Приказ о приеме на 025 ставки

Оглавление:

Оформление на 0,25 ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«БЕРЕЗКА»

25.03.2013 № 20-ОК
г.Минск

О приеме на работу
Петрова П.П.

ПРИНЯТЬ:
Петрова Петра Петровича на работу 25.03.2013 главным бухгалтером
по совместительству на 0,25 ставки должностного оклада, с оплатой пропорциональ-
но отработанному времени, с окладом согласно штатного расписания.

Основание: 1) Заявление Петрова П.П. от 25.03.2013
2) Трудовой договор №55 от 25.03.2013

Директор _______________________ /С.С.Сидоров/
М.п.

С приказом ознакомлен(а):

________________________________ Петров П.П.

Из формулировки вопроса не ясно, гл бух-р принимается по основному месту работы на 0,25 ст или по совместительству.
Если прием осуществляется по совместительству, то по общим правилам прием на работу работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) подписанием трудового договора/контракта.
При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в(ст. 26 ТК РБ). Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.
В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.
Также, следует учитывать Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 8 августа 2005 г. разработали совместное постановление № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предвари­тельного профилактического наркологиче­ского осмотра при поступлении на работу». Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее –– Перечень). Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы. И так, все документы предоставлены, оформляем приказ о приеме по совместительству:

«19» мая 2011 года № ______ -к

О приеме на работу Ф.И.О.

ПРИНЯТЬ:
Ф.И.О. на должность главного бухгалтера по совместительству на 0, 5 ставки 19 мая 2011 года по контракту сроком на один год с 19.05.2011 по 18.05.2012 с оплатой труда согласно штатному расписанию за пропорционально отработанное время.
*****
Если все-таки работник принимается по основному месту работы, то это будет прием на неполный рабочий день.

Как оформить работника с меньшей ставки на большую?

Вы уверены, что нужно именно ДС о совмещении.
Как Вы отражали врача строку в табеле (или была просто доплата)? Если отдельная строка в табеле учета рабочего времени есть, то ДС не пойдет, поскольку это тогда получается совместительство, если же в табеле этот человек числится как завотделением (а врач не указан), тогда необходимо ДС, НО . у Вас опять получается, что ДС тоже сделать нельзя — объем выполняемой дополнительной работы больше, чем объем работы по основному месту работы. Так оформлять нельзя, я Вам пример уже приводила здесь.

Скажите, а зачем Вы переделываете эти приказы? Если у Вас такая неразбериха в кадрах, лучше составьте акт о состоянии кадрового делопроизводства, в котором опишите что у Вас не так и какие есть ошибки. А уже потом делайте корректирующие приказы.

То, что Вы меняете один приказ на другой — это НЕ правильно. Вы получается «подменили» первый экземпляр на второй. Я понимаю, что он не правильно оформлен, его оформляли не Вы, Вы хотите из лучших побуждений это все привести в соответствие, НО . а если этот первый экземпляр УЖЕ фигурировал во всяких разных инстанциях (допустим, работник обращался в пенсионный фонд, там этот приказ оставил, а сейчас вдруг принесет туда же в пенсионный фонд приказ за этим же номером, но с другим содержанием (который Вы «подложили» вместо первого)). Разве это правильно?

Фактически у работника было сначала 2 должности.Если табелировали 2-мя строчками, значит это было совместительство.

Тогда должен быть дополнительный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности врача

Цитата: Статья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Имейте ввиду, что по совместительству есть ограничения по времени работы

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Нормы рабочего времени предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101
(ред. от 24.12.2014)
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Затем Вам нужно сделать перевод с 02.02.15 на должность врача-эндокринолога с неполным рабочим временем с оформлением дополнительного соглашения

Цитата: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для этого необходимо ее заявление о переводе и установлении ей неполного рабочего времени

Цитата: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Цитата: Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Приказ о приеме на работу

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.

Как оформить приказ

Шаг 1. Заполняем шапку

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Шаг 2. Вносим персональные данные работника

Записываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

В каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:

  • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству.
  • после присвоения необходимых реквизитов, подписываем у руководителя организации.
  • Шаг 4. Знакомим работника

    Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть, если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

    Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

    Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.

    Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

    Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

    Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

  • кадровик;
  • бухгалтер;
  • офис-менеджер
  • любое иное лицо по усмотрению работодателя, но как правило из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнение работников.
  • Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:

  • Дата издания нормативного акта;
  • Его номер;
  • Дату регистрации.
  • В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.

    С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет согласно подпункту б) пункта 258 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

    Сколько хранится приказ о приеме на работу

    Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

    Примеры приказов

    Приказ о временной работе

    При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной

    Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя

    От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.

    Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

    Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

    Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве, при этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

    Приказ о приеме на работу совместителя

    В принципе ничем не отличается от предыдущего примера. В качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

    Приказ о приеме на работу осужденного

    При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

    Приказ о приеме на работу водителя

    Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

    Приказ о приеме на работу переводом

    Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме).

    Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

    Приказ о приеме на работу директора

    При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.

    Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

    Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

    Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.

    Приказ о приеме на работу бухгалтера

    Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.

    Приказ о приеме на работу по производственной практике

    Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором . Во втором случае студента принимается на вакантную должность.

    Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

    Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

    Выписка из приказа о приеме на работу

    Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

    Оформление работника на 0,25 ставки

    Добрый день! Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
    Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

    5. Режим труда и отдыха
    5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
    5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
    перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
    Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

    7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
    В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.

    Добрый день!
    Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
    Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

    Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

    Цитата (ОксанаМолодец): Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

    5. Режим труда и отдыха
    5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
    5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
    перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
    Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

    Если работник работает по основной работе, то верно.
    Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 ).

    Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет:

    «4.1.1. должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (что составляет 5000 рублей при условии 50 % отработанной нормы рабочего времени за месяц);»

    Но я ее не использовала, т.к. мне надо еще надбавку установить, а при такой формулировке не знаю, куда ее поставить. Сама ломаю голову над этим пунктом.

    Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
    1.работник принимается на должность __________
    с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
    2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

    Цитата (Рина Лера): Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
    1.работник принимается на должность __________
    с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
    2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет

    Я с данным выражением и рекомендацией не согласна (хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю).
    Если в трудовом договоре прописать оклад 17000,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании — да, согласна, должен стоять полный оклад.
    А вот трудовой договор — это есть соглашение сторон (т.е. работника и работодателя). И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, 17000 рублей — это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать 17000. Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра 17000 рублей. В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании.
    Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

    Вот выдержка.
    Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
    Вопрос:
    Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
    Ответ:
    В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

    Согласна. Я говорю об этом же — в трудовом договоре Вы прописываете часы — 3 часа 20 минут, а в табеле ставите рабочий день 3,33 (что равно 3 часа 20 минут). 0,33 часа = 20 минут.

    Т.е. моем случае 17 000 руб. — в трудовом договоре.

    Т.е. в штатном тоже 17 000 руб.

    А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250.
    Что-то я совсем запуталась

    Цитата (Анна Влада): Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец ( Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ). Об этом он поведал здесь

    Вот выдержка.
    Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
    Вопрос:
    Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
    Ответ:
    В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

    Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать (4250,0 рублей)!
    Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки (т.е. 10 часов в неделю) и получать буду 17000,0 рублей. Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Подписано. Платите мне 17000,0 рублей.
    Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет — ШР в данном случае ни при чем. Это Вы не верно оформили с работником соглашение — ТД.

    Статья 15. Трудовые отношения
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Статья 57. Содержание трудового договора
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Обратите внимание на то, что в ТД указывается оклад не тот, который указан в ШР, а оклад РАБОТНИКА!

    Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

    В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».

    Что входит в это понятие?

    Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Общая характеристика

    Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

  • Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
  • Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.
  • Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

  • заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
  • заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
  • заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.
  • Трудоустройство

    При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

    Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

    Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

    При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

    Необходимые документы

    Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

    При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

  • Общие положения.
  • Права и обязанности.
  • Предмет договора.
  • Режим труда, отдыха.
  • Условия оплаты.
  • Характеристика условий трудовой деятельности.
  • Реквизиты.
  • По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

    Рабочий график

    Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

    Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

    В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

    Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

    В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

    • «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
    • «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
    • «Работнику обеспечиваются выходные дни».
    • Предмет договора

      Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

      Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

      Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

      1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
      2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.
      3. Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

        Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

        О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.

        Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

        Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

        Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.

        В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

        Внесение записи в трудовой книжке

        Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

        Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

        Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 755-93-21 (Москва)
        +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

        Страничка кадровика

        Последние сообщения

        Основной документ работника – электронная трудовая книжка?

        Производственный календарь на 2017 год

        Производственный календарь на 2016 год

        Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

        Последние комментарии

        Прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа)

        Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях:
        1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.
        2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).

        Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству.
        Какие документы предъявляются работодателю?
        Работник предъявляют следующие документы:

      4. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
      5. диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо верно заверенные копии ( при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
      6. справку о характере и условиях труда по основному месту работу (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
      7. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (пластиковая карточка);

    При устройстве на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую книжку. Не обязаны предъявлять документы воинского учета
    военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, в случае трудоустройства по совместительству.
    Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
    Издать правильный приказ о приеме на работу также важно, как и юридическое составление искового заявления в суд.

    Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

    Обновление: 16 марта 2017 г.

    В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

    Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

    В каких случаях допускается работа на полставки

    Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

    Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  • неполной рабочей недели;
  • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).
  • Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

    Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
  • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  • издать приказ об установлении работы на полставки.
  • Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  • беременная женщина.
  • Приказ о приёме на полставки: образец

    Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

    Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

    Особенности работы на полставки

    Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

    Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

    Смотрите еще:

    • Что значить трудовая пенсия Трудовая пенсия по старости В настоящее время трудовая пенсия по старости правильно называется — страховая пенсия, что связано с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Хотя, по большому счету, суть ее […]
    • Военный юрист в брянске Юридические услуги в Брянске В жизни каждого человека бывает момент, когда некоторые ситуации нуждаются в помощи специалистов юридической сферы. Центр юридических услуг Вопилова Николая Николаевича поможет Вам справиться с практически […]
    • Как узаконить перепланировку новосибирск Как узаконить перепланировку квартиры в Новосибирске: пошаговая инструкция, документы и адреса В этой статье вы узнаете как самостоятельно узаконить перепланировку квартиры: какие документы потребуется, стоимость, сроки согласования и […]
    • Подать документы на субсидию через интернет Подать на субсидию онлайн Субсидирование отдельных категорий граждан практикуется государством не первый год. В целом, субсидии – это разновидность государственной поддержки. Сегодня гражданам предоставлена возможность подать на субсидию […]
    • Федеральным законом от 23122010 n 387-фз Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" Федеральный […]
    • Как оформить пересортицу в 1с 82 Вопрос: Как оформить пересортицу товаров в "1С:КА 2.2" и "1С:ERP 2.2"? Дата публикации 06.04.2017 Использован релиз 2.2.2 Для оформления операции пересортицы товаров необходимо выполнить следующее: Меню: Склад и доставка – Излишки, […]
    • Жалоба на адвоката истца Жалоба на адвоката В соответствии с нормами ГПК и Кодексом профессиональной этики адвокатов, любой клиент, который остался недоволен работой своего защитника, может подать на него жалобу, представив доказательства сотрудничества и факты, […]
    • Что делать после получения права на наследство Что делать уже после вступления в наследство? Вступление в наследство предусматривает ряд формальностей и сбор определённой важной документации. Процедура получения наследной части производится по завещанию и на основании закона, если […]