Как написать письмо ходатайство на награждение

Оглавление:

Как написать ходатайство о поощрении работника

Чтобы оказать влияние на руководителей разных предприятий и организаций, используется ходатайство, в котором можно попросить о поощрении хорошего специалиста или наказании нерадивого сотрудника. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу.

Когда используют документ

Хороший пример ходатайства пригодится, когда нужно вытребовать путевку в дом отдыха либо санаторий. Такой документ может писать не только руководство, но и профсоюз организации.

Как вариант, прошение используют и в случае, если необходимо добиться предоставления служебного жилья.

Как правильно писать прошение

Любое ходатайство о награждении почетной грамотой или о других мерах в адрес работника можно составлять в свободной форме. Но все же стоит почитать хороший пример аналогичного документа. Тогда можно рассчитывать, что письмо в адрес администрации возымеет действие.

Если документ составляет организация, то она должна использовать для него свой официальный бланк. Когда обычный гражданин пишет письмо с ходатайством, тогда можно взять обычный лист бумаги. В любом случае образец начинается с шапки. В ней указывают, куда подается документ.

Далее необходимо четко изложить суть прошения. Для представления человека к награде нужно составить аргументированное письмо в адрес его администрации. Следует представить конкретные аргументы, почему сотрудник достоин отличия. Аналогичным образом нужно подкреплять свою точку зрения, требуя применения санкций.

  • ходатайство должен подписать непосредственный начальник работника либо глава организации;
  • на документе необходима печать предприятия;
  • в реквизиты включают точное указание, какое положение занимает специалист в компании.
  • Правильно будет в документе сослаться на законодательные акты. Если речь идет о поощрении, то следует четко описать заслуги сотрудника. К этому описанию прилагают характеристику специалиста.

    Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера. Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом. Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других. Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется.

    Порядок применения морального поощрения

    Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.

    Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».

    В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

    Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д. В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма.

    Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка. На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором. В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

  • Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
  • Трудовой стаж в компании.
  • Участие в жизни коллектива и другие моменты.
  • Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.

    Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11, после чего его должен завизировать директор. Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии. При необходимости можно найти бланк в интернете и распечатать его на цветном принтере, но первый вариант будет более предпочтителен.

    Вручение почетной грамоты или благодарственных писем производится в торжественной обстановке при наличии всего коллектива организации. Довольно часто вручение почетных грамот сопровождается также и материальным вознаграждением, размер которого может быть определен вышеуказанными нормативными актами по организации оплаты труда в организации.

    Как правильно составить ходатайство на работника

  • Вверху листа необходимо отразить реквизиты организации. Если применять официальный бланк, то они так должны содержаться.
  • Указывается назначение документа.
  • Ниже посередине листа пишется: «Ходатайство…»
  • Далее в тексте документа необходимо отразить, кого и по какому случаю следует поздравить, дать краткую характеристику сотруднику сотрудника и указать, как он себя зарекомендовал.
  • К данному документу можно приложить характеристику на награждение.
  • Далее документ подписывается непосредственным руководителем, а также может дополнительно поставлены росписи кадрового работника и главного бухгалтера в подтверждении указанной информации.
  • Образец ходатайства на награждение

    Скачать шаблон ходатайства в формате Word.

    Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.

    Ходатайство о награждении почетной грамотой

    Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

    Основания для награждения

    Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

  • Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
  • Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
  • Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
  • Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.
  • Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

    Порядок награждения

    Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

    Порядок действий в общем случае выглядит так:

  • Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
  • Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
  • Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:
  • название, номер документа дата его составления;
  • ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
  • структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
  • основание награждения;
  • вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
  • подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
  • подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

    1. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
    2. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:
    3. название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
    4. реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
    5. номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.
    6. Видео комментарий можно увидеть здесь.

      Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

      Образец 2018 года

      Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

    7. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
    8. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
    9. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:
      • за добросовестное выполнение своих обязанностей;
      • за многолетний добросовестный труд;
      • за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
      • за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».
        1. ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
        2. Просьба о награждении.
        3. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
        4. Бланк, представлен ниже.

          А вот готовый пример такого документа.

          Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

          Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

          Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

          Персональная похвала

          Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

          Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

          Свободная обстановка

          Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине. Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

          Свобода действий

          Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

          Поздравление со значимыми датами

          Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия. Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

          Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

          Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

          Структура и особенности оформления ходатайства на работника

          Мнение работодателя для многих имеет большое значение. Оно особенно важно, если сотрудник обращается в какую-то государственную структуру или инстанцию. Характеристика с места работы или правильно написанное письмо-ходатайство от работодателя может потребоваться при различных обстоятельствах — разрешение судебных споров, поступление в ВУЗ, получение жилья, оформление премии или награды и т. д. Ходатайство о награждении, например, может стать, если не основополагающим, но дополнительным фактором для представления работника к награде или денежному поощрению.


          Как написать образец и правильно его представить в нужные структуры, известно далеко не всем россиянам. Чтобы разобраться в представленной сфере, необходимо хорошо знать российские законы и нормативную базу, владеть навыками официально-деловой переписки. Альтернативным вариантом станет своевременное обращение за квалифицированной юридической поддержкой. Юристы знают все детали и особенности действующей правовой системы, поэтому смогут легко ответить на вопросы, и дать надежные рекомендации в отношении того, как подготовить ходатайство о поощрении.

          Ходатайство на работника и правила его оформления в 2018 году

          Писать образец письма с положительной характеристикой на учителя от имени администрации школы может сам директор или его заместители. Аналогичные правила действуют и в отношении других работников, на которых начальство хочет написать ходатайство.

          Любой пример документа такого типа должен иметь вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.

        5. наименование инстанции, куда нужно писать письмо;
        6. сведения о работнике;
        7. информация о предприятии или организации, где он трудоустроен;
        8. основания для обращения;
        9. требования заявителя;
        10. дата и подпись должностного лица.
        11. Ходатайство на директора школы на награждение грамотой. Ходатайство о награждении почетной грамотой. Что написать в тексте ходатайства

          Для того чтобы наградить достойного работника за определенные заслуги почетной грамотой, нужно пройти определенную документальную процедуру. Непосредственный начальник того подразделения, где работает сотрудник, достойный награждения почетной грамотой, составляет ходатайство. Образец ходатайства о награждении почетной грамотной можно скачать ниже.

          Чтобы получить медаль чести работы, нужно начислять зарплату или выходить на пенсию и выполнять хотя бы одно из следующих условий. Работать во Франции, работать за границей в одном. . В исключительных случаях сотрудники, проживающие или работающие за границей для иностранных компаний, могут получить медаль чести работы, если их профессиональная деятельность особенно способствовала хорошей репутации Франции.

          Не существует условия гражданства. Некоторые категории людей не могут претендовать на медаль. Это относится к большинству из них, за исключением тех, которые находятся под Министерством труда. Медалью за честь работы может быть предоставлена ​​посмертно работнику, который в момент его смерти считал требуемым количеством лет стажа.

          Ходатайство с предложением наградить определенного сотрудника передается вышестоящему руководству на рассмотрение. На основании ходатайства составляется представление к награждению, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о награждении (может быть использован ).

          Помимо почетной грамоты, работника можно также наградить материально — премией или подарком. Почетная грамота — это морально поощрение. Еще одним примером морального поощрения работника является .

          Сотрудник, который является жертвой несчастного случая со смертельным исходом при осуществлении своей профессии, может посчитать посмертно крупную золотую медаль без условий службы. В обоих случаях заявление должно быть сделано в течение 5 лет с даты смерти.

          Медаль чести работы состоит из 4 этапов, в зависимости от приобретенного стажа. Услуги, принимаемые во внимание при определении старшинства кандидатов на медаль, могут выполняться неограниченным числом работодателей. Проводимые формальности различаются в зависимости от того, проживает ли заявитель во Франции или за рубежом.

          Почетная грамота может быть вручена работнику за выслугу лет, за особые достижения, хорошую работу и иные заслуги. Часто на предприятии имеет такой документ, как Положение о поощрении, в котором указывается за что и каким образом можно наградить сотрудника.

          Как правильно составить?

          В ходатайство включают сведения о работнике, который достоин награждения, а также те заслуги, за которые он удостаивается награждения.

          Для фотокопий пенсионного отчета. . Свидетельство о трудоустройстве может быть заменено свидетельством, составленным двумя свидетелями и одобренным ратушей муниципалитета проживания, которое удостоверяет причину, по которой сертификат не может быть предоставлен.

          Получатель, к которому должен обращаться файл, зависит от отдела проживания сотрудника. Префектура или суб-префектура или компетентная территориальная единица региональных управлений предприятия, конкуренция, потребление, труд и занятость по месту жительства работника. Рекомендуется, чтобы по крайней мере одно из этих органов было сообщено заранее, чтобы гарантировать, что они отвечают за обработку заявок на медаль чести на рабочем месте.

          Составляется ходатайство в свободной форме начальником подразделения. Им же документ подписывается, после чего направляется руководителю организации (его заместителю) на утверждение.

          Свою одобрительную визу руководитель должен поставить на самом бланке ходатайства.

          Сведения о награждении работника заносятся в . В ряде случае возможно запись в .

          Порядок применения морального поощрения

          Сроки подачи заявок. До 1 мая для промоушена 14 июля и до 15 октября для продвижения 1 января. . Почетная медаль вручается по указу министра труда или, по поручению, префекта по случаю 1 января и 14 июля каждого года. Старшинство должно учитываться 1 января или 14 июля.

          Лицо, проживающее за границей

          Сотрудник, желающий подать заявку, должен подать файл, содержащий следующие документы. Подписанный и датированный, ксерокопия удостоверения личности, ксерокопии свидетельств о работе каждого работодателя, недавняя аттестация от последнего работодателя, лиц, окончивших военную службу, или ксерокопии военных работодатель. Работодатель может выплатить денежную сумму, чтобы вознаградить услуги получателя медали по случаю вручения медали, которая часто предоставляется в коллективных договорах или коллективных соглашениях, компания.

          Демонстрация знаний по основам химии вина и микробиологии

          Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто. Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой. Правильное составление документа является ступенью к представлению работника к награде. Когда составляется ходатайство? В каких случаях необходимо письмо?

          Нужен ли образец ходатайства?

          Перед началом самооценки заявитель должен быть знаком с рабочим местом и с требованиями безопасности и гигиены труда и противопожарной защиты. Медицинский фитнес не требуется. Правила применения тестов как способ проверки профессиональной квалификации.

          Набор вопросов для испытаний определяется уполномоченным лицом в соответствии с требованиями стандарта оценки. Он должен соответствовать следующим правилам. Тесты для отдельных заявителей должны генерироваться из достаточно большого набора вопросов, чтобы можно было создать достаточное количество различных анализов.

          Согласно Трудовому Кодексу РФ каждый работодатель имеет право выдать премию или почетную грамоту своим сотрудникам. Если работник имеет серьезные заслуги перед городом, он вправе рассчитывать на получение благодарности от администрации города. Награды зачастую приурочивают к государственным или профессиональным праздникам, например, ко дню учителя или медработника. При поощрении от работодателя принимается в учет внутренний регламент учреждения или положение о вручении наград и премировании в данной отрасли. Представление к Государственным наградам более сложное, поэтому подготовка должна быть тщательной.

          Образец ходатайства на награждение

          При каждом тестировании должны быть проверены все компетенции квалификационного стандарта. Это означает, что, когда определенные критерии или критерии проверяются испытаниями, должны выполняться следующие условия. Для общего набора вопросов, из которых генерируются индивидуальные тесты.

          Для каждого критерия существует несколько вопросов. Для каждого теста вы генерируете. Каждый кандидат имеет по крайней мере один вопрос в своем тесте для каждого критерия. Чтобы успешно выполнить требования к тестированию. Предполагается, что 85% правильно ответивших вопросов успешно пройдут тест, причем по каждому критерию будет отвечать не менее 50% ответов на вопросы.

          Причин представления к государственным наградам несколько:

        12. Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации.
        13. Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города.
        14. Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий.
        15. Для представления к награде от мэра важно соблюдать пропорции по количеству награжденных на предприятии. На 200 работников представлен к награде может быть один человек. Межнаградный срок также существует. Между поощрениями человек должен снова проявить себя. Для представления к награде или премированию дирекция администрации должна написать ходатайство.

          Экзаменатор оценивает кандидата отдельно для каждой компетенции и записывает результат в запись курса и результат теста. Полученный рейтинг для данной компетенции должен быть «выполнен» или «не выполнен» в зависимости от определения ответственности, соответственно. необязательность отдельных критериев для каждой компетенции. Окончательный экзамен сдаётся либо «пройден», если кандидат выполнил все полномочия или «провалился», если кандидат не соответствовал компетенции. В «безуспешной» оценке следователь всегда дает основания, которые заявитель подтверждает с его подписью.

          Составление письма-ходатайства

          При его составлении можно взять образец письма-ходатайства. Альтернативой установленной форме является свободная форма составления документа. При этом следует соблюдать необходимые моменты:

          Испытание проводится перед одним уполномоченным лицом; экзаменатором является одно уполномоченное физическое лицо с разрешением на соответствующую профессиональную квалификацию или один уполномоченный представитель уполномоченного физического или юридического лица, получившего лицензию на соответствующую профессиональную квалификацию.

          Требования к профессиональной квалификации уполномоченного лица, уполномоченный представитель уполномоченного лица. Уполномоченное лицо, уполномоченный представитель уполномоченного лица должен отвечать хотя бы одному из следующих вариантов требований.

        16. наименование адресата письма всегда вмещается в правый верхний угол документа;
        17. уважительное обращение к адресату письма обязательно;
        18. составитель письма должен представить в бумаге свою контактную информацию;
        19. при составлении письма-ходатайства важно соблюдать лаконичность и четкость;
        20. необходимо указание на нормы права, которые подтверждают мотивацию работодателя.
        21. Для составления писем-ходатайств о поощрении работников в различные организации следует брать образец в их канцелярии. Как правило, они различаются. Если документ на премию или поощрение не соответствует нормам, его нужно переделать, что доставит массу неудобств.

          Заявитель на разрешение должен подтвердить соответствие требованиям профессиональной компетентности путем подачи документа или набора документов о приобретении профессиональной компетенции уполномоченному органу или другой процедурой, установленной уполномоченным органом.

          Материальные и технические предпосылки для испытания

          Для каждого теста достаточное количество подходящих образцов вина и правильно приготовленных растворов. Заявка на авторизацию должна сопровождаться перечнем ее материалов и оборудования с указанием требований, указанных в стандарте оценки для целей тестирования. Если заявитель будет использовать материальное и техническое оборудование другого лица во время испытаний, он должен приложить к заявлению о предоставлении или продлении разрешения соглашение, разрешающее его использование.

          Правила составления

          Они способствовали созданию стандарта

          Общее время подготовки теста составляет от 15 до 30 минут. Общая продолжительность испытания составляет 3, 5-4 часа. Работы были также представлены субъектами, представленными в рабочей группе. Валтице. Данное обязательство является продолжением предыдущих мероприятий в рамках прошлогодней акции Министерства образования под названием «Год безопасной школы».

          Сертификат «Безопасная школа» — это документ, подтверждающий особые действия школы по безопасности учащихся в школе и вокруг нее, а также высокий уровень качества и инноваций в школьных инициативах в области предотвращения безопасного поведения. Правила конкурса и заявление об открытии процедуры в соответствии с Положением о сертификате «Безопасная школа», выданным Ополеским суперинтендантом образования, для загрузки ниже.

          При наличии небольших отличий от установленной формы, просителя либо попросят переписать ходатайство, либо примут документ. В выдаче премии или грамоты не откажут. Тем не менее, для составления документа нужно взять за основу образец.

          Каким образом составляется ходатайство о награждении почетной грамотой

          При подготовке к мероприятию награждения отличившегося в труде работника почетной грамотой требуется оформить документацию, в составе которой важное место занимает ходатайство. При этом обязательно требуется характеристика и целый список иных бумаг.

          Основные мотивы награждения

          Основания награждения почетной грамотой

          На предприятии должен быть разработан локальный нормативный документ о порядке награждения почетной грамотой, кроме всего прочего существует несколько оснований для награждения работника:

        22. Сотрудник работает на предприятии давно и выполняет все ему порученное добросовестно.
        23. Достижение высокого уровня профессионализма на вверенном ему участке.
        24. Показатели трудовой деятельности высоки, и их невозможно оставить без внимания.
        25. Трудовые обязанности выполняются блестяще, что заслуживает подражания коллег.
        26. За продолжительное время работы на предприятии результаты трудовой деятельности всегда были на самом высоком уровне.
        27. За выполнение особых и важных заданий с особым успехом.
        28. По случаю наступления юбилейного дня рождения.
        29. В преддверии праздника, если у работника имеются трудовые достижения.
        30. Этот список не ограничивается данными мотивами, его можно бесконечно продолжать. У любого работодателя имеется возможность наградить того сотрудника за безупречное выполнение работ, кому это действительно полагается.

          Как оформляется ходатайство

          Решение о ходатайстве о награждении особо отличившегося работника своей организации, прежде всего, принимает руководитель. Если требуется кого-либо наградить, то создается комиссия, членами которой являются главные специалисты. Подготовка документа осуществляется:

          • начальником отдела кадров при предприятии на имя непосредственного работодателя;
          • руководителем на имя Главы муниципального образования;
          • любым работником из коллектива;
          • лицом, наделенным правом на написание ходатайства.
          • В текстовом разделе указывается следующая информация:

          • оценка деятельности сотрудника по результатам выполнения трудовых задач;
          • положительные описания профессиональных и иных деловых качеств;
          • какие причины послужили поводом для награждения сотрудников или какие мотивы были;
          • юбилейная дата;
          • праздничный день, в честь которого и производится награждение.
          • Сам бланк не предусмотрен на законодательном уровне, все выполняется в произвольной форме, но при этом учитываются некоторые сведения:

          • Персональные данные сотрудника, в том числе его фамилия и инициалы, год рождения и дата.
          • Как именуется структурное подразделение на предприятии, в котором осуществляется трудовая деятельность.
          • Способ поощрения, к примеру, это может быть почетная грамота или денежная премия.
          • Указать причину награждения рекомендуется кратко и лаконично.
          • Должность, согласно штатному расписанию, работника, который принял решение о награждении.
          • Информация о лице, обратившегося с просьбой поощрить коллегу по работе.
          • Не важно, каким образом документ будет оформлен: собственноручно или в электронном варианте. Руководитель должен рассмотреть заявленное обращение и принять решение о награждении или отказе в награждении работника за успехи в труде. В ряде случаев может потребоваться личное дело о представляемом к награждению сотруднике.

            К ходатайству могут прилагаться и отдельные справки, взятые из отдела кадров, в которых содержится информация о стаже работника, а также о награждениях либо взысканиях.

            Как написать характеристику

            Алгоритм написания характеристики на сотрудника

            Если принято решение о награждении сотрудника за его трудовые успехи, то необходимо составить характеристику. Чтобы документ получился понятным, предлагается воспользоваться следующим алгоритмом:

          • Сверху листа формата А4 прописывается посередине слово «Характеристика».
          • Указываются фамилия, инициалы сотрудника, его год рождения, должность согласно штатному расписанию и стаж работы на данном предприятии.
          • Движение по службе, указанное в трудовой книжке.
          • Достижения в работе, и какие деловые качества подлежат оценке.
          • Как построены отношения в коллективе у данного работника с коллегами.
          • Какие награды и прочие достижения имеются.
          • Подписывается данный документ руководителем и заверяется печатью организации, выдавшей его.

            Оформление поощрения

            Награждения сотрудника за успехи и достижения в труде должны быть регламентированы локальными актами по предприятию. Это относится к хозяйственной сфере деятельности предприятия или организации.

            Основной для поощрения служит распорядительный документ по подразделению, разработанный на основании ходатайства, завизированного руководителем объекта. Оформляется награждение последовательно, в несколько этапов:

            Порядковые номера этапов

            Написание представления на сотрудника

            Подготавливает непосредственный руководитель по подразделению на имя начальника, при этом обязательно осуществляется ссылка на нормативные документы. Составление производится в произвольной форме. Указываются основные сведения о самом работнике и причины к поощрению сотрудника

            Издается распорядительный документ о награждении

            Проект приказа подготавливается отделом кадров, после чего он проходит юридическую экспертизу, и подписывается руководителем.

            Ознакомление работника с информацией на его поощрение

            Сотрудника приглашают в отдел кадров и знакомят с подписанным приказом под роспись, не нужно забывать поставить дату

            Выполнение записи в личной карточке

            Записи в личной карточке работника выполняют инспекторы отдела кадров, в качестве основания берется распорядительный документ

            Выполнение записи в трудовой книжке

            В отдельных графах производится» О поощрении, и за какие достижения», рядом в другой графе проставляется число и год

            Стоит отметить, что в трудовой книжке не все поощрения указываются. Только лишь такие, согласно которых работника наградили грамотой или издали отдельный приказ по предприятию о поощрении. Сведения о разовых премиях прописывать не нужно.

            В обязанности работодателя входит отражение сведений о награждении работника в трудовой книжке, по аналогии с записями о приеме или увольнении с работы.

            О принципах награждения

            Основные принципы системы поощрений на предприятии

            Система поощрений, разработанная на предприятии, должна быть достаточно эффективной, поэтому рекомендуется учитывать следующее:

          • Поощрять за достижения в работе нужно любого сотрудника.
          • Обеспечить систематизированный характер награждения.
          • Любому сотруднику должно быть понятно, за что он заслуживает награждения.
          • Обязательно стоит принять во внимание сведения о приоритетных направлениях работников.
          • Эффективность трудовой деятельности должна быть зависима от системы поощрений.
          • Награждения должны производиться публично в присутствии основной массы сотрудников.
          • Поощрения должны выдаваться в короткие сроки, например, через неделю или по истечении месяца.
          • Основные принципы системы поощрения:

          • Соблюдение требований законодательства и нормативной локальной базы.
          • Всех работников нужно проинформировать о награждении отдельного сотрудника.
          • Характер поощрения должен соответствовать справедливости.
          • Сочетание морального и материального подхода в системе должно гармонировать.
          • Об отдельном виде поощрения

            Если ранее на работника было наложено дисциплинарное взыскание, то в качестве поощрения можно применить отмену данного несоответствия. В ТК РФ ранее было установлено, что награждение работника невозможно до тех пор, пока не закончится срок действия наказания. В содержании настоящего законодательства такого не существует.

            Но некоторые работодатели продолжают руководствоваться устаревшим порядком. Это не противоречит требованиям законодательства. Важно все нюансы учитывать в локальных нормативных актах.

            Можно ли оформить отмену поощрения

            В случае если выплата за отдельные достижения в труде составляет часть заработной платы, то ее отмена сопутствует ухудшению материального положения сотрудника. Но все же если имеется необходимость такое выполнить, то обо всех изменениях стоит проинформировать работника заранее. Такое решение в конечном итоге принимает работодатель.

            Причин может быть предостаточно. Возможно, материальное положение работодателя существенно изменилось, но это не дает право нарушать установленный порядок отмены. Например, работник должен быть проинформирован письменно под подпись, а в распорядительном документе следует написать конкретную причину и дату.

            Необходимо придерживаться некоторых правил, то есть положенные доплаты за условия труда и работу в ночное время никто не имеет право отменить. Такое обстоятельство будет преследоваться по закону.

            Как внести в трудовую книжку запись о награждении работника, смотрите в следующем видео:

            Оформление ходатайства на работника в 2018 году

            Различные жизненные ситуации зачастую вызывают у граждан необходимость писать прошения в разные учреждения. Например, оформление ребенка в укомплектованный детский сад или награждение сотрудника вышестоящим органом. При этом понадобится правильно составленное ходатайство на работника. Кто оформляет подобный документ и в каких случаях? Какие правила соблюдают при его написании?

            Причины составления

            Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям. С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения. Общие ситуации, при которых нужно писать ходатайство:

          • оформление направления в учреждения курортного типа;
          • установление свободного посещения в учебных заведениях;
          • получение квартиры;
          • намерение поступить в высшее учебное заведение с оформлением неких льгот, например, особого графика прохождения сессии;
          • награждение работника и т. д.
          • Иногда работнику, являющемуся примером для подражания, предоставляют почетную грамоту, приуроченную к какому-либо знаменательному событию, например, ко Дню учителя или медработника. Такой посыл исходит из желания начальника, причем решение администрации может не согласовываться с профсоюзным комитетом.

          • для устройства детей в учебные учреждения, если они не находятся по месту проживания работника предприятия;
          • для награждения работника за какие-либо заслуги по инициативе общественности;
          • для оформления кредита.

          Подобная практика существует повсеместно, поэтому для работодателя важно знать, как правильно писать ходатайство для награждения работника. Иногда вышестоящие учреждения требуют письмо, имеющее определенную форму. Зачастую они предлагают пример или образец ее заполнения.

          Каждый адресат может иметь собственный пример, согласно которому стоит писать письмо-ходатайство. В этом случае администрации учреждения, подающей представление к награждению сотрудника, лучше обратиться за формой заранее.

          Правила оформления ходатайства

          Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

          Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

          Бланк учреждения должен содержать данные о предприятии. Документ должен быть подписан начальником и скреплен фирменной печатью. Пункты документа, общие для всех ходатайств на работника:

        31. реквизиты организации или ФИО должностного лица, которому направлено ходатайство;
        32. информация о лице, которое ходатайствует;
        33. ФИО работника учреждения или предприятия;
        34. сведения о дате и месте рождения, образовании, звании, разряде и т. д.;
        35. сведения о профессии, должности и отделе;
        36. рабочий стаж;
        37. мотивация награждения;
        38. само прошение (премировать или наградить) со ссылкой на нормативно-правовые акты;
        39. дата, подпись руководителя учреждения.
        40. Смотрите еще:

          • Авторское свидетельство и патент Патент и авторское свидетельство: сходство и различия В нашей стране право собственности на любое изобретение может быть передано непосредственно государству, в результате чего выдается авторское свидетельство, действительное 15 лет с […]
          • Госпошлина ип в арбитражный суд Размер госпошлины при подачи кассационной жалобы в арбитражный суд? На меня, как на индивидуального предпринимателя подало исковое заявление о взыскании в арбитражный суд ООО. Процесс они выиграли. Я подал в апелляцию, решение оставили […]
          • Приказ минздравсоцразвития от 260411 Приказ минздравсоцразвития от 260411 Выполнять, иду 342н 26.04.11 рф от приказ минздравсоцразвития существовала Ей это 26.04.11 удалось, залезли в головной приказ глубже, порылись там хорошо, а уж 342н привели в […]
          • Фмс патент в москве Патент на работу для граждан Украины Стоимость: согласно официальным ценам ММЦ в Сахарово. Легальность патента: в итоге вы получите 100% легальный патент, подлинность которого сможете проверить самостоятельно на официальном сайте […]
          • Нормативные акты регламентирующие деятельность суда Нормативные акты регламентирующие деятельность суда НОРМА ТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУДА 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.); 2. Федеральный конституционный закон […]
          • Прокурор мохов Прокурор мохов Адрес 107140, г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б (схема проезда) Телефоны для обращения граждан +7 (495) 785-70-00 Телефон для обращения СМИ +7 (495) 785-70-00 (доб. 180) Факс +7 (499) 266-16-75 Отдел с дислокацией в г. […]
          • Права и обязанности ученика в школе по новому закону об образовании Права и обязанности учащихся Неотъемлемой составляющей образования является воспитание - педагогически рациональное управление процессам развития личности ребенка. Такое его понимание закреплено в Законе РФ «Об образовании» и находит […]
          • Приказ министра обороны 844 Приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 июня 2011 г. N 844 г. Москва "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200" Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 […]