Гарантированная часть пенсии

29.07.2018 admin

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оглавление:

Размер базовой пенсии в 2018 в России

Базовая пенсия гражданину устанавливается на государственном уровне единой ставкой и поддается ежегодной индексации. Этот процесс осуществляется для всех пенсионеров в общем порядке. Порядок процедуры индексации осуществляется опираясь на части трудового пенсионного начисления. Основная ее доля индексируется в зависимости от темпов инфляции, а так же в рамках выделенных на финансовый год бюджетных средств.

Что такое базовая часть и страховая часть пенсии?

Пенсионные начисления включают три составляющие:

Базовая доля;

Страховая;

Накопительная.

Последняя из составляющих не имеет отношения к сегодняшним пенсионерам, так как введена относительно недавно. На этот момент будут опираться при просчете пенсий сегодня, для работающих граждан. Базовая составляющая является общей для всех. Она имеет фиксированную сумму, и ежегодно подвергается индексации.

Страховая часть как раз и базируется на стаже и уровне доходов человека в период его трудовой деятельности. Каждый из работников отчислял ежемесячные взносы из своего месячного заработка в страховой фонд. Именно эти взносы и являются базой для формирования страховой доли пенсионного начисления. Высчитывается он довольно просто: уровень отчислений в страх.фонд делят на 19 — предполагаемое количество лет, которые проживет пенсионер. Трудовая пенсия же состоит из суммы этих двух составляющих.

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости в 2018

Базовая часть пенсионных начислений в какой-то степени является определенной гарантией обеспечения россиян пенсионного возраста. Статьей 16 Федерального закона No400 установлено, что это является фиксированной составляющей выплат с определенным размером.

На сегодняшний день базовая часть для гражданина, который уходит с должности по причине достижения пенсионного возраста, составляет 4 805,11 рублей. В 2002 году эта сумма была на уровне 450 руб/мес, и ежегодно увеличивалась по средствам индексации.

Эта доля начислений является обязательной для всех пенсионеров, имеющих трудовой стаж более 5 лет. Основная цель этой части является установление некой социальной гарантии для граждан.

За счет каких средств финансируется выплата базовой части пенсии?

Формирование коренной составляющей происходит за счет взносов предприятий. Вплоть до 2005 года ими отчислялось 28% единой социальной пошлины, из которой половина шла в основную часть пенсий, а вторая половина в страховую. После 2005 года этот процент был понижен до 20, а часть отчислений в коренную составляющую снизилась до 6%.

Несмотря на это, выплаты производятся из государственного бюджета и не зависят от конкретного размера отчислений, совершенных работником в период трудовых отношений. Таким образом, правительство возложило на себя обязательства по обеспечению минимального размера выплат, и обещает их постепенный рост.

Как производится перерасчет базовой части трудовой пенсии?

Перерасчет базовой составляющей производится на основании заявления пенсионера, в котором указывается причина изменения размера пенсионных начислений. К таким причинам могут относиться:

Гражданину исполнилось 80 лет;

Произошли изменения в области ограничения трудовых способностей;

Изменилось число нетрудоспособных иждивенцев или членов семьи;

Произошла смена категории получателя начислений в связи с потерей кормильца.

Для осуществления данной процедуры необходимо, помимо заявления, предоставить весь пакет подтверждающих документов. При пересчете по причине достижения возраста 80 лет данная процедура производится со дня наступления гражданином данного возраста.

Если причиной для пересчета является увеличение степени инвалидности, процедура производится со дня вынесения решения комиссией медико-социальной экспертизы. А если степени инвалидности наоборот, понижается, то перерасчет производится с 1 числа месяца, после которого было вынесено соответствующее решение.

Если считаете, что перерасчет был выполнен неверно, можно оспорить данное назначение. О том, как это правильно сделать подскажет юрист, работающий именно в вашем городе. Список доступных специалистов тут:

Сумма базовой пенсии в 2018 в России?

Базируясь на уровне инфляции в 2017 году, 1 февраля 2018 года будет произведен и перерасчет базовой составляющей пенсионных начислений. По официально предоставленным данным уровень инфляции прошлого года находится на уровне 5,4%. Соответственно на эту сумму и был произведен перерасчет начислений. Как результат данной индексации стоимость пенсионного коэффициента был увеличен на 4,01 рубль, что составляет 788 руб 28 коп. Основываясь на этой величине индексация основной составляющей на сегодняшний день — 4 805,11 руб. Индексация проводится ежегодно с первого февраля текущего года.

Пенсии отменяются?

Минфин предложил отказаться от фиксированной выплаты к будущей пенсии. Базовой, то есть, гарантированной государством части пенсии могут лишиться нынешние студенты и школьники, а также будущие пенсионеры — те, кто в следующем году достигнет пенсионного возраста, но будет продолжать работать. Инициативу Минфина в социальном блоке правительства назвали антиконституционной. Некоторые эксперты предлагают вернуться к «зурабовской» пенсионной системе. Экономический обозреватель «Вестей ФМ» Павел Анисимов — в продолжение темы.

Средний размер трудовой пенсии в России — около 12,5 тысяч рублей. Из них порядка 4 тысяч — так называемая базовая часть. Это своего рода социальное пособие, которое государство выплачивает своим гражданам, отмечает гендиректор управляющей компании «КапиталЪ» Вадим Сосков:

«Если у тебя как у гражданина было 5 лет трудового стажа — это, по сути, некая плата за то, что ты являешься гражданином страны и хотя бы 5 лет отработал на её благо. По большому счёту, базовая часть является лишь небольшой частью пенсии, и в новой системе, когда главное — это стаж и количество баллов, которые ты получаешь, базовая пенсия вполне может быть заменена балловыми показателями».

Минфин предлагает исключить базовую часть из пенсий с 1 января будущего года. Это коснётся тех, кто только начинает работать и кто продолжает трудиться, достигнув пенсионного возраста. Таким образом, государство планирует сэкономить за 3 года в общей сложности около 300 млрд рублей. Новация не затрагивает тех пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых раньше, чтобы не ухудшить условия жизни людей «задним числом». Подобная практика существовала и в советские годы, напоминает управляющий директор группы компаний «Алор» Сергей Хестанов:

«Если пенсионер продолжал трудиться, то он либо не получал пенсию вообще, либо получал пенсию уменьшенную. Причём иногда это решение оставалось на усмотрение пенсионера. В частности, пенсионер, на 5 лет отказавшийся от пенсии — речь идёт о работающих пенсионерах — мог претендовать на повышенную пенсию по истечение такого времени. Поэтому желание Минфина не платить базовую пенсию — оно, с учётом желания сбалансировать бюджет, выглядит частично обоснованным. Если же речь идёт об отмене базовой пенсии для будущих пенсионеров вообще, то это решение потенциально может вызвать заметное социальное недовольство».

В любом случае, предложение Минфина требует законодательных поправок, отмечает представитель компании «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский. Ведь по действующему пенсионному законодательству чиновники не вправе ликвидировать базовую часть пособий по старости:

«После 2009 года базовая часть пенсии является страховой частью пенсии и формируется из страховых взносов работодателей на своих работников. То есть, это — те деньги, которые уходят на будущую пенсию человеку. И эти деньги являются целевыми взносами, то есть, это не налог, которым Минфин может распоряжаться по своему усмотрению».

Вице-премьер Ольга Голодец, которая курирует в правительстве социальный блок, назвала инициативы Минфина «непрофессиональными», цитирует чиновницу ИТАР-ТАСС. Она отметила, что идея министерства противоречит пенсионной реформе, имея в виду, в том числе, переход к добровольной накопительной системе и повышению выплат пенсионерам.

Похоже, будущим работникам придётся рассчитывать только на страховую часть, так как неизвестно, вернёт ли государство третью, накопительную компоненту, которая сейчас заморожена, говорит доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский:

«В сложившихся пенсионных условиях надо возвращаться к истокам возникновения дефицита бюджета Пенсионного фонда. Он возник из-за резкого снижения ставки единого социального налога, предпринятого в 2005 году. Необходимо вернуться к пересчёту ставки пенсионных взносов, причём в сторону увеличения. Кроме этого, необходимо предоставить значительные налоговые льготы тем, кто будет формировать свою пенсию в добровольном порядке. И, наконец, внести в трудовое законодательство пункт, согласно которому на каждом предприятии должна присутствовать корпоративная пенсионная программа».

Ранее социальный блок правительства, в частности, вице-премьер Ольга Голодец и министр труда Максим Топилин, предлагали отменить накопительную пенсию и сделать пенсионную систему полностью солидарной. Однако окончательного решения на этот счет правительство не приняло.

Гарантирование пенсий

Основная задача системы ‒ гарантировать пенсионные накопления физических лиц, формирующих и получающих накопительную пенсию (застрахованные лица) в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР), либо в одном из негосударственных пенсионных фондов, являющихся участниками системы гарантирования прав застрахованных лиц (фонд-участник).

Особенностью системы гарантирования пенсионных накоплений является принцип двухуровневой защиты прав застрахованных лиц:

I-й уровень – гарантии фондов-участников и ПФР, обеспечивающие устойчивость исполнения обязательств перед застрахованными лицами за счет средств внутреннего резерва (резерва по обязательному пенсионному страхованию);

II-ой уровень – гарантии Агентства, осуществляемые за счет средств фонда гарантирования пенсионных накоплений (ФГПН), являющегося финансовой основой системы гарантирования прав застрахованных лиц.

В целях обеспечения функционирования системы гарантирования прав застрахованных лиц Агентство:

• осуществляет формирование фонда гарантирования пенсионных накоплений, в том числе сбор гарантийных взносов и контроль за полнотой и своевременностью поступления гарантийных взносов в фонд гарантирования пенсионных накоплений;

• осуществляет выплату гарантийного возмещения в случаях и порядке, которые предусмотрены Законом № 422-ФЗ;

• инвестирует средства фонда гарантирования пенсионных накоплений в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

• осуществляет в установленных законодательством Российской Федерации случаях полномочия ликвидатора и конкурсного управляющего фондов-участников.

Также Агентство ведет реестр негосударственных пенсионных фондов ‒ участников системы гарантирования прав застрахованных лиц. Процедура внесения и исключения фондов-участников из реестра осуществляется Агентством на основании решений Центрального банка Российской Федерации. ПФР является участником системы гарантирования пенсионных накоплений в соответствии с Законом № 422-ФЗ.

Гарантирование пенсионных накоплений осуществляется Агентством посредством выплаты гарантийного возмещения, которое производится при наступлении одного из следующих событий (гарантийных случаев):

• аннулирование лицензии фонда-участника на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию и (или) признание его банкротом и открытии в отношении такого фонда-участника конкурсного производства;

• недостаток номиналов взносов на день установления застрахованному лицу накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты либо единовременной выплаты за счет средств пенсионных накоплений;

• снижение размера резерва ПФР по обязательному пенсионному страхованию, обеспечивающего устойчивость исполнения обязательств перед застрахованными лицами, ниже минимального уровня, установленного Правительством Российской Федерации.

Агентство гарантирует возмещение пенсионных накоплений, отраженных на пенсионном (индивидуальном лицевом) счете накопительной пенсии застрахованного лица за исключением инвестиционного дохода. При этом размер назначенных пенсий (накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты либо единовременной выплаты) в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», гарантируется полностью и не может быть уменьшен.

Размер фиксированной пенсии для разных категорий пенсионеров

Гарантированная государством часть пенсионной выплаты – фиксируемая пенсия – сегодня имеет установленный размер. Она может быть увеличена, но на особых условиях: обращение за выплатой позже положенного срока, особый стаж в установленном размере.

Две части пенсии

Сегодня трудовая пенсия состоит из нескольких частей, а конкретно:

Страховая пенсия (вернее, ее часть) также складывается из нескольких составляющих: базового (фиксированного) размера и страховой части. Именно этот базовый минимум обычно устанавливается государством в определенной сумме для каждой категории пенсионеров индивидуально. Например, он может увеличиваться при таких факторах:

группа инвалидности у пенсионера;

достижение им возрастной планки 80 лет;

наличие в семье гражданина иждивенцев – нетрудоспособных лиц.

Если у гражданина имеется несколько факторов, влияющих на величину фиксированной выплаты, они могут суммироваться и базовый минимум пенсии будет еще выше стандартного. С начала этого года объем минимального размера для конкретного пенсионера будет устанавливаться с учетом количества лет стажа (в сумме и общего, и специального). Введены 2 способа дифференциации:

Базовая часть будет увеличиваться каждые 12 месяцев на 6% в том случае, когда стаж превышает 30/25 лет для пенсионеров мужчин/женщин. Причем 6% будут добавляться за каждый полный отработанный год такого превышения нормы стажа.

Может произойти и уменьшение. Так, на 3% ежегодно будет меняться фиксированная часть в сторону уменьшения за каждые 12 месяцев стажа, недостающего до нормы в 30/25 лет.

Установлен соответствующий норматив размера стажа: 9 лет. При недостижении такой его величины с 2015 года будет происходить ежегодное уменьшение базового минимума до тех пор, пока оно не достигнет планки в 25/30 лет. Такое нововведение (уменьшение фиксированного базового размера трудовой пенсии) не затронет лиц, которые оформили пенсию льготную, досрочную, в частности за особенные условия труда.

Расчет стажа, необходимого для дифференциации размера базовой фиксированной пенсии, будет определяться сотрудниками ПФР:

во время оформления пенсии, если гражданин выходит на нее, начиная с 2015 года или позднее;

лицам, трудовая пенсия которыми была оформлена ранее начала 2015 года и гражданам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию и все они достигли установленной возрастной планки – 60/55 лет.

Базовая часть пенсии россиян в 2015 году

Новая формула, применяемая для определения величины пенсии, разделяет ее на 2 вида: накопительный и страховой. Аналогом базового минимума, действовавшего до этого, 2015 года, становится фиксированная часть. Размер ее сегодня составляет 4383,59 рублей (вместо 3,6 тысячи рублей в предыдущий год).

Данный минимум будет индексироваться вместе с остальными частями пенсий в апреле ежегодно. Для индексации, как и прежде, будет браться уровень инфляции по стране в среднем. Повышающий коэффициент используется сотрудниками ПФ для определения размера фиксированной пенсии тогда, когда пенсионер обратился в ПФР для оформления выплаты позже установленного срока – достижения конкретного возраста, размера выслуги лет или количества «вредного» стажа:

Для лиц, пенсия которым оформляется по старости (либо восстанавливается), используется повышающий коэффициент в пределах 1,056–2, если лицо обратилось в ПФР на 1–60 месяцев позже положенного срока.

При оформлении досрочной (льготной) пенсии также может быть использован повышающий коэффициент в пределах 1,036–3, если пенсионер получил право на пенсию, но не обратился за ее назначением в срок.

Повышение фиксированного минимума допустимо в отношении следующих категорий пенсионеров:

лица, отработавшие 15–20 лет в одном из районов Крайнего севера (приравненном к нему месте), имеющие общий стаж 25/20 лет (мужчины/женщины) – 50% для «северных» мест работы и 30% для приравненных к нему районов;

инвалиды, 80-летние пенсионеры – увеличение фиксированной пенсии по старости вдвое;

неработающие пенсионеры при наличии 30 лет стажа в сельскохозяйственной отрасли и проживающие на момент обращения в селе – 25% от минимума (с 2016 года).

Правительством было внесено предложение об отмене фиксированной части в составе пенсии для тех пенсионеров, которые и после выхода на отдых продолжают трудиться. Однако такое предложение было отклонено и причин тому несколько:

Консультация с Конституционным судом России показала, что лишение работающих пенсионеров базового минимума и предоставление его только тем, кто оставил работу, можно считать неконституционным решением, попирающим права человека и ставящим всех пенсионеров в неравные условия. Налицо дискриминация, что и является основной причиной отклонения законопроекта.
Выплату фиксированной части можно отменить только в том случае, если сама пенсия превышает 40% от заработка, что в большинстве случаев в РФ невыполнимо.

Такая мера может считаться альтернативой повышению возраста выхода на пенсию, который на данный момент один из самых низких в мире. Для этого же введен в действие закон, который устанавливает с 2015 года повышающие коэффициенты для пенсионеров, которые на определенный срок отложили оформление пенсии. Так, самый высокий коэффициент 2 положен тому, кто обратится за пенсией через 5 лет после возникновения права на ее получение.

Пенсии с 1 января 2018 года

Средний размер фиксированной выплаты к страховой пенсии россиян после индексации 1 февраля увеличится на 500 рублей и составит 13000 рублей. Проект постановления правительства по этому поводу подготовил Минтруд. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Установленный на 1 января 2018 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп в 4383,59 рублям в месяц с 1 февраля 2018 года повысится на 265,39 рубля и составит 4758,98 рублей в месяц. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы, а также к страховой пенсии по случаю потери кормильца повысится с 2191,80 рублей до 2,439,47 рублей — на 167,67 рублей.

Напомним, трудовая пенсия по старости с 1 января 2015 года разделились на страховую и накопительную. Страховая часть рассчитывается не в абсолютных цифрах, а в баллах — пенсионных коэффициентах, которые начисляются за каждый год работы, а затем суммируются и умножаются на стоимость балла. Она устанавливается государством дважды в год. На 1 января 2017 года она равнялась 78,58 рублям. С 1 января увеличится на 3,7 процента с учетом фактической инфляции за 2017 год, то есть на 3 рубля и составит 81 рублей 58 копеек.

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата. Это гарантированная государством сумма, размер которой ежегодно увеличивается на индекс, утверждаемый правительством. Он не может быть ниже уровня инфляции за прошлый год. В 2018 году его предлагается установить на уровне 0,06 процента. На этот счет Минтруд также разработал проект постановления правительства.

В результате, средний размер страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии) с 1 января вырастет на 700 рублей. При этом страховая пенсия по старости станет больше на 735 рублей, страховая пенсия по инвалидности на 515 рублей, страховая пенсия по случаю потери кормильца на 480 рублей.

Повышение с 1 января 2018 года размеров страховой пенсии коснется около 39 миллионов россиян, которые имеют право на получение этих выплат, а также около 690 тысяч военных пенсионеров, получающих наряду с пенсией по государственному пенсионному обеспечению страховую пенсию по старости — за исключением фиксированной выплаты к ней.

В документах Минтруда уточняется, что на корректировку страховых пенсий в бюджете предусмотрено 212,84 миллиарда рублей. Однако из-за инфляции, превысившей прогнозный уровень в 6 процентов, федеральной казне дополнительно потребуется 110,67 миллиарда рублей.

Какой пенсионный возраст в Швеции в 2018 году

Структурные особенности пенсионной системы Швеции

Пенсионное обеспечение в Швеции представляет собой сложную многоплановую структуру, в которую входит как минимальная гарантия соцобеспечения, так и многочисленные надбавки. Система состоит из 3 частей:

общая государственная, или базовая, пенсия;

пенсия за выслугу лет;

накопления в фондах частного пенсионного страхования.

Гарантированная пенсия начисляется любому гражданину Швеции при условии проживания на территории страны в течение не менее 40 лет. При этом человек может либо вообще никогда не работать, либо иметь минимальные трудовые доходы. Изменить гарантированную пенсию в сторону уменьшения может также наличие у гражданина той или иной социальной выплаты – например, пособия по потере кормильца.

Доходная часть пенсии высчитывается на основании общего объема налоговых выплат, сделанных человеком в течение всей жизни.

Причем в счет идет не только высокий подоходный налог в размере 16%, отчисляемый из суммы зарплаты, но и все налоги, которые, в соответствии со шведским законодательством, платил гражданин в ходе осуществления им других видов деятельности, из которых он извлекал прибыль.

На доходной составляющей пенсии отражается свойственная для Швеции, как и для многих других современных европейских стран, тенденция к стимулированию возможно более позднего выхода на пенсию. Трудовой стаж после 65 лет особенно ценен для пожилых людей в Швеции, поскольку способствует значительному увеличению их пенсии.

Возраст выхода на пенсию и размер пенсионных накоплений

Нынешний возраст выхода на пенсию в Швеции установился более 40 лет назад, когда в 1976 году было законодательно введено снижение порога с 67 до 65 лет. Тем не менее существует возможность несколько более раннего ухода на заслуженный отдых.

По достижении 61 года открывается пенсионный коридор, когда уже можно воспользоваться доходной и премиальной частями пенсии. Однако на практике большинство шведов выходят на пенсию все же в 65 лет, поскольку в этом случае ее размер с учетом полной выплаты гарантированной части становится существенно большим.

Ситуация, когда работник с согласия работодателя продолжает трудиться до 67 лет, также способствует увеличению пенсионных накоплений.

Ясно представить, сколько пенсионеров в Швеции, можно, если считать таковыми всех лиц возрастом от 60 лет. Эта категория населения составляет 22%, что является чрезвычайно высоким показателем в сравнении с показателями в других странах мира.

Размер пенсии у различных категорий населения

Размер пенсии в Швеции – 7800 крон, что составляет примерно 800 евро. Эта сумма формируется из гарантированной части пенсии. Между тем планка прожиточного минимума в Европейском Союзе находится на уровне 11800 крон (около 1300 евро) без учета налогообложения. В более тяжелой финансовой ситуации оказываются, как правило, либо женщины без трудового стажа, либо иммигранты, не успевшие набрать необходимый трудовой стаж на территории Швеции. В результате до четверти граждан такого рода остаются за бортом прожиточного минимума. Для них предусмотрена, к примеру, такая мера социальной поддержки, как пособие на жилье.

Средняя пенсия в Швеции по состоянию на декабрь 2015 года различна по критериям происхождения (коренные жители и иммигранты) и гендера. Для мужчин коренного происхождения она равняется 13999 крон (около 1500 евро) в месяц, женщины коренного происхождения ежемесячно получают 10398 крон (около 1145 евро). Для иммигрантов показатели следующие: у мужчин 11782 кроны (около 1300 евро в месяц), у женщин – 9331 крон (около 1025 евро).

Частные пенсионные фонды

Фонд в Швеции, предназначенный для обеспечения достойной старости, является очень популярной разновидностью финансовой активности граждан – 38% шведов перечисляют часть своих доходов на увеличение собственных пенсионных накоплений.

Можно принять участие в частном пенсионном фонде двумя способами. Во-первых, стать его клиентом, что подразумевает индивидуальный пенсионный план, в соответствии с которым ежемесячно выплачивается установленная сумма. Другой вариант – просто открыть специальный счет в банке, на который можно перечислять в любое время любую сумму в зависимости от желания. Вложенные средства вернутся клиенту либо в форме выплат из пенсионного фонда, либо в форме банковских процентов.

В стране высок также уровень медико-социального обслуживания пенсионеров. Эта мера социальной защиты гарантирована Законом о здравоохранении 1982 года, предусматривающим равные по качеству медицинские услуги для всех слоев и групп населения.

Примечательно, что студенты, получающие профессию как врачей, так и средних медицинских работников, проходят в Швеции практику в доме-интернате для престарелых. Среди этих практикантов встречаются также иммигранты из России и других стран постсоветского пространства; студенты считают свое участие в социальной помощи старикам хорошим опытом приобщения к гуманистическим ценностям шведского общества.

Как и где проще всего получить гражданство: Видео

Размер страховой пенсии по старости

Страховая пенсия по старости (по возрасту) представляет собой денежное пособие, которое производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или иного дохода при соблюдении определенных условий (наличие стажа, пенсионный возраст).

Законодательно условия назначения страховых пенсий, порядок их перерасчета и выплаты закреплены законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

На протяжении нескольких десятков лет происходит реформирование пенсионного обеспечения. В каждый отрезок времени действовали утвержденные законодательные акты. Но как бы не изменялись названия выплачиваемого пособия и принципы его расчета, всегда оставались неизменны основные критерии, влияющие на расчет размера пенсии. Это официальный (подтвержденный) трудовой стаж и официальная («белая») заработная плата.

Увеличение страховых пенсий российским гражданам происходит в следующих случаях:

Пенсии неработающих граждан повышаются ежегодно из расчета индекса роста цен (т.е. инфляции).

Работающим пенсионерам сохранен ежегодный перерасчет пенсий по уплаченным страховым взносам за предыдущий календарный год.

Гражданам, отказавшимся от назначения пенсии при наступлении права на нее и обратившимся за установлением в более поздний срок, расчет пенсии производится с применение повышающих «премиальных» коэффициентов.

Что такое страховая часть пенсии и кому она выплачивается?

Страховая пенсия по старости (ранее она имела название «трудовая») — это ежемесячная денежная компенсация, заменяющая заработную плату при достижении возрастного барьера.

Любая страховая пенсия (по возрасту, инвалидности, по потери кормильца) состоит из двух частей:

фиксированная выплата (или ФВ) — это относительно «постоянная» величина, гарантированная государством гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию;

вторая часть пенсии (другими словами «страховая часть») — это расчетная величина, она индивидуально для каждого пенсионера, поскольку зависит от многих факторов трудовой деятельности граждан.

Понятия «трудовая» и «страховая» пенсия практически тождественны. Основным критерием при расчете как являлись, так и являются стаж и заработная плата будущих пенсионеров. Однако отличительной чертой реформы 2015 года является ввод в расчетную формулу страховой пенсии понятия «пенсионный бал». Другими словами, весь трудовой стаж гражданина будет переведен в баллы, или в индивидуальный пенсионный коэффициент (далее ИПК).

Так, согласно требованиям статьи 8 закона от 28 декабря 2013 года N 400, для установления пенсии по старости необходимо:

достичь общеустановленный законом пенсионный возраст — 55 лет для женщин, 60 — для мужчин (кроме этого, определенные категории граждан могут выйти на досрочную пенсию по старости, ранее указанного общеустановленного возраста);
иметь 15 лет страхового стажа (эта величина обязательна для пенсионеров 2024 года, так как, начиная с 2015 года, она составляла 6 лет и повышалась ежегодно на 1 год, т.е. в 2018 году необходимый стаж для выхода не пенсию составляет 9 лет);
иметь 30 пенсионных баллов (это так же растущая величина в период с 2015 до 2025 года, в 2018 году она равна 13,8 баллам).

Наличие трудового стажа до 2002 года подтверждается по трудовой книжке, а после 2002 года уплатой работодателем страховых взносов.

Отметим, что за весь период проводимых в России пенсионных реформ, самым главным критерием для назначения пенсии является трудовой стаж.

От чего зависит размер пенсии по старости?

Формула подсчета страховой пенсии по старости с 2015 года в общем виде представляет собой произведение индивидуального пенсионного коэффициента пенсионера на стоимость ИПК плюс фиксированная выплата.

Величина ИПК зависит от суммы страховых взносов, которые отчисляет работодатель в ПФР в соответствии с законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Размер страховых отчислений напрямую зависит от размера зарплаты гражданина.

Таким образом, чем больше официальная заработная плата, тем больше страховые взносы и выше индивидуальный пенсионный коэффициент.

Новым параметром, влияющим на размер пенсии по старости, являются «премиальные» коэффициенты (дополнительные множители при расчете пенсии), которые были введены с 2015 года законом от 28 декабря 2013 года. Эти коэффициенты направлены на мотивацию граждан откладывать свой выход на пенсию по возрасту на более поздний срок. Законом утверждены коэффициенты повышения как для фиксированной выплаты, так и для ИПК.

Т.е. чем позднее после наступления права на пенсию гражданин обратиться за ее установлением, тем выше будет размер назначенной пенсии по старости.

Таким образом, размер будущей пенсии зависит от стажа и заработка гражданина и от времени выхода на пенсию, в зависимости от приобретения права на нее.

Размер пенсионного обеспечения с 2018 года

В период до 2015 года пенсионное обеспечение российских граждан регулировалось законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Согласно которого работающим и неработающим гражданам и в некоторых случаях членам их семей устанавливалась трудовая пенсия. Для ее расчета использовались стаж и заработок будущего пенсионера, которые преобразовывались (конвертировались) в пенсионный капитал, т. е. другими словами переводились в денежное выражение.

На смену трудовым пенсиям пришли страховые пенсии, а также с введением новой пенсионной реформы поменялся принцы расчета пенсии. Пенсионный капитал был заменен пенсионным коэффициентом, которому государство устанавливает свою стоимость и индексирует ежегодно.

В 2018 году страховая пенсия россиян рассчитывается следующим образом (согласно ст. 15 закона N 400-ФЗ от 28.12.2013):

СП_ст = ИПК × СИПК + ФВ,

СП_ст — страховая пенсия по старости;
ИПК — сумма накопленных за весь период работы индивидуальных пенсионных коэффициентов;
СИПК — стоимость одного пенсионного коэффициента на день назначения пенсии;
ФВ — сумма фиксированной выплаты.

Порядок индексации пенсии в России

Индексация (или повышение) страховых пенсий предусмотрена законодательством ежегодно с 1 февраля, исходя из роста потребительских цен (инфляции) за предыдущий год. При наличии материальных возможностей у ПФР, индексацию могут провести повторно 1 апреля.

В 2017 году власти провели индексацию согласно базовому пенсионному законодательству — по инфляции прошлого года, в результате чего пенсии были увеличены на 5,8%.

В 2018 году Правительством РФ провела увеличение страховых пенсий выше инфляционного уровня прошедшего года — на 3,7%. По расчетным данным Росстата величина инфляции в 2017 году — 3,2%.

С 2016 года действует мораторий на индексацию пенсионных выплат работающим пенсионерам, который продлится и на 2018 год. В планах правительства закладывается не индексировать пенсии работающим россиянам вплоть до 2020 года.

Величина фиксированной выплаты

Неизменным осталась гарантированная часть пенсии — ранее базовая часть трудовой пенсии, потом фиксированный базовый размер страховой пенсии — теперь фиксированная выплата. Она устанавливается к страховой пенсии и представляет собой величину, определенного фиксированного размера, установленного законодательно.

Сумма фиксированной выплаты страховой пенсии по старости до индексации составляла 4805 рублей 11 копейки.
С учетом проведенной индексации в 2018 году (3,7%), размер ФВ вырос до 4982,9 рублей.

В некоторых случаях фиксированная выплата может устанавливаться в увеличенном размере:

при достижении получателем пенсии 80 лет повышается на 100%;
при появлении у пенсионера иждивенцев повышается на треть за каждого нетрудоспособного (до 3-х человек);
при выработке 15 лет в районах Крайнего Севера (РКС) увеличивается на 50% (при наличии общего страхового стажа 20 или 25 лет для женщин и мужчин соответственно);
проработавшим 20 лет в районах, приравненных к РКС, увеличивается на 30% (при общем страховом стаже 20 или 25 лет для женщин и мужчин соответственно).

Стоимость пенсионного коэффициента

После введения в расчет пенсии индивидуального пенсионного коэффициента, для его монетизации при назначении установили стоимость. Все пенсионные отчисления за периоды работы до 1 января 2015 года также были переведены в баллы, стоимость которых при переводе установилась в 64,10 руб., после чего ежегодно индексировалась.

Таким образом, увеличение (индексация) страховых пенсий, начиная с 2015 года, представляет собой повышения стоимости индивидуального пенсионного коэффициента.

До индексации стоимость ИПК была утверждена в 78 руб. 58 коп.
Соответственно, умножив стоимость пенсионного балла 2017 года на коэффициент 1,037, получим ожидаемую величину в 2018 году 81,49 рублей.

Размер минимальной пенсии в 2018 году

Как было ранее описано, для выхода на пенсию по старости необходимо достичь утвержденный пенсионный возраст, иметь необходимое количество лет страхового (трудового) стажа и определенный размер ИПК, исчисляемый в баллах.

В соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона 400-ФЗ величина ИПК устанавливается в 2015 году не ниже 6,6 балла с последующим увеличением на 2,4 до достижения 30 баллов в 2025 году. Таким образом, в 2018 году размер ИПК стал равен 13,8.

Так, при достижении возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины), наличии 9 лет подтвержденного стажа и 13,8 баллов ИПК, несложно подсчитать минимальный размер страховой пенсии по старости, на который может рассчитывать уходящий на пенсию гражданин в 2018 г., своевременно обратившийся за назначением пенсии (т.е. без учета повышающих коэффициентов). Получится:

13,8 баллов × 81,49 (СИПК в 2018 г.) + 4982,9 (ФВ в 2018 г.) = 6107,46 рублей.

Мужчина в возрасте 60 лет решил не обращаться за установлением пенсии по возрасту в сентябре 2017 года. А обратится за назначением в 2018 году в марте в возрасте 61 год, имея минимальные показатели для права на пенсию: 9 лет страхового стажа и 13,8 балла ИПК. Размер его пенсии по старости в 2018 году с учетом прогнозируемых коэффициентов индексации составит:

13,8 балла × 81,49 × 1,07 (повышающий коэффициент) + 4982,9 × 1,056 = 6465,22 рубля;
- 1,07 и 1,056 — повышающие коэффициенты при позднем назначении пенсии.
- С февраля 2016 года увеличению на установленный коэффициент (индексации) подлежат только страховые пенсии неработающих граждан. Т.е. государством обеспечено обязательное повышение пенсий в условиях нестабильной экономики в стране.
- Вместе с тем для работающих пенсионеров сохранен ежегодный перерасчет в августе исходя из величины уплаченных страховых взносов за предыдущий «трудовой» период (периоды в прошедшем календарном году). При этом, после оставления работы каждому пенсионеру начислятся все пропущенные индексации со сроков, установленных законом от 29 декабря 2015 года № 385-ФЗ.
- Так же можно отказать от назначенной пенсии или не обращаться за ее установлением при возникновении права минимум на год, чтобы увеличить размер своей пенсии за счет «премиальных» коэффициентов, указанных в приложениях 1 и 2 действующего закона «О страховых пенсиях».
- учитывать только страховую пенсию (когда все 16% страховых взносов идут на страховую пенсию);
- учитывать еще накопительную пенсию (когда на страховую пенсию идут 10% страховых взносов.
- Во-первых, помимо имеющегося стажа по Вашей трудовой книжке, для определения права на пенсию по старости (в 2018 году — это наличие 9 лет стажа) могут быть включены иные периоды. Например, периоды ухода за детьми (не пересекающиеся с работой) или другие, указанные в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях».
- Во-вторых, периоды постановки на учет в Центре занятости населения в качестве безработного (т.е. периоды получения пособия по безработице) так же включаются в страховой стаж при определении наличия права на пенсию по возрасту.
- В-третьих, конечно же, наилучшим вариантом будет официальное трудоустройство, так как периоды работы повлияют на размер Вашей будущей пенсии. Периоды по безработице только для приобретения права на пенсию, на величину пенсии они не влияют.

Доброе дело