Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда в школе

Оглавление:

Статьи по теме

Приказ о назначении ответственного по охране труда является обязательным для всех организаций. Как правило, на эту должность назначают руководителя подразделения, отвечающего за безопасность подчиненного персонала. Данная процедура имеет некоторые особенности, невыполнение которых грозит штрафом со стороны инспекции по труду. Более подробно – в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью составляется приказ о назначении ответственного;
  • каковы требования к его кандидатуре;
  • как составить приказ о назначении ответственного по охране труда;
  • как заполнить бланк приказа.
  • В каких случаях составляется приказ о назначении ответственного за охрану труда

    Приказ о назначении ответственного по охране труда составляется в двух случаях:

    Скачайте документы из статьи:

    Случай первый: в организации нет специалиста по охране труда.

    Руководитель организации, следуя 217 статье ТК РФ, назначает одного из работников уполномоченным на решение задач по охране труда из числа руководителей и специалистов. Такое возможно в организациях, чья штатная численность не превышает 50 работающих. Если организация крупнее, и штат больше, одним ответственным по ОТ не обойтись – нужно создавать службу по охране труда, или принимать на работу специалиста по ОТ, отвечающего всем требованиям профессионального стандарта.

    Назначение лица ответственным за охрану труда – одна из форм организации службы охраны труда, и требования профстандарта для специалиста в области охраны труда — обязательны. При этом такая форма имеет право быть в организациях, не заключающих договор с аккредитованными организациями по договорам аутсорсинга, или не привлекающими специалистов по договорам внутреннего или внешнего совместительства.

    Случай второй: в организации есть специалист по охране труда.

    При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п. В каждом из этих подразделений есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир и т.д. И в каждом подразделении этот работник должен отвечать за охрану труда. Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении.

    Подпись работника в приказе о назначении ответственным за структурное подразделение является одним из оснований для привлечения данного должностного лица (а после подписания приказа он становится именно должностным лицом), к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, а в отдельных случаях – и к уголовной ответственности по 143 статье УК РФ.

    Ответственный по ОТ в подразделении может быть назначен и в первом случае, независимо от того, кто выполняет функции службы охраны труда.

    Какие функции выполняет ответственный за охрану труда в организации

    Лицо, замещающее специалиста по охране труда, должно отвечать профессиональным и должностным требованиям к этой должности.

    Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по охране труда: организовать обучение по ОТ всех работников организации до единого, медосмотры с теми, на кого он составил список контингентов, организовать работу комиссии по проведению спецоценки, взаимодействие с экспертной организацией и испытательной лабораторией.

    Данное лицо обязано оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки по ОТ, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по расследованию несчастных случаев или профзаболеваний.

    Какие функции выполняет ответственный по охране труда в структурном подразделении

    Ответственный по ОТ в структурном подразделении отвечает за:

  • своевременное проведение первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей по ОТ;
  • результативную стажировку вновь принятых работников во вредных и опасных условиях труда;
  • состояние условий и охраны труда в подразделении и на каждом рабочем месте, осуществлять первую ступень контроля в Системе управления охраной труда предприятия.
  • Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в отсутствии специалиста по охране труда

    Требования к кандидатуре ответственного, выполняющего обязанности специалиста по ОТ, указаны в профессиональном стандарте № 524н. Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ.

    Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка. Продолжительность такой переподготовки – 256 академических часов. Получить дополнительный вид деятельности можно в любом учебном центре, имеющем такую программу подготовки.

    По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на всех основаниях.

    Обязательным для ответственного за ОТ является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. К сожалению, в любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29.

    Возможно, изменения в Порядке, которые сейчас обсуждаются, отменят данное требование, но пока оно все еще в проекте, поэтому факт остается фактом.

    Странно, что нередко инспекторы Рострудинспекции не обращают внимание на то, что многие специалисты по ОТ прошли 40-часовую программу обучения по ОТ в разного рода учебных центрах, не имеющих к Минтруду никакого отношения. Единственным учебным заведением Минтруда является ВНИИ труда.

    Если в организации эксплуатируются электроустановки, ответственный по ОТ в подразделении должен обучиться в комиссии энергонадзора и получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с правом инспектирования электроустановок.

    Если ответственное лицо уже имеет группу по электробезопасности IV для электротехнического персонала, то, разумеется, ему не требуется получать дополнительно группу для неэлектротехнического персонала.

    Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в структурном подразделении

    Если приказом руководителя организации в структурном подразделении назначается ответственный по ОТ, то не обязательно таким должностным лицом должен быть руководитель подразделения – начальник участка или отдела. Им может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п. Самое главное – чтобы это был ответственный и исполнительный сотрудник.

    Данный сотрудник отвечает за проведение первичного и повторного инструктажа по охране труда, может быть назначен выдающим наряд или распоряжение. В этом случае он должен проводить целевой инструктаж с допускающим и производителем работ.

    Читайте подробнее о проведении первичного инструктажа на рабочем месте

    После назначения ответственным, работник должен пройти обучение по охране труда в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. Его нельзя обучать и проверять его знания в своей комиссии, поскольку во втором абзаце пункта 2.3.2 это запрещено. Только с отрывом от производства в обучающем центре.

    Как составить приказ о назначении ответственного по охране труда

    Рекомендации по подготовке приказа

    Приказ о назначении ответственных по ОТ в структурных подразделениях организации должен содержать в себе перечень структурных подразделений, сведения об ответственных – их должности, наименования цехов, фамилию, имя, отчество. Отдельным пунктом нужно указать обязанности ответственных.

    Данный приказ следует, во-первых, подписать у назначенных ответственных, и уже затем – ознакомить всех работников в подразделении, о котором идет речь в приказе. Право работников на ознакомление с локальными актами указано в 22 статье ТК РФ.

    Ответственные лица назначаются по устному или письменному представлению руководителя подразделения. Если такого представления не поступило работодателю, то ответственным по охране труда назначается сам руководитель подразделения.

    Естественно, что назначение ответственным по охране труда является добровольным и не подлежит дополнительной оплате, поскольку обязанности по организации и контролю охраны труда уже указаны в должностной инструкции и в трудовом договоре с данными работниками.

    Назначение ответственного за охрану труда

    Вопрос-ответ по теме

    Пришел запрос из Департамента на срочный ответ от нашего предприятия. Предоставить информацию назначены ли лица ответственные за охрану труда на предприятии. На предприятии (ГУП) есть специалист по охране труда. При этом мнения по поводу ответственного лица разделились. Считают,что ответственное лицо — работодатель в лице директора. А так же есть назначенное им лицо,которое ответственно в рамках возложенных на него полномочий по трудовому договору и инструкции-специалист по охране труда. ВОПРОС: Возможно ли приказом назначить ответственное лицо -главного инженера?

    Да, приказом можно назначить ответственное лицо – главного инженера.

    Подробно об этом см. статью в обосновании.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда».

    Статья: Назначаем ответственного за охрану труда

    «Обязательно ли в организации иметь ответственного за охрану труда

    Работодатель должен создать службу или ввести должность специалиста по охране труда, если одновременно выполняются два условия: численность сотрудников превышает 50 человек и компания ведет производственную деятельность (ч. первая ст. 217 ТК РФ). Если сотрудников не более 50, то работодатель решает вопрос о создании службы охраны труда или введении должности штатного специалиста с учетом специфики производственной деятельности (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

    Многие организации, особенно небольшие, считают, что положения статьи 217 Трудового кодекса на них не распространяются, так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства. Однако такая трактовка неверна и грозит работодателю привлечением к административной ответственности. Трудовой кодекс относит к производственной деятельности не только изготовление и переработку продукции, сырья, но и строительство, оказание услуг (ч. девятая ст. 209 ТК РФ). Например, банковская деятельность, связанная с кредитованием, расчетами и кассовыми операциями, хранением и перевозками ценностей, относится к сфере услуг. Поэтому положения статьи 217 Трудового кодекса распространяются на кредитные организации (письмо Центрального банка РФ от 13 марта 2007 г. № 31-3-8/562).

    Если в штате компании состоит не более 50 сотрудников и характер деятельности позволяет не вводить службу или должность специалиста по охране труда, то их функции выполняют (ч. третья ст. 217 ТК РФ):

    – руководитель организации или другой уполномоченный им сотрудник;

    – работодатель – индивидуальный предприниматель;

    – организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

    Таким образом, любой компании необходимо определить, кто в ней отвечает за охрану труда. Если этот вопрос не решен, ответственным считается руководитель организации.*

    Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должна быть аккредитована. Если сторонняя компания привлекается для проведения спецоценки условий труда, она должна соответствовать особым критериям (ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н).

    Назначаем ответственного за охрану труда, не вводя отдельную должность

    Если в штате нет службы или специалиста по охране труда, то работодатель может возложить соответствующие обязанности на другого сотрудника организации (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Это возможно с согласия работника. Требования к необходимой компетентности (образование, опыт работы, подготовка) ответственного должен определить сам работодатель.* Обязанности по соблюдению правил охраны труда можно распределить между несколькими сотрудниками, например, руководителями структурных подразделений организации.

    Определившись с конкретной кандидатурой, необходимо издать приказ о назначении ответственного. Поскольку происходит увеличение объема работы сотрудника, также следует урегулировать вопрос о дополнительной оплате. В зависимости от количества новых обязанностей сотрудника их можно отразить в приказе, внести изменения в должностную инструкцию или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Определяя обязанности ответственного за охрану труда, можно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда, с учетом специфики деятельности организации (схема ниже).*

    Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы, например Гострудинспекция, обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

    Выбранного работника нужно направить на обучение по охране труда (Порядок, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). После учебы и проверки знаний этот сотрудник будет выполнять обязанности ответственного по охране труда наряду с основной работой.*

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда: образец 2018

    Если функции по охране труда в организации выполняет отдельный сотрудник, необходимо правильно составить приказ о его назначении. Нарушение этого требования может повлечь за собой ответственность для работодателя.

    Из статьи вы узнаете:

    Ответственный за охрану труда

    Порядок организации службы охраны труда в компании урегулирован положениями действующего Трудового кодекса. Данному вопросу посвящена статья 217 этого нормативного документа. В ней указывается, что процедура создания соответствующего подразделения зависит от численности работников предприятия:

  • если количество сотрудников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в организации специальную должность ответственного по охране труда. На очень крупных предприятиях целесообразно создание отдельной службы по охране трудовой деятельности работников;
  • если численность работников предприятия составляет менее 50 человек, решение о необходимости введения такой должности или формирования подразделения принимается работодателем самостоятельно. Оно должно учитывать специфику производственной деятельности компании: на опасных производствах рекомендуется иметь в штате соответствующего специалиста.
  • Скачайте документы по теме:

    Если принять на работу такого специалиста по тем или иным причинам не представляется возможным, функции по обеспечению необходимого уровня охраны труда осуществляются самим работодателем. Подробнее о требованиях к его деятельности в этом качестве Вы можете узнать из нашего материала.

    Организация охраны труда на предприятии силами сторонней компании

    Трудовой кодекс допускает, чтобы функции по охране труда передавались для выполнения сторонней специализированной организации, имеющей необходимую аккредитацию. Порядок прохождения аккредитации для таких компаний описан в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

    Другим вариантом решения этой проблемы является привлечение специалиста в данной предметной области на условиях заключения гражданско-правового договора об оказании соответствующих услуг. Наши рекомендации о порядке выбора между этими способами организации работ в области охраны труда приведены в этой статье.

    Задачи ответственного по охране труда

    Вне зависимости от того, какой именно способ обеспечения должного уровня охраны труда выбран на конкретном предприятии, работодатель должен добиться решения соответствующим следующих обязательных задач:

    • соблюдение действующего законодательства в области охраны труда всеми категориями работников предприятия, включая высшее руководство;
    • организация работы по предупреждению случаев травматизма в ходе выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и возникновения профессиональных заболеваний;
    • информирование сотрудников предприятия о мероприятиях в области охраны труда в организации, их правах и обязанностях в данной области;
    • консультирование персонала по вопросам охраны труда по мере необходимости.
    • Общий порядок решения перечисленных задач приводится в постановлении Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. С учетом требований данного нормативного документа, а также специфики технологических процессов, применяемых на производстве в конкретной компании, работодатель разрабатывает внутреннее положение об охране труда на предприятии.

      Функции ответственного по охране труда

      Обеспечение выполнения задач в области охраны труда силами ответственного сотрудника реализуется посредством выполнения им ряда соответствующих функций. В их число входят:

    • организация проведения спецоценки условий труда в компании в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ;
    • реальная оценка наличия опасных факторов на производстве;
    • разработка и принятие мер по профилактике фактов производственного травматизма и возникновения профзаболеваний;
    • регулярная проверка производственного оборудования, техники, сырья, материалов и технологий на предмет соответствия требованиям охраны труда с целью выявления отклонений от допустимых параметров. В случае, если такие отклонения были выявлены в ходе выполнения этой работы, необходимо принять незамедлительные меры по их устранению;
    • организация необходимого обучения работников в сфере охраны труда и проверка уровня знаний, усвоенных ими в процессе такого обучения;
    • своевременное и эффективное расследование несчастных случаев, имевших место в ходе производственной деятельности компании;
    • другие мероприятия в соответствии со спецификой технологических процессов на производстве.
    • Больше информации о функциях ответственного по охране труда Вы найдете в этой статье.

      Приказ о назначении ответственного по охране труда

      Конкретный сотрудник организации, на которого возлагается ответственность за обеспечение необходимого безопасности труда на предприятии, утверждается специальным приказом о назначении ответственного за охрану труда. Образец такого документа действующим законодательством не установлен, поэтому каждый работодатель формирует его по своему усмотрению. В процессе его составления рекомендуется руководствоваться типовым шаблоном, который выработался в рамках современной кадровой практики.

      Скачайте образцы:

      Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации
      Скачать бланк или скачать заполненный образец

      Приказ о назначении ответственного по охране труда: образец 2018

      Как и другие формы документов, например, образец коммерческого предложения на строительные работы, приказ о назначении ответственного за охрану труда по образцу 2018 года составляется на фирменном бланке предприятия. В шапке документа указывается полное наименование организации, а также ее реквизиты.

      Титульная часть приказа также содержит наименование данного локального нормативного документа, его номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации документации и содержательное название. Как правило, для этой цели используется формулировка «Приказ о назначении сотрудника, ответственного за охрану труда» или схожая. Здесь же проставляется место и дата издания документа. Подробнее о правилах оформления приказов в организации мы рассказываем в этой статье.

      Основная часть приказа о назначении ответственных лиц по охране труда по образцу содержит следующие сведения:

    • данные о сотруднике, назначенном ответственным за охрану труда. Здесь прописываются его фамилия, имя и отчество (последние можно указать в форме инициалов), а также должностная позиция в организации;
    • наличие дополнительных условий по организации работы данного сотрудника. Например, если в соответствии с приказом об ответственном по охране труда по образцу данный сотрудник выполняет соответствующие функции в дополнение к своей основной деятельности, ему устанавливается надбавка за эту работу. В данном случае необходимо указать ее размер. О том, как правильно рассчитать ее, наш эксперт рассказывает в этой статье.
    • Приказ подписывается руководителем предприятия. Кроме того, на нем должно быть предусмотрено место для простановки подписи сотрудника, назначенного ответственным за соблюдение требований охраны труда. Ее наличие подтверждает факт ознакомления работника с текстом документа и согласие с приведенными в нем положениями. О том, какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение этого порядка, Вы узнаете из нашего материала.

      Проверочный тест

      1. В каких случаях работодатель может самостоятельно принять решение о введении на предприятии должности ответственного по охране труда?

    • Если численность сотрудников превышает 50 человек
    • Если численность работников составляет менее 50 человек
    • Если предприятие относится к субъектам малого бизнеса
    • 2. Каким документом определяется порядок введения в компании должности ответственного по охране труда?

      1. Правилами внутреннего трудового распорядка
      2. Штатным расписанием
      3. Положением об охране труда
      4. 3. Необходимо ли знакомить ответственного по охране труда с приказом о его назначении?

      5. Да, необходимо во всех случаях
      6. Только если за эту работу предусмотрена надбавка
      7. Нет, такой необходимости нет
      8. Приказ по охране труда

        Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

        Кого назначить ответственным по охране труда

        В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

        Порядок назначения ответственных за охрану труда

        Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

      9. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
      10. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
      11. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

      Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

    • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
    • Кто составляет приказ

      Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

      В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

      Как составить приказ по охране труда

      Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

      Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда в школе

    П Р И К А З №______

    от «_____» ______________ 200___ г.

    О создании комиссии по охране труда

    В соответствии со ст.13 Федерального закона от 17 июля 1999г. №181-ФЗ
    «Об основах охраны труда в Российской Федерации» *
    п р и к а з ы в а ю:
    1. Назначить в состав комитета (комиссии) по охране труда от администрации учреждения следующих лиц:
    ________________________ _______________________
    (Ф.И.О.) (должность)

    ________________________ _______________________
    (Ф.И.О.) (должность)

    2. Утвердить уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, избранными на собрании трудового коллектива (профессионального союза), протокол № _______ от _____ ____________ 200___ г.

    3. Комитету (комиссии) по охране труда организовать свою работу в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях с численностью работников более 10 человек, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 12.10.94 г. № 64.

    4. Комиссии разработать и представить на утверждение Положение о комиссии по охране труда и организовать свою работу согласно Положению.

    С приказом ознакомлены:

    * Утратил силу (см. № 90 ФЗ)

    Приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы

    П Р И К А З № ______

    от “ ___ “ ____________________ 20 ___ г.

    О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы

    В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда и проведения учебно-воспитательного процесса и во исполнение приказа Министерства образования Российской Федерации от 27. 02. 95г. № 92 «О службе охраны труда», приложение № 1,
    п р и к а з ы в а ю:
    1. Возложить ответственность за безопасное проведение учебно-воспитательного процесса в учреждении на заместителя руководителя учреждения по учебной работе _______________________________________________ .
    2. Возложить ответственность за безопасную эксплуатацию здания образовательного учреждения, безопасную организацию работ обслуживающего персонала, санитарно-гигиеническое состояние бытовых и вспомогательных помещений на заместителя руководителя учреждения по административно-хозяйственной работе _____________________________________________________ .
    3. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья детей при проведении воспитательной работы, внеклассных и внешкольных мероприятий на заместителя руководителя учреждения по воспитательной работе ________
    _____________________________________________________ .
    4. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья детей:
    — на занятиях по физике на _____________________________
    — на занятиях по химии на ______________________________
    — на занятиях по биологии на ____________________________
    — на занятиях по трудовому обучению на __________________
    — на занятиях по физическому воспитанию на ______________
    — на занятиях по информатике на ________________________
    — на занятиях по ОБЖ на _______________________________
    — на других занятиях, а также при работе кружков, спортивных секций, на факультативах — на преподавателей, воспитателей, руководителей, проводящих эти занятия.
    5 Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _
    ____________________________________________________.
    (должность, Ф.И.О.)
    Директор ________________________

    Извещение о групповом несчастном случае

    ИЗВЕЩЕНИЕ
    О ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ)

    1. __________________________________________________
    (наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного
    ____________________________________________________
    вида деятельности), место нахождения и юридический адрес; фамилия и инициалы
    ____________________________________________________
    работодателя — физического лица, его регистрационные данные, вид производства, адрес,
    ____________________________________________________
    телефон, факс)
    2. __________________________________________________
    (дата и время (местное) несчастного случая, выполнявшаяся работа , краткое описание места
    ____________________________________________________
    происшествия и обстоятельств, при которых произошел несчастный случай)
    ____________________________________________________
    3. __________________________________________________
    (число пострадавших, в том числе погибших)
    4. __________________________________________________
    (фамилия, инициалы и профессиональный статус пострадавшего (пострадавших), профессия
    ____________________________________________________
    (должность) , возраст — при групповых несчастных случаях указывается для каждого
    ____________________________________________________
    пострадавшего отдельно)
    ____________________________________________________
    ____________________________________________________
    5. __________________________________________________
    (характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим (пострадавшими), —
    ____________________________________________________
    при групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно)
    ____________________________________________________
    ____________________________________________________
    6. __________________________________________________
    (фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи извещения)
    7. __________________________________________________

    (фамилия, инициалы лица, принявшего извещение, дата и время получения извещения)

    Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

    При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

    Схема сообщения о групповом несчастном случае, о несчастном случае со смертельным исходом

    Приложение 6
    Приложение № 4
    к Положению о расследовании
    и учете несчастных случаев с учащейся
    молодежью и воспитанниками системы
    образования от 01.10.90 № 639

    Схема СООБЩЕНИЯ
    о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом
    (вышестоящий орган управления образованием)

    1. Учреждение (наименование, город, район, село, поселок).
    2. Дата, время (местное), место происшествия, краткое описание об­стоятельств, при которых произошел несчастный случай, и его причи­ны.
    3. Число пострадавших, в том числе погибших.
    4. фамилия, имя, отчество, возраст пострадавшего (погибшего).
    5. Дата, время передачи сообщения, фамилия, должность лица, подпи­савшего и передавшего сообщение.

    «О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы» (приказ).

    Муниципальное общеобразовательное учреждение

    Тимшерская средняя общеобразовательная школа

    от «27» октября 2015 г. № 503

    «О назначении ответственных лиц

    за организацию безопасной работы»

    В соответствии с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации» и в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда при проведении учебно-воспитательного процесса

    1. Общее руководство и ответственность за организацию и проведение работ по охране труда и технике безопасности в учреждении оставляю за собой.

    2. Создать комиссию по охране труда в составе:

    Беловой Валентины Андреевны, заместителя директора по учебно -воспитательной работе;

    Тутриновой Людмилы Серафимовны, заместителя директора по воспитательной работе;

    Камышевой Елены Александровны, завхоза школы;

    Калининой Надежды Ивановны, секретарь, уполномоченного по охране труда.

    3. Возложить ответственность за безопасное проведение учебно-воспитательного процесса в школе на Белову Валентину Андреевну, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, в соответствии с ее должностными обязанностями по охране труда.

    4. Возложить ответственность за охраны жизни и здоровья детей при проведении внеклассной и внешкольной работы на Тутринову Людмилу Серафимовну, заместителя директора по воспитательной работе в соответствии с их должностными обязанностями по охране труда.

    5. Возложить ответственность за безопасную организацию работ обслуживающего персонала, противопожарную безопасность здания школы, за безопасную эксплуатацию электрооборудования и санитарно-гигиеническое состояние бытовых и вспомогательных помещений на Камышеву Елену Александровну, завхоза школы в соответствии с его должностными обязанностями по охране труда.

    6. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья детей во время проведения кружков, секций на их руководителей в соответствии с их должностными обязанностями по охране труда.

    7. Назначить ответственным за профилактику детского дорожно-транспортного травматизма Паршукова Евгения Александровича, педагога-организатора ОБЖ.

    8. Все педагогические работники образовательного учреждения несут личную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, согласно своим должностным инструкциям и должностным обязанностям по охране труда.

    Директор ____________________ Н.А.Паршукова

    Читинская государственная медицинская академия

    Наша миссия: сохранение здоровья общества через обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами, подготовленными на основе научных достижений, с использованием принципов гуманизма, нравственности и духовности.

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

    ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    ЧИТИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ

    П Р И К А З

    __________________201 г. №_______

    г. Чита

    «О назначении ответственных за обеспечение безопасных условий и

    На основании Трудового Кодекса Российской Федерации ФЗ от 30.12.2001. № 197-ФЗ (с изм. и доп.). ГОСТ ССБТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования». ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий и в целях усовершенствования организации работы по охране труда, обеспечения безопасного образовательного процесса в Академии.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственными лицами за обеспечение безопасных условий труда, требований охраны труда и безопасное производство работ в структурных подразделениях ЧГМА:
    • на факультетах – деканы факультетов
    • на кафедрах – заведующие кафедрами
    • в управлении – начальник управления
    • в отделах – начальники отделов
    • в центрах – начальники центров
    • в других подразделениях – руководители структурных подразделений
    • 2. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями Трудового Кодекса РФ, должностной инструкцией, утвержденными ректором ЧГМА функциональными обязанностями по охране труда (приложение 1) и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

      3. Руководителю каждого структурного подразделения своим распоряжением назначить ответственных за охрану труда во всех аудиториях, лабораториях, учебных классах и в других административных помещениях Академии, закрепленных за структурным подразделением.

      4. Общему отделу довести приказ до руководителей структурных подразделений под роспись.

      5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

      Смотрите еще:

      • Выражения с корнями правила Действие с корнями: сложение и вычитание Извлечение квадрантного корня из числа не единственная операция, которую можно производить с этим математическим явлением. Так же как и обычные числа, квадратные корни складывают и […]
      • Образец приказа о награждении грамотой сотрудников Приказ о поощрении работника. Формы № Т-11 и Т-11а Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы […]
      • Детские пособие 2018 калининград Детские пособия в Калининграде и Калининградской области Система пособий семьям с детьми в Калининградской области призвана улучшить демографию региона, положительно повлиять на благосостояние родителей и подрастающего поколения. В […]
      • Подведомственность дел арбитражному суду контрольная работа Подведомственность дел судам общей юрисдикции - контрольная работа по гражданскому праву Тип: Контрольная работа Предмет: Гражданское право Все контрольные работы по гражданскому праву » Язык: Русский Автор: Лена Дата: 1 мар […]
      • Консультация юриста кашира Бесплатная юридическая консультация в Кашире по телефону и онлайн Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Кашире круглосуточно. Любой человек может стать заложником малоприятных, […]
      • Адвокат фролов москва Коллегия адвокатов “Фролов и партнеры” Коллегия адвокатов «Фролов и партнёры» работает на рынке юридических услуг, защищая интересы граждан и компаний, действуя строго в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и […]
      • Эрго русь Осаго Эрго русь Осаго Если вы недовольны работой компании, напишите на [email protected] Что произошло? ДТП Противоправное действие Страховой случай Жизнь Что произошло? Обязательное Страхование Автогражданской Ответственности […]
      • Материнский капитал воронежской области В Воронежской области действуют две программы материнского капитала — федеральная и региональная. Государственный капитал в размере 453 026 руб. предоставляется семье после появления в ней 2-го или последующего ребенка. Областной […]