Заявление на увольнение по выслуге лет

Оглавление:

В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию?

Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в заявлении и в трудовой книжке присутствовать запись » уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию». Я считаю что так и должно быть написано.

22 Апреля 2014, 21:39 Эльвира, г. Уфа

22 Апреля 2014, 21:49

Ответы юристов (1)

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Нужно писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом запись в трудовой книжке будет аналогичная. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение по выслуге лет

10 мая 2012 г. я написал рапорт об увольнении из ОВД по выслуге лет. Однако по истечению срока предупреждения, уволен не был, т.к. находился на больничном. В итоге уволили по этому рапорту только 13 августа.

Подскажите пожалуйста, законны ли действия руководства ОВД и могут ли уволить сотрудника , если он находится на больничном, в отпуске и подал рапорт на увольнение по собственной инициативе?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу Закона, Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Однако (см.ст.84.1 ТК):Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Но (см.ст.78 ТК):Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
И вот главное: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового
обеспечения
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец

Увольнение на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

В каком возрасте начинается пенсия?

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5 лет.

Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которых указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т. д. В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако, помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию. Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

Однако пенсионеры в РФ вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

Порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д. Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д. Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

Права лиц пенсионного возраста

Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности. Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено. Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон. Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным. Даже если работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

Этапы увольнения

  1. Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
  2. Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д., то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.
  3. После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  5. Выплата всех положенных начислений пенсионеру.
  6. Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписываются все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

    Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы. Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд. Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

    Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

    Заявление об увольнении

    Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

    Как правило, текст заявления следующий:

    Директору ООО «Рога и копыта»

    от главного механика

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.09.2016.

    Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

    Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

    Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

    Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

    Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько). Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

    Остановимся на заполнении граф приказа.

    1. Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
    2. Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
    3. ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
    4. Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
    5. Причина увольнения.
    6. Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
    7. Подпись руководителя компании.

    С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

    Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

    Внесение записи в трудовую книжку

    ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

    Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

    Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положены:

  7. зарплата пропорционально отработанному времени;
  8. компенсация за отпуск, который не был использован.
  9. За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

    Однако, из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться. Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации. Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

    Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

    Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

    В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.

    Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.

    Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при выходе на пенсию могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель.

    Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение.

    Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

    В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года на установление страховой пенсии по старости работники имеют право только в том случае, если они соответствуют трем условиям:

    • достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
    • страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет;
    • имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.
    • Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях»), то в 2018 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 9 лет трудового стажа и не менее 13,8 балла.

      Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

      По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

      После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит увольнение, основание которого является выход на пенсию.

      Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.

      Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

      Как правильно писать заявление на увольнение?

      Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

      Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

    • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
    • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
    • документ обязательно должен быть подписан работником.
    • Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

      Какое основание следует написать?

      Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

      Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

      Какое число указывать в заявлении?

      Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

      В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

      При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

      Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

    • «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
    • «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.
    • Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

      Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

      Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

    • шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
    • наименование документа (по центру «Заявление»);
    • текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
    • дата написания и подпись сотрудника.
    • В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

      Что указывается в приказе работодателя?

      После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

      После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

      Существует унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

    • наименование, номер и дата написания документа;
    • текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
    • документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
    • подписи сторон.
    • При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

      Дополнительные документы

      Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

      • трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
      • другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).
      • Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

      • заработную плату за отработанное время;
      • компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
      • иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).
      • Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

        Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

        Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

        В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

        В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

        Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

      • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
      • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).
      • Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

        Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

        Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. 71 и 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

      • ликвидация организации;
      • сокращение штата;
      • нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).
      • В то же время для некоторых категорий работников (госслужащих, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.

        Комментарии (3)

        Мне 58 лет, я уже на пенсии четвертый год, но при этом продолжаю работать. Неделю назад на нервном срыве написала заявление на увольнение, и начальник подписал его. Сейчас все обдумала — хочу дальше продолжать работать. Приказа на мое увольнение еще нет. Могут ли меня обратно принять на ту же должность?

        На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:

      • на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;
      • не наступила дата желаемого увольнения, указанная в заявлении.
      • То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.

        Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец документа

        При достижении пенсионного возраста работник имеет право выйти на заслуженный отдых со всеми полагающимися выплатами. Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).

        Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.

        Заявление на выход на пенсию

        В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев:

      • предельный возраст госслужащих — 60 лет (при обоюдном согласии работника и работодателя — 65 лет);
      • сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно уходят на пенсию в 50 лет, полковники — 55, генералы — 60-65 лет;
      • педагоги могут работать до 70 лет (ректоры и директора — до 65 лет).
      • Кроме достижения предельного возраста в указанных случаях, пенсионера могут принудительно уволить в связи:

      • с ликвидацией предприятия;
      • с сокращением штата;
      • на основании статьи 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, допущенным прогулом, появлением в нетрезвом состоянии и т.д.).
      • Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае принудительного увольнения подобное заявление не оформляется, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжки без формулировки «выход на пенсию».

        При увольнении пенсионер должен получить все положенные выплаты:

      • за фактически отработанный срок;
      • за неиспользованный отпуск (если проработал на предприятии более 11 месяцев);
      • за нереализованные отгулы и внеурочную работу;
      • выходное пособие — при увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации организации.

      В какой форме пишется заявление?

      Установленной формы заявления нет. Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.

      Структура заявления такова:

    • в верхнем правом углу указывается наименование организации, фамилия директора и сведения о заявителе, включая его имя, должность, телефон и т.п.;
    • посередине строки пишется слово «Заявление»;
    • ниже — сам текст заявления с обозначением даты желаемого увольнения;
    • дата и подпись сотрудника.
    • Что стоит учесть?

      В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

      Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.

      В случае, если пенсионер решил вернуться на работу (на это или другое предприятие), то он лишается своей привилегии уволиться без отработки. Ему придется оповещать об этом работодателя в установленном законе порядке.

      После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

      Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

      Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

      Как правильно подать заявление?

      Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.

      Сама процедура увольнения проста:

    • работник оформляет заявление по рекомендованной выше форме и подает его на подпись руководителю или в отдел кадров;
    • составляется приказ по организации, работник должен ознакомиться с ним под роспись;
    • происходит начисление всех положенных выплат;
    • производится запись в трудовой книжке с формулировкой «увольнение в связи с выходом на пенсию», трудовая выдается бывшему работнику на руки.
    • В идеале и в соответствии с Трудовым кодексом все эти события должны происходить в течение одного рабочего дня, но на практике перечисление средств нередко производится на следующий день или вообще в стандартный день выплаты заработной платы по предприятию. Пенсионеры должны знать свои права: они могут требовать полного расчета в день опубликования приказа.

      За сколько дней до предполагаемого ухода на пенсию необходимо написать рапорт? И надо ли отрабатывать?

      Я служу в МВД. 02.07.2016 — 20 лет и я могу иди на пенсию. Хочу написать рапорт о выходе на пенсию. В настоящий момент на больничном листе. На пенсию хочу с 4.07.16. За сколько дней необходимо написать рапорт и надо ли будет отрабатывать 2 недели?

      Ответы юристов (15)

      И надо ли отрабатывать?
      Алла

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
      Если идете на пенсию — отрабатывать не нужно. Уйти можно в любой день.

      , За сколько дней необходимо написать рапорт
      Алла

      Вы можете написать когда вам нужно. Сроки не установлены.
      Надеюсь мой ответ помог вам!

      Есть вопрос к юристу?

      Коллега все верно указал, но не выделил нужную норму закона.

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
      Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Вам необходимо указать дату, с которой Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

      С уважением! Г.А. Кураев

      Алла, добрый день. Подскажите, а Вы являетесь сотрудником (в погонах) органов внутренних дел?

      да , майор юстиции. Просто написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, а мне его не подписывают почему-то,, устала бороться

      19 Мая 2016, 09:21

      Господа, зачем ВВОДИТЬ КЛИЕНТА В ЗАБЛУЖДЕНИЕ.

      Нормы трудового законодательства на сотрудников ОВД распространяются в части не противоречащей специальному закону.

      В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

      2.
      В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

      Озвученный вопрос урегулирован в ст. 84 данного закона

      1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке
      рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
      2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
      3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
      4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
      5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
      6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
      1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
      2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
      3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
      4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
      7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
      8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
      За сколько дней необходимо написать рапорт и надо ли будет отрабатывать 2 недели?
      Алла

      Таким образом, рапорт Вы должны подать за месяц до увольнения.

      Алла, Вам дали откровенно безграмотный ответ.

      Также имейте ввиду, что

      Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

      Я с подобными проблемами очень часто сталкивался на форумах и сайтах.
      Заставляют до конца года отработать иногда…

      , 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке
      Петров Михаил Игоревич

      Обратите внимание на замечание моего коллеги!
      Я читал закон эту норму упустил!
      Спасибо за замечание!

      Рапорт можете подать и почтой или через канцелярию с обязательной его регистрацией. По рапорту Вам в течение месяца должны дать ответ.

      Вы все отпуска отгуляли?

      У Вас когда контракт заканчивается?

      Уточнение клиента

      нет- за прошлый год 10 дней, а также 9 дней за переработку за 2015 и 9 дней за переработку 2016, основной за 2016 и за выслугу за 2016- не дают. 20 лет (включая учебу) 02.07.2016

      19 Мая 2016, 09:32

      В системе МВД нет такой обязанности как двухнедельная отработка — не говорите ерунду.

      Не говорю, я говорю что на сайтах прочитал как, не соблюдая законодательство заставляют некоторых делать.
      В заблуждение никто никого не вводил!
      С вашим замечанием полностью согласен.
      Я дал ссылки на те нормы, которые нашел.

      Так, например, в соответствии со ст. 63 ФЗ «О службе в ОВД»

      1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

      Перед увольнением стоило бы отгулять все отпуска и получить все полагающиеся выплаты. Пока проходите процедуру увольнения, включая время нахождения в отпуске у Вас идет выслуга лет.

      Сославшись на ТК РФ и говоря о том что рапорт необходимо подать за две недели.

      Законом установлен месячный срок на подачу рапорта. И после этого Вы говорите, что дали полную и грамотную консультацию?

      Вместо того, чтобы сидеть на формах — занялись бы изучением законодательства, было бы больше пользы.

      Вы меня путаете с кем то, я такого не говорил.
      А статью и пункт правда пропустил, впредь буду гораздо внимательней.
      Стараюсь изучать все одновременно.

      Тогда Вы можете либо отгулять неиспользованные отпуска либо требовать компенсацию за неиспользованный отпуск — или Вы решили сделать государству подарок?

      дело не в том. я хочу в отпуск с 01.06.16 и уже отправила рапорт по почте, чтобы зарегистрировали (потому как просто при подаче не регистрируют) и хочу отгулять все положенное, но мне его не подписывают. Что делать?

      19 Мая 2016, 09:47

      Клиент спросил — надо ли будет отрабатывать 2 недели?
      Я привел статью из ТК которая полностью сюда подходит.
      Отрабатывать не нужно 2 недели.
      Клиенту не подписывают рапорт — вот проблема.

      А Вы уже все сделали, по истечении месяца с даты его подачи или после выхода из отпуска обращаетесь в кадры и просите произвести с Вами расчет и выдать документы в связи с увольнением.

      Смотрите еще:

      • Статьи и причины увольнения работников Основания для увольнения работника Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать […]
      • Трудовое законодательство увольнение работника Увольнение по ТК РФ в 2018 году Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие: […]
      • Приложение 8 к приказу 8 н Приложение N 8. Заявление о возврате суммы излишне уплаченного (взысканного, подлежащего возмещению) налога (сбора, страховых взносов, пеней, штрафа) (форма по КНД1150058) См. рекомендуемый формат представления заявления о возврате суммы […]
      • Сайт взыскания алиментов Взыскание алиментов на ребенка с неработающего должника по исполнительному листу или решению суда Алименты могут быть взысканы не только с заработной платы, но и с других доходов, например с пенсии, стипендии, пособия по безработице, […]
      • Работодатель издал приказ в соответствии с которым работник должен перейти Порядок оформления увольнения работника Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом на аналогичную должность. Работнику сохранялась […]
      • Свидетельствование нотариусом верности копий документов Памятка нотариуса СВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ВЕРНОСТИ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ И ВЫПИСОК ИЗ НИХ, ПОДЛИННОСТИ ПОДПИСИ И ВЕРНОСТИ ПЕРЕВОДА 1. Свидетельствование верности копий документов и выписок из них. В соответствии со ст. 77 Основ нотариус […]
      • Ходатайство по амнистии 2018 года Как правильно написать заявление от потерпевшего для амнистии заключенного по статье 80 УК РФ? Скажите пожалуйста как правильно написать заявление от потерпевшего что бы осуждённый освободился по 80 ст.? Ответы юристов (1) УИК РФ, Статья […]
      • При ликвидации предприятия что делать работникам Ликвидация предприятия: выплаты работникам Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форс-мажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с […]