Образец приказа внешнее совместительство

Оглавление:

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение. Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов). Рассмотрим различия указанных понятий.

Совместительство обладает такими признаками:

  • Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее).
  • Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым. На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству.
  • Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).
  • Совмещение характеризуется следующим:

  • Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
  • Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
  • Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.
  • Какие документы нужны для оформления совместителя

    Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

    К таковым относятся:

  • Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).
  • Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.
  • Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).
  • По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:

  • пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  • документы воинского учета (п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  • справку об отсутствии судимости при работе в сфере образования или воспитания детей и некоторых иных отраслях (ст. 351.1 ТК РФ).
  • Единственное требование закона к трудовому контракту совместителя — указание на то, что лицо трудится по совместительству.

    Порядок издания приказа о приеме работника-совместителя

    Общие правила оформления трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ) распространяются и на совместителей, поэтому работодатель должен обязательно издать приказ о приеме по совместительству. Основанием для такого приказа выступает трудовой договор, форма приказа может использоваться стандартная, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1: № Т-1 (используется при оформлении одного сотрудника) или № Т-1а (когда на работу одновременно принимают несколько человек). Не запрещено издать приказ и по собственной форме либо дополнить стандартную какой-либо информацией. Важно лишь, чтобы во всех случаях содержание приказа соответствовало условиям трудового договора.

    Заполненный приказ подписывается уполномоченным лицом, которым может выступать:

  • руководитель организации;
  • другое лицо, имеющее доверенность с таким полномочием.
  • ВАЖНО! Предъявление приказа о приеме на работу по совместительству для ознакомления под подпись должно состояться в срок не свыше 3 дней с фактического начала работы (а не с заключения договора, который может иногда быть заключен позднее в силу различных причин). При этом сотрудник имеет право получить копию приказа на руки, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

    Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству

    При заполнении приказа нужно учитывать следующее:

  • Необязательно дата приказа должна соответствовать дате заключения трудового договора. В качестве исключения может возникнуть ситуация, когда работник фактически начал трудиться раньше, чем был заключен договор.
  • Наименование работодателя должно соответствовать уставу, а должностей и подразделений — штатному расписанию организации.
  • Трудовой договор с совместителем может быть как срочным, так и постоянным. В последнем случае графу о сроке действия контракта заполнять не нужно.
  • В графе о характере работы обязательно делается указание на совместительство (можно сделать уточнение — внешнее или внутреннее).
  • В приказе указывается лишь тарифная ставка (либо оклад). Различные премии, надбавки и т. д. устанавливаются локальными актами компании, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен еще до подписания трудового контракта.
  • Совместителям так же, как и основным сотрудникам, можно установить испытательный срок. Сведения о нем нужно указывать в приказе (но только если такой срок предусмотрен трудовым контрактом).
  • Образец приказа о приеме на работу по совместительству можно скачать по ссылке.

    Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет

    Без каких-либо исключений трудовая книжка совместителя остается на основном месте работы. Второй (третий и т. д.) работодатель не только не обязан, но и не вправе вносить в нее никакие записи. А вот работодатель на основной работе уполномочен на внесение записей о дополнительной работе своего сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого необходима совокупность 2 условий:

  • соответствующее желание работника;
  • предъявление им документов, подтверждающих устройство на дополнительную работу (удостоверенная копия приказа, справка с работы).
  • ВАЖНО! Никаких временных ограничений на внесение в трудовую книжку записей о совместительстве закон не содержит. Следовательно, отказать сотруднику, который обратился с просьбой о записи не сразу после устройства на работу, нельзя.

    Возникает вопрос: а если на дополнительной работе сотрудника перевели на другую должность, можно ли внести в книжку соответствующие сведения? Законодательству такие действия не противоречат. Представляется, что работодатель (опять-таки на основном месте труда) вправе это сделать на основании волеизъявления сотрудника и подтверждающих документов.

    Оформление приказа о совмещении должностей

    Приказ по совместительству – образец представлен выше — не подходит для оформления совмещения. Перед изданием приказа на совмещение работодатель должен совершить ряд действий:

    1. Предложить сотруднику выполнять дополнительную работу. Предложение может быть сделано и устно и письменно — закон на этот счет молчит. Но согласие сотрудника должно быть только письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
    2. Оформить поручение на выполнение работы. На практике для этого обычно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где и оговариваются условия совмещения. Однако имеет место и оформление отдельных, не связанных с договором соглашений на выполнение дополнительной работы. Судебная практика исходит из возможности использования обоих способов, главное — чтобы были предусмотрены необходимые условия работы (определение Костромского облсуда от 13.02.2012 по делу № 33-36).
    3. После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно. В нем следует указать:

    4. вид поручаемой работы;
    5. ее содержание и объем;
    6. сроки выполнения;
    7. условия оплаты.
    8. Основанием для приказа будет выступать соглашение, о котором шла речь выше. После того как приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием документа надо ознакомить самого работника. Пример приказа на совмещение должностей также приводится на нашем сайте.

      Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы. В остальном такой приказ заполняется аналогично обычному приказу о приеме на работу.

      Образец приказа на внешнее совместительство 0 5 ставки

      ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих Скачать текст указанных документов можно здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

      Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу

    9. Увольнение по основному месту высвобождает сотрудника от данных функций;
    10. Если работодатель по совместительству готов принять его на полную ставку, он издает об этом акт о замещении функций.
    11. Таким образом, для признания указанной деятельности в качестве основной, необходимы условия. Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу Это случается, когда требуется постоянная должность.
      При этом работник может получить от работодателя по дополнительному месту более выгодные условия, чем по основному месту службы.

      Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)

      Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

    12. Период действия трудового соглашения;
    13. ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
    14. Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
    15. Условия работы — совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);
    16. Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
    17. При наличии вносится испытательный срок;
    18. Основание – номер трудового соглашения.
    19. Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

    20. Реквизиты компании;
    21. Дату составления;
    22. Название документа.
    23. Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ.

      Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

      Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.
      Нормативная база Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству. Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.

      Внешнее совместительство на 0,5 ставки

      Данный документ не обязателен для оформления принятия на работу нового сотрудника и заполняется по желанию работодателя.В Сотруднику, которому установлен неполный рабочий день, начисляются те же самые выплаты, как и работнику с обычным распорядком дня (отпуск, больничный, по уходу за ребенком и родам и т.д.). Если совместительству у человека одно, то обычно работник принимается на 0.5 ставки.

      Если таковых несколько — то ставка может уменьшаться. Работать на полной ставке по совместительству можно только в период, когда работник по какой-либо причине не трудится на основном месте работы.

      На основании заполненного бланка приказа заводится карточка сотрудника, и бухгалтерия открывает лицевой счет.

      Приказ о приеме на работу по совместительству

      Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Особенности внешнего совместительства на неполную ставку С учетом статьи 282 ТК РФ к работе по совместительству не допускаются следующие категории лиц:

    24. граждане, не достигшие 18 лет;
    25. работники, исполняющие трудовые обязанности во вредных, опасных условиях на основном предприятии, если совместительство связано с аналогичными условиями труда;
    26. работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности.
    27. Обратите внимание! Совместители, которые совмещают основную работу с обучением, исполняют трудовые обязанности в районах Крайнего Севера или приравненной местности, предусмотренные законодательством гарантии, компенсации получают только по основному месту работы.

      Приказ о приеме совместителя на работу

      При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

      Страничка кадровика

    28. оформление личной карточки и иных документов.
    29. Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.
      Пункты В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

    30. ФИО сотрудника;
    31. занимаемую должность;
    32. табельный номер;
    33. обязательно указание характера работы «по совместительству»;
    34. иные условия и особенности приёма.
    35. Приказ о приёме на работу совместителя: образец

      Правила о приеме и о переводе на данную работу подробно регламентированы положениями законодательства о труде. Поскольку в обоих из этих случаев, между работником и работодателем возникают новые правоотношения, необходим специальный приказ о приеме на службу или о переводе.

    36. 1 Форма приказа на работу по совместительству
      • 1.1 Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству
      • 1.2 Приказ о приеме на работу работника по совместительству – пример заполнения
      • 1.3 Приказ о признании работы по совместительству основной работой
      • 2 Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу
        • 2.1 Читайте далее
        • Форма приказа на работу по совместительству Основной принцип данной деятельности предполагает наличие у лица основного места.

          Делопроизводство

          Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.

          Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

          Нормативная база

          Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

          Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

          Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

          Скачать текст указанных документов можно здесь:

          Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

          При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

          Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

          Документ может быть составлен и в произвольной форме.

          Бланки форм можно скачать тут:

          Как правильно составить документ?

          Этапы оформления на работу совместителя:

        • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
        • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
        • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
        • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
        • издание распоряжения о найме сотрудника;
        • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
        • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
        • Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

          После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

          Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут.

          В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

        • наименование предприятия и его структурного подразделения;
        • код организации;
        • код распоряжения о приёме на должность;
        • сроки действия трудового договора;
        • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
        • Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

          Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

          При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

          Для внутреннего совместительства

          Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

          Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

          В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

          Это вы можете увидеть на образце:

          Образец приказа о приеме внутреннего совместителя

          ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

          Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.

          Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

          • нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
          • при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
          • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.
          • Для внешнего совместительства

            Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

            Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

            В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

            Пример:

            Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

            С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

            Образец приказа о приеме внешнего совместителя

            Кто подписывает?

            Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).

            Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

            Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь.

            Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

            Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

          • один экземпляр прилагается к личному делу;
          • другой – передаётся бухгалтерии;
          • ещё один – для работника (если требуется).
          • При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

            Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.

            После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

            Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).

            Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

            Особенности ознакомления работника

            Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

            Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.

            Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.

            Грамотная подготовка приказа о приеме совместителя на работу — правила заполнения и образец

            Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем.

            Для оформления можно брать типовой бланк Т-1 или самостоятельно разработанный документ. Ниже представлены образцы оформления данных распоряжений, в том числе при принятии на 0.5 ставки.

            Совместительство возможно внешнее и внутреннее. Трудовой договор нужно заключать независимо от того, работает данный человек в компании или нет. Если подразумевается внутреннее, то составляется самостоятельное отдельное соглашение, оговаривается график и режим рабочего процесса.

            Трудовое соглашения берется как основание для подготовки распоряжения о приеме на работу.

            Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов.

            Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения):

            Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа.

            Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами. Заявление не обязательно.

            Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.

            Заполненный пример данного поля:

            При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье.

            Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже):

            Совместительство на 0.5 ставки

            Образец заполнения распоряжения

            Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу:

            Название поля Т-1

            Пояснения по заполнению

            Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя.

            Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).

            Условия и характер работы

            Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.

            Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

            Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

            Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.

            Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

            Чем отличается от совмещения?

            Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству. Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.

            Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

            Скачать образец приказа о совмещении должностей.

            Кого нельзя принять в качестве совместителя?

            ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

          • Граждане моложе 18 лет;
          • Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
          • Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
          • Госслужащие, руководители госучреждений;
          • Охранники и руководители охранный компаний;
          • Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
          • Военнослужащие;
          • Работающие в Правительстве РФ;
          • Медперсонал;
          • Педагоги;
          • Работники культуры.
          • Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

            Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

            Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

            Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

            Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.

            Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

            Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.

            Если работник берется на 0.5 ставки

            Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена. В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.

            Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

            Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.

            О приеме на неполный рабочий день читайте также здесь.

            Скачать образец

            Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.

            Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.

            Распоряжение о внешнем совместительстве — образец.

            Полезное видео

            Как принять на работу совместителя:

            Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

            Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

            +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

            +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

            Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

            pskovfaunaclub

            Образец Приказа По Внутреннему Совместительству

            • Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница; Как оформляется внутреннее совместительство? Приказ на внутреннее совместительство.
            • Чтобы оформить работника по внутреннему совместительству, вам следует На основании договора составьте приказ по форме Т-1 (применяется для и совмещение; образец договора по внутреннему совместительству.
            • Признаки внутреннего совместительства : Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для.
            • Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о внутреннем совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации.
            • Вопросам. Образцы заполнения форм документов Прием на работу по совместительству Формы документов: Оформление внутреннего совместительства. Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
            • Внутреннее совместительство и его оформление. Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу. Но нельзя так просто называть себя совместителем.

              Форма документа, образец. Образец приказа о приеме на работу по совместительству ( внутреннее совместительство).

              Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве. Совместительство может быть и внутренним, и внешним. Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница. Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.

              То есть внешнее совместительство — совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство – совмещение должностей в пределах одного предприятия. Особенности внутреннего совместительства.

              Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60. 1, 282-288, 329 Трудового кодекса. Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю. Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности.

              К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное – факультатив по другому предмету (естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультатив), он считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза.

              Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего. Кто не может быть совместителем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан:. государственных служащих;. несовершеннолетних;- муниципальных служащих;.

              судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т. руководителей организаций;. членов Правительства РФ. Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб.

              Как оформляется внутреннее совместительство. Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение (договор). Документы от работника.

              Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров.

              Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства. Трудовой договор.

              Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц. В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты:. порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя. режим работы и отдыха. права сотрудника и работодателя.

              срок действия соглашения. порядок расторжения соглашения. В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так просто. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как:. временные или сезонные работы. исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.

              работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий. работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания. работы у физического лица. работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек. работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки.

              Дополнительное соглашение. Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора.

              Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий. Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением. Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным.

              Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу. В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность. Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу. Приказ на внутреннее совместительство. После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу.

              Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение. Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве.

              Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства.

              Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

              Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

              И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

              Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

              Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

              Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

            • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
            • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
            • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
            • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
            • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
            • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
            • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
            • другие категории работников в соответствии с законодательством.

            Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

          • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
          • спортсменам и тренерам.
          • Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

            Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

            Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

            Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

            Как оформить внешнее совместительство

            Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

            Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

          • удостоверение личности,
          • документ об образовании,
          • пенсионное свидетельство,
          • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).
          • Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

            Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

            Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

            Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

            После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

          • наименование работодателя,
          • номер и дата приказа,
          • ФИО работника принимаемого на работу,
          • должность, на которую принимается работник,
          • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
          • дата начала работы,
          • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
          • продолжительность и режим рабочего времени,
          • условие о наличии испытания и его сроке,
          • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
          • отметка об ознакомлении работника с приказом.
          • Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

            Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

            Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

            Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

            При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

            В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

            Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

            Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

            Бланк приказа для приема на условиях внешнего совместительства можно скачать на сайте.

            Преимущества и недостатки внешнего совместительства

            Смотрите еще:

            • Приказ 64н 1998 Кристин… 0 людмила… 0 юлия об… 0 Татьяна… 0 nnfaov … 0 Категории блога Приказ министерства финансов российской федерации от 21.12.1998 г. 64н Скачать Приказ министерства финансов российской федерации от 21.12.1998 г. 64н […]
            • Отсрочка от службы в армии по учебе закон Отсрочка от армии по учебе: каковы особенности? Гражданам призывного возраста, которые являются учащимися или студентами, полагается отсрочка от армии по учебе. Получение отсрочки возможно только при выполнении определенных условий, […]
            • Правило 20 на 80 Суть принципа 80 на 20 (Закон Парето) «В минуту нерешительности действуй быстро и старайся сделать первый шаг, хотя бы и лишний» Л.Н. Толстой Здравствуй, дорогой читатель. Сегодня мы вникнем в суть принципа 80/20, который заключается в […]
            • Силы трения и упругости Закон гука Силы трения скольжения. Сила упругости. Закон Гука. Природа сил трения – силы трения возникают благодаря существованию сил взаимодействия между молекулами и атомами соприкасающихся тел. Особенности сил трения: возникают при […]
            • Дополнительные региональные пособия при рождении ребенка московская область Федеральные выплаты на ребенка в Московской области Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму […]
            • Пример заявления в профсоюз Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)? Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем […]
            • Правила дорожного движения летом для детей Правила дорожного движения летом для детей Только вышел я за двор – И увидел светофор. Загорелся красный свет – Нам вперёд дороги нет. Я стою и жду, когда же Можно мне идти, но даже Жёлтый свет, на удивленье. Не даёт мне […]
            • После развода совсем одна Как выжить после развода…или история одного личного опыта Развод очень непростое время для каждого супруга, когда возникает много и разных вопросов к себе самому, когда ты отдан во власть своим порой очень противоречивым чувствам, когда […]