Пособие по родам 2010

Оглавление:

Расчет пособий в 2010 году. «Больничное» пособие

С 2010 года изменится порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Изменения эти связаны с отменой ЕСН и введением страховых взносов.

С 1 января будущего года условия, размеры и порядок выплаты застрахованным гражданам всех 3 видов пособий будут установлены одним федеральным законом 1 . Пожалуй, самыми главными новшествами являются отказ от единых для всех максимальных размеров указанных пособий и введение правила об исчислении этих пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы. Сам алгоритм расчета пособий по своей сути останется прежним. Однако в нем появятся некоторые новые детали.

Расчетный период и база для исчисления пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться, как и сейчас, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего страхового случая. При этом в Законе 2 появится уточнение, окончательно снимающее вопрос о том, нужно ли учитывать заработок по предыдущему месту работы, если он был получен в течение последних 12 месяцев. Теперь в Законе будет прямо сказано, что средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у данного страхователя, то есть у того, который назначает пособие.
Еще одно нововведение, касающееся расчетного периода, заключается в следующем. Если застрахованное лицо непосредственно перед наступлением страхового случая не работало по причине временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то пособие должно будет исчисляться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
С нового года будет действовать новый порядок включения выплат в средний заработок для расчета пособий 3 . Так, в средний заработок будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые представляют собой базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
Несколько слов о порядке формирования базы по страховым взносам в ФСС России. В нее включаются все выплаты и вознаграждения, начисленные за расчетный период в пользу физических лиц по трудовым договорам. Не облагаются страховыми взносами в соцстрах выплаты по договорам гражданско-правового характера, государственные пособия, отдельные виды компенсационных выплат и материальной помощи, а также некоторые другие выплаты, перечень которых установлен Законом 4 .
В чем же принципиальное отличие будущих норм о заработке, исходя из которого исчисляются пособия, от ныне действующего правила? Сейчас в Законе сказано, что для расчета пособий учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. В редакции, которая вступит в силу с 1 января 2010 года, такого условия нет. Получается, что все выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС России, даже если они по своей сути не являются частью заработной платы застрахованного, должны будут учитываться при расчете пособий. Например, отпускные выплаты будут облагаться страховыми взносами, однако оплатой труда отпускные не являются. Со следующего года в соответствии с новой редакцией статьи 14 Федерального закона N 255 ФЗ их нужно будет включать в заработок, исходя из которого исчисляются пособия.
Заметим, что в Положении об особенностях порядка исчисления пособий 5 сейчас речь идет об учете выплат, предусмотренных системой оплаты труда, облагаемых ЕСН в части, уплачиваемой в ФСС России. Очевидно, что такое несоответствие норм требуется устранить. Вполне возможно, что уже в скором времени последуют изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий.

Выплаты при нетрудоспособности

Средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, в 2010 году продолжим определять путем деления учитываемого заработка на число календарных дней в периоде, за который учитывается зарплата. При этом средний дневной заработок не должен будет превышать величины, которая определяется делением предельной величины базы по страховым взносам на день наступления нетрудоспособности (415 000 руб.) на 365. С 1 января 2010 года страховыми взносами будут облагаться выплаты в пользу каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 рублей в год. Предполагается, что это значение будет ежегодно индексироваться в порядке, определяемом Правительством РФ 6 . Если пособия назначают и выплачивают несколько страхователей, то у каждого из них средний дневной заработок не должен будет превышать указанного предела.

Пример
Сотрудник компании болел в период с 5 по 17 января 2010 г. включительно. Оклад сотрудника составляет 38 000 руб. В июле 2009 г. работник получил производственную премию в размере 15 000 руб. В октябре 2009 г. компания выплатила ему по заявлению материальную помощь в сумме 3000 руб. в связи с рождением ребенка. Допустим, что расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2009 г.) сотрудник отработал полностью. Страховой стаж работника составляет 6 лет.

Облагаемый страховыми взносами заработок заболевшего сотрудника за расчетный период составит:
38 000 руб. x 12 мес. + 15 000 руб. =
= 471 000 руб.

Средний дневной заработок будет равен:
471 000 руб. : 365 дн. = 1290,41 руб.
Максимальный средний дневной заработок составляет:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб.
Именно это значение нужно использовать в рассматриваемой ситуации при дальнейших расчетах.
С учетом того, что страховой стаж работника менее 8, но больше 5 лет, то получается такой размер дневного пособия:
1136,99 руб. x 80% = 909,59 руб.
По условиям примера сотрудник болел 13 календарных дней.
Сумма пособия за весь период нетрудоспособности будет равна:
909,59 руб. x 13 дн. = 11 824,67 руб.
Первые 2 дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные — за счет средств ФСС России.
Часть пособия, выплачиваемая за счет средств работодателя, составит:
909,59 руб. x 2 дн. = 1819,18 руб.
Доля пособия, возмещаемая за счет ФСС России, равна:
909,59 руб. x 11 дн. = 10 005,49 руб.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 1819,18 руб. — начислен больничный за первые 2 дня нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС России по страховым взносам» КРЕДИТ 70
– 10 005,49 руб. — начислено пособие по нетрудоспособности за счет средств ФСС России;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 1537 руб. (11 824,67 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 10 287,67 руб. (11 824,67 руб. –
– 1537 руб.) — выдано из кассы пособие по больничному листку.

Техническая правка

Несколько слов еще об одном изменении, привнесенном Федеральным законом N 213 ФЗ, но уже в Налоговый кодекс. С 1 января 2010 года утратит силу пункт 15 статьи 255 Кодекса, который позволяет учесть для целей налогообложения расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации. Однако это вовсе не означает, что со следующего года налогоплательщики не смогут учитывать в расходах суммы, которые они выплачивают своим работникам сверх установленного законом размера пособия. Как и прежде, такие суммы можно будет учитывать в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором 7 . Отмена же пункта 15 статьи 255 Налогового кодекса — это только техническая правка. Дело в том, что с 2005 года законодательство не устанавливает обязанности работодателей в каких-либо случаях производить работникам за счет собственных средств доплату до фактического заработка при временной нетрудоспособности. Поэтому расходы, упомянутые в этой норме Налогового кодекса, сейчас возникнуть просто не могут 8 .


С.А. Дубинина,
консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России

Новая редакция Федерального закона от 24 июля 2009 года N 255-ФЗ предусматривает, что в 2010 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, следует включать все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.
Во исполнение Федерального закона N 255-ФЗ планируется внести изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Нормы Положения приведут в соответствие с нормами Федерального закона от 29 декабря 2007 года N 255-ФЗ.

Авторы статьи:
Н.В. Горшенина, шеф-редактор
А.Г. Кикинская, юрисконсульт,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ

1 см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213 ФЗ

2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

4 ст. 7–9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

5 утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

7 п. 25 ст. 255 НК РФ

8 см. Пост. Президиума ВАС РФ от 03.07.2007 N 1441/07

Пособие по беременности и родам в 2010 году

В 2010 году изменился порядок расчета пособия по беременности и родам. В данном материале в кратком, но в то же время в исчерпывающем виде приводится информация о том, как рассчитывать пособие начиная с 2010 года.

Кто может получить пособие?
Право на получение пособия по беременности и родам имеют лица (женщины), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. К их числу относятся граждане Российской Федерации, а также временно или постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, а также:
— государственные, гражданские, муниципальные служащие; лица, занимающие государственные должности;
— священнослужители;
— члены производственных кооперативов, принимающие личное участие в их деятельности;
— лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

ЗАМЕЧАНИЕ .
ИП, адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств подлежат обязательному социальному страхованию, если они заключили договор добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Продолжительность выплаты пособия

70 дней — до родов (84 дня в случае многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней – в случае осложненных родов; 110 – при рождении двух и более детей)

Документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и родам
— листок нетрудоспособности;
— заявление сотрудника

Размер пособия
100% среднего заработка, но не более 1 136 рублей 99 копеек в день по каждому месту работы. Застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее 6-ти месяцев максимальный размер пособия ограничен МРОТ (4 330 рублей на 2010 год).

Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Расчет пособия производится исходя из среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом среднедневной заработок не может превышать «предельную величину», установленную Федеральным законом (на 2010 год – 1 136 рублей 99 копеек)

Если до наступления события сотрудник находился на больничном, то в расчет принимаются предшествующие 12 месяцев.

В случае если сотрудник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчет производится из фактически отработанного времени, причем учитываются и неполные отработанные месяцы до наступления отпуска.

Физическим лицам, имеющим общий страховой стаж менее 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из МРОТ (на 2010 год — 4 330 рублей)

ЗАМЕЧАНИЕ .
Для лиц добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (ИП, адвокатов, нотариусов, членов фермерских хозяйств) расчет пособия исчисляется исходя из МРОТ (на 2010 год — 4 330 рублей). Для наемных работников, занятых у вышеперечисленных категорий лиц, расчет больничных листков производится на общих основаниях.

1.Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке в 2-ух экз;
2.Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (форма 4-ФСС РФ) за соответствующий календарный месяц, подтверждающая начисления расходов по обязательному социальному страхованию;
3.Копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого социального налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения, страховых взносов, уплачиваемых в добровольном порядке;
4.Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
5.Выписки банков об отсутствии средств на банковских счетах (для страхователей, имеющих задолженность и не имеющих возможности выплачивать пособия).

6.Листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;
7.Расчет среднедневной заработной платы за последние12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам;
8.Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам;
9.Приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам;
10.Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Примерная форма заявления от сотрудника на отпуск по беременности и родам скачать
Примерная форма заявления от сотрудника на дополнительный отпуск по беременности и родам скачать

Смотреть также другие пособия за счет ФСС

В 2010 году максимальный размер пособия по беременности и родам составит 34 583 руб.

В рамках совершенствования обязательного социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности, родам и материнству, как и в случае с пенсионным страхованием, работодатели переходят от единого социального налога к страховым взносам. Теперь с 1 января 2010 года страховые взносы будут взыскиваться, в частности в 2010 году, с годовой суммы, не превышающей 415 тыс. руб. Об этом напомнила глава Минздравсоцразвития России Т.А. Голикова вчера на заседании Президиума Правительства РФ.

«Соответственно все выплаты по временной нетрудоспособности, беременности, родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут выплачиваться в зависимости от того размера страховых взносов, который был уплачен в систему социального страхования», — отметила она.

«В 2009 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничивался суммой 7492 руб., а при переходе на новые принципы максимальная сумма выплат, в зависимости от того, сколько человек уплатил, будет оставлять 13 тыс. 833 руб.», — сообщила Т.А. Голикова.

Что касается пособия по беременности и родам, то сегодня максимальный размер ограничивается суммой 25 тыс. 390 руб. «А со следующего года максимальный размер будет составлять 34 тыс. 583 руб.», — сказала министр.

Размер и порядок социальных выплат родителям

Женщине, родившей ребенка (или же еще только готовящейся стать матерью), необходимы материальная обеспеченность и моральная поддержка. На какие же именно пособия матери имеют право, в каком порядке и в каком размере они выплачиваются?

Материнский (семейный) капитал

Гражданам РФ (при наличии у ребенка гражданства РФ):

  • женщинам, родившим (усыновившим) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
  • женщинам, родившим (усыновившим) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года;
  • мужчинам, являющимся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года.
  • Размер материнского капитала в 2011 году для тех, кто им еще не воспользовался, составит 365 тысячи 698 рублей 40 копеек. Для владельцев сертификата, которые уже распорядились частью средств, размер оставшейся части суммы будет увеличен с учетом темпов роста инфляции.

    Пособие по беременности и родам

    На это пособие могут претендовать:

    • Работающие женщины, военнослужащие или учащиеся (очно) в учреждениях профобразования. Сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер — от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии).
    • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию.
    • Размер пособия с 1 января 2010 года — 412 руб. + районный коэффициент.

      Отпуск по беременности и родам

      Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Данное пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

      Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением в установленном порядке.
      Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

      В соответствии с федеральным Законом от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 25 тыс. 390 рублей.

      Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

      Единовременные выплаты

    • Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия с 1 января 2010 года — 412 руб. + районный коэффициент.
    • Беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Размер пособия с 1 января 2010 года — 17 тыс. 402 руб. + районный коэффициент.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка

      Одному из родителей либо лицу, его заменяющему, при рождении (усыновлении) ребенка. Размер пособия с 1 января 2009 года — 10 тыс. 988 руб. + районный коэффициент.

      Единовременная компенсационная выплата при рождении одновременно двух и более детей

      Одному из родителей при рождении одновременно двух и более детей. С 2010 года — 37 тыс. 940 руб. на каждого ребенка.

      Ежемесячные компенсации, выплаты, пособия

      • Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся по уходу за ребёнком до полутора лет и по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
      • Матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящему в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

        Размер выплаты: 50 рублей + районный коэффициент.

        Нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребёнком возраста 3 лет.

        Размер выплаты: 50 рублей + районный коэффициент.

      • Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет
      • Матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию.

        40% среднего заработка, но не менее 2060 рублей + районный коэффициент (с 1 января 2010 г.) — по уходу за первым ребёнком,

        4 120 рублей + районный коэффициент (с 1 января 2010 г.) — за вторым и последующими детьми.

        В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

      • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (на каждого ребенка в возрасте до трех лет)
      • Матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (либо опекуну, либо другому родственник такого ребенка, фактически осуществляющему уход за ним).

        Размер пособия — 7 тыс. 458 руб. + районный коэффициент.

      • Ежемесячная денежная выплата семьям, имеющим несовершеннолетних детей или лиц, обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, в которых оба родителя инвалиды, имеющие III или II степень ограничения способности к трудовой деятельности, или неполной семьи, в которой родительинвалид, имеющий III или II степень ограничения способности к трудовой деятельности.
      • Выплата производится одному из родителей в размере — 1 тыс. 166 руб.

      • Ежемесячная компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет, состоящего на учете в муниципальном органе управления образованием для определения в дошкольное образовательное учреждение.
      • Одному из родителей (законных представителей — опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка раннего возраста (от 1,5 до 3 лет) на дому, состоящему на учете в муниципальном органе управления образованием для определения в дошкольное образовательное учреждение, которому временно не предоставлено место в дошкольном образовательном учреждении.

        Размер компенсации в 2010 году — 3 тыс. 499 руб.

        Справочную информацию можно получить по тел. 227-84-24 (зам. начальника отдела по вопросам семьи краевого министерства социальной политики Наталья Георгиевна Ибрагимова)

        При подготовке статьи использовались материалы портала Министерства социальной политики Красноярского края

        «Детские» пособия 2010. Памятка родителям

        по просьбам участников mamainfo-клуба

        Чтобы помочь молодым родителям разобраться, на какие выплаты в соответствии с действующим законодательством можно рассчитывать, предлагаю следующую обобщенную информацию.

        Федеральным законом от 24 июля 2009 № 213-ФЗ, внесены последние изменения в федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» — основной нормативно-правовой акт, регулирующий выплаты на детей.
        Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375. Постановлением Правительства РФ от 19 октября 2009 № 839 были внесены существенные изменения в порядок исчисления пособий. Новый порядок применяется с 1 января 2010 года.

        В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в действующей редакции, установлены следующие виды государственных пособий на детей.

        1. Пособие по беременности и родам. Выплачивается работающей женщине единовременно на основании листка нетрудоспособности (больничного листка) работодателем или социальным органом (например, если женщина уволена в связи с ликвидацией предприятия). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Обращаю внимание, что пособие выплачивается обычно при уходе в декретный отпуск, т.е. до родов. В соответствии со ст.8 ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (редакция от 24.07.2009).

        Важная информация:
        — пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и не зависит от продолжительности трудового стажа;
        — пособие исчисляется из среднего заработка, для расчета пособия определяется средний заработок, приходящийся на один календарный день за последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком (т.е. расчетный период равен 12 месяцам);
        женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с учетом районных коэффициентов) за каждый календарный месяц выплаты пособия;
        с 1 января 2010 года максимальный размер пособий определяется расчетным путем в соответствии с п.3.1. ст.14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». М аксимальный размер пособия по беременности и родам в 2010 году составляет 34 583 рубля за каждый месяц выплаты пособия.Так какмаксимальный размер пособия с 1 января 2010 рассчитывается по иному, обращаю внимание, что теперь он не подлежит умножению на районный коэффициент, в тех местностях, где такой коэффициент применяется. То есть теперь максимальный размер пособия единый на всей территории Российской федерации.
        — е сли среднемесячный доход женщины больше установленного максимального размера пособия, работодатель, если захочет, может увеличить сумму пособия;
        — женщине работающей у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы, т.е. по каждому месту работы может быть выплачен максимальный размер пособия.

        Важное отличие нового порядка расчетов касается молодых мам, которые собираются в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком («из декрета в декрет»).
        В соответствии с новой редакцией Положения об особенностях порядка исчисления пособий, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
        То есть, если у женщины в расчетном периоде не было дохода (не выходила на работу перед декретом), пособие рассчитывается исходя из среднего заработка (обращаю внимание — с учетом премий и выплат), который был у женщины до предыдущего отпуска по беременности и родам и уходу за предыдущим ребенком. Можно сказать понятнее: исходя из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по уходу за предыдущим ребенком. До 1 января 2010 пособие рассчитывалась исходя из должностного оклада сотрудницы.
        В случае, если женщина не имела заработка в вышеуказанном периоде, пособие будет рассчитываться исходя из установленного оклада, либо исходя из МРОТ (если оклад не установлен).

        Матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления отпуска по беременности и родам, вправе выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий: продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.

        2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки (до 12 недель) беременности. Н азначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С 1 января 2010 года размер пособия составляет 412 рублей 8 копеек (с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»).

        3. Единовременное пособие при рождении ребенка. С 1 января 2010 размер пособия — 10988 рублей и 85 копеек (с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»).
        В случае рождения двух или более детей — на каждого ребенка, выплачивается одному из родителей по месту работы. При передаче ребенка на воспитание в семью также выплачивается единовременное пособие в размере 8 000 рублей.

        4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком , ранее — ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии со ст.11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

        Размер пособия — 40 процентов среднего заработка по последнему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (для расчета пособия определяется средний заработок, приходящийся на один календарный месяц), но не менее минимального размера этого пособия. В соответствии со ст.14 вышеуказанного федерального закона, в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком, соответствующее пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая .
        Согласно п. 11. Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375 (в редакции вступившей в силу с 1 января 2010), в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.»;
        Поэтому, согласно новому порядку, если у женщины не было начислений по зарплате в предшествующем предыдущему страховом случае периоде (до отпуска по беременности и родам), пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).

        (В 2009 году, согласно действующим на тот момент правовым актам, если женщина не работала, например, ушла «в декрет не выходя из декрета», у нее не было заработка (пособия не относятся к видам заработка), пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначалось исходя из минимального размера. Второй отпуск по уходу за ребенком являться четвертым отпуском подряд (первый отпуск по беременности, первый отпуск по уходу, второй отпуск по беременности и второй отпуск по уходу за ребенком), а средний заработок учитывается за последние 12 календарных месяцев предшествующих предыдущему отпуску – второму отпуску по беременности)

        С 1 января 2010 с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060 рублей 41 копейку, по уходу за вторым и последующими детьми — 4120 рублей и 82 копейки.
        Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13833 рубля 33 копейки. В случае ухода за двумя и более детьми пособия до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются, но не могут превышать 100% среднего заработка.
        С 1 января 2010 максимальный размер пособия единый на всей территории Российской федерации и не подлежит умножению на районный коэффициент, как и максимальный размер пособия по беременности и родам.

        Нововведение — с 1 января 2010 пособие по уходу за ребенком, в соответствии со ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Т.е. если женщина (или другое лицо, которое получает пособие) работает по совместительству, можно оформить пособие там, где выгоднее. При оформлении пособия у одного работодателя, необходимо будет представить справку с другого места работы.

        Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим, служащим и учащимся, как и ранее, производится по месту работы, службы, учебы. Неработающим – в органах социальной защиты населения по месту жительства.
        Учащимся и безработным оформляется пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, также как и пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска.
        В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий.

        5. Ежемесячное пособие на ребенка. В настоящее время размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации . В большинстве регионов сохранилось в среднем в размере 130-300 руб., назначается и выплачивается одному из родителей до достижения ребенком 16 лет в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством РФ (размер дохода зависит от региона, обычно необходимо, чтобы среднедушевой доход был меньше прожиточного мимнимума ).
        В Москве в 2009 году размер ежемесячного пособия составлял 750 рублей, одиноким матерям – 1500 рублей, на детей разыскиваемых родителей и военнослужащих срочной службы – 1125 руб. В Московской области в 2009 году размер ежемесячного пособия составлял 1000 рублей, одиноким матерям – 2000 рублей, на ребенка, если родитель уклоняется от алиментов – 1500 рублей, а на детей в возрасте до 3х лет в два раза больше, соответственно2000/4000/2750 рублей.

        Несмотря на то, что пособия государственные, они имеют разные источники финансирования в зависимости от вида пособия и статуса его получателя. Пособия устанавливаются в фиксированной сумме или зависят от среднего заработка (дохода) получателя.

        Объективно размер выплат во многом зависит от региона проживания .
        Во-первых, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные Федеральным законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов РФ.
        Во-вторых, на местном уровне могут быть приняты правовые акты о дополнительных мерах по социальной поддержке беременных женщин и семей с детьми.

        Так, в Москве выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим в срок до 20 недель беременности на учет в медицинских учреждения города Москвы, в размере – 600 рублей (сумма пособия в 2009 году).
        В ряде регионов, в т.ч. Самарской и Ярославской областях, беременным женщинам выплачивается пособие на питание. Правда размер такого пособия всего 200 руб. в месяц и выплачивается оно женщинам, проживающим в семьях в которых доход на человека не превышает величины прожиточного минимума.
        С 1 января 2008 года в Москве размер единовременной компенсации при рождении второго и последующих детей – 12250 рублей. При рождении в семье одновременно трех и более детей единовременная компенсация выплачивается в размере 20000 рублей с сохранением права на выплату в связи с рождением как первого, второго, третьего ребенка. В Московской области в 2009 году размер единовременного пособия при рождении второго ребенка составил 20000 руб., третьего и последующий детей – 30000 рублей при рождении двойни – 70000, тройни – 150000. В Самарской области с 1 января 2008 года размер единовременного пособия при рождении двойни — 50 000 руб. при рождении трех и более детей – 100 000 руб.

        Ну и в заключение, с 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», в соответствии с которым при появлении второго или последующего ребенка семья получает право на получение материнского (семейного) капитала в размере 343378,8 рублей (сумма материнского капитала в 2010 с учетом индексации). Право на материнский капитал предоставляется только один раз. Поэтому при рождении двойни или тройни будет предоставлен капитал, а при рождении следующего ребенка никакие дополнительные выплаты не предусмотрены.

        автор Агрова Анна
        январь 2010

        Детские пособия в 2010 году

        В связи с отменой единого социального налога (ЕСН) в 2010 году увеличится предельный размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Ранее размер пособий по беременности и родам устанавливался федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. Теперь максимальный размер пособия отменяется, и будет зависеть от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы, т.е. ограничивается страховой суммой. В 2010 году эта база составит 415 000 рублей за календарный год.

        С 2010 года в связи с изменениями и дополнениями в закон N255-ФЗ от 29 декабря 2006 года (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N213-ФЗ), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1. ст. 11 Закона N255-ФЗ), но при условии, что средний дневной заработок не превышает предельный размер среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 N255-ФЗ). Этот предел высчитывается делением предельной величины базы для начисления страховых взносов (для 2010 года это 415000 рублей) на 365, и равен 1 136,99 руб.

        Иными словами, в 2010 году пособие, начисленное за каждый день отпуска по беременности и родам не может превышать 1 136,99 рублей. Максимальная сумма пособия в месяц из-за разного количества дней в разных месяцах, будет разная, по сравнению с 2009 годом, в котором максимальная сумма пособия оставалась неизменной — 25 390 руб. за полный календарный месяц. В 2010 году для 31-дневного месяца — 35 246,69 рублей, для 30-дневного месяца — 34 109,70 рублей, 28-дневного — 31 835,72 рублей, в среднем сумма пособия составляет 34 583 рублей.

        Также с 2010 года стало проще рассчитывать пособие по беременности и родам, вам достаточно определить свой среднедневной заработок и умножить на 140 дней, если он меньше 1 136,99 рублей. Если ваш среднедневной заработок больше указанного предела, то умножаем 1 136,99 на 140. Полученная сумма и будет причитающимся вам пособием.

        Если часть отпуска по беременности и родам переходит с 2009 года на 2010, то вам должны пересчитать пособие и сделать доплату, если в вашем случае действовало ограничение в 25 390 руб на сумму месячного пособия. Определить сумму пособия или размер доплаты вам поможет калькулятор пособия по беременности и родам на нашем сайте.

        Максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составит 159 178,60 руб.

        Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 10 988,85 рублей — (в 2009 году — 9 989,86 руб).

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2010 года исчисляется из среднего заработка, который не может превышать предельного значения, определяемого делением предельной величины базы для начисления страховых взносов (для 2010 года это 415000 рублей) на 12, и равного 34 583,33 руб. Средний заработок определяется умножением среднего дневного заработка на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 N255-ФЗ).

        Другими словами, если ваш средний дневной заработок умноженный на 30,4 больше чем 34 583,33 руб., то пособие исчисляется исходя из 34 583,33 руб. и составит 40% от этой суммы — 13 833,33 руб. Если ваш средний дневной заработок, умноженный на 30,4 (получается средний заработок) не превышает указанного предельного значения, то сумма пособия составит 40% от среднего заработка, но не менее установленных законом величин:

        • за первым — 2 060,40 руб. (в 2009 году – 1 873,10 руб.);
        • за вторым и последующими – 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.)
        • (п.2 ст.10 Федерального закона РФ N308-ФЗ от 02.12.2009).

          Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума в 13 833,33, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

          Определить сумму пособия или размер доплаты вам поможет калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1,5 а нашем сайте.

          Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2010 года согласно Федеральному закону от 2 декабря 2009 г. №308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» составит 343 378 рублей 80 копеек.

          Последнее обновление: 10 января 2010.

          «Детское» пособие – 2010: не ошибись в расчетах!

          Н. Н. Луговая, эксперт

          В прошлом номере журнала был начат разговор об особенностях исчисления пособий по беременности и родам в 2010 году. Сегодня на повестке дня тема, так сказать, сопутствующая – мы разберем порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также акцентируем внимание читателей на других выплатах гражданам, имеющим детей.

          С января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться (как и прежде) исходя из 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [1], далее – Федеральный закон № 255-ФЗ). При этом пособие не может быть ниже установленного (и ежегодно индексируемого) законом минимума. А вот максимального размера пособия в законе больше нет. Но обо всем, как говорится, по порядку.

          Определяем средний заработок…

          В расчет среднего заработка, необходимого для исчисления «детского» пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудницы, составляющие базу для начисления страховых взносов[2] (п. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Аналогичный порядок закреплен и в Положении об исчислении пособий[3](п. 2). Исключением здесь являются вознаграждения по гражданско-правовым договорам (в том числе авторским и лицензионным), поскольку таковые в базу для начисления взносов в части ФСС не входят (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

          Для лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[4], средний заработок равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 3 Положения об исчислении пособий). При этом в п. 2.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ уточнено: ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) (см. дополнительно последний раздел статьи «О минимальных размерах пособия, их индексации и…»).

          …и расчетный период

          В общем случае пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 6 Положения об исчислении пособий, п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

          «Детское» пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая.

          Кстати, не забудьте, что из расчетного периода исключаются периоды, перечисленные в п. 8 Положения об исчислении пособий, а также начисленные за эти периоды суммы:

          а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Обратите внимание: при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам, в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу;

          б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

          в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

          г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

          д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

          е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

          ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          А если не все так просто?

          Но как быть в ситуации, когда у сотрудницы не было заработка в течение 12 календарных месяцев перед отпуском или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного в соответствии с п. 8 Положения об исчислении пособий? В этом случае средний заработок определяется исходя из заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком соответственно (п. 10 Положения об исчислении пособий).

          В случае если сотрудница не работала непосредственно перед наступлением страховых случаев (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 11 Положения об исчислении пособий).

          Если в течение указанных периодов застрахованное лицо не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 11.1 Положения об исчислении пособий).

          Пример 1

          А. Н. Сидорова в связи с предстоящим рождением второго ребенка оформила отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (с 01.10.2009 по 17.02.2010). До этого момента женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, заработка в течение 12 календарных месяцев не имела. Отпуск по уходу за вторым ребенком начался, соответственно, с 18.02.2010.

          Пособие по уходу за ребенком в этом случае должно быть рассчитано исходя из оклада А. Н. Сидоровой.

          Если бы заработок перед вторым декретным отпуском был, для расчета пособия по уходу за вторым ребенком нужно было бы взять расчетный период с 01.10.2008 по 30.09.2009.

          В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

          Переходим непосредственно к расчетам

          Итак, фактический заработок за расчетный период определен. Дальше бухгалтер-расчетчик будет действовать по такому алгоритму.

          Первое – определит среднедневной заработок путем деления фактического среднего заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

          Второе – рассчитает средний месячный заработок, умножив среднедневной заработок на коэффициент 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 23 Положения об исчислении пособий).

          Напомним, лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения об исчислении пособий).

          Обратите внимание:

          Число 30,4 – это среднее количество календарных дней в месяце (365 дн. / 12 мес.). Данная цифра применяется в формуле при расчете пособия в том числе и для високосного года. Таким образом, сумму пособия по уходу за ребенком не нужно определять каждый месяц, достаточно это сделать один раз.

          Третье – определит предельный размер среднего заработка. Для этого необходимо поделить базу для начисления страховых взносов (415 000 руб.) на количество месяцев в году (12) (п. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Другими словами, максимальный средний заработок, из которого можно рассчитать пособие, равен 34 583,33 руб.

          Четвертое – сравнит средний месячный заработок с предельным значением и из наименьшей величины рассчитает «детское» пособие (исходя из 40% названной суммы). И не забудьте: новый верхний предел пособия по уходу за ребенком – 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х
          40%) корректировать на районные коэффициенты не надо.

          Пример 2.

          А. Н. Сидорова идет в отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2010. Расчетный период (с 01.02.2009 по 31.01.2010) отработан ею полностью. Число календарных дней, включаемых в расчетный период (за исключением ежегодного отпуска – 28 кал. дн. и временной нетрудоспособности – 37 дн.), составляет 300 дн. (365 — 28 — 37). Выплаты по трудовому договору за это время – 600 000 руб.

          1. Определим среднедневной заработок: он равен 2 000 руб./дн. (600 000 руб. / 300 дн.).

          2. Средний месячный заработок рассчитан в сумме 60 800 руб. (2 000 руб. /дн. х 30,4 дн.).

          3. Сравним данную величину с предельным размером среднего заработка: 60 800 руб. > 34 583,33 руб. Значит, пособие следует считать исходя из предельной величины.

          4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).

          5. Поскольку пособие по уходу за ребенком не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, сумма пособия выплачивается в исчисленном размере.

          Так как «детское» пособие выплачивается за счет средств ФСС, в бухгалтерском учете начисление данной выплаты отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов).

          Как рассчитать пособие в неполных месяцах?

          Здесь имеются в виду месяцы, когда работница уходит в отпуск (согласитесь, это вовсе не обязательно первое число месяца) и когда ребенку исполняется полтора года. В этих случаях сумма ежемесячного пособия пропорциональна количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком (п. 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

          «Переходящее» пособие

          Новые правила расчета «детских» пособий вступили в силу с января текущего года. Но как быть в ситуации, когда пособия выплачивались в 2009 году, но за периоды 2010 года (в связи, скажем, с переносом «посленовогодних» выплат на основании ст. 136 ТК РФ)? (Напомним, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. А поскольку пособие перечисляют в сроки, установленные для выдачи зарплаты, выдают его в указанных случаях за январь вместе с декабрьской зарплатой.)

          Так вот, в этом случае расчет пособия производится по старым правилам. Но не забудьте, что в 2010 году необходимо сделать пересчет пособия и доплатить сотруднице соответствующую сумму.

          К сведению:

          Сроков, в течение которых организации надо будет пересчитать сумму пособия за январь, законом не установлено. Однако затягивать с этим процессом не стоит. Логичнее пересчет и соответствующую доплату произвести одновременно со следующей выплатой пособия по уходу за ребенком – за февраль 2010 года. При этом в отчетность по расходам на обязательное социальное страхование за I квартал 2010 года попадет только сумма доплаты.

          Так как прошлогоднее «детское» пособие не могло превышать 7 492,40 руб. (Федеральный закон от 24.11.2008 № 204-ФЗ, Письмо ФСС России от 13.05.2009 № 02-18/07-3970), а ныне его предельный размер составляет 13 833,33 руб., максимальная разница, которую в случае необходимости надо будет доплатить, за полный месяц, составит 6 340,93 руб. (13 833,33 — 7 492,40).

          И еще несколько моментов, связанных с возможными пересчетами. В 2009 году при переходе из отпуска по уходу за ребенком во второй декрет без выхода на работу пособие сотруднице рассчитывалось исходя из оклада. С января 2010 года в подобной ситуации пособие будет рассчитываться из заработка, начисленного в расчетном периоде до предыдущего страхового случая (в рассматриваемой ситуации – из заработка, из которого исчислено пособие по уходу за ребенком). Если новый размер пособия будет больше, его потребуется пересчитать и доплатить разницу.

          Подобная процедура (пересчет) возможна и в случае, если у работницы в течение расчетного периода имелись выплаты, которые в расчет пособия по старым правилам не входили. (Напомним, при расчете среднего заработка в 2010 году учитываются все виды вознаграждений, облагаемых страховыми взносами, а в 2009 году таковыми являлись только выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.)

          О минимальных размерах пособия, их индексации и…

          Как уже было отмечено, для пособия по уходу за ребенком также установлены минимальные размеры: на календарный месяц их базовая величина составляет 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (абз. 2, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ). Напомним, с 1 января 2008 года указанные минимальные пособия индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Последний устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период (ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

          Так, с 1 января 2010 года к размерам пособий, действовавшим в 2009 году, применяется коэффициент 1,10 (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»).

          Отметим, что в 2009 году размер индексации пособий составлял 1,13 руб. и применялся он с учетом всех прошлогодних коэффициентов (Письмо ФСС России от 13.05.2009 № 02-18/07-3970). Новый (нынешнего года) размер индексации не будет исключением: для определения размера «детских» пособий его перемножают на предыдущие значения (1,085 и 1,0185 – за 2008 год; 1,13 – за 2009 год).

          Итак, размеры проиндексированных «детских» пособий(кстати, порядок и условия их назначения и выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н) на 2010 год (по сравнению с предыдущим годом) будут таковы:

          Смотрите еще:

          • Закон о защите прав потребителей планшеты Как вернуть деньги за планшет? Здравствуйте. Приобрели планшет в магазине, забрали последний с витрины. При проверки неисправностей не было обнаружено. Пользовались им мало, но смутило то что в планшете были обнаружены фото и видео записи […]
          • Мошенничество от адвокатов Мошенничество (ст.159 УК РФ) Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось столкнуться с мошенничеством. Могли обмануть вас или ваших близких и знакомых. По своей сути, мошенничеством можно назвать любой способ жульничества с целью […]
          • Нотариусы в приморском крае Приморская краевая нотариальная палата На момент создания, членами палаты являлись 13 нотариусов. Но с каждым годом численный состав палаты увеличивался, в том числе и в результате постепенного перехода государственных нотариусов на […]
          • Дайте определение споры Дайте определение споры "полемика". Классификация видов спора Размышляйте неторопливо, но действуйте решительно, уступайте великодушно, а сопротивляйтесь твердо. Что же такое спор? Какова его сущность, с какими видами спора нам приходится […]
          • Договор залога согласие супруги Договор залога согласие супруги Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
          • Права коллекторов новый закон Закон о коллекторах с 1 января 2018 года регулирует права взыскателей долгов и тех, кому пришлось с ними столкнуться. В 2016 г. вопрос, законны ли коллекторы, был закрыт. Представители власти установили для них границы. Был принят 230 […]
          • Писатель преступление и наказание Федор Достоевский Ф едор Достоевский с детства мечтал стать писателем. Первый же его роман «Бедные люди» высоко оценили Николай Некрасов и Виссарион Белинский, а четыре поздних произведения вошли в список «100 лучших книг всех времен». […]
          • Заявление загс срок Моменты вступления в брак регламентируются Семейным и частично Гражданским кодексами, а также основным документом – 143 Федеральным законом «Об актах гражданского состояния». Данный акт принят еще в 1997 году. Внутренняя деятельность […]