Вопрос ответ для аттестации юриста

не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд. 2) по своей инициативе с согласия сторон; 1)устно не позднее чем за один месяц.

Оглавление:

Вопросы для аттестации юриста на предприятии

Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая); регламент оформления результатов аттестации. В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.

решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе.

особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению. Аттестация юриста вопросы и ответы В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах.

Действующими нормами (ч.2 ст.82 ТК РФ) установлен исчерпывающий перечень случаев, когда увольнению работников, являющихся членами профсоюза, в обязательном порядке должен предшествовать учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа соответствующей организации в порядке ст.373 ТК РФ.

— в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. 0 ответов. Майкоп Просмотрен 220 раз. Задан 2013-01-17 18:02:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Вопрос специалистам по охране труда — Вопрос специалистам по охране труда.

далее Вопросы для аттестации юрисконсульта способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью)

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. Это обусловливает необходимость разработки и внедрения новых подходов к системе оценки кадров, формирования новых критериев для деловой оценки персонала в современных организациях, призванных на деле оценивать работников на основании четких и объективных критериев.

В настоящий момент в сфере образования разработаны четыре профессиональных стандарта: «Педагог», «Педагог-психолог», «Педагог дополнительного образования» и «Педагог профессионального обучения и образования».

До декабря 2018 предполагалось, что все стандарты начнут действовать с 1 января 2018 г. Однако, в декабре 2018 г. в открытых источниках появилась информация, что вступление в силу профстандартов «Педагог» и «Педагог дополнительного образования» откладывается. был в одной фирме где проводилось тестирование.

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко. вопросы, обсуждаемые в конфе — уже просмотрено много, кое-что взято на вооружение, однако ответы порой настолько неоднозначные, что затруднительно составить вопросы вместе с четкими ответами, учитывая, что буду аттестовать его не я, а от меня требуется пречень вопросов и ответов, чтобы проверяющий мог определить, правильно ли ему ответчают. Бред, конечно, полнейший, но не я это придумываю… Добавлено @ [mergetime]1087988326[/mergetime] ну вы же понимаете, как всегда, за один день поручили сделать, времени в обрез.


Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

На счет регламента руководство обещало его состряпать (иного эпитета к их действиям найти не могу ). Что касается перечня вопросов, тут категоричный отказ.
Ссылаются на то что аттестация в ТК РФ не регламентирована, а значит управление может проводить её как хочет и не обязано предоставлять работникам перечень вопросов. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.
Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, т.е. Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Тесты для юристов

Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”. Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Вход на сайт

Другие вопросы» Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда? — Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет: 1)Министерство юстиции; 2)Мингорисполком; 3)Национальный банк 15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.
16.

Перечень вопросов для аттестации юриста

Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания. Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога 2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.
Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия Кравцову и ответы на них прилагаются. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения.

Приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе. Комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.).

Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным.

Вопросы и ответы для аттестации юриста

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:1) пятидневный срок;2) десятидневный срок. 10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению: 1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу. 11.

Объектами инвестиционной деятельности являются: 1) Предприятие как имущественный комплекс; 2)движимое имущество; 3)ценные бумаги; 4)интеллектуальная собственность. 12. К местным налогам и сборам относятся:1) налог с розничных продаж;2) налог за услуги;3) налог на рекламу;4) сборы с пользователей;5) патентные пошлины;6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:1)долевая собственность; 2)совместная собственность; 3)частная собственность.

Вопросы для аттестации юриста

В подтверждение договора займа и его условий: 1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. 5. Если сведения, порочащие деловую репутацию юридического лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит:1) замене;2) уничтожению. 6.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания.


Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога 2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.

Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения.

Комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.).

Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным.

Вопросы для аттестации

Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок: 1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд. 7.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Во время аттестации работников юридической сферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловой квалификации и профессионального мастерства применяются такие методы: изучение результатов деятельности за определенное время (напр. Вопросы и ответы на аттестацию юриста Слышал, что минюст проводит.
В последнем все на ваши. Консультация по рабочих мест. На самые сложные юридические. Помощь кредиты юридическим лицам без залога. О некоторых вопросах выдачи свидетельств об. Будет приниматься комиссией по.

По книге для прохождения на право. Вопросах следует обращаться не к здравому смыслу, а к.

Примерный перечень для прохождения на. Которым руководствуются при применении закона по.

Вопросы к аттестации юриста Семинар особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников. Задать вопрос юристу по пдд по телефону.

Очень нужны вопросы для аттестации юриста!

Х≈И╘VИqnNLYФ┌⌠╢h╫кэ иSdp╡ sЕ⌠╙V╣DcnЬ0│я7▌:Х▓ш©+V5©B`)ВЬ╧┘╫

Вопрос ответ для аттестации юриста

А Вы здесь причем? Подготовкой аттестации занимается служба охраны труда или сотрудник, на которого возложены функции по ОТ. Если Вашу должность не включили в перечень для аттестации, то либо служба ОТ не сработала как надо, либо.

в принципе нет Думаю, что нет. Аттестация РМ для предприятия — вещь недешевая, поэтому стараются в основном аттестовать рабочие места с целью показать вредность или ее отсутствие

Есть ли у кого-нибудь примерные вопросы и желательно ответы для аттестации юрисконсульта на предприятии? Очень нужно!

каким видом деятельности занимается предприятие?

аттестация рабочих мест, ВОПРОС ДЛЯ юристовЕсли не проведена аттестация рабочих мест в гос. учреждении, какая ответственность может наступить? Реально.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными.

перерыв на перекур, за мой щет или нет ?мой работодатель обязывает меня и других курящих сотрудников (те кто курит) работать на час дольше или вычитают из рабочих часов аж 3-4 дня в месяц.

Не законны. Но, по сути, курение на работе есть воровство у рабовладельца, т.к. курение происходит в оплачиваемое им время.

Во первых КЗОТ не существует, во вторых в соответствии с ТК РФ время перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, ну а в третьих Вы сами решаете как использовать свой перерыв — пить чай.

Что делать в данной ситуации?Помогите разобраться! Девушка проработала 3 года на предприятии оператором по продажам. В один из её выходных дней ей звонит с работы начальство и.

Если девушка не устраивает директора как работник, пусть она предложит директору вариант уволиться по соглашению сторон, хоть какие-нибудь деньги себе при этом выторгует, можно попросить двух-трехмесячный заработок. Размер суммы зависит.

Сходить в трудинспекцию и спросить совета у них Отвечу не с точки зрения права, а просто по человечески. Деточка, тебе работать не дадут. Уж не знаю по какой причине, но — не дадут. Жизнь пролетает так быстро, и в жизни есть намного.

Как уволить с работы сутяжника?Человек толком не работает, а только возмущается,бегает по судам, труд инспекциям и настраивает трудовой коллектив на забостовки и срыв рабочего.

человека при желании всегда можно уволить, только с умом конечно. Но подумайте зачем вам головная боль потом, он будет бегать по судам с иском о восстановлении. Лучше договориться, дать ему 3 оклада и пусть катится на все 4 стороны

переаттестация. пишите подробности, дам совет для Вашей конкретной ситуации. юрист Это очень общий вопрос — общий ответ на него по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Внесите конкретику — попробуем помочь. было бы желание давно бы уволили.

задерживают зарплату в «конверте». как вернуть долг с предприятия ?официального оформления нет.

трудовые отношения возникли, а все остальное нарушение ТК РФ. Находясь на работе, позвоните в гос.инспекцию по труду по факт.адресу фирмы и требуйте их сроооочно придти и Прокуратуру с собой привести) объясняете 1. Трудовую не взяли. 2.

У предприятия НЕТ долга.,т.е НИКАК А они и не обязаны вам платить ничего. С чего вы взяли что они вам что-то должны. Вы там не работаете, это любой юрист скажет. Ищите работу с официальным оформлением, хотя-бы пенсия будет.

Кто знает трудовое право? учебный отпускРаботаю в госструктуре, мне не дают учебный отпуск, мотивируя тем, что могут его давать один лишь раз в году, а т.к. я учусь на вечернем, то сессия.

Когда я училась на вечернем отд., и меня директор училища, в котором я работала, не отпускал на сессию, то я обратилась в прокуратуру с заявлением. Оттуда всего лишь позвонили на мою работу и сказали : «Ребята, не нарушайте! » После чего.

Они должны его дать на основании справки-вызова (по закону о высшем и послевузовском образовании), а не считать, сколько раз в году отпуск предоставлялся (не аргумент). В ТК на сдачу сессии дается в целом на учебный год (курс) от 40 до.

Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!Я нашла работу в середине апреля,там как и вевезде свои правила и все такое,вобщем 23 дня я работала как стажер,после чего меня аттестировали(.

фраза «. проблема в том что я не торопилась устраиваться официально..» свидетельствует о том, что работодатель был намерен и предложил заключить трудовой договор, работник отказался от реализации своего права на заключение трудового.

не имели права заключать ученический договор с вами, сначала ТРУДОВОЙ только потом УЧЕНИЧЕСКИЙ. да и вообще нарушений много у них с ваших слов. идите в ГИТ, по месту регистрации магазина (фактическиму) и пишите заявление. Ваши права.

Как такое вообще возможно ??Служил человек в армии служил. выполнял Боевые задачи. награждался грамотами, поощрялся. тут вдруг жену в другой город на работу переводят.

Законы ей писаны. «О статусе военнослужащих» — основной из них. Если не можете сами разобраться в своей ситуации, поручите сделать это адвокату

Скажите еще спасибо, что под статью 339 УК его не подвели. А ведь вполне могли, т.к. основание было. Если у вас в личном деле достаточное количество выговоров, то вас могут уволить на вполне законных основаниях. И ваша безупречная служба.

Я служу по контракту. Не прошел аттестацию. Меня хотят уволить. Что делать?

можно побороться за себя ,если не прошли аттестацию еще не факт что уволят ,должны быть веские основания для увольнения ,а статьи что вы будите уволены как не прошедший аттестацию в федеральном законодательстве нет,поэтому не.

Раз хотят, значит уволят. И ничего вы тут не сделаете. Раньше нужно было нормально служить, что бы пройти аттестацию. Просите командира что бы испытательный срок вам дал. Он может пойти вам навстречу, если захочет конечно. Ищите работу в.

Как правильно избавиться от неугодного работника? Подвесли его под статью ТК или выжить из коллектива.В коллективе есть «нехороший» работник. Руководитель просто ошибся в человеке при приеме на работу. Но работник достаточно принципиален и строптив.

С помощью пистолета Макарова)))))))))

И так и сяк можно. . Для » подведения» под статью нужен грамотный юрист и время.Во втором варианте-неслабое психологическое давление и тоже время. Решайте сами, какими ресурсами вы располагаете). ну есть способы, от обстоятельств зависит.

юристам вопросу меня на работе сплошные опасные факторы,запыленность,тепловой удар ,радиация,со стен в любой момент может кирпич на голову упасть,отсутсвие.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав.

Попробуйте в прокуратуру обратиться Вообще работодатель диктует условия, а работник либо соглашается на них либо нет.. Если у Вас нет профсоюза, тогда советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию.. Если действительно есть нарушения со.

Помогите. Вопрос правоведам, адвокатам,юристам!1. Я работаю машинистом крана на заводе, в цеху не хватает 5 крановщиков, за недостающих не платят! Мастера чуть-ли не в приказном тоне заставляют.

Если в трудовом договоре рабочее место указано как цех, то мастер имеет право дать Вам задание работать на любом кране. Что касается вредности, то должна быть карта аттестации рабочих мест, где указаны факторы вредности. Поинтересуйтесь.

Какое рабочее место указано в трудовом договоре? Указано цех — значит на любом Что можно сделать. Получить высшее образование, сделать себе карьеру, став директором этого завода и навести там порядок. Другого не дано. ваша работа.

бывший раб-датель спустя месяц после увольнения обвинил в краже документов и денегВсем добрый вечер! Мою подругу ее бывший раб-датель спустя месяц после ее увольнения обвинил в краже документов и денег. Договора о мат.отв-ти не.

посылайте всех на 3 буквы, т.е. в суд, ст.248, 392 ТК РФ по телефону в полицию не вызывают, только по повестке, т.е. ходить не надо. если пойдёте в полицию, скажите, что ваша любимая статья Конституции имеет номер 51 и больше НИЧЕГО не.

Вы конечно можете последовать примеру Махоткиной, правда не знаю в какую милицию Вы будете писать, ибо сегодня закончилась переаттестация милиционеров и с сегодняшнего дня все они полицейские. то есть милиции то и нет. Скорее всего.

Не выдают аттестат о основном полном образовании правомерно ли?Обучалась в 11 классе, в начале года поругалась с завучем, она сказала что испортим мне жизнь, эти слова никто не слышал никто не подтвердит.

Превое — идти с письменной жалобой в департамент (управление) образования, затем — в прокуратуру, они надзирают за соблюдением законов. В крайнем случае — суд. Задержка документов незаконна по всей строгости закона. Если есть аттестация.

Как поступить при увольнении на испытательном сроке.Помогите пожалуйста. У меня юридическое образование, но я не совсем четко представляю, как быть в данной ситуации. Я работаю секретарем районного.

Много писать не буду. Вы ж — юрист и должны знать, что ДЛЯ ТОГО, ЧТО Б УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА, КАК НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ВАША АТТЕСТАЦИЯ. И только по результатам этой аттестации (И НИКАК ИНАЧЕ!!) человека.

Начальнице стала не угодна, доводит , чтобы я уволилась, как себя защитить?Я работаю в библиотеке, куда моя заведующая сама меня пригласила, полгода было все хорошо, а потом я стала ей не угодно, она постоянно придирается.

сложно, что то советовать не зная человека. для кого то такая обстановка на работе это стресс, для кого то это нормально. если для вас это стресс-просто уходите . здоровье дороже. «воспитывать» взрослых людей дело не благодарное.

Может кто сдавал документы в резерв прокуратуры. расскажите как происходит собеседование ( что спрашивают, письменно)?

Работаешь сначала без классного чина (так называется звание) примерно от 6 месяцев до 12, если результаты работы положительные, хорошие, проводят аттестацию (собирается комиссия, где докладываются твои результаты работы, задаются тебе.

Нужен совет компетентного юриста. Ответ требуется до 21,06,2012гДело в том,что меня не допускают к сдаче итоговой аттестации в техникуме. Была принята после 8 класса на заочно-ускоренную форму обучения. В момент.

Обратитесь с официальным заявлением к руководству техникума. На втором экземпляре заявления поставьте отметку о приеме или отправьте все заказным письмом с уведомлением о вручении. В резолютивной части заявления требуйте восстановления.

У Вас должен быть договор об обучении.Посмотрите там срок обучения.Если он нарушается руководством техникума-это незаконно.Обратитесь в отдел образования области, где Вы учитетесь и в Рособрнадзор. А вы пробовали посмотреть устав.

ПОЛИЦЕЙСКИЕ ,ЮРИСТЫ,и все те ,кто знаком с министерством юстиции или МВД . 1)МОжно ли перевестись из Волгоградской Академии МВД в Москвоскую Академию МВД ? 2)Говорят ,что если ты в академии хорошо учишься, то тебя.

1. можно если имеются в том вузе куда переводишься бюджетные места. если нет, то можно на коммерцию. вообще на коммерцию везде всех берут, но в москве всегда перебор, поэтому и на коммерцию не сразу можно попасть а при наличии мест. 2.

3) это покупают сейчас 4) Отдел по борьбе с эконом преступлениями 5) по блату все можно 6) спокойно и без проблем 10) 25 лет службы и пенсия. годы учебы засчитываются в общий стаж службы. тот кто хорошо учится в акамедиях такие вопросы.

Юристы! про сессию срочноСегодня отдала свое заявление на диплом и госы начальнику станции, он через секретаря сказал, что 104дня слишком много, на столько не может.

На заявлении должен обязательно поставить свою визу. Советую зарегистрировать заявление во входящей документации, в случае судебного разбирательства пригодится. Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам.

ну не 5 месяцев, а 4 теперь положено, с 1 сентября новая редакция статьи 173. вам что дороже — на работе остаться, или вылететь? Да вы просто жалобу в Департамент управления персоналом напишите, а еще лучше в газету Гудок позвоните, там.

как быть в этой ситуации. Устроилась на работу в частную организацию, отработав полтора месяца ушла в отпуск(т.к. муж военнослужащий, по закону имею право. работодатель не.

есть тако понятие, как первичные документы и вторичные. так вот, ДОГОВОР является первичным, а приказ -вторичным. кроме тог, приказ признается не действительным без вашей подписи.. обобщая скажу- уволить законного права пока, судя по.

Право на обращение в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав гарантировано Вам Конституцией РФ, а также ст.3 ГПК Не пожалейте денег, найдите хорошего адвоката м подавайте в суд! право на судебную защиту безусловно и.

Какой иск в суд нужно подавать первым, если работника уже уволили по решению аттестационной комиссии.Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Какой иск в суд нужно подавать первым, если работника уже уволили по решению аттестационной комиссии. 1. Иск о.

иск о восстановлении на работе. с учетом ваших правовых познаний настоятельно рекомендую к юристу. сразу. а то срок там всего 1 мес с даты получения тр книжки. немного не точно у вас в вопросе. не иск. вам нужно подавать ИСКОВОЕ.

Какое образование?Уважаемые товарищи юристы и просто грамотные и образованные люди, подскажите какое дополнительное или очередное образование можно получить к.

Если у вас высшее юридическое образование и вы работаете по специальности ( что вряд ли, судя по вашему вопросу), то раз в пять лет вы будете проходить курсы повышения квалификации в обязательном порядке. А еще и аттестацию.Без нее.

Юристы помогите)) Задачку)Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком. за три дня до его окончания ей сообщили, что директор магазина решил.

с беременными рук-ль не может расторгнуть труд.договор. расторжение возможно только при ликвидации организации либо прекращ.деят-ть Индивид.предпринимателя. Вопрос:как можно увоить человека без его ведома? если она не выдержала испытание.

Оторопь берет!! Неужели трудно открыть ТК РФ?? Что же за специалист с Вас получится? Читайте двоечник и лентяй след. статьи ТК :70,81, 261. Хоть потрудитесь чуток! В них ответы на вопросы в такой простой задаче! Обижаться не следует. Для.

Как повысить разряд юрисконсульту 7 разряда в бюджетной организации, юрисконсульт отработал 3 года и просит повышения?

Утверждаете положение об аттестационной комисии предприятия (если до-сих пор нет), включаете кого-угодно в качестве членов, выбираете председателя и вперед. Должен знать и уметь по кавлификационным храктеристикам ЕТКС (справляться с.

я 8 лет работал следователем и 2 года и.о.следователя МВД РК, могу ли получить лицензию адвоката без аттестациио.следователя МВД РК, могу ли получить лицензию адвоката без аттестации

В России действует федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре», который содержит ответы на все подобные вопросы. Уверен, что и в РК существует нечто подобное Никак нет! Кто,как не вы должны знать ответы на такого рода.

положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени . Доброе время суток. Работаю по графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период месяц. Продолжительность смен выходит по 10 или 11.

За сам суммированный учет рабочего времени никаких доплат трудовым законодательством не установлено. В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ :»Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в.

Отработанное время+доплата за вредность+доп. дни отпуска. Если вредность УСТАНОВЛЕНА ЛНА в вашей канторе. В чем я оооочен сомневаюсь исходя из вашего вопроса. Что бы ввести вредность надо аттестацию провести. . и вобще еще. . .это куча.

Прошу помощи в составлении заявления в трдовую инспекцию.Суть дела внутри.Фирма Вас принимает на работу по какому-то не понятному соглашению об обучении на техника по заправке картриджей. При том, что ДАННАЯ ФИРМА.

обычно я помогаю таким как вы, но в этом вопросе увы, все нарушения с номерами статей и кодексов за три минуты не перечислить, впрочем это и не нужно делать.

согласен с Еленой Андреевной На это надо много времени и никто бесплатно делать это не будет. Просто напишите все, что вы написали тут и направьте в Государственную трудовую инспекцию заказным письмом с уведомлением, или вручите это.

Консультация юриста по вопросам аттестации работников

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по аттестации работников

Основания отмены льгот за вредные условия труда работникам хим. лаборатории

Здравствуйте.Правомерна ли отмена работникам хим. лаборатории льгот(молоко, 15% за вредность, продолжительность раб. дня, дополнительный отпуск)после аттестации раб. мест, которая показала, что превышений по четырем факторам, на которые проводились исследования, нет. Хотя мы работаем с огромным списком хим. веществ, относящимся к 1,2,3, классу опасности, в частности: ртуть и ее соединения, соли тяжелых металлов,соли азотной кислоты, органические соединения, муравьиная кислота. перечень просто огромный.

Доплата за вредность в % в образовании ?

Закончился срок аттестации рабочих мест.Из-за отсутствия средств новая аттестация не проводится. Правомерна ли оставить доплату за вредность работником кухни , стоящим у горячей плиты и типографии, работающим с химикатами до получения результатов новой аттестации?

Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07?

Моя основная должность воспитатель, по совместительству на 0,5 ставки старший воспитатель. Имею высшую категорию по должности старший воспитатель. С 1.05.2013г. с меня сняли высшую категорию как с воспитателя. Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07.02.03 «Разъяснение по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Членом Профсоюза я не являюсь.Но ведь в этом письме (конкретно вопрос №42) ничего не сказано, что это действует только для членов Профсоюза.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первому ребенку 9 лет, второму 2 года и 8 месяцев). В октябре второму ребенку исполняется три года. Планировала выход на работу. На днях позвонил работодатель и довел до моего сведения, что на предприятии, с какого я уходила в отпуск (это детский сад, где я работала воспитателем), планируются сокращения и в августе мне предложат уведомление о предстоящем сокращении. Выбор перед работодателем стоит, как всегда, сложный: кого же из работников сократить. Я работаю в этом саду 15 лет (с 1998 г.). Мне «предъявляют» сокращение по ст. 179 ТК РФ в части «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности предоставляется работникам с более высокой. квалификацией». Дело в том, что, уходя в декрет и последующий отпуск (уходила я в августе 2010 г.), я имела вторую квалификационную категорию по должности «воспитатель» со сроком действия до 1 декабря 2011 г. Прошла я и курсы повышения квалификации в ТОИПКРО (свидетельство получила в июле 2007 г., срок прохождения следующих курсов — 2012 г.). Срок окончания действия квалификационной категорию пришелся на мое нахождение в отпуске, на него же пришелся и срок прохождения очередных курсов повышения квалификации. Теперь же мне «вменяют» отсутствие и того, и другого и, соответственно, менее высокую квалификацию. А как могла пройти аттестацию и курсы повышения, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком? Насколько правомочны пожелания и действия работодателя, и как мне быть в данной ситуации?

Аттестация пед. работника после декрета

До декрета и отпуска по уходу за ребёнком имела первую квалификационную категорию ( пед. работник). Вышла на работу два года назад. В апреле этого года срок аттестации закончился. Решила аттестоваться снова. Результативность работы надо показывать за три последних года, а я отработала всего два. По двум годам сложно набрать нужное количество баллов. Не могу найти ответ на вопрос: могу ли я взять для отчёта не только последние 2 года, но и год до декретного отпуска (тот год полностью доработан).

Сокращение раб. недели женщинам за вредные условия труда

После аттестации рабочих мест в нашей организации, инспектор по охране труда Инспекции по труду установил всем работникам 36 часовую рабочую неделю и доплату 4% за вредные условия труда(помещение и освещение не соответствуют положенным нормам). По трудовому кодексу у женщин рабочая неделя должна составлять 36 часов, а у мужчин 40 часов. После представления инспектора начальник установил всем 36 часовую неделю. В итоге у мужчин раб. неделя сократилась на 4 часа, а у женщин нет. Когда у начальника спросили, почему в связи с вредными условиями труда у мужчин сократилась раб. неделя, а у женщин так и осталась без изменений, он нам сказал, что у нас и так раб. неделя 36 часов, как и требуется по представлению инспектора. Мы работаем с мужчинами в одинаковых условиях.Хотелось бы знать, прав ли начальник или женщинам все же тоже должны сократить рабочую неделю за вредные условия труда?

Вопрос о проведении аттестации рабочих мест

Подрядчик утверждает, что аттестацию рабочих мест необходимо проводить генподрядчику т.к. они оказывают услуги по производству работ на неизвестной им территории и не могут на ней контролировать вопросы безопасности. Косвенно утверждая, что на данный момент(момент осуществления работ на чужой территории) не они являются работодателем для рабочих мест своих работников, а таковым по сути является генподрядчик. Свои слова подкрепляют поддержкой со стороны гос. инспекции по труду. Со своей стороны мне бы хотелось получить подтверждение об ошибочности их доводов со стороны гос. органов. Поскольку все наши доводы о том, что не ген. подрядчик организовывал рабочие места, не он несет ответственность за соблюдение условий Российского законодательства в рамках проведения аттестации РМ, согласно ст. 212 ТКРФ.

Оплата труда работникам казённого образовательного учреждения

Вправе ли учредитель казённого образовательного учреждения снять выплату за категорию ( аттестация действующая первая категория как учитель) заместителю директора школы, если он ведёт часы. Как заместитель директора также имеет категорию. А также насколько законна оплата за категорию учителям только на 18 часов, а остальные сверх ставки категория не учитывается?Можно ли снять эти выплаты, не предупреждая коллектив и на основании каких документов. Получатся , что повышение зарплаты в образовании фиктивное, только на словах.

Хотят наложить дисциплинарное взыскание

Помогите,пожалуйста,грамотно написать объяснительную записку в ответ на служебную записку гл.экономиста. Служебная записка: В связи с регулярным невыполнением должностных обязанностей п.3.6 должностной инструкции,безответственным отношением к выполняемой работе,которое влечет за собой большое количество ошибок в расчетах и искажение статистических данных,прошу привлечь к дисциплинарной ответственности экономиста Тарасову Е.Л., а так же учитывая недостаточную компетентность и нежелание обучаться, рассмотреть вопрос о соответствии данного работника занимаемой должности. в п.3.6 говорится об исполнении поручений гл.экономиста.(я не считаю,что я не исполняю поручения,работая 4 месяца на данной должности,я то и дело выполняю только то,что она мне поручает,а когда не знаю чего-то – спрашиваю. по поводу искажения статистических данных,так получилось,что я не заметила,что в строке стоит неправильная формула и ошиблась в разрядности,об ошибке сообщила местная статистика,и я ее исправила самостоятельно,причем разрешили это сделать без объяснительной,они просто заменили отчет на исправленный задним числом,т.е.как будто того отчета и не было. что касается нежелания обучаться. у нас нет кабинета аттестации,работаю я 4 месяца,многого еще не знаю,что не знаю спрашиваю у гл.экономиста.

вопросы для юриста

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

да по существу вопроса заданного ТопикСтартером вот пример тестового задания на получение аттестата юриста Минюста РБ.
вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут.

1. Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени:

1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2. Полное товарищество создается и действует на основании:
1) устава;
2) учредительного договора;
3)учредительного договора и устава.

3. Получателями постоянной ренты могут быть:

1) граждане;
2) некоммерческие организации, если это не противоречит законодательству и соответствует целям их деятельности;
3) коммерческие организации.

4. В подтверждение договора займа и его условий:

1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей;

2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

5. Если сведения, порочащие деловую репутацию юридического лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит:
1) замене;
2) уничтожению.

6. Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок:

1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд.

7. Хозяйственный суд назначает посредника:

1) по своей инициативе;
2) по своей инициативе с согласия сторон;
3) по ходатайству сторон.

8. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда:

1)устно не позднее чем за один месяц.

2)письменно не позднее чем за один месяц.

З)письменно не позднее чем за два месяца.

9. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:
1) пятидневный срок;
2) десятидневный срок.

10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению:

1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;
2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу.

11. Объектами инвестиционной деятельности являются:

1) Предприятие как имущественный комплекс;

12. К местным налогам и сборам относятся:
1) налог с розничных продаж;
2) налог за услуги;
3) налог на рекламу;
4) сборы с пользователей;
5) патентные пошлины;
6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:
1)долевая собственность;

14. Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет:

15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:
1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.

16. Заявление о составлении мотивировочной части решения суда по гражданскому делу может быть подано юридически заинтересованным в исходе дела лицом:
1) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 20 дней после оглашения решения;
2) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 10 дней после оглашения решения.

17. Свидетельство об аттестации юриста аннулируется на основании решения Комиссии, если:
1) свидетельство выдано на основании недостоверных сведений, представленных претендентом;
2) имеется нарушение обладателем свидетельства Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих деятельность по оказанию юридических услуг;
3) обладатель свидетельства более 3 месяцев подряд без уважительных причин не осуществлял деятельность по оказанию юридических услуг;
4) компетентным органом установлено грубое нарушение обладателем свидетельства законодательства Республики Беларусь, регулирующего деятельность по оказанию юридичских услуг.

18. Суброгация это:
1) отказ выгодоприобретателя от получения страхового возмещения;
2) переход к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба;
3) уменьшение убытков от страхового случая.

19. Согласно ХПК Республики Беларусь, расходами по исполнению исполнительного документа являются:
1)расходы на выплату вознаграждения экспертам и специалистам;
2)расходы на проезд судебного исполнителя к месту совершения исполнительных действий;
3)пять процентов от суммы, взысканной в пользу взыскателя.

20. Складские документы:
1) кассовый чек;
2) складская квитанция;
3) простое складское свидетельство.

Конференция ЮрКлуба

Нужны тесты для юристов — вопросы+ответы.

AdvocatBorisov 09 Сен 2012

Нужны тесты для юристов уровня «после рядового ВУЗа», оптимально, чтобы были не просто вопросы+ответы, а несколькими вариантов ответов. С уклоном в гражданское, земельное и трудовое право.

Цель не понять уровень, а отсеять самых бездарей, не тратя время на разработку собственной программы аттестации. Достаточно будет даже самых провокационных вопросов типо «В каком Кодексе содержатся международно-правовые нормы,обязательные для Российской Федерации ?»

Где-нибудь есть такое ? Вопросы для судей и адвокатов — наверное будут излишне сложны, но и они сойдут.
Сообщение отредактировал AdvocatBorisov: 09 Сентябрь 2012 — 03:19

Jason Voorhees 11 Сен 2012

не тратя время на разработку собственной программы

Сколько Вы готовы заплатить? Цель не нажиться на Вас, как на остро нуждающемся, а максимально сократить сроки для отсеивания бездарей из нашей профессии.

К слову разрабатывал я этот тест для одного сырьевого холдинга. На премию за разработку смог съездить отдохнуть к теплому морю с семьей на 2 недели.

Stan 12 Сен 2012

AdvocatBorisov 18 Сен 2012

lightsonic 18 Сен 2012

Балиан 19 Сен 2012

Платить не готовы, т.к. эти идиоты и так обошлись компании в крупную сумму.

Помните про скупого?

Jason Voorhees 19 Сен 2012

Stan 19 Сен 2012

AdvocatBorisov 19 Сен 2012

Помните про скупого?

и про кота в мешке помню

о полноценных юридических обормотах из далеких регионов

обормотам, которые будут отсеяны на тестах, тоже нечего будет сказать по существу
Сообщение отредактировал AdvocatBorisov: 19 Сентябрь 2012 — 18:37

lightsonic 19 Сен 2012

str555 20 Сен 2012

Платить не готовы, т.к. эти идиоты и так обошлись компании в крупную сумму. При этом речь идет не просто о слабых юристах — о полноценных юридических обормотах из далеких регионов. Поэтому тест нужен довольно простой.

у мну есть список вопросов, именно для отеивания идиётов, но бесплатно отдать не готов. да и им пользоваться надо уметь, смотреть чем человек занимается и вопросы из теста по профилю задавать.

в принципе, практикующий юрист и сам может запросто этот тест забабахать, и по тесту можно будет судить, обормот этот юрист или нет.

Ludmila 20 Сен 2012

эквизитор 20 Сен 2012

доверенности, была ли она одобрена ОСУ

AdvocatBorisov 20 Сен 2012

AdvocatBorisov , я говорю, что вы — шовинист

Вы просто невнимательно прочитали мое сообщение; то что после этого пошло оскорбление — кое-что говорит о вашем уровне, в частности об умении читать осмысленно

Stan , так не интересно — там ответов нет. Как теперь ТС узнает: юридические идиоты к нему из провинции приехали или нет?)))))

достаточно добавить «с ответами» в поисковую строку и много чего выскочило

да и им пользоваться надо уметь, смотреть чем человек занимается и вопросы из теста по профилю задавать

верно — суд не поддержит нас, если мы будет что-то узкоспециализированное спрашивать

в принципе, практикующий юрист и сам может запросто этот тест забабахать, и по тесту можно будет судить, обормот этот юрист или нет

было бы навино рассчитывать получить что-то готовое на 100% — конечно придется это обработать

У нас 2/3 народу сыпется на одном вопросе.
.

это интерактив — хорош при найме на работу; нам надо увольнять быстро и несколько сразу — чтобы суд не докопался
да и поменьше душевных сил на это потратить — не вести же протокол аттестационного собеседования
Сообщение отредактировал AdvocatBorisov: 20 Сентябрь 2012 — 20:31

Stan 21 Сен 2012

Смотрите еще:

  • Приказ минздравсоцразвития о охране труда Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней […]
  • Выполнение закона о защите персональных данных На страже безопасности, или Локализация персональных данных Наделавший немало шума закон о локализации персональных данных россиян вступил в силу с 1 сентября и действует уже два месяца (Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 242-ФЗ "О […]
  • Заявление о признании недействующими нормативных правовых актов Статья 251. Подача заявления об оспаривании нормативных правовых актов Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2003 г. N 13-П норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 части 1 статьи 26, частях 1, 2 и 4 статьи 251, частях […]
  • Приказ 302 от 24042006 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и […]
  • Приказ 500 мо рф Действующая редакция В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" приказываю: Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 49 (ч. […]
  • Новый закон о информации Федеральный закон «Об информации» Федеральный закон об информационной безопасности от 27. 07.2006 г., относится к разделу законодательства о государственной тайне. Государственная тайна — охраняемый государством материал в сфере его […]
  • Юристы в г Самара Юридические консультации в Самаре онлайн, помощь юриста по телефону +7(927)603-07-37 Центр правовых технологий в г. Самаре. Здравствуйте, уважаемые посетители Интернет-сайта "Центра правовых технологий" Юридическая компания сегодня — […]
  • 663 приказ фсб Приказ ФСБ РФ от 20 сентября 2006 г. N 442 "Об утверждении размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям гражданского персонала органов федеральной службы безопасности и видам деятельности" О надбавках и других […]