Увольнение 1с 77

Расчет и выплата заработной платы в 1C ЗиК при увольнении

Здравствуйте! Как мне рассчитать работника при увольнении в 1с 7.7. Зик, если:

1) сотрудник увольняется например с 02.12.12г. вводится документ-приказ об увольнении, далее рассчитать зарплату за ноябрь и за декабрь отдельным документов лично по нему или за ноябрь его нужно рассчитать вместе со всеми сотрудниками, а потом уже отдельным документом за декабрь? программа включит сама ? и компенсацию за неиспользованный отпуск? Каким документом и в каком порядке?
Необходимо сначала провести начисление зарплаты по всем соттрудникам за месяц ноябрь, а уже потом 02.12.12- увольнение и начиление всех выплат по увольняющемуся?
Как тогда эта сумма выплаты при увольнении сотрудника не войдет в общую сумму выплат за ноябрь 10.12.12? Ведь ему допустим выплатили окончательный расчет 02.12.12г.?

Нужно исключить этого сотрудника из платежной ведомости за ноябрь и сумму к выплате вбить вручную по всем сотрудникам, но если в организации более 60 человек?

Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитвыаем зарплату по всем сотрудникам за ноябрь?

2) далее расчет налогов за ноябрь?

3) приказ об увольнении 02.12.12г.- расчет за декабрь, начисление налогов и компенсации за неиспользованный отпуск

Например на предприятии зарплата выплачивается 10.12.12, а уволенный сотрудник придет 02.12.12 за получением всеи выплат.

Программа сама не включит эту сотрудницу в платежную ведомостьза ноябрь и декабрь или нужно убрать ее из списка сотрудников- каким образом в 1С ЗиК этом случае нужно сделать операции.

Как провести компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С 7.7 КАМИН?

Ситуация такая:
У ИП работает сотрудник, который последние 4 месяца находился в отпуске без сохранения з/п (по семейным обстоятельствам) две недели назад работник пишет заявление на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск и НДФЛ с него я рассчитала. но в КАМИН это провести никак не могу. в табель этот сотрудник не попадает, т.к. не работал, компенсация в КАМИН автоматически не расчитывается и соответственно сумма начисленного НДФЛ в отчеты попадает без учета НДФЛ с компенсации.
Пожалуйста, подскажите путь, где (видимо только вручную) можно вписать (учесть) сумму компенсации при увольнении и НДФЛ

Заранее огромное спасибо!

Кажется нашла, что это рассчитывается в блоке «отпуск» документом «компенсация отпуска. только сумма пока что мне не нравится

Прошу прощения за неточности.
1С:Предприятие 7.7 (сетевая версия) (7.70.027)
Конфигурация:
КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ

(надеюсь я все верно указала)

ПФР и ФСС взносы рассчитались, вроде все норм. почему НДФЛ не учитывается? не могу найти причину.

не могу понять, но НДФЛ с этой суммы не хочет удерживаться. В закладке отпуск отразилась компенсация за отпуск, расчет верный. в регламентных операциях (конецМесяца) эта сумма добавилась в облагаемую базу и суммы в пфр и фсс соответственно увеличились, а ндфл нет. сейчас голова уже лопнет, где в этой программе я не поставила заветную «галочку»

Захаренков Николай | Главный эксперт отдела перспективных разработок | Банк России

«Совершенствование бизнес-процессов предприятия за счет внедрения передовых технологий»

Торговые и производственные информационные технологии в своем развитии прошли несколько стадий: от простейших систем, которые упростили ручной труд до систем ERP, позволяющих планировать и контролировать деятельность всего предприятия. С другой стороны, мы живем в век нейронных сетей, big data, блокчейн, интернета вещей, причем данные технологии вплотную подобрались к производственной деятельности. Учитывая то, что компания 1С является лидером на рынке использования программ автоматизации предприятий, означает, что мимо 1С конфигураций указанные технологии не пройдут. А это значит, что в ближайшее время учетные системы потребуют нового уровня автоматизации и что бы соответствовать этим требованиям в 1С платформе непременно добавятся объекты для создания и управления современными технологиями, а для программистов 1С они станут новыми инструментами. Именно поэтому тему влияния технологий 4 промышленной революции надо обсуждать, делать выводы, строить прогнозы. Своим докладом хотел бы внести маленькую лепту в большое дело и продемонстрировать свое видение работы систем планирования производства 21 века, в едином симбиозе передовых технологий. Тезисы доклада: — Вспомним историю промышленных революций, стандартов производства (от MPS до ERP-2) и их влияние на работу предприятий и эволюцию конфигураций 1С; — Рассмотрим текущие технологии взглядом обывателя, их совместимость, возможность реализации в платформе 1С; — Выявим временные издержки текущей деятельности предприятий при В2В (бизнес для бизнеса) и B2C (бизнес для потребителей) транзакциях; — Попробуем оптимизировать участки производства за счет использования современных технологий и посмотрим к чему это в итоге приведет.

Второй тур голосования за доклады.
Окончание 5 сентября.

Еникеев Марат | Руководитель проектов 1С | ГК «Комплексная автоматизация»

«Структурно-независимые базы данных в 1С»

В докладе расскажу об идеях построения гибких (содержащих в БД структуру данных) систем на платформе 1С. Рассмотрим: — варианты развития функциональности известных подсистем БСП «Дополнительные реквизиты/сведения»; — как они соотносятся с конфигурациями «Конвертация данных (2 и 3)» и «Система проектирования прикладных решений»; — причем здесь паттерн программирования Модель-Представление-Контроллер (MVC) и расширение “Характеристики” языка запросов СКД; — по-новому посмотрим на периодические независимые регистры сведений и возможности их использования. Коснемся вопросов интеграции такого рода систем с внешними, в частности использование пакетов\фабрик XDTO, проведём аналогии с пакетом EnterpriseData (универсальный формат обмена данными). Обозначим области применения таких систем и их ограничения, в частности возможные подходы к решению проблем версионирования, производительности, обеспечения целостности данных и специфику формирования отчетов. Рассмотрим практический опыт разработки/внедрения/сопровождения подобной структурно-независимой формации на примере запатентованного продукта учета ресурсов системы здравоохранения и его механизмов интеграции с федеральным сервисом Единой Государственной Информационной Системы Здравоохранения в разрезе Федерального Регистра Медицинских Работников и других регистров. Поговорим об использовании этих идей в целях: — прототипирования информационных систем на этапе сбора/анализа требований, — построения экспертных систем поддержки принятия решений (ЭСППР) на базе описанной архитектуры.

1С:Зарплата и Кадры 7.7

Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

• Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
• Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Увольнение 1с 77

Произведем в программе Зарплата и Управление Персоналом операцию по увольнению работника. Сперва приступим к оформлению кадровых документов.

Устанавливаем интерфейс Кадровый учет организации (пункт меню Сервис -> Переключить интерфейс -> Кадровый учет организаций).

Открываем пункт меню Кадровый учет -> Кадровый учет -> Увольнение из организаций.

Пока что список увольнений у нас пустой. Введем новый документ Увольнение с помощью клавиши Ins.

Номер документа можно не указывать, программа автоматически присвоит нужный номер при сохранении документа. Дата документа и организация уже заполнены автоматически.

Добавим новую строку в список работников и в поле Работник введем первые буквы фамилии работника – сви.

Программа автоматически подберет работника – Свиридов Константин Федорович.

Затем указываем дату, когда наш работник будет уволен – 26.10.2007, и статью, на основании которой происходит увольнение. В нашем конкретном случае выберем п.3 ст. 77 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом программа Зарплата и Управление Персоналом произведет проверку – не был ли работник, который указан в документе, уволен ранее. Если такое действие имело место, то выдается сообщение об ошибке.

Для сохранения и проведения документа нажимаем на кнопку ОК. Теперь в списке увольнений появилась одна запись.

Программа также позволяет распечатать приказ об увольнении. Для этого необходимо открыть созданный нами документ и из пункта меню Печать выбрать Форма Т-8.

Печатную форму приказа об увольнении можно отправить на принтер и затем передать на подпись руководителю организации.

Далее, произведем расчет выплат работнику при увольнении. Этот расчет производится документом под названием Расчет при увольнении работника.

Переключаемся на интерфейс Расчет зарплаты организаций (пункт меню Сервис -> Переключение интерфейса -> Расчет зарплаты организаций).

Выбираем пункт меню Расчет зарплаты -> Первичные документы -> Расчет при увольнении работника.

Список расчетов при увольнении у нас пока что пустой. Введем новый документ Расчет при увольнении с помощью клавиши Ins.

Номер документа можно не указывать – программа автоматически присвоит нужный номер, когда мы будем сохранять документ. Дата документа, месяц начисления и организация уже заполнены автоматически. Нам остается только указать работника – Свиридова Константина Федоровича. Для этого введем в поле Работник первые буквы его фамилии и программа подберет его автоматически.

В группе Приказ об увольнении, в поле Основание, выбираем наш приказ. Поле с датой увольнения программа заполнит сама.

В группе Компенсация при увольнении указываем количество дней, за которое нужно рассчитать пособие, и заработок на время трудоустройства (если это необходимо). В нашей ситуации здесь укажем количество дней, за которые мы выплатим пособие работнику – 7 дней.

Указываем характер компенсации/удержания за отпуск. Период работы: с 01.09.2007 по 26.10.2007, Компенсировать за неиспользованный – выбираем порядок расчета По календарным дням и количество дней, за которые компенсируется отпуск – 3 дня.

В этом документе имеется две закладки для расчета среднего заработка:

— Расчет среднего заработка;

— Расчет среднего заработка для отпуска.

На первой закладке рассчитывается размер среднего заработка по алгоритму расчета для компенсации при увольнении и сохраняемого заработка, а на второй – по алгоритму для отпуска (по календарным дням).

Но нам необходимо рассчитать только компенсацию отпуска для работника. Поэтому переходим на закладку Расчет среднего заработка для отпуска. Как в случае оформления командировки – мы заполним данные о заработке работника автоматически. Нажимаем на кнопку Рассчитать и выбираем вариант – Рассчитать средний заработок.

Программа предложит нам как обычно сохранить документ – соглашаемся и отвечаем Да.

После проделанных действий программа Зарплата и Управление Персоналом заполнит таблицу данными для расчета среднего заработка. Если перейти в конец списка видов заработка, то можно увидеть, что в табличной части отразилась сумма начисленного в сентябре оклада работника, а также количество отработанного им времени.

Теперь перейдем на закладку Расчет среднего заработка и посмотрим на результат.

Как видно из рисунка суммы полностью совпадают, а вот количество дней в таблицах разное. В первом случае для расчета отпуска программа учитывает календарные дни, а во втором – рабочие.

Перейдем на закладку Начисления и произведем расчет оплаты. Нажимаем на кнопку Рассчитать и выбираем вариант Рассчитать начисления.

Программа предложит сохранить документ – соглашаемся и отвечаем Да.

В табличной части документа отобразятся строки с результатами расчетов.

Теперь можно сохранить и провести документ – нажимаем на кнопку ОК. В списке расчетов при увольнении появится одна запись – это только что созданный нами документ.

Программа позволяет распечатать расчет среднего заработка и записку-расчет по форме Т-61. Давайте откроем только что созданный документ и из пункта меню Печать выберем нужную форму:

— Форма Т-61.

Выбираем из списка нужную форму и отправляем ее на принтер.

Понравилась статья? Добавь в социальные сервисы:

1с8, Зарплата, Персонал

Компенсационные выплаты при увольнение

Увольнение и компенсационные выплаты при увольнении в программе «1С:Зарплата и кадры 7.7»

Увольнение работника – еще одна проблема бухгалтера, занимающегося начислением заработной платы. Какие выплаты нужно сделать? Как их рассчитать в программе «1С:Зарплата и кадры 7.7»?

В настоящей статье консультант-преподаватель компании «1С:Сервистренд» И.В. Вишнева не только ответит на поставленные вопросы, но и предостережет Вас от лишних финансовых затрат.

Виды компенсационных выплат при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (последний день работы). Если работник в день увольнения не работал (например, находился в отпуске), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

1) Оплата за фактически отработанное в расчетном месяце время

2) Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Компенсация отпуска при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)

3) Выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, заключенным с увольняемым работником. Если увольнение работника связано с сокращением численности или штата, то помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

4) Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Если увольнение работника связано с сокращением численности или штата, то помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику сохраняется заработок на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по распоряжению руководителя предприятия производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Приказ об увольнении.

Увольнение сотрудника с работы или освобождение сотрудника от работы по внутреннему совместительству производится в программе документом «Приказ об увольнении» (пункт «Прочие кадровые приказы» меню «Документы»).

В документе «Приказ об увольнении» указываются следующие реквизиты

— фамилия, имя, отчество сотрудника

— основание (причина увольнения: соглашение сторон, расторжение трудового договора и пр.).

Основной список оснований для увольнения сотрудника или освобождения сотрудника от работ по внутреннему совместительству уже имеется в программе в справочнике «Основания прекращения трудового договора». При необходимости в справочник можно добавить новый вид основания прекращения трудового договора по кнопке «Новый».

Также в документе «Приказ об увольнении» фиксируется, требуется ли произвести в программе начисление компенсации отпуска, удержания за неотработанные дни отпуска, выплата выходного пособия. После проведения документа «Приказ об увольнении» с выбранным видом начисления: компенсация отпуска, удержание за неотработанные дни отпуска и/или выходное пособие, программа на основании данных документа «Приказ об увольнении» сама создаст документ для начисления и расчета указанной выплаты – его останется лишь заполнить и провести:

Компенсация за неиспользованный отпуск
и удержание за неотработанные дни отпуска

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Как уже было сказано выше, при проведении документа «Приказ об увольнении» программа сама автоматически предложит создать документ расчета суммы компенсации или удержания. Самостоятельно начисление компенсации за неиспользованные отпуска, а также расчет сумм удержания за неотработанные дни отпуска, производится в программе документом «Начисление отпуска» с видом отпуска «Компенсация отпуска при увольнении» и «Удержание за неотработанные дни отпуска» соответственно.

В документе «Начисление отпуска», созданного на основании документа «Приказ об увольнении», все графы на закладке «Основная» заполняются автоматически данными из приказа:

— дата начисления (она же дата увольнения в приказе об увольнении);

— фамилия, имя, отчество сотрудника;

— вид отпуска – выбранный в приказе вид начисления: компенсация или удержание;

— тип расчета компенсации/удержания;

Тип расчета компенсации/удержания «по умолчанию» ставится «по календарным дням», но при необходимости по кнопке выбора его можно изменить — выбрать «по шестидневной рабочей неделе».

— приказ об увольнении (как основание для начисления компенсации/удержания);

— количество дней компенсации/ удержания

На закладке «Средний заработок» в документе «Начисление отпуска» по кнопке «Заполнить» программа произведет расчет среднего заработка. По кнопке «Рассчитать» на закладке «Основная» программа рассчитает размер компенсации/удержания. Расчет среднего заработка и записку-расчет унифицированной формы Т-61 можно получить по кнопке «Печать».

Выходное пособие и выплаты на время трудоустройства

В программе «1С:Зарплата и кадры 7.7» выходное пособие и выплаты работникам на время трудоустройства начисляют документом «Оплата по среднему заработку», который вводят, выбрав пункт «Оплата по среднему заработку» в пункте «Прочие отклонения» меню «Документы».

Если увольнение отражается с помощью документа «Приказ об увольнении» и в экранной форме этого документа указано количество дней для расчета выходного пособия, то при проведении документа программа автоматически предлагает ввести документ «Оплата по среднему заработку». В этом случае все реквизиты документа «Оплата по среднему заработку» будут заполнены автоматически по данным документа «Приказ об увольнении»:

На закладке «Средний заработок» документа «Оплата по среднему заработку» по кнопке «Заполнить» программа произведет расчет среднего заработка. По кнопке «Рассчитать» на закладке «Основная» программа рассчитает размер выходного пособия. Расчет среднего заработка можно получить по кнопке «Печать»

В заключении хочется напомнить о справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Элемент программы для оформления справки по форме 2-НДФЛ находится в меню «Отчетность» «Налоговая отчетность» «Справка 2-НДФЛ»

Окно отчета «Справка 2-НДФЛ» предусматривает возможность формирования самих справок как для всех сотрудников сразу, так и для списка сотрудников. Указав в графе «За» период — год, за который предоставляется справка, по кнопке «Подбор» выбираем из справочника «Сотрудники» того сотрудника, на которого будем оформлять справку.

Этот скриншот можно удалит

По кнопке «Сформировать» программа произведет самостоятельное заполнение данными сотрудника, как паспортными, так и расчетными, бланка справки и выдаст готовый документ. При необходимости данные справки можно редактировать по кнопке «Редактировать». Печать документа производится по кнопке «Печать» меню «Файл» только в том случае, если само окно готовой справки открыто и расположено поверх других окон программы.

И не забудьте отдать сотруднику в день увольнения, помимо всех причитающихся ему сумм, заполненную трудовую книжку. При увольнении в случае несвоевременной выдачи сотруднику трудовой книжки Вы обязаны компенсировать время задержки. Иначе говоря, при увольнении на время задержки выдачи на руки трудовой книжки сотрудник имеет право на сохраняемый заработок за период задержки как на сохраняемый заработок на время трудоустройства.

«1С:Сервистренд»
Тел./факс (095) 748-63-53, 962-64-00, 962-64-01
E-mail: [email protected] WebSite: www.servicetrend.ru

Вишнева Ирина Вячеславовна
Паспорт 45 05 № 467725 выдан РОВД «Южное Тушино» г. Москвы 08.04.2003 г.
Адрес (прописка) 123362, г. Москва, ул. Лодочная, д. 9/2, кв. 92
Дата рождения 30 декабря 1976 г.
Личный номер пенсионного страхового свидетельства 026-228-822-41
Контактный телефон 8-916-456-87-94, 490-17-27, 391-56-23

Рекомендуем Вам оформить подписку на Информационно — технологическое сопровождение ( 1С:ИТС ) , где на дисках версии ПРОФ подроб но изложены материалы ведущих методологов фирмы 1С .