Приказ о заработной плате в мвд

Оглавление:

Приказ МВД России от 1 июня 2017 г. № 338 “О внесении изменений в приказ МВД России от 10 августа 2015 г. № 821 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России» (не вступил в силу)

Внести изменения в приказ МВД России от 10 августа 2015 г. № 821 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России»* согласно прилагаемому Перечню.

* Зарегистрирован в Минюсте России 15 октября 2015 года, регистрационный № 39323.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 июня 2017 г.

Приложение
к приказу МВД России
от 01.06.2017 № 338

Перечень
изменений, вносимых в приказ МВД России от 10 августа 2015 г. № 821 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России»

1. Пункт 2 приказа МВД России от 10 августа 2015 г. № 821 изложить в следующей редакции:

«2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение № 2).».

2. Приложение № 2 к приказу МВД России от 10 августа 2015 г. № 821 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2
к приказу МВД России
от 10.08.2015 № 821

Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751
«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

10 декабря 2008 г., 6 июля 2009 г., 1 октября 2010 г., 15 марта 2012 г., 15 января, 27 ноября 2013 г., 5 мая 2014 г., 20 июля 2015 г.

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 20 июля 2015 г. N 782 в преамбулу внесены изменения

В целях реализации в системе МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»* — приказываю:

1. Установить для гражданского персонала воинских частей**, учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 1).

2.2. Порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2).

2.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 3).

2.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 4).

2.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 5).

Приказом МВД РФ от 10 декабря 2008 г. N 1081 пункт 2 дополнен подпунктом 2.6

2.6. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (приложение N 7).

Приказом МВД России от 20 июля 2015 г. N 782 в пункт 3 внесены изменения

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональных уровнях, образовательных, научных, медицинских организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, командующим войсками оперативно-территориальных объединений, командирам соединений и воинских частей, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации:

3.1. Организовать работу по введению новых систем оплаты труда в отношении гражданского персонала подведомственных воинских частей, учреждений и подразделений, с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).

3.2. Осуществить перевод гражданского персонала подведомственных воинских частей, учреждений и подразделений на новые системы оплаты труда с учетом рекомендаций Минздравсоцразвития России по заключению трудового договора и его примерной форме.

4. Разрешить руководителям (командирам, начальникам) воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, учредительными документами которых предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу этих воинских частей, учреждений и подразделений в соответствии с генеральным разрешением (разрешением), а также сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утверждаемыми в установленном порядке.

5. Считать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно приложению N 6 к настоящему приказу.

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Врио Министра
генерал-лейтенант милиции

* Российская газета от 13 августа 2008 г. N 170; далее — «Постановление».

** Под воинскими частями в настоящем приказе понимаются: органы управления, соединения, военные образовательные учреждения высшего профессионального образования, воинские части, учреждения внутренних войск МВД России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2008 г.
Регистрационный N 12427

В соответствие с новой системой оплаты труда, вводимой с 1 декабря 2008 года, приводится порядок оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Так, установлены размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) данных работников, порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров; определены условия и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, а также процедура формирования и использования фонда оплаты труда.

Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России установлены с учетом профессиональных квалификационных групп. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности. При установлении выплат компенсационного характера учитываются характер работы, в том числе климатические условия, вредные условия труда, сверхурочные работы и т.п. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность, за качество выполнения работ, за стаж, выслугу лет; премиальные. При расчете фонда оплаты труда гражданского персонала учитывается гражданский персонал, содержащийся на штатных воинских должностях.

Прежний порядок оплаты труда гражданских служащих органов и учреждений системы МВД России признан утратившим силу.

Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2008 г.

Регистрационный N 12427

Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 октября 2008 г. N 215

Приказ МВД России от 20 июля 2015 г. N 782

Приказ МВД России от 5 мая 2014 г. N 392

Приказ МВД России от 27 ноября 2013 г. N 931

Выплаты, предусмотренные названным приказом, производятся с 1 сентября 2013 года.

Приказ МВД РФ от 15 января 2013 г. N 18

Приказ МВД РФ от 15 марта 2012 г. N 175

Приказ МВД РФ от 1 октября 2010 г. N 702

Приказ МВД РФ от 6 июля 2009 г. N 512

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Приказ МВД РФ от 10 декабря 2008 г. N 1081

Приказ МВД России от 20 февраля 2018 г. № 98 “Об утверждении Порядка представления информации о среднемесячной заработной плате работников, занимающих должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в федеральных казенных учреждениях, входящих в систему МВД России, и федеральных государственных унитарных предприятиях, относящихся к ведению МВД России, для размещения на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (не вступил в силу)

В соответствии с пунктом 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 1521 1 — приказываю:

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 2, ст. 352.

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о среднемесячной заработной плате работников, занимающих должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 2 в федеральных казенных учреждениях, входящих в систему МВД России, и федеральных государственных унитарных предприятиях, относящихся к ведению МВД России 3 , для размещения на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2 Далее — «информация».

3 Далее — «организации».

2. Руководителям организаций обеспечить в установленном настоящим приказом порядке представление информации соответствующим распорядителям бюджетных средств.

3. Руководителям (начальникам) территориальных органов МВД России на региональном уровне обеспечить представление сводной информации подчиненных организаций и направление ее в Департамент по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 .

1 Далее — «ФЭД МВД России».

4. ФЭД МВД России обеспечить в установленном настоящим приказом порядке представление обобщенной информации в Управление по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации Министерства внутренних дел Российской Федерации 2 .

2 Далее — «УОС МВД России».

5. УОС МВД России в срок до 15 мая года, следующего за отчетным, обеспечивать размещение информации организаций на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 марта 2018 г.

Приложение
к приказу МВД России
от 20.02.2018 № 98

Порядок
представления информации о среднемесячной заработной плате работников, занимающих должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в федеральных казенных учреждениях, входящих в систему МВД России, и федеральных государственных унитарных предприятиях, относящихся к ведению МВД России, для размещения на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления информации о среднемесячной заработной плате работников, занимающих должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 1 в федеральных казенных учреждениях, входящих в систему МВД России, и федеральных государственных унитарных предприятиях, относящихся к ведению МВД России 2 , для размещения на официальном сайте МВД России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 3 .

1 Далее — «информация».

2 Далее — «организации».

3 Далее — «сеть Интернет».

2. В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается:

2.1. Полное наименование организации.

2.2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность лица, в отношении которого представляется информация.

2.3. Размер среднемесячной заработной платы, рассчитанной за календарный год в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 4 , в рублях с точностью до второго десятичного знака.

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 53, ст. 6618; 2009, № 47, ст. 5656; 2013, № 13, ст. 1559; 2014, № 29, ст. 4147; № 43, ст. 5892; 2016, № 51, ст. 7391.

3. Информация, указанная в пункте 2 настоящего Порядка, представляется (приложение к настоящему Порядку) в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным:

3.1. Федеральными казенными учреждениями, входящими в систему МВД России, их обособленными подразделениями, осуществляющими полномочия по ведению бюджетного учета 5 , на бумажном носителе и в электронном виде соответствующим распорядителям бюджетных средств федерального бюджета.

5 Далее — «обособленные подразделения».

3.2. Федеральными государственными унитарными предприятиями, относящимся к ведению МВД России, на бумажном носителе в Департамент по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 .

4. Руководители (начальники) территориальных органов МВД России на региональном уровне обеспечивают своевременное представление подчиненными организациями, их обособленными подразделениями информации, ее обобщение и направление на бумажном носителе и в электронном виде в ФЭД МВД России в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным.

5. ФЭД МВД России обобщает представленную информацию и в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, представляет ее в Управление по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации Министерства внутренних дел Российской Федерации на бумажном носителе и в электронном виде для последующего размещения на официальном сайте МВД России в сети Интернет.

Приложение
к Порядку представления информации
о среднемесячной заработной плате работников,
занимающих должности руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров в
федеральных казенных учреждениях, входящих
в систему МВД России, и федеральных
государственных унитарных предприятиях,
относящихся к ведению МВД России, для
размещения на официальном сайте
МВД России в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет»

Информация
о среднемесячной заработной плате за 20___ год

______________________________________________
(полное наименование организации)

Приказ МВД России от 10 августа 2015 г. N 821 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД России от 10 августа 2015 г. N 821
«Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России»

С изменениями и дополнениями от:

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»* — приказываю:

1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение N 1).

Приказом МВД России от 1 июня 2017 г. N 338 пункт 2 изложен в новой редакции

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение N 2).

3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.
Регистрационный N 39323

Определено, как рассчитываются размеры должностного оклада и стимулирующей выплаты руководителя ФГУПа МВД России.

Размер должностного оклада зависит от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Стимулирующей выплатой является вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оно определяется по нормативу.

Последний рассчитывается как отношение двенадцати месячных должностных окладов руководителя к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.

Установлен предельный уровень соотношения средних зарплат руководителей (их заместителей и главбухов) и остальных работников ФГУПов МВД России.

Приказ МВД России от 10 августа 2015 г. N 821 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.
Регистрационный N 39323

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 19 октября 2015 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 1 июня 2017 г. N 338

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Зарплата сотрудника полиции

Выплата заработной платы служащим в рядах органов внутренних дел сейчас регулируется согласно приказу Министерства Внутренних дел Российской Федерации №65 « Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 31.01.13.


Ее структура состоит из следующих частей – должностного оклада и оклада по специальному званию (это составляющие оклада денежного содержания), сюда же входят ежемесячные и другие дополнительные выплаты.

Выдается она единожды в месяц, в промежуток с 20 по 25 число его.

Дополнительные выплаты полицейскому

Допвыплаты и должностные оклады служащим органов внутренних дел назначаются, а также изменяются посредством приказов руководителей соответствующих подразделений, которые имеют полномочия зачислять в распоряжение либо назначать их на должность. В этих приказах также обязательно указываются основания начисления и какой размер довольствия положен конкретному сотруднику.

В состав дополнительных выплат, которые выплачиваются сотрудникам входят:

1. выплаты в порядке поощрения из-за особых достижений в службе;
2. премирование из-за добросовестного выполнения должностных обязанностей;
3. процентные надбавки, которые упоминаются в нормативно-правовых актах РФ, а также следующие коэффициенты – за службу в высокогорных районах, за службу в безводных и пустынных местностях, а также районные;
4.Надбавка, начисляемая к должностному окладу по основаниям выполнения задач, которым присуща более высокая опасность, чем обычно, для здоровья и жизни в мирное время;
5. Ежемесячная надбавка, причисляемая к окладу денежного содержания по выслуге лет (стажу службы);
6. Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за работы со сведениями, которые представляют из себя гостайну;
7. Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу за имеющееся квалификационное звание;
8. Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за особых условий службы.

Надбавки сотруднику полиции

Ежемесячная надбавка, причисляемая к зарплате по выслуге лет (стажу службы) составляет промежуток 10 – 40%, конкретный ее размер устанавливается в соответствии от стажа каждого сотрудника. Если он проработал от 2 до 5 лет, то получает 10% надбавки, 5 – 10 лет – 15%, 10 – 15 лет – 20%, 15 – 20 лет – 25%, 20 – 25 лет – 30%, и наконец, служащие больше 25 лет могут рассчитывать на 40%.

Размер ежемесячной надбавки, причисляемой к должностному окладу за имеющееся квалификационное звание составляет промежуток 5 – 30%, конкретный ее размер зависит от класса сотрудника. Обладатели третьего класса получают 5%, второго класса – 10%, первого класса – 20%, а мастера – 30%.

Ежемесячная надбавка, причисляемая к зарплате из-за особых условий службы, может составлять 100% от ее суммы.

Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за работы со сведениями, которые представляют собой гостайну, может составлять как максимум 65 % от его суммы.

Надбавка, начисляемая к зарплате по основаниям выполнения задач, которым присуща более высокая опасность, чем обычно, для здоровья и жизни в мирное время, может составлять 100% от ее суммы.

Премии сотруднику полиции

Премирование из-за добросовестного выполнения должностных обязанностей начисляется из расчета трех окладов денежного содержания в календарный год.

Она выплачивается служащим каждый месяц из расчета 25% от суммы зарплаты, установленной сотруднику по состояние на первое число того месяца, за который делается выплата.

Ее сумма рассчитывается пропорционально тому, сколько времени ушло у служащего на выполнение им должностных обязанностей в соответствующем месяце.

Оплата труда гражданского персонала

В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» МВД России издан приказ от 27.08.2008 № 751 (далее – Приказ № 751).

Приказом № 751 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

  1. Должностные оклады в размерах, установленных Приложением № 1 к Приказу № 751.
  2. Выплаты компенсационного характера.
  • Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  • Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

    — за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 % оклада;

    — за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 % оклада.

    Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

    • Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
    • Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 Приказ № 751 и отдельными приказами МВД России.
    • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    • За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

      — работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

      — выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

      — остальным работникам — из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

    • Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

    Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.

    При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

    Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

    Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.

    В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

    3. Выплаты стимулирующего характера.

    К указанным выплатам относятся:

    — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    — выплаты за качество выполняемых работ;

    — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    — премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера:

    — устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

    К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

    — успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

    — профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

    — применение в работе современных форм и методов организации труда.

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
  • Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

    Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

    Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

    Основными условиями для установления надбавки являются:

    — добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

    — выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

    — компетентность работника в принятии соответствующих решений.

    Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

    Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов оклада.

    Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».

  • Выплаты за качество выполняемых работ.
  • Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

    Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

    — кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

    — доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

    «Заслуженный врач» — 25 процентов;

    «Народный врач» — 50 процентов.

    Надбавка врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.

    При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», выплата надбавки производится по одному из оснований.

    Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу №751, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

    — по II квалификационной категории — 20 процентов;

    — по I квалификационной категории — 30 процентов;

    — по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

  • Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
  • Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:

    от 1 до 2 лет — 5 %;

    от 2 до 5 лет — 10 %;

    от 5 до 10 лет — 20 %;

    от 10 до 15 лет — 25 %;

    от 15 до 20 лет — 30 %;

    от 20 до 25 лет — 35 %;

    от 25 лет и более — 40 %.

  • Премиальные выплаты по итогам работы.
  • Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

    Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

    Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов.

    Годовая премия выплачивается работнику в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.

    Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

    Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

    Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года — одновременно с окончательным расчетом.

    Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

    В соответствии с приложением № 5 к Приказу № 751 годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

    — должностных окладов — в размере 12 окладов.

    — ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере до 10 окладов.

    В отдельных случаях решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.

    — ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.

    — премий по результатам работы — в размере 5 окладов.

    — иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.

    Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.

    Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

    ЦФО ГУ МВД России по Самарской области

    Повышения оплаты труда вольнонаемных работников Министерства внутренних дел Российской Федерации

    Начиная с 2012 года был реализован комплекс мероприятий по повышению заработной платы гражданского персонала с учетом результатов реформирования Министерства и перевода с 1 января 2012 года органов внутренних дел на единое финансирование из федерального бюджета, а также изменения статуса подведомственных учреждений на «казенные».

    Общее увеличение размеров заработной платы гражданского персонала системы МВД России в 2012-2013 гг. осуществлялось на основании соответствующих решений Правительства Российской Федерации:

    с 1 октября 2012 г. на 6 процентов согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2012 г. N 1667-р (приказ МВД России от 29 сентября 2012 г. N 896)

    с 1 октября 2013 г. на 5,5 процента согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. N 1490-р (приказ МВД России от 8 октября 2013 г. N 827).

    В МВД России эти правительственные решения реализованы путем соответствующих увеличений должностных окладов гражданского персонала. В результате в течение 2012-2013 гг. заработная плата гражданского персонала в целом увеличена на 12 процентов.

    За счет оптимизации расходов также была изыскана возможность увеличения надбавки к окладам гражданского персонала за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы на 2 — 10 окладов в год дифференцированно по видам экономической деятельности, а также с учетом конъюнктуры рынка труда. Предложенный порядок формирования фонда оплаты труда гражданского персонала позволит обеспечить повышение заработной платы в среднем на 10 процентов.

    Кроме того, экономия, складывающаяся в ходе исполнения федерального бюджета, ежегодно перераспределяется на увеличение оплаты труда и выплату дополнительных разовых премий по итогам работы за год. В 2012 году на указанные цели удалось перераспределить 4,2 млрд. рублей.

    В 2013 году также за счет внутреннего перераспределения выделенных бюджетных ассигнований изыскана возможность увеличения фонда оплаты труда на 3,1 млрд рублей, направленных на выплату 2 окладов материальной помощи (ранее выплата матпомощи осуществлялась в пределах фонда заработной платы), что обеспечило повышение средней заработной платы примерно на 6 %.

    Также на дополнительное материальное стимулирование в 2013 году было перераспределено 3,4 млрд рублей.

    В результате комплекса предпринятых мер средняя заработная плата работников МВД России возросла с 15,4 тыс. рублей в 2011 году до 26,8 тыс. рублей — в 2013 году, или на 74%. При этом только 12% из них обеспечено за счет ежегодной индексации заработной платы.

    Общее увеличение фонда оплаты труда за счет внутреннего перераспределения средств составило 6,5 млрд. рублей.

    Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее — Программа), которая разработана в целях обеспечения реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее — Указ N 597). Указом N 597 предусматривается:

    1. Увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе гражданского персонала в силовых ведомствах, в 1,4 — 1,5 раза.

    2. Повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

    3. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики с повышением оплаты труда, обусловленным достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг:

    повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

    повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.

    В рамках реализации Указа N 597 в 2013 году в МВД России осуществлялись мероприятия по повышению оплаты труда педагогических и медицинских работников. На указанные цели Министерству от Минобрнауки и Минздрава России были переданы ассигнования в объеме 721,6 млн. рублей (в том числе для образовательных учреждений — 177,6 млн. рублей и для медицинских организаций — 543,9 млн. рублей).

    В целях обеспечения реализации законодательных, нормативных правовых актов Российской Федерации, а также с учетом положений Программы, изданы приказы МВД России от 15 января 2013 г. N 18 «О внесении изменений в Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751», и от 27 ноября 2013 г. N 931 «О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751» — в части совершенствования системы оплаты труда гражданского персонала.

    Указанными приказами устанавливаются новые оклады педагогических и научных работников, в том числе с учетом «погружения» в них надбавки за ученую степень, ученое звание, компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

    Одновременно изменяется порядок стимулирования педагогических и научных работников. Вместо ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, предусматривается надбавка за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения, которая позволит регулировать уровень оплаты труда педагогических и научных работников по результатам выполнения организациями «дорожных карт» и с учетом уровня средней заработной платы в разрезе субъектов Российской Федерации.

    Разрабатывается также проект приказа МВД России по установлению аналогичной надбавки работникам медицинских организаций МВД России.

    Продолжается работа по изысканию источников финансирования для повышения оплаты труда работников, в том числе за счет дополнительно запрашиваемых средств в Минфине России.

    Правовой отдел УМВД России по Липецкой области

    Смотрите еще:

    • Пособие по беременности и родам за счет средств работодателя Пособие по беременности и родам и НДФЛ Актуально на: 26 ноября 2015 г. Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который предоставляется ей в связи с беременностью. В общем случае он […]
    • Нотариусы г Новый уренгой Нотариусы Новый Уренгой Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Агапова Татьяна Николаевна Телефон: (34949) 4-05-35 […]
    • 2 ндфл пособие на ребенка Указывается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в справке 2-НДФЛ? Добрый день! Я обратилась к работадателю за справкой 2НДФЛ (для ипотеки), на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и получаю […]
    • Возврат средств xsolla 14 ноября форму заполнил 15 декабря ответ пришел: По Вашему обращению на возврат средств по платежу №16980****, было принято решение об отказе, так как Вы провели в игре значительное количество времени и товары, начисленные за […]
    • Приказ министра обороны no 435 Приказ Министра обороны РФ от 26 ноября 1997 г. N 435 "Об утверждении Норм и Методики нормирования расхода топлива на коммунально-бытовые нужды воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства […]
    • Порядок рассмотрения кассационных жалоб в верховном суде Статья 386. Сроки и порядок рассмотрения кассационных жалобы, представления с делом в судебном заседании суда кассационной инстанции Информация об изменениях: Федеральным законом от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ статья 386 настоящего Кодекса […]
    • Код дохода в 2 ндфл пособие до 15 лет Коды доходов в 2-НДФЛ Актуально на: 26 января 2018 г. Действующие коды доходов, проставляемые в справке 2-НДФЛ, были утверждены Приказом ФНС в конце 2015 года (Приказ ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] ) и обновлены в конце 2017 года […]
    • Закон о защите курения Закон "О запрете курения" Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" С изменениями и дополнениями от: 14 октября, 31 декабря 2014 […]