Стаж на вредных условиях труда

Оглавление:

Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)

Многие наши граждане, которые официально осуществляют свою трудовую деятельность, задаются одним и тем же вопросом, когда наступает право выйти на пенсию по льготным условиям?

Что значат профессии из первого или второго списка? Кто в них входит? Как оформляется пенсионная выплата по льготам? Как ее рассчитывают?

Рассмотрим все эти волнующие вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

При этом этот законодательный акт дополняет Постановление Правительства РФ №665 принятого еще в июле 2014 года. Пункт 1 этого постановления четко определяет разновидности работ и самих производств, а также занимаемых должностей и профессий, которые берутся во внимание при расчете необходимого стажа на получение досрочного пенсионного обеспечения.

Весь перечень производств, занимаемых должностей и профессий, которые включают в себя характеристику вредных условий труда, в том числе и тяжелых, по которым каждый гражданин РФ имеет право на досрочное пенсионное обеспечение, указаны в списке 1 и 2.

Стоит отметить, что эти списки были приняты Правительством еще в январе 1991 года.

Кто имеет право воспользоваться данной льготой

Как уже было сказано выше, существует два списка, которые включаются в себя списки профессий и должностей, по которым можно выйти на заслуженный отдых по льготным условиям.

В перечне №1 (в жизни его принято называть первой сеткой) определяются непосредственно производства и профессии, которые позволяют выйти на заслуженный отдых по возрасту с льготными условиями тем категориям граждан, которые в своей жизни работали на том или ином производстве с особо вредными либо же чрезвычайно опасными условиями труда. К ним относится работа в так называемых “горячих” цехах, на подземных видах работы.

По первой сетке на досрочное пенсионное обеспечение претендуют все профессии, которые влекут за собой критическую степень вредности либо же опасности.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что к первой сетке не суммируется период работы, который относится ко второму списку, “малыми” списками и остальное время работы с особыми условиями труда.

В свою очередь вторая сетка четко регулирует производства, а также вид трудовой деятельности для получения права на досрочное пенсионное обеспечение гражданам, которые проработали определенный период времени в тяжелых условиях.

Для того чтобы определить наличие права выхода на заслуженный отдых досрочно, и получения соответствующей пенсионной выплаты действующим законодательством предусматривается возможность “плюсования” стажа работы по первой и второй сетке.

Условия выхода на пенсию по льготам

Если говорить об условиях льготного выхода на пенсию для списка №1, то они заключаются в следующем:

  • для мужского пола минимальный возраст составляет 50 лет, для женщин – 45;
  • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 15, мужчинам – не меньше 20 лет;
  • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 10, для женщин – не меньше 7,5 лет.
  • В свою очередь для второй сетки льготный выход на пенсию возможен на следующих условиях:

    • для мужского пола минимальный возраст составляет 55 лет, для женщин – 50;
    • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 25, мужчинам – не меньше 20 лет;
    • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 12,5, для женщин – не меньше 10 лет.
    • В том случае, если граждане, которые попадают в первую либо же во вторую сетку отработали не меньше половины положенного стажа, но при этом имеют необходимое количество общего стажа работы, они имеют полное право выйти на заслуженный отдых по льготе с небольшим уменьшением самого пенсионного возраста, а именно:

    • для первой сетки ровно на 1 год за каждый год специального стажа;
    • для второй сетки – 1 год за 2,5 льготного стажа либо же один год за каждые 2 года (рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от характера условий труда).
    • Помимо этого необходимо помнить о том, что согласно Федеральному закону “О страховом пенсионном обеспечении” в обязательном порядке нужно иметь не меньше 30 пенсионных баллов.

      Рассмотрим ситуацию на примере.

      Мужчине 54 года. В свое время он сумел заработать 4 года стажа по первой сетке и, соответственно, 9 лет – по второй. Общий стаж работы у него составляет порядка 26 лет.

      Исходя из этого, согласно действующему законодательству, он не имеет права выйти на заслуженный отдых по первой сетке. Если говорить о второй сетке, то по ней он выйдет на пенсию в 57 лет.

      В процессе суммирования периода работы по второй и первой сетке его стаж составляет всего 13 лет, что позволяет говорить о том, что мужчина имеет юридическое право выхода на заслуженный отдых в 55 лет. Это закреплено частью 2 Федерального закона №400.

      Порядок оформления пенсионного обеспечения

      Для того чтобы выйти на заслуженный отдых по льготным основаниям, претенденту необходимо будет обратиться в территориальный Пенсионный Фонд по месту своего непосредственного проживания.

      Стоит отметить, что на сегодня имеется и другие варианты подачи необходимого перечня документов, а именно:

    • с помощью многофункционального центра (МФЦ);
    • через официальный портал Госуслуг. Для этого варианта необходимо в обязательном порядке иметь зарегистрированный на сайте личный кабинет.
    • Действующим законодательством допускается возможность оформления льготной пенсии и третьими лицами, но для этого необходимо оформить нотариальную доверенность.

      Для того чтобы максимально минимизировать период оформления пенсионной выплаты, в территориальных органах Пенсионного Фонда осуществляется преждевременная проверка всех необходимый документов тех категорий граждан, которые имеют право претендовать на досрочный заслуженный отдых. В процессе данной проверки и подготовки всей документации (проверяется все ли заполнено верно, нет ли каких-либо недочетов) формируется так называемый макет личного дела будущего получателя пенсионной выплаты по льготе.

      Льготная пенсионная выплата наравне с общей рассчитывается и назначается с того периода, когда был подан весь пакет необходимой документации.

      Перечень документов

      Прежде чем приступить к оформлению льготной пенсии, необходимо подготовить полный перечень документов, который включает в себя:

    • оригинал и копию паспорта заявителя;
    • все документы, которые смогут подтвердить наличие оснований для получения льготной пенсии по возрасту: оригинал и копию трудовой книжки, справки от работодателя, которые подтверждают вредные условия труда. В состав этой справки входит характеристика условий труда, обязанности сотрудника и так далее;
    • дополнительные документы: архивные справки (к примеру, если место работы неоднократно менялось, оригинал и копию военного билета для мужчин).
    • Помимо этого, может потребоваться:

    • свидетельство о рождении ребенка (если на иждивении находится несовершеннолетний ребенок);
    • документ о наличии образования;
    • оригинал и копия паспорта доверенного лица;
    • доверенность (если оформлением занимается третье лицо).
    • Необходимо также брать во внимание тот факт, что если пенсия оформляется через интернет, необходимы только копии.

      Если территориальным отделом Пенсионного Фонда были обнаружены какие-либо ошибки в документах, их необходимо исправить в течение 3 месяцев с момента получения соответствующего уведомления.

      Процесс осуществления выплат

      Любой вид пенсионной выплаты, в том числе и той, которая была начислена по льготным основаниям, выдается своим получателям за текущий месяц.

      При этом можно выбрать любой способ получения:

    • в почтовом отделении;
    • в банковском учреждении;
    • с помощью других частных фирм, которые осуществляют свою трудовую деятельность в этом направлении.
    • В случае если получатели пенсионных выплат изъявили желание сменить способ получения денежных средств, необходимо уведомить об этом сотрудников Пенсионного Фонда.

      Правила расчета

      Осуществление подсчета льготной пенсионной выплаты происходит согласно Федеральному закону №400 по такой формуле:

    • СПВ – непосредственно сам размер пенсионной выплаты при досрочном выходе;
    • ПБ – размер накопленных претендентом на пенсионную выплату суммы баллов, которые необходимо для дальнейшего определения пенсионной выплаты;
    • ЦПБ – цена одного пенсионного балла, который подлежит ежегодной индексации в зависимости от того, какой уровень инфляции установлен по всей территории РФ.
    • Необходимо также отметить, что сумма баллов напрямую зависит от того, уплачивал ли непосредственный работодатель все положенные законодательством взносы.

      Как показывает практика, рассчитать сумму пенсионных выплат своими силами довольно-таки сложно, но при этом никто не запрещает узнать примерный размер.

      В заключении хотелось бы отметить, что для получения права на пенсионные выплаты по льготным условиям в любой случае необходимо иметь в наличии минимальный размер специального стажа (минимум 50% от положенного законодательством).

      Об особенностях работы во вредных условиях труда смотрите в следующем видеосюжете:

      Суммируется ли льготный стаж, если оба места работы с вредными условиями труда?

      Здравствуйте. дело в том, что я работаю на двух работах с вредными условиями труда. При выходе на льготную пенсию будет ли суммироваться льготный стаж?

      Как так получилось? По закону, если у работника по основному месту работы вредные условия труда, то по совместительству он не может быть принят на работу с вредными условиями.

      Не допускается работа по совместительству… на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
      197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

      Но в принципе, это не имеет значения для учета пенсионного стажа, так как периоды работы учитываются в календарном исчислении вне зависимости от того, у скольки работодателей вы одновременно работали. И в зачет «вредного» стажа идет только работа, на которой во вредных условиях гражданин работал полный день.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Стаж работы на вредных производствах+северный стаж

      Здравствуйте! Меня интересует, влияет ли стаж работы во вредных условиях труда (список №2) , при выходе на пенсию, на её размер?

      01 Декабря 2013, 18:41 Вадим, г. Омск

      Ответы юристов (1)

      Согласно п.п.2 п. 1 ст. 27 Федерального
      закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» пенсия назначается
      ранее достижения общеустановленного возраста мужчинам по достижении
      возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями
      труда (Список № 2) не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не
      менее 25 лет.

      Согласно п.п.6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ
      «О трудовых пенсиях» пенсия назначается ранее достижения
      общеустановленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет
      если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего
      Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и
      имеют страховой стаж не менее 25 лет.
      Гражданам, работавшим как в
      районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях,
      трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем
      Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях,
      приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев
      работы в районах Крайнего Севера.
      Гражданам, проработавшим в районах
      Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с
      уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального
      закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих
      районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего
      Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется
      положение абзаца второго настоящего подпункта.

      Если у работника вредного производства или с тяжелыми условиями труда
      (Списки 1 и 2),, полностью выработан стаж
      в районах Крайнего Севера или приравненных к Крайнему Северу местностях
      (соответственно 15 и 20 лет), а также одновременно выработан необходимый для
      назначения пенсии «за вредность» стаж — имеется право на «двойное снижение» возраста выхода на пенсию.

      Для справки, посмотрите в приложенном документе таблицу.

      Буду благодарна за отзыв

      Чем подтвердить полную занятость на работе во вредных условиях труда?

      Учет рабочего времени работника, занятого во вредных условиях труда, для подтверждения его занятости в этих условиях не менее 80% рабочего времени и права на льготную пенсию, должен регистрироваться в табеле учета рабочего времени в 2 стоки: первая строка — явки/неявки, вторая — часы работы в особых условиях. Но в табеле отмечают только 1 строку (явки\неявки), а именно 2 строку, подтверждающую занятость во вредных условиях почему-то не отмечают. Тогда получится ли у меня подтвердить полную занятость работы во вредных условиях труда для назначения льготной пенсии какими-нибудь другими документами, кроме табелей учета рабочего времени или нет? Ни в каких других моих документах о занятости не менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда, к сожалению, больше не прописано.

      статья из Российской газеты по вашей теме и ссылка на нее.

      Перечень документов или других доказательств, которые могут подтвердить занятость на работе с тяжелыми условиями труда, не установлена ни Законом, ни Списками, ни иными подзаконными актами, непосредственно относящимися к досрочному назначению пенсии в связи с занятостью на работе с тяжелыми условиями труда.

      При этом в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства от 24.07.2002 года N 555), основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. При отсутствии в ней необходимых сведений в качестве доказательств могут представляться справки работодателя и свидетельские показания.

      Однако представители органов ПФ РФ занимают иную позицию и высказывают мнение о том, что только в некоторых случаях трудовая книжка может служить основанием для учета в специальный стаж периода работы без истребования дополнительных документов, это случаи: когда указанная в трудовой книжке профессия (должность) поименована в Списках №1 и №2 и не требует дополнительных условий; при учете профиля организации, в которой работало лицо, а также период работы (так, если работа протекала до 01.01.1992 г. в период ведения планового хозяйства, в организации, которая предоставляла в органы соцобеспечения (собес), а затем — в отделы социальной защиты населения — предусмотренные законодательством перечни профессий по своей организации, занятость в которых давала право на досрочное назначение трудовой пенсии, то записи в трудовой книжке будет достаточно). Так как, большинство профессий, поименованных в Списках №1 и №2, содержат дополнительные условия, которые, как правило, не отражаются в трудовых книжках, представители ПФ требуют уточняющие справки от работодателя. Такая справка должна содержать информацию о характере труда работника, его полной занятости, ссылка на номер позиции, раздел и список. Основание выдачи такой справки должно содержать документы технического вида и иные, доказывающие занятость во вредных условиях.

      Полагаю, что такая позиция представителей органов ПФ РФ может быть оспорена. При отказе органа ПФ РФ учесть в специальном стаже тот период работы, который не подтвержден дополнительными документами о полной занятости, Вы вправе обратиться в суд с иском о досрочном назначении трудовой пенсии.»

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Трудовой стаж. Как повлияет на льготную пенсию неправильно оформленный вредный стаж?

      Я отработал 12 лет на вредности, но в трудовой книжке 3 года из этих лет оформлены как будто я работал в обычных условиях, т.е. профессия указана правильно, но без приписки о вредных условиях. Как вернуть эти 3 года? И как повлияет это на выход на льготную пенсию?

      Ответы юристов (11)

      Вам по достижении пенсионного возраста нужно будет обратиться в Пенсионный фонд РФ.

      Пенсионный фонд скорей всего Вам не зачислит эти 3 года и откажет в назначении досрочной пенсии.

      Тогда в течение 3-х месяцев с даты вручения Вам протокола Пенсионного Фонда нужно будет обратиться с исковым заявлением в суд.

      В ходе судебного заседания Вам нужно будет представить доказательства, что эти 3 года Вы работали во вредных условиях и что запись в трудовой книжке не соответствует той должности, на который вы действительно трудились. Для этого Вы имеете право ходатайствовать перед судом об истребовании всех имеющихся документов в архиве организации, в котором Вы работали.

      В большинстве случаев суды выносят решения в пользу работников, а не Пенсионного фонда РФ.

      Есть вопрос к юристу?

      Вы должны обратиться в организацию, где работали с заявлением об исправлении записи в трудовой книжке и внесении записи о работе (вредные условия). Либо потом, Вам придется судиться с Пенсионным фондом.

      В трудовую книжку вносятся записи о приеме, увольнении, переводах и т.д., а записи о об условиях труда не делаются. Вредность обязательно должна подтверждаться аттестацией рабочих мест, то работодатель подает в ПФР, сведения, и там есть отметка о вредных условиях труда и о том, сколько вы в них отработали. Это и будет подтверждением при выходе на пенсию.

      Что еще нужно сделать — обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче справки, которая подтверждает работу во вредных условиях и дает право на досрочное назначение пенсии. В этой справке должно указываться, в какие сроки вы работали во вредных условиях и в какой должности.

      Вы сейчас можете подать иск об установлении юридического факта.

      Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

      1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

      2. Суд рассматривает дела об установлении:

      1) родственных отношений;

      2) факта нахождения на иждивении;

      3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

      4) факта признания отцовства;

      5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

      6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

      7) факта несчастного случая;

      8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

      9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

      10) других имеющих юридическое значение фактов.

      Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение

      Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

      Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

      Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

      Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

      В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

      Если Вы сейчас предвидите проблемы с ПФР, обращайтесь в суд и устанавливайте юридический факт.

      Добрый день, Андрей!

      Я отработал 12 лет на вредности, но в трудовой книжке 3 года из этих лет оформлены как будто я работал в обычных условиях, т.е. профессия указана правильно но без приписки о вредных условиях. Как вернуть эти 3 года? И как повлияет это на выход на льготную пенсию ?

      В данном случае при достижении Вами пенсионного возраста необходимо будет обратиться в ПФ РФ. Если вредность не будет подтверждена в эти три года, то в пенсионном фонде Вам откажут в назначении пенсии.

      Однако данный отказ Вы сможете обжаловать в суде, обратившись с иском о признании права на досрочную пенсию к Управлению Пенсионного фонда.

      В суде Вы сможете установить тождественность профессии и суд признает за Вами право на досрочное назначение пенсии.

      С Уважением,
      Васильев Дмитрий.

      Что касается выхода на пенсию.

      При подачи документов в ПФР Вам естественно будет отказано. Вы пойдете в суд обжаловать их решение. Но может сложится такая ситуация, что архивы не сохранились, а часть свидетелей уже в вашем городе не проживают.

      Тогда будет сложно доказать что были вредные условия.

      Таким образом, данные по идее уже должны быть в ПФР. обратитесь туда и узнайте точно, включены ли эти 3 года вам в стаж работы во вредных условиях. Если нет, то обращайтесь к бывшему работодателю, берите справку, про которую я вам написала и несите ее в ПФР. Если от ПФР будет отказ зачесть эти 3 года, тогда вопрос решать придется только через суд.

      Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 стаж для досрочного назначения пенсии подтверждается только документами:

      данными персонифицированного учета Пенсионного Фонда после их введения,

      трудовой книжкой и другими документами до введения персонифицированного учета.

      Свидетельские показания могут быть использованы только в том случае, если документы утрачены в результате стихийного бедствия.

      В дополнение к моему ответу — если у Вас действительно были вредные условия работы и Вас аттестовали на ту или иную специальность по вредным условия, то в трудовой обычно делается запись: решением аттестационной комиссии аттестован на — указание рабочей специальности, соответствует списку № 1

      постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 г.«О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (текст здесь http://www.rg.ru/2014/07/24/spiski-site-dok.html )

      и далее — имеет право на пенсию на льготных условиях по Списку № 1 (——, подраздел —————). Приказ №… от.

      Дело в том, что предприятие могло и не передать в ПФР сведения, а запись в трудовой книжке будет основным доказательством наличия работы (вредные условия)

      Официальные разъяснения Верховного суда РФ по этому вопросу:

      П. 16
      Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 30 от 11 декабря 2012 г. «О практике
      рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые
      пенсии» устанавливает, что в случае несогласия гражданина с отказом органа,
      осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на
      досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27
      Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина,
      зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности
      выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем
      работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение
      трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств
      каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики,
      условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных
      обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с
      учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций,
      в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных
      наименований работ, профессий, должностей не допускается.

      Часть текста искового заявления из моей практики:

      Законодатель установил прямую зависимость
      пенсионных льгот от непосредственного характера и объема выполняемой работы, на
      которой работник, в данном случае истец______________, подвергался
      неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой
      и характером труда, с наличием которых законодатель связывает возникновение
      права на досрочное назначение пенсии у лиц, осуществляющих работу с вредными
      условиями труда.

      Согласно Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий №555 -Если спорный период в 3 года был до 1997 года/введения СНИЛС-зеленое свидетельство / то согласно Правил есть перечень документов подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж:

      При отсутствии трудовой книжки, атакже в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы

      принимаютсяписьменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников

      справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

      По льготным специальностям при подсчете стажа ПФ РФ стандартно запрашивает у работодателя справки уточняющие характер работы в которых работодатель указывает стаж работы по льготному списку и характер работы.

      Шанс подтвердить льготные 3 года у вас есть.

      Вредные условия труда и досрочная пенсия

      Мой отец 10 лет работал аппаратчиком приготовления химических растворов (так указано в трудовой), отцу скоро 55, собираем документы – в организации, в которой он работал документы о выплате зп нашли, но говорят что там нет отметки о вредности. Вопрос как доказать пенсионному фонду вредный стаж, что бы уйти на пенсию в 55? Какие документы собрать? какой шанс сделать это через суд? Стоит ли начинать и что вообще посоветуете в этой ситуации?

      Ответы юристов (7)

      Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо знать отнесено ли предприятие к категории вредных производств и подпадает ли эта специальность под категорию «вредных» профессий, установленных Постановлением Правительства РФ и Сов.мина СССР. Исходя из этого можно будет делать выводы о наличии или отсутствии «вредного» стажа. Данные сведения можно попытаться найти в Гос.архиве Вашего города.

      Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Используйте все сведение касающиеся вашего вопроса в судебном заседании.

      Статья 55. Доказательства

      1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

      Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

      Здравствуйте! Согласно Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
      Аппаратчики приготовления химических растворов относятся к льготному списку №2. Так что проблем возникнуть не должно. Уточните пожалуйста на каком предприятии работал отец.

      Уточнение клиента

      Место работы — Свердловская Киностудия — приготовление растворов для проявки пленки и тд. достаточно ли того, что профессия находится в льготном списке №2? Или для пенсионного важнее, что бы была пометка в трудовой книжке?

      11 Января 2014, 22:24

      Привожу цитату из Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555
      (ред. от 25.03.2013)
      «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» по вашему вопросу:

      29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии. 30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. 31. Установление периодов работы по свидетельским показаниямпроизводится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)(см. текст в предыдущей редакции) Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию. 32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

      То есть, вам необходимо найти двух свидетелей работавших совместно с вашим отцом, привести их в пенсионный для дачи показаний, одновременно представить справку с работы о том, что документы, подтверждающие вредный стаж утеряны (с указанием причин).

      Добрый день согласно закона о трудовых пенсиях —

      Ст. 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
      2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

      так как специального стажа не хватает до требуемого в 12.6 лет то в 55 лет досрочную пенсию не назначат но с учетом наличия 10 лет вредного стажа уйти можно на пенсию раньше — в 56 лет.

      Основным документом подтверждающим стаж является трудовая книжка но пф рф обычно страхуется и требует справку подтверждающую вредные условия труда где должно быть указано следующее:

      занятость во вредных условиях труда подтверждается справкой, выданной предприятием или Государственным архивом, где указано, что в штатных расписаниях рабочих такого-то предприятия на __год в графе «Наименование профессии» предусматривается должность «аппаратчик приготовления химических растворов», — в графе «Условие труда» — «Вредные».

      Если соберете требуемые справки подтверждающие вредные условия труда то шанс решить вопрос о досрочном выходе на пенсию в 56 лет до суда есть.

      Если все же откажут то в суде решить положительно ваш вопрос шанс все равно есть и весьма большой .

      Повторно запросите справку уточняющую характер работы и обратите внимание на следующее-При подготовке справок, уточняющих характер работы, учитываются следующие документы:

      трудовая книжка; кадровые приказы (о приеме на работу, переводах, квалификации, об увольнении); лицевые счета и (или) расчетно-платежные ведомости; штатное расписание; табель учета рабочего времени; описание технологического процесса и иные документы, подтверждающие производственный характер работы (технологические карты, наряды, операционные карты, гигиенические сертификаты и др.); должностные инструкции и инструкции на рабочие места; инструкции по технике безопасности; карты аттестации рабочих мест по условиям труда; иные документы, подтверждающие постоянную занятость в течение полного рабочего дня на определенных видах работ.

      Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют
      работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

      К аппаратчика приготовления химических растворов и к данным профессиям применяется Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение.

      Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии (ФЗ О трудовых пенсиях)

      1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

      1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам
      по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями
      труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

      Таким образом право на такую пенсию есть, если он проработал не менее 10 лет.

      Обращайтесь в суд. Выше я указал, что необходимо собрать.

      Место работы — Свердловская Киностудия — приготовление растворов для проявки пленки и тд. достаточно ли того, что профессия находится в льготном списке №2? Или для пенсионного важнее, что бы была пометка в трудовой книжке?

      2270000а-10729 Аппаратчики приготовления химических растворов, занятые на кинокопировальных фабриках
      Такая есть специальность в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

      Скорей всего нужно подтверждение, что работа в киностудии относится к списку №2. Обращайтесь в архив, если возникнут проблемы. Если же ПФР устроит запись в трудовой книжке, то при стаже по этой специальности 10 лет и отсутствии другого льготного стажа по списку №2 выход на пенсию возможен в 56 лет, т.е. Ваш отец недоработал 2 года и 6 месяцев из положенных 12 лет и 6 месяцев.

      Доплата к пенсии за вредные условия труда: размер и оформление

      Несмотря на тотальное развитие технологий и нововведений в области промышленности, вредных производств все равно еще полным-полно по всему миру. От такой работы, где человек постоянно или временно пребывает в неблагоприятных, а зачастую и опасных для своего здоровья условиях, состояние его неуклонно ухудшается, что может закончиться плачевно. Организму может быть нанесен непоправимый вред, который в старости обычно проявляется с удвоенной силой. Такие обстоятельства обязывают державу, а также и самих работодателей, обеспечить людям доплату к пенсии за вредные условия труда, чтобы хоть как-то компенсировать их жертву, принесенную обществу и родной стране.

      Законодательная база и вредность

      Условия работы с чрезмерной вредностью обязательно должны быть учтены в законах. Если начать разбираться, то можно обнаружить, что там есть указания, кому, как и когда должна быть выплачена льготная пенсия по вредности, какие производства можно считать таковыми и как правильно оформлять подобные доплаты. Существует ряд законодательных актов, которые все эти вопросы делает понятными и прозрачными. Не помешает познакомиться с ними поближе, если работа на опасных производствах вас не пугает или вам хочется уйти на пенсию пораньше.

      В статье действующего законодательства нашей Родины за номером 147 ТК РФ говорится, что все занятые на производствах с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями, имеют право получить доплату к заработной плате. Однако это касается только тех случаев, когда вредность доказана при аттестации рабочих мест (по-старому) или оценке рабочих мест персонала(по-новому).

      С юридической точки зрения

      Статья 27 закона No426, а конкретно четвертая ее часть, дает понять, что аттестацию можно не проводить там, где она уже была произведена, но не ранее, чем пять лет назад. Так как закон действует с 2013 года, следовательно, все оценочные нормы будут «работать» вплоть до 2018-го. Кроме того, статья за номером 219 трудового кодекса РФ говорит, что работникам, которые никак не могут избежать вредного воздействия, должны начисляться и выплачиваться специальные доплаты к заработной плате, но это уже прямого отношения к теме нашей беседы не имеет.

      В некоторых регионах предусмотрено установление специального «вредного» тарифа за труд в тяжелых климатических и природных условиях, что регулируется разнообразными решениями на местах, к примеру, постановлением N 403/20-155, которое назначает «уральский» коэффициент, в размере от 1.2 до 1.5 единиц, что обязательно повлияют на расчет пенсии впоследствии. Также следует учитывать «северные» коэффициенты, которые тоже обязательно повлекут добавки к пенсии, но только в том случае, когда человек остается и проживает в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера.

      Факторы вредного воздействия

      Вредность производства определяется конкретными факторами, которые воздействуют на работника во время осуществления его профессиональной деятельности. В результате таких воздействий, которые могут быть материальными или волновыми, появляются стойкие нарушения здоровья, как у самого трудящегося, так и у его потомства, вплоть до профессиональных болезней и прочих неприятностей. В зависимости от условий классифицируется вредность, которая разделена для простоты учета, по категориям:

      1. Оптимальные, то есть вполне допустимые условия, при которых нет явного или скрытого вреда для здоровья, а тем более жизни человека.
      2. Безопасные условия, когда вредность воздействия минимальна, а состояние после него может легко восстанавливаться в кратчайшие сроки.
      3. Вредные условия труда уже предполагают сильное воздействие на организм самого работника, а возможно, его потомства тоже.
      4. Экстремальные или опасные условия труда наиболее серьезны. Они предполагают мощный удар по здоровью трудящегося, а также могут существенно влиять на потомство, даже через несколько поколений.

      Все эти факторы должны обязательно учитываться, при начислении пенсий, когда придет срок. К примеру, это может быть повышенный уровень влажности или радиации, пыль, грязь, микроорганизмы и химические вещества, воздействующие на человека и много чего прочего, вплоть до психологических критериев. Все они надежно закреплены в законодательстве нашей Родины и учитываются при оформлении пенсионного пособия.

      Кому положена доплата к пенсии за вредность

      Практически все перечни и нормы льготных категорий граждан, трудящихся во вредных условиях, были разработаны еще во времена Советского Союза. В 1974 году были окончательно собраны и составлены списки тех, кто должен иметь всевозможные льготы, а также финансовые поощрения, в связи с неблагоприятной средой работы. Были разработаны нормы, когда положена досрочная пенсия по вредности, что тоже не помешает знать каждому, кто занят в подобных процессах. Так каким категориям населения можно рассчитывать на доплату и «вредный» стаж для пенсии?

    • Мужчины, занятые на подземных работах, к примеру, шахтеры, имеют право уходить на пенсию в 50 лет, проработав в шахте всего десять лет, но при условии, что имеют общий стаж в два десятка лет. Женщинам можно оправляться на отдых в 45, но при условии 15 лет стажа, 7.5 из которых они провели под землей.
    • Женщины, трудившиеся в ткацкой и текстильной промышленности, стаж по вредности для пенсии которых составляет 20 лет, вне зависимости от реального возраста, могут спокойно оправляться на отдых.
    • Учителя и врачи могут рассчитывать на льготный выход на пенсию после 20 лет работы в деревне или 30 – в городе.
    • Сотрудники ГПС и МЧС выходят на пенсию раньше на пять лет (50 и 55 лет), при стаже не менее 20 и 25 лет, для женщин и мужчин соответственно.
    • Летчики, не имеющие отношения к военной авиации, вне зависимости от пола, уходят на пенсию в 50 лет.
    • Это только верхушка огромного айсберга, так как пенсия по вредности в 2016 году снова претерпела изменения, были внесены правки в основные списки, скорректированы размеры доплаты и так далее. Если профессия и условия уже имеются в законодательных актах, то дополнительная аттестация проводиться не будет, но если там вы свое место работы не отыскали, придется доказывать право на досрочный выход и доплату к пенсии.

      Повышенная пенсия за вредные условия труда

      Людям, которые действительно многие годы отработали на опасных производствах, интересно знать, какая надбавка к пенсии за вредные условия труда их ожидает в старости. Каждый желает заранее подготовить безбедную жизнь тогда, когда обеспечивать себя самостоятельно уже не будет возможности. Основанием для начисления и расчета льготного пенсионного обеспечения являются записи в трудовой книжке, выписки из архивных документов, данные о работе человека на том или ином предприятии и прочие подтверждающие официальные бумаги.

      К огромному сожалению многих тысяч и даже сотен тысяч людей, никакая денежная надбавка к пенсии за вредность, согласно законодательству, не предполагается. То есть пенсионные выплаты будут рассчитываться в общем порядке, кроме тех случаев, когда человек проживал и работал в трудных климатических условиях. Компенсацией и поощрением в данном случае станет досрочный выход на заслуженный отдых.

      Существует оговорка, которая, впрочем, к общим правилам никак не относится. Льготные пенсии за вредность все же могут быть увеличены работодателем, путем повышения страховых выплат во время работы трудящегося. В зависимости от вредности труда, повышающий коэффициент выплат может составить от 2 до 9 процентов, что может повлиять и на общий размер пенсионных пособий. Кроме того, можно повысить пенсию путем внесения средств в частные фонды, кроме государственного. Однако стоит четко прописывать все условия подобных отчислений в коллективном договоре, чтобы потом не возникло никаких осложнений, когда придет срок получать свои, честно накопленные, средства.

      Список документов

      Нет ничего сложного в том, чтобы оформить льготные пенсионные выплаты, так как процедура ничуть не отличается от стандартной. Требуется собрать и доставить в ПФ РФ все необходимые бумаги, после чего останется только ждать, когда средства поступят на счет или придут по почте. В первую очередь следует разобраться, какие документы нужны для оформления пенсии по вредности:

      • Паспорт гражданина нашей страны и копии всех его страниц, на которых имеются отметки.
      • Трудовая книжка, а также копии всех страничек с четкими указаниями на работу во вредных и опасных условиях.
      • Справка-выписка, подтверждающая уровень вредности производства.
      • Военный билет для военнослужащих.
      • Выписка, свидетельствующая о размере заработной платы. Вполне допустимо брать такую справку за наиболее прибыльные, по вашему мнению, шестьдесят месяцев работы.
      • Порядок подачи

        После того, как вы соберете все бумаги, их нужно предоставить специалисту в пенсионный фонд для обработки и начисления пенсии. Сделать это можно различными методами, которые еще пять-десять лет назад были недоступны:

      • Отправить все бумаги (копии документов и оригиналы справок) рекомендованным отправлением с описью вложений. В ином случае они не будут приняты к рассмотрению и придется начинать все с начала.
      • Зарегистрировать личный кабинет на сайте ПФ РФ, откуда легко и просто можно загрузить на официальный сервер копии (сканы) всех нужных бумаг.
      • Обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), если он имеется в вашем населенном пункте, где опытные и грамотные консультанты помогут справиться с задачей подачи документации.
      • Сходить лично в ПФ, что дает особые преимущества. Это позволит сразу же исправить любые ошибки или узнать, каких бумаг и справок не хватает.
      • Если чего-то не хватает, не страшно, ведь все бумаги можно донести в течение трех календарных месяцев, с учетом праздничных и выходных дней. После того, как все будет окончательно оформлено, ответ вам должны дать уже не позднее, чем через десять дней, что соответствует стандартной процедуре и прописано в законе.

        Не упустите возможности

        Каждый человек желает обеспечить себе безбедное будущее, потому следует быть предельно внимательными, уже на этапе поступления на работу на такие предприятия, какие считаются вредными или опасными. Чтобы проблем с начислением пенсии по вредности в будущем не возникло, есть смысл проанализировать все нюансы и подводные камни, которые могут неожиданно появиться на вашем жизненном пути.

        К примеру, если работодатель не проводил вовремя аттестацию производства, то хоть бросай вы урановую руду вручную, но производство не будет официально считаться вредным. Потому за этим, да и другими факторами, следует проследить самому, не надеясь на авось.

      • В трудовом договоре или в записи в трудовой книжке обязательно должно иметься указание на степень вредности производства.
      • Чрезвычайно важно следить за своим персонифицированным учетом. Не помешает регулярно брать оттуда выписки, чтобы быть уверенными, что все идет, как надо.
      • Страховые пенсионные взносы должны выплачиваться всегда своевременно, без просрочек и задолженностей, иначе впоследствии могут возникнуть проблемы с оформлением пособия.

      Пристально следя за собственным положением, а также теми действиями, что совершает относительно работника работодатель, можно обезопасить себя от возможных последствий и проблем. Если все тщательно проверять, делать вовремя, а также досконально знать свои права, то процедура оформления досрочной пенсии за вредность покажется простой и доступной, пройдет быстро и уже спустя какое-то время человек получит свои законные выплаты в полном размере гораздо раньше, чем все остальные.

      Видео-пояснение о вредных условиях труда и льготах

      Чтобы боле подробно разобраться, будет ли иметь место доплата за вредные условия труда к пенсионному обеспечению и какие предполагаются льготы, стоит посмотреть размещенное ниже видео.

      Смотрите еще:

      • Федеральный закон о государственных закупках новый Новый закон о государственных и муниципальных закупках претерпел изменения еще до вступления в силу 28 декабря 2013 года Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 396-ФЗ "О внесении изменений в […]
      • Заявление супругов о распределении имущественного налогового вычета Правила составления заявления на распределение имущественного вычета между супругами В соответствии с налоговым законодательством РФ каждый, кто приобрел недвижимость, имеет право получить назад часть уплаченных средств в виде возврата […]
      • Социальный закон с 1 января 2014 Социальное обслуживание по новым правилам 25 октября 2010 года, выступая на заседании президиума Государственного совета о социальной политике в отношении пожилых граждан, Дмитрий Медведев, занимавший на тот момент пост президента, […]
      • Основание выплаты пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 году и с 1 февраля 2017 года Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в: Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Размер пособия, лица имеющие […]
      • Как оформить окно на кухне в хрущевке Ремонт квартиры Интернет журнал о ремонте и дизайне Как оформить окно на кухне? Дизайн интерьера Кухня - 23 Окт 2014 0 При выборе штор для дома обычно наибольшее внимание уделяется окнам в спальне или гостиной. Однако, кухня — это […]
      • Новый закон о налогах на имущество физических лиц 2018 для пенсионеров Какой в 2017-2018 году налог на имущество физических лиц для пенсионеров Налог на имущество физических лиц – это одна из разновидностей местных сборов, уплачивать который обязаны собственники: частых обитаемых домов; дач; квартир; […]
      • Установление суммы иска Взыскание алиментов: разъяснения ВС РФ Количество дел о взыскании алиментов на детей, рассмотренных отечественными судами в 2014 году, превысило 300 тыс. ВС РФ проанализировал данную судебную практику и обобщил ее в своем обзоре (Обзор […]
      • Выполнение закона о защите персональных данных На страже безопасности, или Локализация персональных данных Наделавший немало шума закон о локализации персональных данных россиян вступил в силу с 1 сентября и действует уже два месяца (Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 242-ФЗ "О […]