Образец рапорта об увольнении по собственному желанию из полиции

Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.

Причины увольнения

Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

  • Выход на пенсию по возрасту;
  • Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

  • Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
  • Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

  • Рапорт увольняющегося;
  • Заключение проверки;
  • УВД г. Воронежа полковнику

  • Трудовую книжку;
  • Справку о доходах за год в 2 экземплярах.
  • Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

    Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой ссылке.

    Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

  • Приказ.
  • Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

    После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Ошибка при определении даты увольнения;
  • Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
  • Окончание срока контракта;
  • Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

  • Смерть сотрудника.
  • Образец рапорта

    Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:

    Начальнику ОВД Советского района

  • Свидетельство пенсионного страхования;
  • Сержант полиции полка УВО

    Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.

  • Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
  • Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
  • Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
  • По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

    Судебная практика

    • Оказанное давление;
    • Невыполнение финансового расчета.
    • Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.

      Порядок увольнения из полиции

      Служба в полиции, как и в любом другом органе власти, отличается от стандартной работы. Сотрудники ОВД подчиняются не трудовому законодательству, как это принято у простых рабочих, а положениям из Федерального законодательства.

      Это касается и увольнения, хотя многие основания для его осуществления похожи на те, что описываются в Трудовом кодексе.

      Основания, позволяющие совершить процедуру увольнения из полиции, как и в случае с другими государственными органами, регламентируются Федеральным законодательством.

      Так, причиной для отстранения от службы в 2018 году могут послужить:

    • собственное желание сотрудника;
    • выслуга срока, позволяющего начать получение пенсионных пособий;
    • достижение предельного возраста для службы в полиции;
    • окончание действия контракта на прохождение службы или отказ от выполнения обязанностей, предусмотренных должностью;
    • нарушение условий контракта со стороны служащего или совершение порочащего поступка;
    • отчисление из учреждения по получению высшего образования в сфере внутренних дел;
    • призыв на службу в армии или ее альтернативу;
    • болезнь, подтвержденная военно-врачебной комиссией;
    • не пройденная квалификационная аттестация;
    • получение иностранного гражданства или потеря статуса гражданина РФ.
    • Указанный список является неполным, найти полное перечисление оснований можно в ФЗ «О полиции».

      Нормативная база

      Как было сказано выше, все основания, на которых производится увольнение из полиции, описаны в Федеральном законодательстве, а точнее, в 40 статье 7 главы ФЗ «О полиции».

      Также вопросы, связанные с отстранением от службы в полиции, регулируются 54 статьей из 3 главы этого же закона.

      Еще регулирование вопроса производит Положение о службе в ОВД, которое было принято еще в 1992 году, и инструкция о порядке его применения.

      Правила по увольнению из полиции прописаны не только в указанных законодательных документах. Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении.

      В итоге, законодательство имеет четкое представление правил, позволяющих регулировать процесс на любой из стадий.

      Увольнение из полиции

      Для того чтобы уволить сотрудника полиции, необходимо правильно подобрать основания, а также заполнить и предоставить все необходимые документы.

      В противном случае отстранение от службы может быть признано незаконным в судебном порядке.

      По собственному желанию

      Сотрудник всегда может начать увольнение из полиции по собственному желанию, составив соответствующий рапорт.

      В документе необходимо указать причины своего ухода. В этом случае оформление проводится по стандартной схеме, и сотрудник не получает никаких дополнительных выплат.

      Возможно ли увольнение за прогул задним числом? Смотрите тут.

      При увольнении на пенсию

      Есть два варианта ухода из полиции на пенсию:

    • В первом случае сотрудник может покинуть органы в связи с выслугой своего срока службы, дающего право на получение пенсионных взносов.
    • Во втором гражданин может уйти со службы по достижению соответствующего возраста.
    • При этом, оба вида увольнения подразумевают возможность носить форму тем бывшим сотрудникам, которые смогли достичь званий, соответствующих среднему и старшему начальству.

      Что касается выплат — то пенсионеры получают дополнительные денежные пособия, основанные на тех или иных факторах, указанных в Федеральном законодательстве Российской Федерации.

      Порядок оформления

      Практически все виды увольнений, вне зависимости от оснований, проводятся по одной, довольно стандартной схеме для органов, и схожей с той, что применяется для простых рабочих, но с изменением некоторых формулировок.

      Порядок действий следующий:

    • Сотруднику за два месяца до начала процедуры выдается уведомление о предстоящем увольнении. Ознакомившись с документом, он должен оставить на нем свою подпись. Если он от этого отказывается — то составляется соответствующий акт.
    • Далее увольняемый гражданин при помощи приказа от начальника должен быть зачислен в распоряжение ОВД на срок, не превышающий двух месяцев. За этот временной промежуток с сотрудником проводится беседа, во время которой ему сообщают о причинах, повлекших его увольнение, и объясняют другие важные вопросы.
    • Увольняемый направляется на военно-врачебную комиссию для определения его степени годности для службы в дальнейшем. Но сотрудник может и отказаться от освидетельствования, оформив соответствующий рапорт на имя начальника, который имеет право на его увольнение.
    • Последний этап предусматривает составление приказа об увольнении от непосредственного начальника. С данным документом также следует ознакомить сотрудника. В случае его отказа необходимо вновь составить соответствующий акт.
    • Если увольнение производится на основании собственной инициативы служащего — то начало схемы меняется и вместо первого и второго (в зависимости от оснований) пунктов вносится оформление и передача заполненного документа руководителю.

      Образец рапорта

      Рапорт на увольнение по собственному желанию составляется на имя главы ОВД. В нем необходимо указать причины ухода.

      В отличие от простого рабочего, сотрудник полиции может быть уволен, только если причина его ухода является уважительной.

      В большом объеме описывать ее не следует, достаточно кратко изложить суть дела. Лучше дополнительно оформить документальное подтверждение фактам, изложенным на бумаге.

      Помимо указанных данных, в документе также стоит указать перечень приложенных документов. Передается заполненный рапорт вместе с документами в секретариат. Там его должны зарегистрировать, поставив дату и подпись увольняемого. После этого должна начаться процедура увольнения.

      Образец рапорта на увольнение по собственному желанию здесь.

      При увольнении используется множество документов: начиная от тех, что прилагаются к рапорту, заканчивая приказами.

      Основными из них являются:

    • рапорт, поданный служащим (при увольнении по собственной инициативе);
    • уведомление о намерении увольнения;
    • приказ о передаче в распоряжение ОВД;
    • приказ об увольнении.
    • Также, в некоторых случаях, немалую роль играет заключение военно-медицинской экспертизы, а также акты о невыполнении сотрудником тех или иных действий.

      Если говорить о документах, которые должны быть выданы по завершению процесса увольнения — то к ним относят:

    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • копию приказа об увольнении;
    • 2 экземпляра справки НДФЛ;
    • страховое свидетельство.
    • Требуется ли отработка?

      Наличие отработки после службы зависит от обстоятельств, при которых проводилось увольнение. Так, сотрудник, увольняемый по стандартной схеме, фактически, отрабатывает двухмесячный срок.

      Если причиной для увольнения послужили экстренные меры (например, проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать службу) — то отработки можно и избежать.

      Но, в большинстве случаев, полицейские обязаны полностью отслужить отработку, так как она также засчитывается в стаж.

      Какие выплаты положены?

      Наличие выплат стандартного характера для служащих в полиции в 2018 году регулируется той же 140 статьей ТК РФ, что и для простых граждан.

      Они включают в себя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полную сумму заработной платы. Однако, в отличие от рабочих, полицейские также могут получать множество дополнительных довольствий, которые недоступны простым гражданам.

      Их производят согласно 152-156 пунктам «Положения о денежных довольствиях» для сотрудников ОВД. Дополнительные суммы могут получить:

    • штатные сотрудники;
    • сотрудники, обучающиеся или состоящие в учебных заведениях на срок до исключения или окончания обучения.
    • При этом, сотрудники могут получить дополнительные выплаты, даже пребывая в день получения приказа об увольнении в:

      Какие правила увольнения по сокращению? Информация здесь.

      Какой порядок выплаты заработной платы при увольнении при банкротстве предприятия? Подробности в этой статье.

      При этом, если сотрудник был уволен без возможности получения пенсии — то он вправе в течение года получать довольствия в виде ежемесячного оклада:

    • Если полицейский вышел на пенсию, но выслуга перед ней составила менее 10 лет — то сотрудник получает единоразово 5 месячных окладов.
    • От 10 до 14 лет — 10 окладов, в случае от 15 до 20 лет службы — 15 окладов, а при стаже более 20 лет — 20 окладов.
    • Если сотрудники были уволены в связи с другими причинами — то размеры пособий для них становятся ниже на 40%.

      На видео о выплатах при увольнении

      Как пишется рапорт на увольнение из полиции

      Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.

    • Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
    • Независимая.
    • Семейные обстоятельства:
      • Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
      • Необходимость ухода за родственником;
      • Беременность сотрудницы;
      • Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
      • Невозможность применения имеющегося высшего образования.
      • Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

        К независимым причинам можно отнести:

      • Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
      • Результаты аттестации.
      • В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

        Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.

        В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:

      • Военный билет;
      • Копию приказа об увольнении;
      • Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

        30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.

        Процедура увольнения

      • Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
      • В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

        Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

        Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

        Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.

        Комментарий эксперта

        Порядок увольнения из ОВД

        Уволиться из государственной структуры не так просто. Особенно, если это не уход на пенсию. По собственному желанию, чтобы уволиться из ОВД, нужно предоставить документы, написать рапорт и отработать некоторое время.

        Но прежде чем это делать, нужно ознакомиться со всеми особенностями увольнения и выплатами.

        Основания для увольнения таких сотрудников регулируются статьей 58 Положения о службе в ОВД.

        Здесь прописывается, что граждане могут быть уволены:

      • по собственному желанию;
      • по уходу на пенсию при достижении предельного возраста;
      • по выслуге лет, которое дает право на отправление на пенсию;
      • по окончанию срока по контракту;
      • при нарушении условий контракта;
      • в случае сокращения штата;
      • при болезни на основании медицинской документации;
      • по медицинским ограничениям на основании комиссии;
      • за несоответствие аттестации;
      • за нарушение дисциплины;
      • за совершение проступков личного и нравственного типа.
      • Законодательная база

        Регулируется вопрос касаемо увольнения из органов Внутренних дел Федеральным законом – статьей 58 Положения о службе в ОВД.

        Остальные же ситуации, регулируются Трудовым кодексом и должны разрешаться в соответствии с этими правовыми актами.

        Увольнение из ОВД

        Увольнение из ОВД в 2018 году достаточно сложный процесс, предполагающий написание рапорта, согласование и корректного ухода. МВД не позволяет уйти со службы аналогичным образом, что и обычные работники.

        Для увольнения потребуется составить корректно рапорт, где указать основные причины для ухода и подкрепить их документально.

        Сотрудника полиции

        Основаниями для увольнения здесь считаются аналогичные причины.

        Дополнительно здесь стоит отметить:

      • призыв на военную службу или иные гражданские службы;
      • нарушение служебной дисциплины;
      • предоставление подложной документации;
      • восстановление сотрудника аналогичной должности, который заменял ранее ее;
      • отчисление из образовательного отдела высшего учреждения;
      • перевод на госслужбу другого типа;
      • отказ от выполнения приказа;
      • прекращение гражданства России;
      • за несоблюдение различных запретов.
      • При этом работник вправе выбрать соответствующее основание для увольнения.

        Процедура оформляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

        Работник из органов внутренних дел может расторгнуть контракт, и тем самым уволиться. То есть это происходит до окончания действия контракта.

        Но необходимо подать в установленном порядке рапорт за месяц до даты ухода.

        По истечению данного срока, человек может прекратить выполнение служебных обязанностей при соблюдении требований, описанных в части 7 статьи 89 ФЗ.

        В случае, когда последний день работника приходиться на нерабочий, днем окончания считается следующий рабочий в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

        В этот день работодатель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

        Гражданин вправе запросить и дополнительные документы по письменному заявлению. Работодатель не вправе отказать ему в выполнении просьбы в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

        Сотрудник обязуется сдать все оружие в свое подразделение, а персональный жетон в кадры.

        По состоянию здоровья

        Увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае предоставления справки из медицинского учреждения. Только на основании этого документа возможно написание рапорта. Но при этом уведомление должно быть также за месяц.

        Если существуют медицинские противопоказания, то прекращение службы происходит по согласованию сторон.

        В день окончания трудовой деятельности гражданину выдают расчет и трудовую книжку.

        Дадут ли компенсацию при досрочном увольнении при сокращении? Информация здесь.

        На пенсию уйти в таком случае несколько сложнее, нежели при стандартной процедуре.

        Человек пишет рапорт и после этого его направляют на медицинское освидетельствование.

        После этого человека направляют на госпитальную военно–врачебную комиссию. Ее рекомендуется проходить в обязательном порядке, так как здесь могут выявиться различные хронические заболевания.

        То есть это заболевание можно признать полученным во время службы, что повысит денежную компенсацию.

        Если окончание службы приходиться на отпуск, то последним днем считается последний день отпуска. Если подается заявление на военно–врачебную комиссию, то срок переносится.

        Существует определенный порядок оформления увольнения сотрудников из ОВД. Аналогичное по процедуре увольнение сотрудника полиции.

        Необходимо следовать алгоритму действий для минимизации конфликта между работодателем и работником.

        Подача рапорта

        Подать рапорт необходимо за месяц до окончания службы. Это регламентируется постановлением о прохождении службы в ОВД.

        Такой документ имеет стандартную форму заявления на увольнение.

        В нем необходимо отразить следующие сведения:

      • В правом углу пишется фамилия, имя и отчество заявителя, а также должность и звание на имя того, на кого пишется заявление. Возможно проставить название подразделения.
      • Далее прописывается слово «рапорт».
      • В тексте заявления пишется просьба об увольнение. Здесь прописывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона, согласие на проведение спец.экспертизы.
      • Далее оговаривается место расположение комиссариата, куда отправляется потом дело военнослужащего.
      • В случае, если увольнение напрямую связано с ухудшением здоровья, то прописывается согласие на прохождение независимой медицинской комиссии или грамотно прописать отказ.
      • Проставляется снизу дата и подпись. Дополнительно идет расшифровка – должность и звание.
      • В самом конце прописывается список прилагаемой документации.
      • Образец рапорта на увольнение здесь.

        Для увольнения необходимо предоставить:

      • паспорт;
      • медицинская справка;
      • рапорт;
      • иные документы, подтверждающие ухудшение здоровья или провинность за несоблюдение устава.
      • Выплата сотрудникам такого типа при увольнении зависит от ряда особенностей:

      • Выплачивается единовременное пособие гражданам, которые отслужили 20 лет и более. Размер такого пособий составит 7 окладов от среднего заработка.
      • Оклад по спецзванию подлежит выплате в течение года. Предназначена для граждан, которые имеют выслугу лет менее представленного периода.
      • По окончанию службы офицерам выплачивается вся заработная плата за отработанное время, а также положена квартальная премия, пропорциональная отработанному сроку.
      • Компенсация за неиспользованный отпуск и поощрение за добросовестное исполнение обязательств.
      • Какая ответственность за принуждение к увольнению с работы? Смотрите тут.

        Возможно ли увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Подробности в этой статье.

        Размер выплаты напрямую зависит от должностного оклада, расчет отпуска производиться с учетом среднего заработка сотрудника.

        Если человек желает получить весь неиспользованный отпуск, а затем уволиться, то работодатель должен дать такую возможность. При этом расторжение контракта произойдет в последний день отпуска.

        На видео об основаниях для увольнения

        Как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию

        Если сотрудник хочет уволиться из МВД, из ФСИН, то пишется не обычное заявление на увольнение, а рапорт на увольнение по собственному желанию. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию имеет несколько иную форму оформления и необходимо знать, как правильно его составить, чтобы не нарушить правила законодательства.

        Ведь любой человек, не зависимо от места его работы, имеет право уволиться. Иногда это конечно может зависеть от условий контракта. В таком случае трудовой договор, если он расторгается раньше срока, может предполагать различные неустойки на невыполнение условий и предварительный уход с работы.

        Основания для написания рапорта

        Практика показывает, что увольняться из МВД по собственному желанию, если человек работает по контракту, весьма проблематично. Служба может быть прекращена лишь в некоторых, конкретно оговоренных в законодательстве. Закон «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) четко определяет эти причины и основания:

      • истечение срока военной службы. При этом рапорт на увольнение по окончанию контракта в любом случае писать нужно! Это явный пример отличия от обычного трудового законодательства. В обычных случаях, если составлен срочный контракт, то по окончанию его срока действия он автоматически расторгается и трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Для МВД же все равно обязателен рапорт об увольнении;
      • по выслуге лет. Если увольняемый наработал необходимые стаж для выхода на военную пенсию или достиг определенного возраста, после которого он не имеет права работать на такой должности. Стандартно для обычных должностей предельный возраст для мужчин – 65 лет;
      • состояние здоровья. Для этого нужно официальное заключение медицинского учреждения, подтверждающее то, что сотрудник не годен к военной службе;
      • в связи с лишением воинского звания (это возможно из-за вступления в силу приговора суда в отношении военнослужащего, утраты доверия высшего руководства и т.д.);
      • увольнение по несоблюдению условий контракта. В данном случае несоблюдение условий возможно как со стороны военнослужащего, так и со стороны командования. Явный пример несоблюдения правил военнослужащим: нарушен внутренний распорядок либо имел место выезд сотрудника за пределы РФ без разрешения командира. В любом случае это должны быть или весьма серьезные нарушения или систематические (не менее 2 раз, но при этом дважды наказание за один и тот же проступок не учитывается). Нарушение условий контракта возможно и со стороны командования. Наиболее частая ситуация – отсутствие выплат положенных надбавок и премий (которые предусмотрены контрактом). Но прежде чем написать рапорт на увольнение сотрудник должен попытаться урегулировать эту ситуацию, в письменной форме изложить претензии и свой вариант решения ситуации. Если это не дало результатов, то тогда он имеет право подать рапорт на увольнение.
      • В некоторых случаях может быть достигнуто соглашение с руководством, если у сотрудника имеются какие-либо другие уважительные обстоятельства (к примеру, личного характера), из-за которых он не может больше работать на этом месте. Каждое такое дело рассматривается индивидуально.

        Но надо понимать, что даже если рапорт на увольнение будет подписан, то все равно военнослужащие увольняются в запас. Уволить без этой оговорки могут только в том случае, если сотрудник уходит с работы по состоянию здоровья.

        Веские причины

        В 2015 было четко выделено основные причины, которые являются существенными основаниями для ухода сотрудника с военной службы:

      • сотрудница МВД беременна;
      • сотрудник не может на заработную плату обеспечить свою семью (в таком случае учитывается его официальный доход и прожиточный минимум на всех членов его семьи);
      • у служащего маленький ребенок, а второй родитель по каким-либо причинам не может или не хочет следить за ребенком;
      • необходим уход за больным родственником;
      • у военнослужащего есть высшее образование, которое он не может применить на службе.
      • Отдельно принято выделять состояние здоровья сотрудника. В таком случае он не просто может не хотеть работать – он не имеет право. Если в силу своего состояния здоровья человек не может далее выполнять свои обязанности, то ему обязаны предложить альтернативную должность. Когда таковой возможности нет – работодатель вынужден в любом случае уволить такого работника.

        К заболеваниям, которые являются вескими основаниями для увольнения, относят: туберкулез, рак, СПИД, лепру, сифилис, некоторые доброкачественные опухоли, болезни крови, сердечнососудистой системы, опорно-двигательного аппарата, психические расстройства.

        Особенности оформления документа

        Легко можно найти рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию образец 2016. По сути документ особо ничем не отличается от обычного заявления на увольнение, но есть определенные производственные нюансы как правильно написать этот документ:

        1. в правом верхнем углу указывается не только должность и ФИО руководителя, но также и его звание, подразделение, которое он возглавляет;
        2. обязательное условие как написать рапорт включает в себя не только указание причины и ссылку на соответствующую статью Закона в тексте рапорта, но и обязательно прописать свое согласие на проведение экспертизы специальной комиссии;
        3. указывается адрес регистрации комиссариата, куда нужно будет затем направить дело для постановки военнослужащего на учет;
        4. в конце нужно указать список документов, которые прилагаются. Если прилагается медицинская справка и сотрудник хочет уволиться по состоянию здоровья, то еще в тексте документа необходимо указывать свою готовность пройти независимую медкомиссию.
        5. Пошаговая инструкция

          Итак, если полицейский, работник МВД или ФСИН по собственному желанию хочет уволиться, то никаких особых проблем не возникает. Но это лишь при условии, что человек достиг определенного возраста либо работал не по контракту. Если же срок действия контракта истек он также вполне спокойно может просто уйти со службы по своему желанию. Но вот если контракт решено расторгнуть досрочно, то тогда процедура увольнения будет несколько отличаться. Она предполагает следующие шаги:

          1. Заполнить образец рапорта на увольнение из полиции или с любой другой военной службы.
          2. Подать рапорт руководству и собрать все необходимые документы, подтверждающие причину ухода с работы.
          3. Получить письменное согласие своего командира, одобрение рапорта.
          4. Дождаться решения экспертной комиссии и получить все документы, которые должны быть выданы при увольнении.
          5. По законодательству максимальный срок рассмотрения документа – не более 14 дней. Как показывает практика, чаще всего такие заявления рассматриваются в течении недели.

            Но надо понимать, что рапорт на увольнение из полиции по собственному желанию и других органов внутренних дел пишется заранее. Если по Трудовому Кодексу – за 2 недели следует уведомить работодателя, то в данном случае уведомить нужно за месяц. Если по какой-либо причине руководство отказывается официально принимать этот документ к рассмотрению, то можно просто заполнить образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию и отправить его заказным письмом с уведомлением у вручении. В таком случае руководство в любом случае должно будет рассмотреть заявление.

            То есть, сотрудник подает рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения, в течении 14 дней комиссия должна его рассмотреть. После вынесения даже положительного решения сотрудник все равно должен будет отработать еще оставшееся время до окончания установленного месяца.

            Кстати, контракты, как правило, заключают на срок 10 лет и при желании его продления сотруднику необходимо подать соответствующие документы за полгода до предполагаемого окончания срока действия трудового соглашения.

            Смотрите еще:

            • Заявление для постановки машины на учет Во-вторых, перерегистрация потребуется, если изменились личные данные владельца (например, фамилия или место прописки). Регистрация нового автомобиля в ГИБДД Для регистрации автомобиля в ГИБДД нужны следующие документы: Паспорт […]
            • Поиск подсоса воздуха во впускном коллекторе Подсос воздуха во впускном коллекторе — симптомы Первый симптом подсоса воздуха во впускном тракте — это неустойчивая работа двигателя на холостом ходу. неустойчивая работа двигателя на холостом ходу, вплоть до его остановки; Как […]
            • Наказание за электрошокер До скольки ватт купленный электрошокер не носит смертельный характер? Вопрос такого характера,хочу купить своей девушке электрошокер до скольки ватт он не будет носить смертельный характер?какое наказание ждёт,если вдруг он убьёт […]
            • Штраф если нет временной прописки Штраф за отсутствие временной регистрации по месту жительства Добрый день! Ситуация следующая: Сестра мужа в апреле этого года выписала его из дома (была постоянная регистрация) в Адыгее. Потом мы уехали в Воронеж, прожили там чуть больше […]
            • Лишат ли прав за красный свет Ответственность за проезд на ж/д переезде Здравствуйте, в чем разница если человек проехал на красный сигнал светофоров на жд переезде и ранее он когда-то был лишен ВУ, и водителя без штрафов. Подробно пожалуйста распишите с законами из […]
            • Можно ли отменить расписку Как оспорить расписку в получении денег? Долговая расписка — это документ, подтверждающий заем суммы денежных средств у одного человека, другим. Она обладает исковым сроком давности — периодом времени, во время которого одна из сторон […]
            • Заявление в полицию о ходе рассмотрения заявления Как узнать о ходе расследования после подачи заявления в полицию? Доброго времени суток! Обратились с заявлением в полицию на следующий день после кражи. Вначале нам пришлось выслушать обвинения в ложных показаниях, навязывали версию о […]
            • Разрешение на строительство срок аренды Срок аренды закончился. Как теперь зарегистрировать здание? Был заключен договор аренды с администрацией в 2003 году (был зареген в палате). Затем получали разрешение на строительство . Срок аренды закончился. Как теперь зарегистрировать […]