Пример записи об увольнении

Оглавление:

02.07.2011 Примеры внесения записи в трудовую книжку

Внесения записи об изменении фамилии в связи со вступлением в брак, с расторжением брака

Внесения записи об изменении фамилии на основании паспорта,
внесения дополнения в сведения о специальности работника

Пример дополнения записей об образовании, профессии, специальности
На основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании
диплома специалиста

Запись о приеме на работу после службы в армии
Запись о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа

Внесения записи о переводе в другое структурное подразделение,
о переводе на другую должность

Пример записи о переводе в другое структурное подразделение на другую должность
Пример внесения записи об обучении

Пример записи о присвоении работнику нового разряда
Пример внесения записи об установлении второй и последующих профессий специальности или иной квалификации

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству,
по совместительству в предшествующий период

Примеры внесения записи о работе по совместительству

Примеры записи о о работе по совместительству в той же организации

Примеры внесения записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной

Запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию,
запись о прекращении трудового договора в других случаях

Внесения записи о переименовании организации,
увольнение по собственному желанию

Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин
Запись о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора

Запись об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны
(персональных данных другого работника)
Увольнение работника в связи с отказом от перевода на другую работу,
необходимого работнику в соответствии с мед. заключением

Пример записи
увольнение по причине отказа работы в связи со сменой собственника,
перевода в другую местность

Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию
в связи с переводом мужа, с переводом жены в другую местность

Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию
в связи с зачислением в высшее учебное заведение
по соглашению сторон

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по образцу?

При увольнении вносится запись в трудовую книжку.

Здесь особенно важно точно определить и указать причину ухода сотрудника, так как на этом основании потребуется дать отсылку к источнику трудового законодательства.

В статье мы рассмотрим: как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении, а также как проверить запись на предмет отсутствия ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении (образец)?

В то же время заполнение некоторых граф книжки происходит по тому же самому алгоритму.

Здесь так же заполняются все 4 графы, в первой из которых ставится порядковый номер записи. Он обязательно на единицу больше, чем тот, который поставлен выше.

Молодым кадровикам и предпринимателям следует знать, что нумеруются не место работы, а все вносимые записи.

Во вторую графу вносится дата увольнения, которая соответствует последнему рабочему дню. Так же здесь должны быть соответствия с днём увольнения, внесённые:

  • в заявление об уходе или распорядительные документы работодателя;
  • в приказ об увольнении.
  • Эта графа состоит из трёх колонок, в которые попеременно вносятся число, месяц, год прекращения работы.

    Третья графа включает в себя сведения, которые требуется записать одной формулировкой. Они состоят из нижеследующего:

  • причина увольнения;
  • основания статей ТК РФ.
  • В этой графе недопустимы сокращения «Трудового кодекса РФ» на «ТК РФ», наименование законодательного источника вносится полностью.

    В последнюю графу вносятся реквизиты приказа, на основании которого прекратилось юридическое действие контракта. Под реквизитами понимаются выходные данные приказа – его номер и дата выхода. По такой же схеме заполняется дубликат трудовой книжки.

    На фото ниже представлен пример записи в документе:

    Заполнение третьей графы при разных ситуациях

    Под сопутствующими обстоятельствами понимается специфическая причина, посредством которой произошёл разрыв трудовых отношений сторон.

    Каждая причина опирается на соответствующие ей нормативы, указанные для допустимости расторжения договора, установленные трудовым законодательством.

    Нижеприведённые примеры указывают на необходимость тщательной подборки соответствия формулировок, где должны лаконично включаться информационные сведения об уходе и отражаться нормы добросовестно проведённой процедуры исполнителем.

    Если предприятие ликвидируется, увольнение его персонала фиксируется следующей формулировкой: «Уволить в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

    На фото ниже представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по причине ликвидации предприятия:

    Иногда в силу вступают объективные обстоятельства. Например, рабочий призывается для прохождения воинской службы или оформляется на альтернативную службу по контракту.

    Эта распространённая причина вносится в трудовую книжку следующим образом: «Уволить для прохождения воинской службы на основании п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

    На картинке можно увидеть образец записи об увольнении для прохождения воинской службы:

    По вменению дисциплинарного взыскания работник прекращает деятельность в организации по решению руководителя (работодателя).

    Наиболее распространёнными бывают случаи:

    • неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
    • однократное грубое нарушение.
    • Исходя из предпочтений кадрового служащего или работодателя, приемлемы варианты оформления сведений:

    • указание общей причины;
    • указание конкретного вида нарушения.

    Пример записи об увольнение за нарушение трудовой дисциплины:

    А здесь можно увидеть запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы:

    Уход по собственному желанию оформляется с формулировкой: «Уволить по собственному желанию по статье п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», допустима ссылка на нормы ст. 80 ТК. При заключении соглашения сторон, вносится данная причина и нормы п. 1 ст. 77.

    При переводе в другую компанию делается запись: «Уволен в порядке перевода в ООО Частное охранное предприятие «Альбатрос», с согласия работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Внутренние переводы не требуют прекращения трудовых отношений.

    При переводе в другую компанию делается следующая запись:

    Если же сотрудник отказался перейти на другую должность в порядке перевода, работодатель должен обосновать конкретные причины для отказа, которые могут относиться к пунктам 6-9 обозначенной статьи. Например: «Уволен в силу отказа от перевода на другую должность при реорганизации предприятия на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    На картинке продемонстрировано два примера записи об увольнении при отказе от перевода на другую должность:

    Если перевод опирался на медицинские показания, не допускающие специалиста к должности, можно использовать нижеследующее: «Уволен в силу отказа от перевода на другую должность по рекомендации медицинской комиссии на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    Ниже представлен пример данной записи:

    При смене собственника юридического лица, персонал прекращает работу по внесению записи: «Уволена в силу смены собственника компании на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ». Исключение составляет руководство компании, документация которого рассматривается и оформляется по специальным нормам.

    На фото ниже представлен пример записи об увольнении по причине смены собственника:

    Если на предприятии изменились нормы, указанные в трудовом договоре, то договор требуется перезаключить.

    В случае отказа от перезаключения, работодатель вправе уволить не согласившихся с нововведением, следующей записью: «Уволить в силу изменения условий на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ».

    На фото можно увидеть пример записи об увольнении по причине изменения условий:

    Кто ставит печать и подписи?

    Главную удостоверяющую подпись ставит лицо, внёсшее запись в книжку.

    Таковым может являться:

  • индивидуальный предприниматель;
  • руководитель компании;
  • специалист или начальник кадровой службы;
  • лицо, уполномоченное приказом руководителя.
  • Допускается одновременное наличие подписи руководителя и сотрудника, оформившего сведения. Эти подписи ставятся после внесения сведений, строкой ниже.

    При этом обязательно указывается:

  • должность лица, поставившего визу;
  • расшифровка его фамилии.
  • При выдаче документа владельцу, так же вносится его собственноручная подпись – строчкой ниже.

    После завершения проставления подписей работодателя и заполнявшего книжку лица, ставится круглая печать организации.

    Вместо неё нельзя ставить печать отдела кадров, особенно – если стоит подпись руководителя.

    Место расположения печати нижеследующее:

  • в центре – по горизонтали;
  • двумя строчками ниже последней подписи – по вертикали.
  • Документ заполняется в первой половине последнего рабочего дня, а во второй половине этого дня его требуется выдать уходящему с работы сотруднику.

    Как проверить запись на предмет отсутствия ошибок?

    При передаче трудовой владельцу, требуется дать просмотреть внесённую запись и поставить под ней подпись.

    Специалист, оформлявший книжку, так же обязан сверить:

  • правильность порядковых номеров записей;
  • совпадение даты увольнения с приказом;
  • точность формулировки;
  • наличие ссылки на статью ТК;
  • правильность внесения выходных данных приказа;
  • наличие подписей и печати.
  • При обнаружении ошибки её требуется исправить аккуратным зачёркиванием с удостоверением: «исправленному верить». Если ошибка существенная, то требуется отменить предшествующую запись и внести новую.

    Заключение

    Запись об увольнении должна соответствовать установленным правилам, с внесением оснований увольнения и опоры на юридический источник. Она обязательно удостоверяется печатью и подписями.

    Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении: образец 2018

    Статьи по теме

    Вопрос правильных формулировок сложен для многих кадровых специалистов. Подготовили для вас большую, подробную таблицу со всеми возможными формулировками записей в трудовой в различных случаях увольнения. Можно скачать.

    Из этой статьи вы узнаете:

    Как правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении

    Основной «камень преткновения» в ситуации правильного оформления ухода сотрудника — имеющееся противоречие между формулировками, используемыми в Трудовом Кодексе и Инструкцией по заполнению трудовой книжки (она утверждена Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69).

    Скачать документы из статьи:

    Возникает вопрос: на что ориентироваться при внесении записей? На Кодекс, Инструкцию либо вообще на третье основание – формулировку, использованную работодателем при составлении приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником?

    Если договор завершает свое действие по желанию самого сотрудника, ТК (ст. 77, п. 3,) гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника», а вот Инструкция настаивает на использовании термина «уволен», в приказе же может значиться и «договор расторгнут», и «договор прекращен», и «такой-то уволен». Дело в том, что ст. 66 ТК, на которую ссылаются при обсуждении трудовых книжек, приводит лишь одну формулировку для ухода сотрудника – «уволен».

    Казалось бы, слова говорят об одном и том же, лишь незначительно отличаясь оттенками смысла. Но если, например, сотрудник скончался, было бы неточно и неэтично писать о нем «уволен». Возможны и другие ситуации. Все же имеет смысл избегать термина «уволен» без указания конкретного повода, то есть расшифровки. Например, корректной будет выглядеть такая запись: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Напомним общие правила заполнения трудовых книжек, связанные с уходом сотрудника. Все сведения вносятся максимально разборчиво и аккуратно, используется сквозная нумерация всех записей.

    Месяц, равно как и день, необходимо проставлять двузначным числом: так, август будет «08», а не просто «8», а год, соответственно, 4-значным. В третьей графе, там, где указывается основание со ссылкой на правовое обоснование ухода сотрудника, должны стоять две подписи – самого работника и того кадрового специалиста, который и заполнял книжку. Каждая страница заверяется печатью организации.

    Сокращения недопустимы. Так, запись типа «ст.77 п 5 ч. 1 ТК» будет неправильной и навлечет на «кадровика», внесшего такое сокращение, санкции при проверке. Должно записываться так: «пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Для обозначения частей используются порядковые числительные в буквенном формате, не цифровом.

    Запись об увольнении в трудовой книжке: образец

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Формулировки записей в трудовой книжке при увольнении

    Подытожим: логичнее и разумнее всего пользоваться текстовыми формулами, использованными в ТК. Осторожность и внимание к Закону обеспечит вам отсутствие претензий со стороны проверяющих органов: трудовой инспекции, налоговых органов и т.п.

    Для того, чтобы вы не допустили ошибок в записях, мы подготовили таблицу, в которой приведены возможные причины увольнения и соответствующие им правильные тексты записей в трудовой книжке.

    Основания прекращения (расторжения) трудового договора в соответствии с ТК РФ

    Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку

    Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

    Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с переходом на выборную должность в Ульяновскую областную организацию Профсоюза строителей России, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчиненности) организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения , пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

    Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    Уволен в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи со сменной собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

    — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    — разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г » пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    — установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с непринятием работником мер по предотвращению конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с непредставлением сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с представлением неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с представлением недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с непредставлением сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с представлением заведомо неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с представлением недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с открытием (наличием) счетов (вкладов) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации работником, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с открытием (наличия) счетов (вкладов) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с хранением наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации работником, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с хранением наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с владением и (или) пользованием иностранными финансовыми инструментами работником, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с владением и (или) пользованием иностранными финансовыми инструментами его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч .1 ст. 81 ТК РФ)

    Уволен в связи с наступлением случая, предусмотренного пунктом 20.1 трудового договора с руководителем организации, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Неудовлетворительный результат испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)

    Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с прекращением доступа к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Дополнительные основания прекращения (расторжения) трудового договора с отдельными категориями работников

    Отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 ТК РФ)

    Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации

    Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ) Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

    Уволен в связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном расторжении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации

    Основания, предусмотренные трудовым договором (п.3 ст. 278 ТК РФ)

    Уволен в связи с наличием по вине руководителя более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам (пункт 25.2 трудового договора), пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации

    Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК)

    Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодека Российской Федерации

    Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ)

    Уволен в связи с совершением повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

    Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ)

    Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

    Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (п. 3 ст. 336 ТК РФ)

    Уволен в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

    Спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ)

    Уволен в связи со спортивной дисквалификацией на срок более шести месяцев, пункт 1 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации

    Использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ)

    Уволен в связи с использованием спортсменом, в том числе однократным, допинговых средств и методов, выявленное при проведении допингового контроля, пункт 2 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации

    Запись об увольнении по собственному желанию

    Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки. Рассмотрим, как в трудовую книжку внести запись об увольнении по собственному желанию, а также приведем конкретный образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

    Как оформить увольнение по собственному желанию

    Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ), т.е., по собственному желанию.

    Если говорить о порядке оформления, этот вариант – самый простой. Такая инициатива носит уведомительный характер – работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры.

    Заявление об увольнении может быть составлено в произвольной форме, работником оно может быть написано собственноручно или же напечатано на компьютере. Действительным будет считаться любое заявление – написанное или напечатанное на листе из тетради или стандартном, а также на бланке работодателя. В заявлении должна быть указана дата написания и стоять подпись сотрудника.

    Инструкции по кадровой работе

    Отсчет двухнедельного срока ведется со следующего дня, после того, как заявление было получено и зарегистрировано работодателем.

    Если у работника есть неиспользованный отпуск, он может написать заявление о предоставлении его с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день, когда сотрудник находился в отпуске.

    Приказ об увольнении можно издать в последний рабочий день, когда сотрудник находится на рабочем месте (ч.5 ст.80 ТК РФ). Приказ может быть издан с использованием унифицированной формы №Т-8 или по форме, разработанной работодателем и имеющей все необходимые реквизиты, в соответствии с ч.2 ст.9 Федерального закона от 6.12.2011 №402-ФЗ.

    Если приказ об увольнении не был издан, а работник решил остаться на рабочем месте, действие трудового договора с ним продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).

    Какая запись вносится в трудовую книжку в случае увольнения по собственному желанию

    В трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию, как правило, вносится запись, имеющая следующую формулировку: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец такой записи представлен ниже.

    Узнайте дополнительную информацию про увольнение по собственному желанию здесь

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

    УТВЕРЖДЕНА
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 16 апреля 2003 г. № 225

    .
    Сведения о работе

    Сведения о приеме на работу,
    переводе на другую постоянную
    работу, квалификации, увольнении
    (с указанием причин и ссылкой на статью,
    пункт закона)

    Наименование,
    дата и
    номер документа,
    на основании
    которого
    внесена запись

    число

    месяц

    год

    Общество с ограниченной ответственностью
    «Омега» (ООО «Омега»)

    Принят в конструкторский отдел на должность ведущего инженера-конструктора

    Приказ от 11.01.2015 № 4-к

    Трудовой договор расторгнут по инициативе
    работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Руководитель
    отдела кадров Е.Э. Молнин
    Работник __________

    Приказ от 25.02.2016 № 23

    Корректной будет считаться и такая формулировка: «Уволен по собственному желанию», она не противоречит положениям пункта 5.2 Инструкции № 69 от 10.10.2003, утвержденной постановлением Минтруда России. В ней, в качестве примера заполнения трудовой книжки приводится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Идентичность этих формулировок подтверждается и статьей 80 Трудового кодекса РФ, на нее в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ приводится ссылка, позволяющая однозначно утверждать, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию — одно и то понятие. Использовать можно обе формулировки, но при этом ошибкой будет ссылаться на статью 80 Трудового кодекса РФ.

    Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

    Порядок увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такой же, как и при обычном увольнении по инициативе работника. Разница заключается в том, что при выходе на пенсию работник не обязан уведомлять работодателя за две недели, но указать причину увольнения – «в связи с выходом на пенсию» — нужно обязательно (ч.3 ст.80 ТК РФ).

    При увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ). Заставить работника отрабатывать две недели в такой ситуации работодатель не вправе.

    ТРУДОВАЯ КНИЖКА
    .
    Сведения о работе


    записи

    Дата

    Наименование,
    дата и
    номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена запись

    Смотрите еще:

    • Авторское свидетельство и патент Патент и авторское свидетельство: сходство и различия В нашей стране право собственности на любое изобретение может быть передано непосредственно государству, в результате чего выдается авторское свидетельство, действительное 15 лет с […]
    • Правило на ать ять 41. Спряжение глаголов. Как определить спряжение глагола с безударным личным окончанием. Правила Изменение глаголов по лицам и числам называется спряжением. При спряжении изменяются окончания глаголов. Глаголы I спряжения имеют окончания: […]
    • Приказ минздравсоцразвития от 260411 Приказ минздравсоцразвития от 260411 Выполнять, иду 342н 26.04.11 рф от приказ минздравсоцразвития существовала Ей это 26.04.11 удалось, залезли в головной приказ глубже, порылись там хорошо, а уж 342н привели в […]
    • Нормативные акты регламентирующие деятельность суда Нормативные акты регламентирующие деятельность суда НОРМА ТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУДА 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.); 2. Федеральный конституционный закон […]
    • Госпошлина ип в арбитражный суд Размер госпошлины при подачи кассационной жалобы в арбитражный суд? На меня, как на индивидуального предпринимателя подало исковое заявление о взыскании в арбитражный суд ООО. Процесс они выиграли. Я подал в апелляцию, решение оставили […]
    • Права и обязанности ученика в школе по новому закону об образовании Права и обязанности учащихся Неотъемлемой составляющей образования является воспитание - педагогически рациональное управление процессам развития личности ребенка. Такое его понимание закреплено в Законе РФ «Об образовании» и находит […]
    • Фмс патент в москве Патент на работу для граждан Украины Стоимость: согласно официальным ценам ММЦ в Сахарово. Легальность патента: в итоге вы получите 100% легальный патент, подлинность которого сможете проверить самостоятельно на официальном сайте […]
    • Прокурор мохов Прокурор мохов Адрес 107140, г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б (схема проезда) Телефоны для обращения граждан +7 (495) 785-70-00 Телефон для обращения СМИ +7 (495) 785-70-00 (доб. 180) Факс +7 (499) 266-16-75 Отдел с дислокацией в г. […]