Расчет больничного стаж 8 месяцев

Оглавление:

Как рассчитать больничный в 2018 году по новому

Изменения в оплате больничных в 2018 году

Итак, для того, чтобы правильно рассчитать больничные в 2018 году, всем работодателям, а также работникам, которым согласно с российским законодательством положены больничные в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что в 2018, как и в 2017 году, больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о выплаченных средствах перед ФСС, который засчитывал эти деньги в счет уплаты обязательных взносов.

Также напоминаем, что с 1 января 2016 года произошли серьезные изменения в порядке расчета больничного, а также изменен порядок заполнении больничного листа. Теперь, за расчетный период берутся два календарных года, которые предшествовали болезни работника. Для определения среднедневного заработка, следует всю начисленную сумму за расчетный период разделить на 730.

С 2016 года увеличился стаж для получения пособий. Данное увеличение будет происходить поэтапно на протяжении следующих 12 лет. Чтобы разобраться в этом, мы предлагаем вам ознакомится с таблицей, в которой отображается изменение страхового стажа до 2028 года.

Изменение стажа для выплаты больничных с 2016 по 2028 год

Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что в 2018 году должны выплачиваться пособия по временной трудоспособности в следующих размерах:

— застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка;

— застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка;

— застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка.

Как рассчитать больничный, если гражданин ранее не работал или имел статус безработного?

Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности суммы пособия по безработице не учитываются. Если работником не представлена справка с прежнего места работы о его заработке за последние 2 календарных года, то средний заработок для расчета больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ за те месяцы расчетного периода, когда он не состоял на учете в службе занятости. Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
• заработок за месяц меньше чем МРОТ;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• у работника не было начислений за два расчетных года.

Пример расчета больничного листа по новому в 2018 году

Работник Сидорова отработала в организации 5 лет, ее страховой стаж составил 6 лет, а общая сумма начисленной заработной платы за два последних календарных года — 600000 руб. Она находилась на больничном 14 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок: 600000/730=821,9 рублей. Учитывая то, что страховой стаж работника 6 лет, то ей оплачивается 80% от заработка: 821,9 *80%= 657,52 рубля. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности в этом случае равна: 684,9*14= 9205 рублей.

Образец заполнения больничного листа работодателем в 2018 году

Вы можете также скачать прямо с нашего сайта образец заполнения больничного листа работодателем, который актуален и в 2018 году.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.

Расчет больничного в 2018 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
  • Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

    (МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

    МРОТ на 01 января 2017 — 7 500 рублей.

    Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

    Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

    Как рассчитать больничный, если сотрудник отработал 2 месяца?

    Здравствуйте. Ну вот это и произошло, я всё-таки запуталась с расчётом больничных)

    Сотрудник отработал совсем немного — устроен в декабре, 2012г.
    Начислена ЗП за декабрь, 2012г. — 21000 руб. Начислена ЗП за январь, 2013г. — 25000 руб.
    С 18 февраля по 1 марта сотрудник был на больничном. Справки о доходах с предыдущего места работы он, скорее всего, не предоставит.

    Как правильно рассчитать больничные в этом случае?
    И как их рассчитать, если бы сотрудник предоставил справку с предыдущего места работы (за 8 месяцев 2012г., с февраля по октябрь)?

    Больничный начался в 2013 году, расчетными годами будет 2011 + 2012 года.

    Среднедневной заработок составил: 21 000,00 / 730 = 28,77
    Среднедневной заработок по МРОТ 5205*24/730=171,12.
    Среднедневной по МРОТ больше, значит будет считать по нему.

    171,12 * процент по стажу (60 или 80 или 100) * на районный коэффициент * на количество дней болезни

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
    1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

    Если бы сотрудник предоставил справки, то из этих справок берете з/п за 2011 + 2012 / 730 это у вас будет среднедневной заработок.
    Затем этот среднедневной заработок умножаете на процент по стажу и умножаете на количество дней болезни.

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ производится в следующих случаях:

    · в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому случаю) у работника не было заработка,

    · страховой стаж работника меньше шести месяцев;

    Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ

    Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней

    При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней или 731 день (если в расчетном периоде один год был високосным)

    Формула для расчета больничного из МРОТ выглядит так:

    минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на количество дней нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент).

    Проценты в зависимости от стажа

    · Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%

    · Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.

    · Если стаж менее 5 лет — 60%.

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ в случае если стаж работника менее 6 месяцев

    В данном случае минимальный среднедневной заработок исчисляется следующим образом: установленный на текущий год МРОТ делится на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

    Если дни временной нетрудоспособности распространяются на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

    Пример

    Сотрудник работает в организации с 1 октября 2015 года. С 25 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года находился на больничном. До работы в данной организации нигде не трудился.

    Пособие за ноябрь 5965 / 30 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный коэффициент)

    Пособие за декабрь 5965 / 31 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 4 дня + 15% (районный коэффициент)

    Пособие по временной нетрудоспособности = пособие за ноябрь + пособие за декабрь

    Работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей ставки

    Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени.
    Допустим, продолжительность рабочей недели работника с оставляет 35 часов.
    Норма рабочей недели – 40 часов.

    Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
    6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х 24 / 730 / 40(норма рабочей недели) х 35(продолжительность рабочей недели)

    Если работник работал на условиях неполной ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке.
    Допустим, работник работает на 0,5 ставки.

    Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
    6204 (МРОТ на 2016 год) х 24 / 730 х 0,5 (ставка)

    Далее в обоих случаях умножаем на % от стажа, количество дней нетрудоспособности и применяем районный коэффициент.

    Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ если:

    · работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,

    · работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности

    Внимание ! Если величина МРОТ меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой случай наступивший в 2015 году продолжается в 2016 году ) для исчисления берется МРОТ действовавший в 2015 году, то есть МРОТ действующий на начало страхового случая.

    Информация регионального отделения

    Фонда по Республике Башкортостан

    Адрес:
    450103, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Сочинская, д. 15
    Схема проезда

    Стаж для больничного.

    Стаж для больничного непосредственно влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности. В случаях, когда сотрудник уходит на больничный, размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться в зависимости от продолжительности страхового стажа этого сотрудника. К примеру: стаж работника составляет 8 и более, то размер его пособия составит 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Ввиду того что люди по-разному интерпретируют понятие «больничного листа», (больничный стаж, страховой стаж, трудовой стаж и т.д.) мы разберемся с тем, какие бывают виды стажа для больничного.

    Страховой стаж для больничного — это период трудовой деятельности работника, в течение которого он получал доход, который облагался страховыми взносами. Трудовой и страховой стаж — это разные вещи.

    Трудовой стаж для больничного — это периоды, в течении которых сотрудник работал или занимался общественной деятельностью, независимо от того, облагались ли его доходы страховыми взносами или нет.

    Стаж для больничного листа.

    Стаж для больничного листа — это периоды, в течение которых, работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты является больничный лист нетрудоспособности. Выдавать такой лист имеет право медучреждение, у которого имеется на это соответствующая лицензия. Страховой стаж для больничного листа рассчитывается за такие периоды как:

  • занятость по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • занятость в сельском хозяйстве;
  • предпринимательская деятельность;
  • военная служба;
  • службы в правоохранительных органах;
  • прочие периоды, к примеру периоды работы пастором.
  • Стаж для больничного листа в 2017 году.

    В 2017 году стаж для больничного напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности:

    Стаж сотрудника

    Процент от среднего заработка, учитывается при расчете оплаты по больничному листу

    Расчет больничного стаж 8 месяцев

    ТЕМА: Расчет больничного при нарушении режима

    Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #1

  • Новый участник
  • Добрый день!
    КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 (3.5.57.2)
    При расчете больничного листа, сотрудником был нарушен режим.
    Дневной заработок, рассчитывается исходя из МРОТ: 7 500 * 24 / 730 = 246,5753
    Среднее пособие для расчета берет 250,0 почему? как исправить?

    Вложенный файл:

    Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #2

  • Гатауллина Любовь Александровна
  • Давно я тут
  • Сообщений: 96
  • Спасибо получено: 92
  • Репутация: 17
  • Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #3

      Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #4

    • Игорь Шипов
    • Спасибо получено: 1
    • Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #5

    • Не в сети
    • Сообщений: 13
    • Репутация: 0

    Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #6

  • Сергей Дресвянников
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 406
  • Спасибо получено: 202
  • Репутация: 130
  • Расчет больничного при нарушении режима 1 год 9 мес. назад #7

  • Ольга Николаевна
  • Методист центра разработки
  • Сообщений: 1833
  • Спасибо получено: 2213
  • Репутация: 171
  • Расчёт больничного листа из МРОТ производится в следующий случаях:
    1. У работника отсутствует официальный доход в необходимом расчетном периоде
    2. Средний размер заработка работника ниже минимального уровня
    3. Стаж работника менее 6 месяцев
    4. Несоблюдение работником больничного режима
    5. Работником пропущен обязательный медосмотр при отсутствии у работника уважительной причины.
    6. Потеря трудоспособности призошла вследствии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

    Проводя расчеты пособия по временной нетрудоспособности необходимо всегда следить за тем, чтобы , с одной стороны, оно не было ниже МРОТ, а с другой , не превышало установленный уровень минимального размера (часть 6 статьи 7 , часть 3 статьяи 11 и часть 2 статьи 8 закона №255 ФЗ). В приведенных выше случаях применения МРОТ возможны разнообразные варианты, в которых необходимо подтягивать сумму пособия до размеров МРОТ или варианты, когда установленный МРОТ ограничивает сумму пособия сверху.

    Ч6 ст7:
    6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Ч3 ст11
    3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Ч2 ст8
    2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
    1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
    2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.

    Исходя из Вашего случая у Вас действует ограничение «сверху» — расчет из МРОТ на момент нетрудоспособности. 7500/30 =250

    Как правильно считать страховой стаж для больничного листа?

    Размер пособий по больничному листу зависит от страхового стажа. Как правильно считать страховой стаж для больничного листа? Какие периоды работы включаются в страховой стаж? Какими документами работник должен подтвердить периоды работы?

    Прежде всего, от страхового стажа зависит размер пособия, выплачиваемого в случае заболевания или травмы работника, а также в связи с уходом за больным членом.

    При заболевании (кроме профессионального заболевания и несчастного случая на производстве) или травме самого работника пособие выплачивается в следующем размере (п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, далее по тексту – Закон №255-ФЗ):

    • 60% среднего заработка, если страховой стаж работника до 5 лет;
    • 80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
    • 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.
    • Если речь идет об уходе работника за ребенком, то размер пособия зависит еще и от возраста ребенка и вида лечения (амбулаторно или стационарно, пп.2 и пп.3 п.3 ст.7 Закона №255-ФЗ).

      НАПРИМЕР

      При уходе за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно, пособие назначается работнику в следующем размере:

    • 60% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника до 5 лет;
    • 80% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
    • 100% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.
    • Как рассчитать страховой стаж

      В страховой стаж включаются периоды:

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной службы;
    • иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Минздавсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91, далее по тексту – Правила).
    • Образец расчета страхового стажа

      Алгоритм расчета стажа заключается в следующем:

      Шаг 1. Определить количество полных лет и полных месяцев в трудовом периоде.

      Шаг 2. Перевести полные месяцы в полные годы.

      Расчет: 12 месяцев = 1 год.

      Шаг 3. Определить количество календарных дней в неполных месяцах.

      Шаг 4. Перевести календарные дни, которые не попали в полные месяцы, в полные месяцы.

      Расчет: 30 календарных дней = 1 месяц.

      Шаг 5. Рассчитать общее количество лет, месяцев и дней.

      Работник компании с 20 по 24 марта 2017 г. находился на больничном.

      В трудовой книжке работника указаны следующие периоды трудовой деятельности: с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г., с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г., с 26.10.2015 г. по настоящее время.

      Страховой стаж для больничного листа нужно определять на день, который предшествует наступлению нетрудоспособности работника.

      По условиям данного примера рассчитываем стаж по состоянию на 19 марта 2017 г.

      -с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г. у работодателя АО «Лютик»:

      Определяем полные годы: 2009,2010,2011,2012 г. – 4 года.

      Определяем полные месяцы: 11 месяцев (с февраля 2008 г. по декабрь 2008 г.) + 3 месяца (с января 2013 г. по март 2013 г.) = 14 месяцев.

      Переводим месяцы в годы: 14 месяцев = 1 год + 2 месяца.

      Итого у работодателя АО «Лютик» страховой стаж составил: 4 года + 1 год + 2 месяца = 5 лет 2 месяца.

      -с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г. у работодателя АО «Цветочек»:

      Определяем полные годы: 2014 г. – 1 год.

      Определяем полные месяцы: 7 месяцев (с июня 2013 г. по декабрь 2013 г.) + 8 месяцев (с января 2015 г. по август 2015 г.) = 15 месяцев.

      Переводим месяцы в годы: 15 месяцев = 1 год + 3 месяца.

      Определяем календарные дни в неполных месяцах: 5 кал.дней (в мае 2013 г.) + 8 кал.дней (в сентябре 2015 г.) = 13 кал.дней.

      Итого у работодателя АО «Цветочек» страховой стаж составил: 1 год + 1 год + 3 месяца + 13 календарных дней = 2 года 3 месяца 13 кал.дней.

      -с 26.10.2015 г. по 19.03.2017 г. у работодателя ООО «Незабудка»:

      Определяем полные годы: 2016 г. – 1 год.

      Определяем полные месяцы: 2 месяца (с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г.) + 2 месяца (с января 2017 г. по февраль 2017 г.) = 4 месяца.

      Определяем календарные дни в неполных месяцах: 6 кал.дней (в октябре 2015 г.) + 19 кал.дней (в марте 2017 г.) = 25 кал.дней.

      Итого у работодателя ООО «Незабудка» страховой стаж составил: 1 год + 4 месяца + 25 кал.дней = 1 год 4 месяца 25 кал.дней.

      Общий стаж для расчета больничного листа работника составил:

      5 лет 2 месяца + 2 года 3 месяца 13 дней + 1 год 4 месяца 25 дней = 8 лет 10 месяцев 8 дней.

      (13 дней + 25 дней = 1 месяц + 8 дней).

      Документы для расчета страхового стажа

      Перечень документов, подтверждающих страховой стаж работника, приведен в разделе 2 Правил. Основным источником о стаже информации является трудовая книжка работника, а при ее отсутствии — письменные трудовые договоры, справки с места предыдущих мест работы, выписки из приказов и лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

      Смотрите еще:

      • Закон о защите курения Закон "О запрете курения" Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" С изменениями и дополнениями от: 14 октября, 31 декабря 2014 […]
      • Областной закон об областном бюджете на 2014 год ростовская область Закон Ростовской области от 16 декабря 2013 года №75-ЗС "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" Принят Законодательным Собранием 10 декабря 2013 года Статья 1. Основные характеристики областного бюджета […]
      • Срок обжалования решений районного суда Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах Добрый день.Прошу разъяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря […]
      • Фсс пособие по рождению ребенка в 2014 году Пособия в 2014 году В соответствии с Федеральным законом № 349-ФЗ от 02 декабря 2013 года «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, подлежат […]
      • Вино на розлив закон Разливное вино может пропасть с прилавков Производители вина не понимают, смогут ли они законно продавать товар в розлив с 1 июля 2016 года, когда начнет действовать Единая государственная автоматизированная система (ЕГАИС) в рознице. […]
      • Закон 396-фз от 28 декабря 2013 г Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 396-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 396-ФЗ"О внесении изменений в отдельные […]
      • Закон 4468-i от 12 февраля 1993 г Статья 2. Назначение пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах […]
      • Фкз о высшем арбитражном суде Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ"Об арбитражных судах в Российской […]