. 23 частью 4 Порядка обеспечения инвалидов автомобилями с ручным управлением и мотоколясками, утвержденного Кабинетом Министров от 06.02.92 г. №62 с изменениями от 29.12 93 г. №1071, родители или родственники, при отсутствии у них показаний к вождению, которые осуществляют досмотр ребенка-инвалида или инвалида с детства, больных на ДЦП в возрасте до 16 лет, при наличии у этих инвалидов медицинских показаний на право получения автомобиля с ручным управлением или мотоколяски, имеют право купить автомобиль Таврия или мотоколяску на льготных условиях с выплатой 7% их стоимости.

    Порядок назначения и выплаты государственной помощи по уходу за ребенком-инвалидом

    Порядок назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона О государственной помощи семьям с детьми от 21.10.92 г. пп. 73-79 Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми от 11.03.93 г.

    Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что осуществляет постоянный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое заменяет родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

    Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для назначения помощи является выданное в установленном порядке медицинское заключение.

    Для назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:

    Компенсации и льготы

    Льготы существуют почти во всех государствах мира. Известно: чем выше жизненный уровень страны, тем лучше она заботится о малоимущих — тех, кто особенно нуждается в материальной помощи. На какую поддержку можем рассчитывать мы?

    Кто имеет право на льготы?

    По официальным данным РОСТАТа в нашей стране действует более 156 видов социальных льгот и социальных выплат, предназначенных для 236 категорий населения. В каждом из регионов России власти определяют свои особые категории людей, нуждающихся в поддержке. Назовем лишь основные группы граждан РФ, которым государство в обязательном порядке предоставляет дополнительные блага.

    К ним относятся:

  • несовершеннолетние дети, которые в силу возраста не могут трудиться и зарабатывать деньги
  • нетрудоспособные взрослые и женщины, находящиеся в декретном отпуске
  • многодетные семьи. инвалиды, дети-инвалиды, ветераны войн и пенсионеры
  • военнослужащие и приравненные к ним категории граждан, чья трудовая деятельность связана с риском для жизни
  • ветераны и Герои социалистического труда.

    Увы, у вышеперечисленных граждан доходы низкие. Расскажем о полагающихся им льготах подробнее. А вдруг вы, не зная закона, пользуетесь тем, что вам положено по праву, не в полной мере?

    Помощь многодетным семьям

    Демографическая проблема в России за последние годы не утратила остроты и актуальности. Учитывая непростые социальные условия в стране, растущий уровень инфляции, государство стремится обеспечить особыми условиями тех родителей, которые активно трудятся над повышением рождаемости.

    Сегодня действует Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей , имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет. Согласно президентскому указу для многодетных семей установлены обязательные льготы и привилегии.

  • Вы можете сэкономить на коммунальных услугах за отопление, воду, канализацию, газ и электроэнергию, получив скидку не ниже 30% от установленной платы.
  • Врач выписал крохе лекарство? Имейте в виду: детям до 6 лет лекарственные препараты выдаются бесплатно.
  • Ученикам общеобразовательных школ полагается бесплатный проезд на внутригородском транспорте (в метро, трамвае, троллейбусе и автобусе), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных маршрутов.
  • Малышей в дошкольные учреждения принимают в первую очередь.
  • Учащиеся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений имеют право на бесплатное питание, а именно— завтраки и обеды.
  • Вам не придется выделять из семейного бюджета средства на школьную и спортивную форму, а также на комплект одежды для посещения школьных занятий, заменяющий форму. Дети из многодетных семей должны обеспечиваться одеждой в течение всего периода обучения в общеобразовательной школе за счет внебюджетных средств.
  • Один раз в месяц дети имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры и отдыха.
  • Многодетным родителям в первую очередь выделяются садово-огородные участки площадью не менее 0,15 гектара на семью.
  • Они могут рассчитывать на льготные кредиты, дотации, беспроцентные ссуды на приобретение стройматериалов и строительство жилья.

    Чтобы пользоваться этими привилегиями, надо оформить удостоверение многодетной семьи. Этот документ выдается органом социальной защиты населения по месту жительства семьи. Там же, в организации, которая именуется в народе словом собес , узнайте, какие еще дополнительные льготы предоставляются вам и вашим детям местными, региональными властями — такие наверняка есть!

    Льготы одиноким мамам

    Ваш ребенок растет без отца? Значит, вам, как воспитывающей ребенка без мужа, полагаются государственные льготы.

    Согласно Федеральному закону О государственных пособиях гражданам, имеющим детей одинокая мама имеет право на получение следующих пособий:

  • единовременное пособие при рождении ребенка
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

    Кроме того, региональные власти разрабатывают свои специальные программы льгот одиноким мамам . Например, в столице действует закон О социальной поддержке семей с детьми в г. Москве , в соответствии с которым мать-одиночка вправе рассчитывать на следующие преимущества:

  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни
  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания на ребенка в возрасте до 3 лет
  • натуральную помощь одиноким мамам, заключающуюся в предоставлении льгот детям до 3 лет в виде комплектов детского белья, продуктов молочной кухни, бесплатного обеспечения лекарственными препаратами, а также некоторых уступок в оплате коммунальных услуг.

    Льготы инвалидам

    Люди с ограниченными возможностями за последние годы приобрели особый социальный статус. Наличие инвалидности вовсе не означает, что человек отвергнут обществом, выброшен из жизни. Однако в силу своего физического состояния инвалиды нуждаются в особой защите со стороны государства.

    Один из главных показателей цивилизованного правового государства — заботливое и бережное отношение к слабым. Эти люди должны чувствовать себя равными среди остальных граждан страны и иметь возможности для полноценной жизни.

    Так, например, Правительством России создана целая система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, которые помогают людям-инвалидам преодолевать трудности, связанные с состоянием их здоровья, передвижением и другими вынужденными ограничениями.

    Существует ряд основных законодательных актов РФ, направленных именно на то, чтобы сделать жизнь инвалидов полноценной и разнообразной. Ведь многие из них вполне способны активно участвовать в жизни общества. Изучите эти законы и смело предъявляйте свои права !

  • Закон о социальной защите инвалидов.
  • Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев.
  • Постановление Правительства РФ о льготах инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов.
  • В соответствии с законами инвалидам — и взрослым, и детям—полагаются

    Медицинские льготы инвалидам

    Государство берет на себя обязательство предоставить инвалидам I и II группы льготное медицинское обслуживание, которое включает в себя бесплатные лекарственные препараты, а инвалиды III группы получают 50%-ную скидку на все необходимые лекарства.

    Все эти люди имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если вы обратитесь к вашим лечащим врачам или в профсоюз по месту работы, вам непременно должны предложить путевку на курорт.

    Транспортные льготы

    Право на бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения имеют инвалиды, дети-инвалиды и лица, сопровождающие больных детей и инвалидов I группы.

    Кроме того, один раз в год инвалиды I и II группы, дети-инвалиды и сопровождающие их лица получают право на бесплатный проезд любым транспортом — поездом, самолетом или автобусом дальнего следования — непосредственно к месту лечения и обратно.

    Что надо сделать, чтобы воспользоваться этой льготой? Получив направление от медицинского учреждения, обратитесь в органы социальной защиты населения — вам выдадут специальные талоны или именные направления на получение бесплатных проездных документов, их вам и надо будет предъявить в билетной кассе вокзала.

    В общественном транспорте достаточно предъявить инвалидное удостоверение.

    Жилищные льготы

    Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% на квартплату и оплату коммунальных услуг.

    Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным Правительством РФ. Знаете ли вы об этом?

    Вы относитесь к этой категории граждан и нуждаетесь в улучшении жилищных условий? Вас обязаны поставить на учет и обеспечить жильем.

    Кроме того, все инвалиды освобождаются от арендной платы за землю и за помещение для гаража.

    Трудовые льготы

    Для инвалидов I и II группы законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более чем 35 часов в неделю. Однако оплата труда сохраняется такая же, как за полный рабочий день.

    Если вы имеете инвалидность, то привлечь вас к сверхурочным работам руководство имеет право исключительно с вашего добровольного согласия и при условии, что такие работы не противопоказаны вам по состоянию здоровья!

    Кроме того, инвалидам полагается отдыхать дольше, чем остальным работникам, — их ежегодный отпуск длится не менее 30 рабочих дней.

    Вы мама, воспитывающая ребенка-инвалида? Значит, вас не имеют права уволить. Исключение — полная ликвидация предприятия.

    Не оставайтесь наедине со своей проблемой. И не стесняйтесь просить государство о помощи — оно обязано вам ее предоставить.

    Смотрите еще:

    • Налог в москве на авто Транспортный налог в Москве: до 150 рублей за лошадиную силу Власти Москвы планируют увеличить ставки транспортного налога в отношении большинства категорий легковых автомобилей и отменить некоторые ранее установленные льготы. […]
    • Налоги на автомобили 2013 В Москве с 1 января 2013 года увеличатся ставки транспортного налога Мосгордумой принят закон, в соответствии с которым в столице увеличиваются ставки транспортного налога. Документ приводит ряд положений Закон г. Москвы от 9 июля 2008 г. […]
    • Список 12 пенсия ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по […]
    • Стаж для досрочного назначения пенсии Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу? По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие пенсионного возраста при наличии страхового стажа и индивидуального пенсионного […]
    • Загальний робочий стаж Пенсійна реформа: головні зміни, що чекають на українців Ухвалений законопроект принесе як позитивні зміни, так і досить суттєві — негативні. У вівторок 3 жовтня парламент прийняв законопроект про внесення змін до низки законів щодо […]
    • Пенсия ип рб Расчет пенсии для индивидуального предпринимателя Предприниматель рано или поздно задумывается о том, что ему придется выйти на пенсию. В нашей стране пенсия выплачивается всем, но ее размер зависит от многих факторов. Пенсия […]
    • Как рассчитать пенсию мвд в 2018 Пенсии для сотрудников МВД в 2018 году Существуют категории служащих, пенсионное обеспечение которым назначается по отличным от большинства тружеников нормативам. К таковым относятся правоохранители, военнослужащие и служащие […]
    • Налог для малого предпринимательства Налог для малого предпринимательства НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) Под субъектами малого предпринимательства понимаются индивидуальные предприниматели и организации, […]