Срок иска по увольнению

Оглавление:

Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении может увеличиться втрое

Сроки исковой давности по трудовым спорам об увольнении могут быть увеличены. В Госдуму внесен законопроект № 525871-6 «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – законопроект № 525871-6).

Сейчас, согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для работодателя срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, составляет один год.

Авторы законопроекта № 525871-6 предлагают установить срок в три месяца для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении и для споров о возмещении ущерба работодателю.

В пояснительной записке к законопроекту № 525871-6 говорится, что действующее сейчас различие сроков представляется несправедливым. По мнению авторов поправок, утверждение единого срока позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.

Прокуратура Московской области

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство.

Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским законодательством, а Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела.

Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень, не является исчерпывающим. Соответственно, положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, предполагают, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Как мы уже не раз упоминали, Конституция РФ гарантирует право любого человека отстаивать свои интересы, всеми не противоречащими действующему законодательству методами.

Трудовым кодексом уделено внимание разрешению споров, касающихся производственных вопросов, изменению условий трудового договора без согласования с представительным рабочим органом (профсоюзной организацией предприятия), изменению режима работы или норм выработки, возникших при приеме, увольнении с работы, других нюансов, которые могут возникнуть между руководством и наемным сотрудником.

Часть трудовых разногласий, не касающихся:

  • вопросов законности и обоснованности прекращения действия договора и увольнения по инициативе собственника (уполномоченного ним лица) или перевода без согласия работника на другую должность;
  • восстановления на рабочее место, выплатой денежных средств за все дни вынужденного прогула (когда решением суда признается незаконным увольнение);
  • удержание с работника в пользу предприятия нанесенного материального ущерба;
  • другим, перечисленным в ст. 391 ТК РФ,
  • можно разрешить, обратившись в специально созданную по приказу руководства комиссию по урегулированию споров, возникающих при ненадлежащем исполнении одной из сторон правовых норм и обязательств по отношению к оппоненту трудовых отношений.

    При этом не согласные с вынесенным решением КТС, вправе обратиться в судебные органы для его обжалования.

    Впрочем, не является обязательной сама процедура досудебного урегулирования трудового спора и предъявления с исковыми требованиями доказательств, что со стороны истца предпринимались попытки разрешить конфликт мирным путем по договоренности с ответчиком или, пытаясь воздействовать через вышестоящие инстанции, имеющие право на издание документов, которые должны быть беспрекословно исполнены.

    Узнав о том, что права, которые каждый работник получает согласно заключенному трудовому договору при устройстве на работу, нарушены со стороны работодателя, или недобросовестно выполняются обязанности собственника, например, по обеспечению безопасных условий труда, на обжалование такового поведения, в том числе и путем обращения в судебные органы дается установленный законом срок.

    Согласно ст. 195 ГК РФ, срок исковой давности – период времени, в течение какого человек может подать иск о восстановлении нарушенных прав.

    Отношения, складывающиеся между работодателем и работником, при условии, что человек выполняет работу за обусловленную плату, регламентируются Трудовым кодексом РФ, в котором нет как такового понятия о сроке исковой давности.

    В вопросах трудовых правоотношений речь идет о сроках, дающихся для восстановления нарушенных прав или разрешения разногласий, если человек заблуждался в том, что работодатель действовал не в соответствии с законом.

    Что входит в понятие исковой давности по трудовым спорам для работников

    Как мы уже сказали, при возникших разногласиях, касающихся трудовых вопросов, Трудовым кодексом РФ, определена не исковая давность, а сроки, какие даются для возможности их разрешения.

    Так, в ст. 386 ТК РФ определен трехмесячный срок с момента, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены для обращения в комиссию для решения разногласий по вопросам, входящим в ее компетенцию.

    После регистрации заявления, комиссией должен быть в течение десяти дней изучен предмет индивидуального трудового спора и вынесено обоснованное решение.

    В случае, когда работник неудовлетворен ответом, полученным от КТС, либо вообще заседание комиссии затягивается по интересующему его вопросу, он имеет право обратиться в судебные органы, учитывая, что для обжалования решения ему дается десятидневный срок с момента получения копии решения на руки.

    Отдельно в ст. 392 ТК РФ выделены сроки, в течение каких работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального спора, касающегося его трудовой деятельности при соблюдении установленных уставом предприятия и другими локальными нормативными документами, действующими в организации правил поведения и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

    В тех случаях, когда человек считает, что:

  • руководство нарушает его права;
  • не выполняет свои обязанности в вопросах обеспечения нормального, безопасного рабочего процесса,
  • он может обратиться с исковыми требованиями в судебные органы в течение трех месяцев с даты, когда узнал о факте неисполнения со стороны собственника (уполномоченного ним лица) обязанностей или нарушениях норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации.

    Значительно увеличены временные периоды по возможности обращения в суд при нарушении сроков выплаты заработной платы (в том числе, если она выплачена лишь частично) и других причитающихся выплат (отпускных, расчетных, насчитанных при увольнении и прочих).

    С введением в действие ФЗ № 272, принятого «03» июля 2016 года, сегодня это возможно в течение года с даты, когда денежные средства человек должен был получить.

    По вопросам восстановления на работе, когда человек считает, что уволен необоснованно, он может подать исковые требования о признании приказа незаконным в течение одного месяца со дня ознакомления с распорядительным документом о прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя или получения трудовой книжки.

    Причем здесь стоит учесть, что если работодатель ознакомил с содержанием приказа, а уволенный сотрудник не поставит подпись о том, что ознакомлен, к учету судом этот факт может не приниматься.

    Соблюдающий все процессуальные моменты собственник позаботится о составлении акта за подписью нескольких свидетелей о том, что сотрудника ознакомили своевременно с распоряжением об увольнении.

    Аналогичная ситуация происходит и с выдачей трудовой книжки.

    Если не забирать ее с предприятия, когда в ней уже стоит запись о прекращении трудовых отношений, это не поменяет ничего, пока разногласия не будут решены.

    Инспектор отдела кадров в таком случае высылает письменное уведомление уволенному сотруднику заказным письмом по адресу проживания.

    Срок для возможного обращения в суд будет считаться с даты, когда в квитанции о получении заказного письма стоит подпись адресата, что может в конечном итоге привести к тому, что суд сочтет пропуск времени, дающегося для разрешения трудового спора пропущенным без уважительной причины и не примет дело к рассмотрению по существу.

    Срок, дающийся работодателю для обращения с иском по трудовым спорам

    Трудовым кодексом РФ, статьей 392 регламентирован срок, в течение которого руководство организации может выйти с исковыми требованиями к работнику, причинившему предприятию материальный вред.

    В течение одно года после того, как работодателю достоверно стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках организации вследствие прямого умысла или по – неосторожности, рассчитав и подтвердив расчетами сумму причиненного вреда, он имеет право подать в суд о взыскании его полного размера.

    Важным моментом в вопросе возмещения ущерба, нанесенного предприятию, является тот факт, что если сотрудник ко времени выявления нанесенного вреда не состоит с работодателем в трудовых отношениях (уволился сам или был уволен по инициативе руководства), это не лишает права собственника обратиться в суд.

    Только по решению судебных органов соответствующей инстанции можно взыскать с виновного лица сумму, превышающую размер среднемесячного заработка.

    Какие последствия возможны в случае пропуска срока, для обращения в суд по трудовым разногласиям

    Суд не имеет права отказать принять материалы дела даже в тех случаях, когда нарушен срок подачи иска:

    • для обжалования решения КТС;
    • действий, нарушающих нормы трудового законодательства по отношению к работнику со стороны руководства организации или физического лица, с которым заключен трудовой договор;
    • о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию;
    • признать необоснованной мотивацию отказа в трудоустройстве человека;
    • о вопросах незаконного увольнения и восстановления в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула;
    • о дискриминации прав работника.
    • Если ни одна из сторон в процессе предварительного слушания не заявит о пропущенных сроках, дело должно быть рассмотрено по существу возникших трудовых разногласий.

      Однако, уповать на то, что работодатель не обратит внимания, например, на тот факт, что уволенный сотрудник обратился с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула через два месяца после того, как был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений – не стоит.

      В том случае, когда одна из сторон разногласий, подает ходатайство о признании сроков, согласно нормам трудового законодательства пропущенными, на основании ст. 392 ТК РФ, суд должен предложить истцу представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин и обоснований, почему была просрочена подача искового заявления.

      Ходатайство ответчика может быть заявлено в устной форме или подано в письменном виде.

      Только после рассмотренных в суде предъявленных объяснений, и признав причины действительно уважительными, трудовой спор может быть рассмотрен по существу назревших разногласий.

      В противном случае, пропущенный срок для обращения в суд чреват оставлением дела без рассмотрения и вынесения решения по сути исковых требований к ответчику.

      Как восстановить пропущенный срок обращения по трудовым спорам

      Если возникли существенные препятствия, не позволившие своевременно обратиться в соответствующие органы для разрешения конфликтной ситуации, то есть:

    • три месяца для возможности обратиться в комиссию по трудовым спорам, способную решить трудовые спорные вопросы непосредственно в организации по ряду вопросов, не касающихся признания увольнения незаконным и взысканием в пользу заявителя денежных сумм и другим, оговоренным в ст. 392 ТК РФ, когда спор может быть разрешен только в судебном порядке;
    • десять дней для обжалования решения КТС (ст. 390 ТК РФ);
    • три месяца для обращения в суд с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя своих прав;
    • одного месяца для восстановления на работе;
    • одного года со дня, когда работник должен был получить положенные денежные суммы (ст. 392 ТК РФ);
    • при выявлении нанесенного предприятию вреда действиями (или бездействием) работника о взыскании размера материального ущерба,

    истец может просить суд рассмотреть спор по существу, подав предварительно заявление о восстановлении сроков обращения с приложенными оправдательными документами, доказывающими, что причины были уважительны.

    Также представить документы о невозможности своевременной подачи иска можно после ходатайства ответчика о признании сроков пропущенными.

    Следует помнить, что определенного перечня, когда пропуск срока может считаться по уважительной причине, и суд обязан рассмотреть дело по существу, в законодательной базе не приводится.

    В Постановлении № 2, принятом Пленумом Верховного Суда «17» марта 2004 года с последующими к нему дополнениями, дающем разъяснения о применении норм ТК РФ в рассмотрении трудовых споров, в п. 5, например, в качестве уважительных причин называются:

  • непреодолимые силы;
  • тяжелая болезнь истца (порой требующая госпитализации);
  • необходимость постоянного ухода за недееспособным близким человеком, в соответствии с медицинским заключением;
  • прочие.
  • Однако уповать на то, что срок будет судом восстановлен, не стоит и затягивать с обращением о разрешении трудового конфликта, если считаете, что ваши права нарушены не нужно.

    Тем более, если работник может сослаться на сложившиеся обстоятельства, препятствующие ему обратиться своевременно по вопросу разрешения спора и восстановлению своих прав, работодателю, пропустившему год времени для подачи иска об удержании суммы нанесенного работником ущерба доказать уважительную причину, почему не обратились вовремя, практически невозможно.

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
    Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

    Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
    Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
    Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
    Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.
    Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

    Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
    В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
    Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
    Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
    Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
    Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
    В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.
  • Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
    Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав :

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.
  • Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

    В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

    Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

    Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

    Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

    Исковая давность по трудовым спорам для работников

    В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

    “За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

    На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

    Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

    Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

    Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

    Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

    Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
    Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
    Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

    Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

    Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

    Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

    Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

    Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

    В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

    Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

    Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
    Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
    Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

    Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
    Пишите по электронной почте: [email protected]
    Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

    Комментарии:

    6 комментария(-ев) Исковая давность по трудовым спорам

    Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По “рекомендации” не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

    Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

    Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
    В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста – врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
    По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    Срок иска по увольнению

    • Автострахование
    • Жилищные споры
    • Земельные споры
    • Административное право
    • Участие в долевом строительстве
    • Семейные споры
    • Гражданское право, ГК РФ
    • Защита прав потребителей
    • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока
    • Разъяснения Верховного Суда РФ о сроке обращения в суд по трудовому спору

      Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ , статья 24 ГПК РФ).

      Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

      При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

      В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

      Судебная практика применения норм о сроке обращения в суд по трудовому спору, исчисления срока, последствиях пропуске срока

      1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

      Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

      Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

      Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

      Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

      Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

      Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения.

      С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

      Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п. 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

      2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

      Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня 2006 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня 2006 года. И.о.директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении. Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

      По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

      Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

      Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истица ознакомлена с приказом об увольнении с работы 14.06.2006 года, но отказалась от подписи в ознакомлении с приказом, что подтверждается актом от 14.06.2006 года.

      Далее суд указал, что в судебном заседании свидетели подтвердили отказ истицы от росписи в ознакомлении с приказом об ее увольнении. Кроме того, суд полагает, что истица знала об увольнении ввиду получения окончательного расчета в связи с увольнением 19.06.2006 года.

      В связи с обращением истицы в суд 31 июля 2006 года суд пришел к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд, с чем согласиться нельзя. Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

      При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении 14.06.2006 года. А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял. Между тем, установление судом даты ознакомления с приказом об увольнении (или отказа от подписи в приказе) не давало суду оснований для исчисления срока обращения в суд с данной даты, поскольку вышеприведенная правовая норма исчисление срока обращения в суд связывает не с датой ознакомления с приказом об увольнении, а с датой вручения копии приказа или получения трудовой книжки.

      При таких обстоятельствах решение суда не могло быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежало отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение (п. 4 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.).

      3. Суд правильно разрешил вопрос о применении последствия пропуска работником срока обращения в суд с иском

      Приказом от 18 октября 2006 года В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (по собственному желанию). Считая увольнение незаконным, В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

      Суд в иске отказал по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд. Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      Из материалов дела видно, что В. был уволен по собственному желанию 18 октября 2006 года. В этот же день истцу была выдана трудовая книжка. После этого он неоднократно пытался трудоустроиться на предприятия Великого Новгорода, а также к ответчику.

      В суд с иском о восстановлении на работе В. обратился спустя два месяца после увольнения — 18 декабря 2006 года, то есть с нарушением месячного срока обращения в суд.

      В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

      Из материалов дела видно, что В. имел возможность в установленный срок обратиться в суд с иском, но пытался данный вопрос решить мирным путем. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

      Ссылка истца на справки, из которых следует, что он 20 ноября 2006 года обращался в пульмоцентр в связи с заболеванием, судом правильно не приняты во внимание как уважительная причина пропуска срока обращения в суд, поскольку сам по себе факт обращения за медпомощью не является обстоятельством, препятствующим обращению в суд. Тем более что больничный листок истцу не выдавался, и он от работы не освобождался. Кроме того, на момент обращения в пульмоцентр срок обращения в суд уже был им пропущен. (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)page.php?id=856

      4. Статья 392 ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам. Истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Неправильное определение судом предмета спора повлекло нарушение норм материального права, регулирующих срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора и отмену решения

      Приказом директора ООО от 26 сентября 2006 года Б. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 29 сентября 2006 года.

      Б. обратилась в суд с иском к ООО, в котором просила изменить дату увольнения с 29 сентября 2006 года на 22 ноября 2006 года и взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

      В обоснование иска Б. указывала на то, что в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, и только письмом от 22 ноября 2006 года ответчик уведомил ее о возможности получить трудовую книжку.

      Решением суда от 19 июля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска истицей срока обращения в суд с подобным иском.

      Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из пропуска истицей месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ .

      Между тем такой вывод суда сделан с существенным нарушением норм материального права, а именно ст. 392 ТК РФ, предусматривающей месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам

      В данном случае, как видно из материалов дела, истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Требование об изменении даты увольнения основывается на положениях ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). Согласно данным нормам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.

      Таким образом, предмет настоящего спора не связан с проверкой законности увольнения, в связи с этим срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца, а не один месяц. ( Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)

      5. Суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по мотивам пропуска срока обращения с подобными требованиями в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

      Приказом главного врача от 22 сентября 2006 года С. была уволена с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование.

      Считая увольнение незаконным, С. 2 февраля 2007 года обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку причины (основания) увольнения на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, ссылаясь на то, что она не принимала необоснованного решения, повлекшего ущерб имущества работодателя.

      Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка.

      В ходе судебного разбирательства представитель Диспансера иск не признавал по мотивам пропуска срока обращения с иском в суд.

      Решением суда от 19 февраля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

      Проверив материалы дела, судебная коллегия нашла решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям.

      Месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, но и для других требований, непосредственно связанных с увольнением, в том числе и требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

      Как видно из материалов дела, истица получила трудовую книжку 25 сентября 2005 года. Отсюда следует, что последним днем обращения в суд является 25 октября 2006 года. Однако истица обратился в суд с иском об изменении формулировки причины (основания) увольнения 2 февраля 2007 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

      Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь 2006 года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие (уход за больным ребенком) имело место после истечения срока обращения с иском в суд ( Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)

      6. Требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин

      Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта 2003 года по 3 марта 2004 года он работал в ОАО охранником. Директором ОАО было объявлено о сокращении должностей охранников и заработной платы по этой должности, после чего Г. было предложено уволиться по собственному желанию. От написания заявления об увольнении по собственному желанию истец отказался, после чего он был уволен за прогул.

      В судебном заседании истец указанные требования поддержал и пояснил, что в течение марта 2004 года обращался за расчетом по заработной плате в администрацию, однако в связи с отсутствием средств получил расчет только в апреле 2004 года, тогда же узнал, что его уволили за прогул с 1 марта 2004 года. Заявление на увольнение по собственному желанию не писал.

      Судом в удовлетворении требований истца отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

      Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение районного суда оставила в силе.

      В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ , они могут быть восстановлены судом.

      Согласно приказу N 17-к от 1 апреля 2004 года Г. был уволен с должности охранника в связи с прогулами без уважительных причин со 2 марта 2004 года по 1 апреля 2004 года. Судом установлено, что об увольнении истцу стало известно в конце апреля 2004 года. 21 апреля 2004 года истцу было предложено забрать трудовую книжку, от чего он отказался. Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.

      Судом истцу разъяснялась необходимость представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, однако истец указал, что таких причин он представить не может. (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2005 г. N 33-1137(05); Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 1 (26), 2006)

      Вернуться к оглавлению обзора судебной практики : Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя . Судебная практика

      Смотрите еще:

      • Страховой стаж без начислений Что такое страховой стаж Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии. Одним из видов стажа, то есть времени, когда […]
      • Заявление супругов о распределении имущественного налогового вычета Правила составления заявления на распределение имущественного вычета между супругами В соответствии с налоговым законодательством РФ каждый, кто приобрел недвижимость, имеет право получить назад часть уплаченных средств в виде возврата […]
      • Пособие бай Два, одно или ни одного: сколько пособий могут получать родители, чьи дети живут на две страны «Если дети получают белорусский паспорт, то и право на пособие у них тоже должно быть, не так ли?» — рассуждает Анна. В октябре прошлого года […]
      • Образец приказа дисциплинарное взыскание об прогуле Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя. Если работодателя не устраивает, что […]
      • Как правильно оформить безналичный расчет Что собой представляют безналичная форма расчета Безналичная оплата – это один из наиболее удобных вариантов ведения расчетов; это высокая их скорость и практически полное отсутствие нормативных ограничений в осуществлении […]
      • Образец заявления на возврат страховки за кредит в сбербанке Сейчас многие пользуются кредитами и очень часто в банке клиентам предлагают страховки по кредитам. Но далеко не все граждане понимают, для чего она нужна и нужна ли вообще. А также не все знают о том, что страховку можно вернуть после […]
      • Страховка на машину ресо рассчитать Калькулятор РЕСО ОСАГО 2018 Калькулятор РЕСО ОСАГО производит предварительный расчет суммы страхового взноса по полису ОСАГО в страховой компании Ресо в 2016 г. Для оформления страховки ОСАГО в РЕСО Гарантии потребуется ваш паспорт, […]
      • Правило морали примеры Пословицы к золотому правилу этики (морали и нравственности) Золотое правило этики полезно знать каждому человеку. В школе его изучают на уроках «Основы православной культуры» в 4 классе. И в качестве одного из заданий в рамках предмета […]