Трудовой кодекс увольнение матери одиночки

Оглавление:

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП.
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  • Хищения, растраты.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.
  • На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

    ✔ Многодетной матери.

    Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

    Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

    Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

    Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

    ✔ Родителя ребёнка инвалида.

    На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

    Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
  • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
  • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.
  • Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

    ○ Нюансы увольнения по инициативе работника.

    На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

    Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

    Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

    • По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
    • Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
    • Переезд на новое место жительства.
    • Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
    • Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.
    • Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      Могут ли уволить мать-одиночку с работы

      Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

      Какие матери подходят под статус одиноких

      Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это нам разъяснил Пленум ВС РФ в п. 28 Постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому женщина считается одинокой матерью, если:

    • Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
      • умер или признан безвестно отсутствующим;
      • лишен родительских прав или ограничен в них;
      • признан недееспособным;
      • отбывает наказание в виде лишения свободы;
      • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
      • В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
      • Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

        На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях:

      • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
      • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
      • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
      • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
      • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 данной статьи.
      • На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.
      • Таким образом, уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате «непрохождения» испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

        Как уволить мать-одиночку

        Все происходит налогично процедуре увольнения прочих сотрудников.

        Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ( ст. 80 ТК РФ ), на основании которого издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

        Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ , то работодатель перед изданием приказа собирает пакет документов, подтверждающих основания для такого увольнения.

        Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам (если мама не состоит в трудовых отношениях).

        Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

        Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

        Кто наделяется статусом матери-одиночки?

        Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

      • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
      • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
      • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
      • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
      • ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

        В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

        В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

        Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

      • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
      • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
      • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
      • Полная ликвидация предприятия.
      • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
      • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
      • Обнаружен факт воровства.
      • Прогул.
      • Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

        Сокращение штата

        Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

        ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

        Ликвидация организации

        При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

      • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
      • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
      • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
      • Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

        Увольнение недобросовестной сотрудницы

        Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

        ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

        Закончился срок действия трудового договора

        Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

        По окончании испытательного срока

        Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

      • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
      • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
      • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.
      • Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

        Увольнение по согласию с работницей

        Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

        Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

        По соглашению сторон

        Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

      • Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
      • Документ передается под подпись служащей.
      • Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
      • Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.
      • Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

        По собственному желанию

        Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

        1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
        2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
        3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
        4. Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

          Порядок увольнения

          Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

        5. Оформление приказа об увольнении.
        6. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
        7. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
        8. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
        9. В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

        10. Зарплата за отработанный период.
        11. Компенсация за отпуск, который не был использован.

      Также должна быть выдана трудовая книжка.

      Оспаривание увольнения в суде

      Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

      Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

    • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
    • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
    • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.
    • В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

      Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.

      Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

      Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

      К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

      Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

      1. Нарушение трудовой дисциплины.

      Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

      2. Прогул.

      Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места. Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

      3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

      Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены. К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели. Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

      4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

      Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины. Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

      5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

      Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

      6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

      В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

      7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

      Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

      8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

      Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

      9. Трудоустройство по поддельным документам

      Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема. Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает. Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

      10. Аморальный поступок.

      Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

      11. Окончание срока трудового договора.

      Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

      Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

      Можно ли уволить мать-одиночку

      Актуально на: 12 октября 2016 г.

      В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

      Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

      За что можно уволить мать-одиночку

      По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

    • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
    • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
    • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
    • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.
    • Как уволить мать одиночку

      Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

      Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

      Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

      Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

      Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

      Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

      Смотрите еще:

      • Хочу узнать свою пенсию в 2018 Хочу узнать свою пенсию в 2018 В 2018 году на пенсию в России выйдет от полутора до двух миллионов человек. Как будет рассчитываться пенсия, что будет влиять на ее размер - для большинства новичков загадка. Сотрудники ПФРФ, как […]
      • Приказ по школе о методической работе Приказ об итогах методической работы в 2012/2013 учебном году Магазинская общеобразовательная школа I - III ступеней 14.06.2013 года с. Магазинка № 000 Об итогах методической работы в 2012/2013 учебном году В соответствии с планом работы […]
      • Заявление о зачете переплаты налога образец Заявление о зачете переплаты по налогам Форма заявление о зачете суммы излишне уплаченного налога необходима для того чтобы перезасчитать средства в счёт будущих платежей или для оплаты штрафов или пеней. Поэтому реквизиты, представленные […]
      • Как написать заявление в другой город Ответчик в другом городе Здравствуйте! В какой суд я должна подать иск по делу о мошенничестве в интернет-магазине, если я проживаю в Саратове, а владелец интернет-магазина находится в Москве, и стоимость иска не превысит 30000 рублей? […]
      • Педагогическая пенсия по выслуге ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 05 февраля 2018 Отделение ПФР по Чеченской Республике напоминает, что в 2001 году в связи с […]
      • Заплати налог по енвд ЕНВД для ИП: таблица и примеры расчета 2018 должен был стать годом отмены ЕНВД. Однако 2 июня 2016 вышел законопроект, согласно которому действие вмененного дохода продлено до конца 2021. Правда с рядом изменений, которые коснулись и […]
      • Социальные пособия вывод Пособия и выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка Виды пособий гражданам, имеющим детей (согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий […]
      • Нотариус крылатское москва Нотариус города Москвы Ситникова Ольга Вячеславовна Московская городская нотариальная палата г. Москва. Рублевское шоссе дом 22. корпус 1 Тел.: +7 (495) 415-26-45 E-mail: [email protected] Открытие наследственного дела в день […]