Приказ об увольнении и расчете

Приказ об увольнении

Актуально на: 2 февраля 2017 г.

​Приказ об увольнении

По общему правилу прекращение трудового договора с работником оформляется приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В приказе указывается:

  • название организации, порядковый номер приказа и дата его составления;
  • реквизиты прекращаемого трудового договора и дата увольнения работника;
  • ФИО работника, должность, структурное подразделение, где он работал (при отсутствии в компании отделов / подразделений – не заполняется);
  • основание прекращения трудового договора (инициатива работника, перевод работника к другому работодателю и т.д.);
  • реквизиты документа, подтверждающего основание расторжения трудового договора (заявление работника на увольнение по собственному желанию, свидетельство о смерти работника и др.)
  • Приказ об увольнении: когда издается

    Приказ об увольнении должен быть составлен не позднее последнего дня работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на более ранее оформление такого документа, что может быть удобно для бухгалтерии организации, которая на основании такого приказа должна выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и при необходимости другие выплаты, связанные с увольнением.

    Если в такой ситуации работник до расторжения трудового договора отзовет свое заявление на увольнение по собственному желанию и останется работать в организации дальше, то заранее оформленный приказ об увольнении надо будет отменить.

    Приказ об увольнении: примеры оформления

    На нашем сайте вы можете найти приказы об увольнении (образцы) для случаев расторжения трудового:

    Также приказ об увольнении издается и при истечении срока действия трудового договора. Пример того, как он может быть составлен, приведен на странице.

    ​Приказ об увольнении сотрудника (образец) в связи с истечением срока действия договора

    Приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т 8

    Если сотрудник не хочет продолжать трудовую деятельность у работодателя, расторжение трудового договора оформляется по инициативе работника. Процедура увольнения по собственному желанию не представляет сложности, ведь в ее основе не заложена конфликтная ситуация между сторонами трудового договора. Основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации выступает заявление работника и вынесенный работодателем приказ об увольнении по собственному желанию.

    Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели уведомить свое начальство о грядущем увольнении. На протяжении этих двух недель он должен продолжать выполнять свою трудовую функцию.

    До 24 часов последнего дня такого двухнедельного предупреждения работник имеет возможность забрать заявление об увольнении. Поэтому издавать приказ работодатель должен по прошествии предусмотренного законом срока после подачи заявления, если только стороны не пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений в более короткие сроки.

    Если приказ вынесен, а после этого получено заявление об отзыве заявления об увольнении, направленное в срок (например, почтовым отправлением), то работодателю придется вынести приказ, отменяющий приказ об увольнении.

    Содержание приказа

    Форма приказа об увольнении (№Т-8) утверждена Госкомстатом и является обязательной для работодателя; составлять приказ в произвольной форме не допускается.

    В приказе об увольнении по собственному желанию должны быть указаны:

  • данные работодателя (наименование организации);
  • ФИО сотрудника и его должность;
  • номер приказа и дата издания;
  • сведения о трудовом договоре;
  • дата, с которой сотрудник увольняется;
  • основание прекращения трудовых отношений – «инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;
  • основание для издания приказа – заявление работника с указанием его даты;
  • подпись руководителя, печать;
  • информация об ознакомлении работника с приказом, его роспись.
  • Документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов.

    Ознакомление с приказом

    В течение трех дней после вынесения приказа работодатель должен ознакомить с ним увольняемого работника. После ознакомления в нижней части документа делается отметка, что сотрудник с ним ознакомлен, после чего он расписывается за это.

    Если же сотрудник по каким-то причинам отказывается ставить свою подпись, то сотрудником отдела кадров изготавливается акт об отказе ознакомиться, где ставятся подписи составлявшего его лица и двух свидетелей (работников организации).

    Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Приказ об увольнении. Образец

    Приказ (распоряжение) об увольнении работника(ов) оформляется по формам N T-8 и N T-8a. Эти документы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

    При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

    Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

    Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

    Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

    Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

    Зачем он нужен?

    На основании данного приказа:

  • проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке;
  • оформляется записка-расчет (форма Т-61).
  • Форма оформления

    Для приказов об увольнении существует две общепринятые формы.

    Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2011 (в редакции от 28 декабря 2013) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2013 года) и разработанные внутри вашей собственной организации. Во втором случае обязательно сделать следующее:

    1. удалить из унифицированных форм коды (ОКУД и ОКПО), ссылку на постановление Госкомстата и номер формы;
    2. добавить внизу поле для расшифровки подписи (для фамилии с инициалами);
    3. утвердить полученные формы приказом работодателя и ссылку на этот приказ поместить вместо удаленной в первом пункте.
    4. Целесообразным считается сократить название самого документа, убрав из него заключенные в скобки слова.

      Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении рекомендуется только тогда, когда типовые формы в чем-либо не удовлетворяют конкретную организацию.

      Алгоритм составления новой формы:

    5. разработка проекта приказа об увольнении;
    6. согласование;
    7. доработка;
    8. визирование;
    9. утверждение работодателем;
    10. передача кадровикам.
    11. Кто заполняет приказ?

      Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

      Нюансы заполнение

      Вне зависимости от того, использовала ли организация свое право на создание своих бланков приказа, обязательно в документе должны проставляться следующие реквизиты:

      • название документа — приказ;
      • дата составления;
      • наименование организации-работодателя;
      • описание события;
      • должность совершившего операцию лица;
      • подписи ответственных лиц с их расшифровкой.
      • Необходимо также указать:

      • ФИО увольняемого;
      • занимаемую им должность;
      • табельный номер;
      • непосредственную дату увольнения.
      • Датой увольнения сотрудника должен быть последний трудовой день увольняемого, в который сотрудник получает на руки трудовую книжку.

        Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.

        Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.

      • Договор № 48 от 10.02.2016
      • Акт приемки работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
      • Свидетельство о регистрации изменения в учредительных документах №4 от 28.02.16.
      • Решение нового собственника.
      • Представление непосредственного руководителя от 12.04.16.
      • Приказ о дисциплинарном взыскании №44 от 13.04.16.
      • Акт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения №3 от 22.04.16.
      • Протокол освидетельствования.
      • Результат служебного расследования.
      • Объяснения оператора Зеленкова Е.Н.
      • Акт инвентаризации №56 от 24.02.16.
      • Предписание госпожнадзора №453 от 12.02.16.
      • Заключение госпожнадзора о причинах возгорания№43 от 18.02.16.
      • Ответ из учебного заведения.
      • Объяснительная записка.
      • Представление компетентных органов, осуществляющих проверочные работы.
      • Решение о прекращении допуска к государственной тайне.
      • Письмо из другого предприятия от 10.03.16.
      • Согласие (заявление) работника.
      • Протокол избирательной комиссии от 12.03.16.
      • Личное заявление работника.
      • Свидетельство о государственной регистрации №43 от 11.02.16.
      • Приказ по основной деятельности №3 от 22.02.16.
      • Уведомление работника об изменении существенных условий труда.
      • Отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
      • Заключение МСЭК №33 от 13.03.16.
      • Приказ по основной деятельности №32 от 12.04.16.
      • Отказ работника от перевода.
      • Повестка военкомата о призыве на военную службу №36 от 15.04.16.
      • Заявление работника.
      • Решение суда №474 от 14.03.16.
      • Приказ о восстановлении на работе.
      • Устав.
      • Протокол счетной комиссии №43 от 23.03.16.
    1. Приговор суда №64 от 23.04.16.
    2. Постановление о содержании под стражей от 23.04.16.
    3. Сомнительное место бланка Т-8

      Заполнять бланк достаточно просто. Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано:

      Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

      Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

      Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

      На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

      Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты. Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

      Нюансы при оформлении приказа

    4. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
    5. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
    6. Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».
    7. Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью.

      Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

      Отмена приказа

      Бывает так, что ваш работник подает заявление на увольнение за две недели, как и положено. За это время вы успеваете оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник передумывает увольняться и отзывает свое заявление. Бывает и так, что при восстановлении сотрудника на работе требуется отменить приказ об увольнении.

      Какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении нет.

      Все указанные приказы должны храниться в архиве 75 лет.

      Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

      Дата приказа при увольнении

      Доброго утра, после праздника.)
      Подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
      Если работник пишет заявление по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения, каким числом будет правильно издать приказ?

      Я думаю, что дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — это последний рабочий день работника.
      Но как быть с тем что работник должен получить расчет в день увольнения, т.е. нужно издавать приказ заранее?(т.е. к примеру приказ издан 24.02.2011 уволен с 1.03.2011?)

      В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
      Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
      Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
      Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.

      Г. Порваткин,
      юрист

      Нашла такой коммент по этому поводу, прочитав повторно данные статьи ничего нового не увидела.

      Приказ об увольнении работника

      Согласно нормам стат. 84.1 ТК при расторжении трудового договора работодателем оформляется приказ об увольнении работника. Документ может составляться в произвольном виде. Рекомендуемой формой является ф. Т-8 при завершении взаимоотношений с одним сотрудником, ф. 8а – при увольнении группы лиц.

      Какие сведения подлежат отражению в приказе? Что указывается в графе с основанием для прекращения ТД? Разберемся на примере, как нужно составлять подобное распоряжение – образец текста формы вы найдете в конце статьи.

      Когда требуется издание приказа на увольнение работника

      При расторжении трудового договора с работником, то есть увольнении, уполномоченное лицо предприятия-работодателя издает распоряжение. Этот документ может использоваться при любых видах прекращения ТД – от случаев увольнения по собственному желанию до сокращения штата. Для чего это нужно?

      В первую очередь приказ используется для оформления кадровой перестановки. Кроме того, этот документ является распоряжением при расторжении, к примеру, ТД по инициативе работодателя. И, наконец, с помощью ф. Т-8 специалист уведомляется о предстоящей процедуре увольнения. Следовательно, без составления приказа расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником не получится. Что за сведения вносятся в документ?

      Какие данные необходимо отразить в приказе:

      • Информация о компании-работодателе – приводится название предприятия, его код по ОКПО.
      • № и дата распоряжения – номер приказу присваивается в хронологическом порядке, дата указывается на момент составления. Но в законодательстве нет ограничения по срочности формирования Т-8. Если работодателю удобнее подготовить документ заранее, чтобы было время на начисление расчета сотруднику, можно издать распоряжение за несколько дней до фактического момента увольнения.
      • Сведения о работнике и трудовом договоре – приводятся ФИО и должность (разряд, профессия и т.д.) специалиста, указывается подразделение (при наличии), проставляется дата прекращения ТД.
      • Нормативное основание для прекращения трудового договора – здесь необходимо указать нормативную причину для расторжения договора. В зависимости от того, из-за чего увольняют сотрудника, вносится запись. К примеру, если человек уходит сам, указывают п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК, если его сокращает работодатель – п. 2 ч. 1 стат. 81 и т.д.
      • Документальное основание – здесь приводится, на основании какого документа расторгается договор. В качестве подтверждающих форм могут использоваться заявление сотрудника, медзаключение, пенсионное удостоверение, справка из учебного заведения о зачислении на очное отделение и др.
      • Подписи сторон – утверждает распоряжение руководящее лицо предприятия-работодателя путем проставления личной подписи с указанием должности и расшифровки ФИО. Отдельно под роспись информация доводится до сотрудника с проставлением даты ознакомления.

      Обратите внимание! Если в качестве работодателя выступает предприниматель, при расторжении ТД к нему предъявляются общие требования к форме заполнения приказа на увольнение работника – бланк чуть ниже.

      Бланк приказа об увольнении работника – образец

      Как уже было сказано выше, организация может разработать собственную форму приказа или воспользоваться готовой ф. Т-8. Унифицированный приказ об увольнении работников утвержден Постановлением № 1 от 05.01.04 г. Какой способ составления документа выбрать – каждый решает сам. При этом работодателю не грозит ответственность (уголовная ответственность или административная), если в приказе отражены все обязательные реквизиты.

      Соответственно, если кадровик использует унифицированную форму, приказ легко заполнить в бухгалтерской программе, где обычно предусмотрены бланки документации. Или же можно внести сведения в распоряжение, скачав бланк по Постановлению статистики. В любом случае, чтобы избежать недоразумений, главное – это корректно заполнить все данные. Формирование типового бланка обычно не вызывает вопросов. Приведем пример текстовой части документа.

      Образец приказа на увольнение сотрудника

      ООО «Спутник», ИНН 6154024078 КПП 615401001

      г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 47 ОКПО 76954025

      Приказ о расторжении трудового договора с Петровым В.И.

      № 24-к/01 от 29.01.2018 г.

      На основании заявления Петрова В.И.

    8. Расторгнуть трудовой договор № 14 от 17.03.17 г. с 29 января 2018 г.
    9. Уволить менеджера ООО «Спутник» Петрова В.И., работающего в основном подразделении, согласно заявлению Петрова В.И. от 15.01.2018 г.
    10. Основание – п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК, по собственному желанию Петрова В.И.
    11. Главному бухгалтеру начислить и выплатить окончательный расчет Петрову В.И.
    12. Генеральный директор ООО «Спутник»________________/Ткачев А.Е./

      С приказом ознакомлен 29.01.18 г. ________________/Петров В.И./

      Как видите, шапка приказа содержит сведения об организации, а далее по тексту приведены все обязательные данные. Особое внимание при внесении информации необходимо обратить на нормативное основание. Ведь именно в соответствии с распоряжением выполняется запись о стаже в трудовой книжке специалиста. Составлением приказа занимается кадровик работодателя, а начислением и выдачей расчета бухгалтер. Все мероприятия при увольнении должны быть осуществлены в последний день работы физлица в организации.

      Вывод – в этой статье мы рассмотрели, какой документ составляется, если необходимо уволить работника – образец приказа на увольнение поможет вам составить собственную форму. Документ может быть заполнен с использованием типовой ф. Т-8 или же в произвольном виде с отражением обязательных данных. Дополнительно при расторжении ТД сотрудникам выдается справка 2-НДФЛ, расчет которой, наравне с декларацией по НДФЛ, выполняет бухгалтер работодателя.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Статьи по теме

      Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. Разъясните, как всё-таки правильно оформлять приказы на увольнение?

      При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказе также нельзя. В соответствии с ст.80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.

      Самые важные изменения этого лета!

      Вот я это же самое пыталась доказать, на что мне ответили: «Издаете приказ, а если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа!»

      А иначе Вы ограничиваете права Работника.

      Спасибо, есть чем аргументировать!

      При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать не должны, а могут, потому что никаким НПА не закреплено и действительно если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа
      А иначе Вы ограничиваете права Работника. издание приказа их не ограничивает

      Подробнее об увольнении читайте здесь:

      Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность). Посмотрите еще здесь. Будет чем аргументировать
      по всем статьям.doc

      Издаете приказ от такого -то числа в котором указываете дату увольнения (последний раб.день) Вам еще ведь записку-расчет надо составить, а бухгалтерии — подготовить расчет. Я согласна с чертиком. Ранний приказ никого не ущемляет в правах.

      Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

      В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
      Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
      Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
      Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.
      Г. Порваткин,
      юрист

      Увольнение по собственному желанию
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
      Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ.
      Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление. Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована.
      Заявление составляется в произвольной форме.
      Обратите внимание!

      Из книги вы узнаете, как оформить увольнение в связи с утратой доверия, если срок трудового договора заканчивается.

      Подробно рассмотрим, когда можно уволить сотрудника на больничном, как уволить работника за несоответствие профстандарту.

      Разберем, как оформить увольнение работника-инвалида, как оформить досрочное увольнение по сокращению.

      Если из заявления однозначно не следует, что работник желает расторгнуть трудовой договор, оформлять увольнение не надо. Лучше предложить работнику «переписать» заявление.
      Если в заявлении не указано, что работник увольняется по собственному желанию, по своей инициативе или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оно может быть расценено судом как предложение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При получении такого заявления надо удостоверится, действительно ли работник желает быть уволенным именно по собственному желанию, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае необходимости попросите работника исправить заявление, дописав слова «по собственному желанию», «по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с указанием даты внесения изменений.
      По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Однако для некоторых категорий работников установлены исключения:
      — в период испытания работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
      — руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
      — работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); аналогичное правило действует и в отношении сезонных работников (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
      — спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
      Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Любой установленный ТК РФ или иным федеральным законом срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию может быть сокращен соглашением сторон. Увеличить срок соглашением сторон нельзя.
      Пример
      Генеральный директор ОАО подал заявление наблюдательному совету, который согласно уставу принимает решение об образовании и прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, об увольнении по собственному желанию 1 августа. 15 августа совет директоров назначил нового генерального директора и предложил прежнему руководителю общества расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания месячного срока. Тот согласился, и трудовой договор был расторгнут 15 августа.
      Пример
      Главный бухгалтер направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
      Руководитель организации отказался оформить увольнение в этот срок, поскольку, по его мнению, работник не успеет передать дела своему преемнику.
      Такое решение работодателя незаконно.
      Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении исчисляется по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ.
      Пример
      У работника пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель получил его заявление об увольнении 10 октября 2009 года. Поскольку последний день срока выпадает на субботу 24 октября, днем увольнения будет понедельник 26 октября.
      Подать заявление об увольнении сотрудник может и в период отпуска, и в период временной нетрудоспособности; дата увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также может приходиться на указанные периоды (см. письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
      Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
      Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
      Пример
      Работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 13 февраля 2010 года. 17 февраля работник заболел.
      Срок предупреждения об увольнении истекает 27 февраля. Этот день согласно режиму рабочего времени является рабочим. Даже если сотрудник до 27 февраля не выздоровеет, работодатель обязан оформить увольнение в этот день.
      В заявлении может быть не указана конкретная дата увольнения. Тогда работодателю необходимо по правилам ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ определить день увольнения самостоятельно. В случаях, когда в заявлении указана дата расторжения трудового договора, увольнение оформляется в этот день, если срок предупреждения об увольнении соблюден или работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора. При несогласии на увольнение до истечения срока предупреждения работодатель оформляет увольнение в день истечения срока предупреждения.
      Пример
      Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, направил работодателю заявление об увольнении 1 марта. В заявлении была указана дата увольнения — 22 марта. Работодатель получил заявление 2 марта. Оформить увольнение следует 22 марта.
      Согласие работодателя на расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении обычно фиксируется на самом заявлении работника словами: «согласен уволить в такой-то день», «не возражаю против увольнения в такой-то день») и подписью работодателя (руководителя организации, иного уполномоченного лица).
      Работодатель не может расторгнуть трудовой договор раньше установленного законом срока, если работник его об этом не просит. Но предложить работнику досрочное расторжение трудового договор работодатель вправе.
      Пример
      Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 2 августа. В заявлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника 4 августа. Такие действия работодателя незаконны.
      Пример
      В условия предыдущего примера работодатель обратился к работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении — 4 августа. Работник согласился. Работодатель оформил увольнение 4 августа.
      Соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении может быть оформлено отдельным документом.
      Обратите внимание!
      Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не говорит о том, что договор расторгается по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения все равно является п. 3 этой статьи.
      Если заявление направлено по почте, срок исчисляется со дня, следующего за днем получения письма, а не со дня, следующего за днем его отправки.
      Пример
      Работник, находящийся в отпуске, направил работодателю по почте заявление об увольнении 5 апреля 2010 года, указав в нем дату увольнения — 19 апреля.
      Работодатель получил письмо только 8 апреля. Оформить увольнение следует 22 апреля.
      При исправлении заявления срок предупреждения об увольнении, на наш взгляд, должен исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем исправленного заявления.
      Пример
      Работник написал заявление «об отстранении его от должности по собственной инициативе». В заявлении стояла дата — 1 апреля 2009 года. Работодатель получил заявление в пятницу 3 апреля. В понедельник начальник кадровой службы попросил работника уточнить заявление об увольнении. Работник дописал на заявлении: «по собственному разумному желанию и хотению» и проставил дату внесения исправлений — 6 апреля. Течение срока предупреждения об увольнении начнется 7 апреля.
      Иногда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы:
      1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7.2 Разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31):
      — зачислением в образовательное учреждение;
      — выходом на пенсию;
      — направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
      — переездом в другую местность (по уважительным причинам — см. решение и определение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, от 08.02.2007 N КАС06-550);
      — другими уважительными причинами;
      2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).
      Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более что в некоторых случаях это сделать невозможно.
      Таким образом, если в заявлении обозначена причина увольнения, и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
      Пример
      Сидоренко подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть трудовой договор в день получения работодателем этого заявления в связи с выходом на пенсию. В день увольнения Сидоренко исполнялось 60 лет.
      Работодатель обязан расторгнуть договор в день получения от работника заявления об увольнении.
      Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
      Устная договоренность между работодателем и трудоустраивающимся не является препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. До момента увольнения работника, приглашенного в порядке перевода, с прежнего места работы работодатель не вправе препятствовать работнику в отзыве заявления об увольнении (определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).
      Отозвать заявление об увольнении можно и в день увольнения. Запись об увольнении, которая была к этому моменту внесена в трудовую книжку, признается недействительной.
      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
      Пример
      Работник подал заявление об увольнении 17 июня 2010 года. Со 2 июля он может не выходить на работу. Если работодатель не оформит увольнение 1 июля, то со 2 июля работник вправе требовать с работодателя оплаты времени вынужденного прогула.
      Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 cт. 80 ТК РФ).
      Неправильное исчисления работодателем срока предупреждения об увольнении не является основанием для того, чтобы признать увольнение законным.
      Пример
      16 ноября в период прохождения испытания работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, посчитав, что в данном случае действует общий срок предупреждения об увольнении (две недели), оформил увольнение 30 ноября. Однако к этому моменту работник увольняться передумал, а срок испытания уже истек. Трудовой договор считается продолженным. Приказ об увольнении работодателю придется отменить.
      При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34).
      И.А. Александров,
      независимый консультант
      «Налоговый вестник», N 12, декабрь 2009 г.

      Это все хорошо и правильно. Расчет должен быть выдан работнику в день увольнения — Я работаю в бюджетной организации и что бы не нарушить эту норму деньги мы должны как минимум заказать в ОФК за день — два, потом их получить и выдать в день увольнения работнику. Приказ нам необходимо издавать за два — три дня до даты увольнения. Кроме того, в большенстве случаев работодатель знает о намерениях работника. Вот и выбирай: чему отдавать предпочтение — вовремя выдать расчет иили издать приказ в день увольнения.

      Доброго времени суток! Очень прошу помощи.
      Гражданка Иванова была осуждена к исправительным работам сроком два года. Её направили для отбывания наказания уборщицей в нашу организацию. Она отработала пять неполных месяцев, после чего исчезла. В итоге исправительные работы замени лишением свободы. Проблема в том, что с Постановлением о замене исправительных работ я ознакомилась неделю назад, а действует оно от 30 марта 2010 года.
      Как правильно оформить увольнение? Последний приказ о увольнении в журнале регистрации у меня оформлен 28 апреля 2010г.?

      Работодатель должен издать приказ об увольнении со ссылкой на решение суда, выступившее в законную силу (этот документ в данном случае исключает необходимость в предоставлении объяснительной записки), и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
      Если работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении (например, по той причине, что он находится под стражей), следует составить акт о невозможности ознакомления с приказом. Никаких других бумаг, доказывающих вину работника, например актов о совершении правонарушения, протоколов ревизионной комиссии и т.п., готовить не надо. Все эти документы, как мы уже говорили выше, заменяет решение суда, вступившее в законную силу. Как мне оформить правильно увольнение? Последний приказ о увольнении в журнале регистрации у меня оформлен 28 апреля 2010г.?
      Увольняйте датой получения Постановления.

      Здравствуйте.У нас сложилась следующая ситуация.Сотрудник,находясь в командировке, допустил несколько прогулов.Все документы в наличии имеются.Проблема в том,что в командировке мы его уволить не можем по закону.И вернуть в течение месяца практически невозможно,т.к. командирован он в район Кр. Севера и имеются проблемы с транспортом. Заказывать чартер для одного ну это уже совсем будет для него шикарно.Месячный срок на применение дисциплинарного взыскания в данном случае не прерывается.Родилась безумная идея подготовить приказ на основании докладных,актов об отсутствии на рабочем месте и объяснительных от даты принятия решения об увольнении руководителем.Но увольнять его датой возвращения из командировки.И ознакамливать соответственно тоже.То есть,например,приказ от 19.09.11 о том,что уволить с 05.10.11.Ознакомить с приказом можно и сразу после его издания будет.Это не проблема.Мне вот интересно,как посмотрит на это суд?Как думаете,коллеги?

      Объяснительная на руках?

      Да.Все докуметы на руках.Проблема только в сроке применения взыскания из-за командировки.А так вроде формально применения дисцплинарных санкций в месячный срок соблюдаем ,а дата увольнения не регламентируется вроде

      Вам нужно избавиться от него? Простить нельзя принципиально?

      Не первый случай уже у данного человека.У нас в организации работа связана с длительными командировками в районы Кр.Севера.Если все поймут безнаказанность таких выходок,то работа на объектах встанет однозначно.Необходимо уволить в назидание остальным.

      Не первый случай уже у данного человека.У нас в организации работа связана с длительными командировками в районы Кр.Севера.Если все поймут безнаказанность таких выходок,то работа на объектах встанет однозначно.Необходимо уволить в назидание остальным.
      Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable Рабочее место, на основании ст. 209 ТК РФ, — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
      Из изложенного следует, что прогул может быть совершен и во время служебной командировки, поскольку место, куда работник должен прибыль в связи с выполнением служебного задания, находится под контролем работодателя.

      Никто и не оспаривает факт прогула.Даже сам работник.Прогулы связаны в основном с пьянством во вне рабочее время.Вопрос в другом.В суде мы уже наступали на такие грабли,что на время нахождения в командировке мы обязаны сохранить рабочее место.Кассация это подтвердила.Отозвать прямо сейчас не представляется возможным.Следующий рейс оттуда позже месячного срока.А срок этот прерывается только в случае:болезни,отпуска и получения мнения профсоюза (которого у нас нет).так4им образом получаем,что в наших командировках можно пить и не ходить на работу,если грамотно подсчитать эти сроки.Это для нас не вариант.Ищу выход.

      ВЫ можете решить вопрс так. Собрать все необходимые документы по факту прогула (служебки, их акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.), а по приезду к Вам, запросить объяснительную, и закрутилась ст. 193 ТК РФ.

      Статья 81 Трудового кодекса не запрещает увольнять работника, находящегося в командировке. Там названо всего два случая, когда работника нельзя уволить по инициативе работодателя: во время отпуска или в период «больничного». Про командировку там не говорится ни слова.
      Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в сроки, определенные Трудовым кодексом РФ, например:
      — при неудовлетворительном результате испытания — не позднее чем за три дня до истечения срока испытания (ст. 71);
      — при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением тех случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79);
      — при высвобождении работников в связи с сокращением численности — не менее чем за два месяца (ст. 82).
      В этих случаях работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме под расписку. Иными словами, работник должен подписать персональное уведомление о предстоящем увольнении. Другие сроки предупреждения работника об увольнении ТК не предусмотрены. Как видно из Вашего обращения работодатель увольняет Вас за прогулы . Прогул – дисциплинарное нарушение. В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
      Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного выборного органа работников.
      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отправьте его в административный отпуск.
      В данном случае предупреждать работника об увольнении работодатель не обязан.
      Работодатель во время нахождения в служебной командировке может уволить за прогул лишь в том случае, если сможет доказать, что, находясь в командировке , работник не находился на территории (месторасположении) той организации (либо ее обособленного подразделения), куда был командирован (поскольку на период командировки именно там определяется рабочее место).
      Т.е либо он в отпуске, срок течения его пройдет, он появится, уволите, выиграв время.Либо запросите его объяснительную по приезду.

      отправьте работника в отпуск

      Здравствуйте коллеги подскажите пожалуйста каким числом я должна регистрировать приказ на увольнение? числом когда он написал заявление или последним днем! раньше я регистрировала последним днем! сейчас мне сказали, что я делаю не правильно, что надо регистрировать тем числом когда было подано заявление т.к. бухгалтерия не может выплатить компенсацию в день увольнения (очень большая процедура)! меня просят что бы я приносила приказ за 2 недели, а если человек решит остаться? как быть в этом случаи?

      Регистрируйте как можно раньше. Сразу после издания и подписи. За три дня до увольнения вы должны работника с ним ознакомить. За день до увольнения его рассчитать должны.
      А если решит остаться — отмените приказ.
      А у Вас часто работники «заднюю» включают?

      Регистрируйте как можно раньше. Сразу после издания и подписи. За три дня до увольнения вы должны работника с ним ознакомить. За день до увольнения его рассчитать должны.
      не совсем корректно: смотрим ст.80ТК — расчет в день увольнения; и ознакомление за 3 дня к приказу об увольнении не относится

      Никто не спорит со ст.80 ТК.
      Но согласитесь, бухгалтерии действительно нужно время для расчета. А делать расчет без приказа они не могут.

      соглашусь что время необходимо бухгалтерии. нас за это в свое время тудовая оштрафовала: работник написал заявление на увольнение в текущий день. расчет естественно мы выдать не могли (заказ денег через казначейство) да и работник не возражал получить расчет позднее. А трудовая инспекция — увидела ущемление прав работников Вот так!

      И прально увидела. Обязаны рассчитать или выплатить позже с начислением компенсации в размере 1/300 или 1/200 ставки реф. смотря где находитесь. Вообще бухгалтерский косяк, что не начислили.
      Однако, рекомендуют (ГИТ например) издавать приказ в день увольнения, дабы избежать лишения права на отзыв уведомления. Мы издаем приказ накануне вечером с номером след. дня, подписываем с утра и передаем, а расчет успеть сделать — задача не наша.

      Смотрите еще:

      • Вынужденный возврат авиабилетов Возврат авиабилета Пассажир имеет право отказаться от перевозки и вернуть авиабилет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок и условия отказа от перевозки (возврата) устанавливается Воздушным Кодексом РФ, […]
      • Налог пушниной с народов сибири и севера Натуральный налог с народов Сибири и Севера в России XV—XX вв Последняя бука буква "к" Ответ на вопрос "Натуральный налог с народов Сибири и Севера в России XV—XX вв ", 4 буквы: ясак Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова […]
      • Правила оказания помощи при пожаре Сайт пожарных | Пожарная безопасность Последние публикации: Оказания первой помощи пострадавшим при пожаре В нашей современной жизни зачастую происходят такие ситуации, где собственная жизнь и здоровье, а так же жизнь и здоровье наших […]
      • ХфМент в законе Мент в законе 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 сезон смотреть онлайн Сериал «Мент в законе» о настоящих ценностях в отделе расследований. О настоящих мужчинах, которые готовы грызть глотки любому, кто решит нарушить покой в их городе. Честь и […]
      • Оформлю кредитную карту срочно Сайт для тех, кому срочно нужен кредит. 5 кредитных карт, оформляемых без справки о доходах Сегодня мы готовы показать вам лучшие банки, где уже в день обращения можно оформить кредитную карту без предоставления справки о доходах. […]
      • Правила флористики сочетание цветов Правила флористики сочетание цветов Флорист будет при составлении работы должен обращать внимание на цветовую гамму и контраст, чтобы достичь следующего: богатого напряжения, мягкого, тонко согласованного акцентирования, […]
      • Я безработный сколько должен платить алименты Алименты с неработающего отца Действующие законодательные нормы определяют процедуру, порядок и особенности взыскания алиментных выплат и образовавшейся по ним задолженности с неработающих родителей. В наш период времени актуальность […]
      • Коллекторы с кранами для отопления Коллектор отопления: как правильно выполнить монтаж? В одной из прошлых статей разбирались правила монтажа лучевой системы отопления. Неотъемлемой частью такой системы является коллектор (гребенка отопления). Так вот, теперь рассмотрим, […]