Социальные пособия фсс

Оглавление:

ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2018 ГОДУ

Категории граждан, имеющих право на пособие

Предельная величина базы (суммы выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица) для начисления страховых взносов

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

с 4го дня, исходя из заработка
не более 1 473,0 тыс. руб. (2017,81 руб. в день) 718 и 755
за 2 предшествующих календарных года

Максимальный размер пособия по беременности и родам

Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

исходя из заработка не более 1 473,0 тыс. руб.
в год (2017,81 руб. в день) 718 и 755
за 2 предшествующих календарных года

Один из родителей либо лицо, его заменяющее, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

16 759,09 руб. с применением районного коэффициента

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

исходя из заработка не более 1 473,0 тыс. руб. за 2 предшествующих календарных года (2017,81 руб. в день) *30,4*40%
24 536,57 руб в месяц

вводится
с 01.02.2018

минимальный размер
3 142,33 руб. за 1-м ребенком
6 284,65 руб. за 2-м ребенком

Пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

628,47 руб. с применением районного коэффициента

Прямые выплаты

Опубликован приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» и приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

О реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда социального страхования Российской Федерации (пилотный проект «Прямые выплаты»)

С 2011 года на территории Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) реализует пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда (пилотный проект «Прямые выплаты»).

Целью пилотного проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при осуществлении мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.

Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в жестко установленные законодательством сроки.

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты
в 2012 — 2019 годах территориальными органами Фонда застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее — Постановление № 294).

В настоящее время в пилотном проекте участвует 33 субъекта Российской Федерации. С 1 июля 2018 года в пилотном проекте будет участвовать 39 субъектов Российской Федерации.

С 1 июля 2011 года в пилотном проекте участвуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область, 1 июля 2012 в пилотный проект вошли Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край, с 1 января 2015 – Республика Крым, г. Севастополь, 1 июля 2015 – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области.

С 1 июля 2016 года к составу участников плотного проекта присоединились еще 6 субъектов Российской Федерации – Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

С 1 июля 2017 года в пилотном проекте по выплате пособий в рамках обязательного социального страхования непосредственно территориальным органом Фонда участвуют: Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский край, Приморский край, Амурская область, Вологодская область, Омская область, Орловская область, Магаданская область, Томская область, Еврейская автономная область.

С 1 июля 2018 года механизм прямых выплат будет реализован еще в 6 субъектах Российской Федерации: Кабардино-Балкарской республике, Республика Карелия, Северная Осетия – Алания, Тыва, Костромской и Курской областях.

Форма заявления утверждается приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578 (зарег. в Минюсте России от 15 декабря 2017 г. № 49265) «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 20112-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации».

После получения от застрахованного лица (его уполномоченным представителем) заявления и необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия страхователь не позднее 5 календарных дней со дня их представления направляет в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в виде электронного реестра).

Форма электронного реестра сведений утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 579 (зарег. в Минюсте России от 17 января 2018 г. № 49665) «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения».

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда документы или сведения не в полном объеме, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение о представлении недостающих сведений по форме, утверждаемой Фондом.

Недостающие документы или сведения представляются страхователем в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны выше. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в вышеназванные сроки в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее — реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном Постановлением — т.е. в электронной форме. Таким образом, страхователи с численностью 25 человек и меньше вправе предоставлять в территориальный орган Фонда сведения на бумажных носителях.

В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Пособия за счет средств ФСС РФ

Пособия за счет средств ФСС РФ

С 01.01.2018 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 года № 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 01.01.2018 года»

Данным постановлением Правительство РФ, установило, что для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с учетом ее индексации 1,08 раза, составит 815 000 рублей нарастающим итогом с начала года.

С 1 февраля 2018 года увеличены размеры социальных пособий

Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что с 1 февраля 2018 года на коэффициент 1,025 проиндексированы следующие социальные пособия:

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Размер указанного пособия в 2018 году составляет 628,47 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка. С учетом коэффициента индексации размер данного пособия с 1 февраля 2018 года составил 16759,09 руб.;

Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2018 года должно быть не менее 3142,33 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составит не менее 6284,65 руб. Округление суммы размера пособий до полного рубля действующим законодательством не предусмотрено;

пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В 2018 году предельная величина среднедневного заработка равна 2017,81 руб.

При этом Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования обращает особое внимание на то, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено.

В 2018 году сумма социального пособия на погребение изменилась. С 1 февраля предельный размер пособия составил 5701,31 рублей.

Напомним, что назначение и выплата пособий в Сахалинской области производятся с учетом районного коэффициента, установленного для непроизводственной сферы. Так, к примеру, размер единовременного пособия при рождении ребенка для работников предприятий юга и центральной части Сахалина, с учетом районного коэффициента 1,4, составил 23462,73 руб., для работников предприятий Охинского и Ногликского районов – 26814,54 руб. (районный коэффициент 1,6), для курильчан – 33518,18 руб. (районный коэффициент 2,0).

Отметим также, что с 1 февраля 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9489,00 руб. в месяц, а база для начисления работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица равна сумме, не превышающей 815000,00 рублей нарастающим итогом.

В 2018 году средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на число календарных дней в этом периоде. Обращаем особое внимание на то, что в указанный расчетный период не включаются:

— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в региональное отделение Фонда социального страхования не начислялись.

Не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с действующим законодательством.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии с положениями статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №225-ФЗ) лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного пунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82 — ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ по состоянию на 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб.

Следовательно, стоимость страхового года в 2018 году составляет: 3 302 руб. 17 коп. (9 489 руб. Х 2,9% Х 12).

Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2019 году страхователям необходимо оплатить страховые взносы в размере 3 302 руб. 17 коп. до 31 декабря 2018 года.

На основании части 7 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ в случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

Адрес:
693020, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 69а
/вход с северной стороны/

Остановка — Пенсионный фонд, проезд автобусами №№ 10, 10а, 18, 18а, 21, 62, 71, 107, 112, 119
Схема проезда

Размеры пособий по материнству и детству увеличены

С 1 февраля 2018 года вступает в законную силу Постановление Правительства Российской Федерации, согласно которому размеры ряда социальных выплат будут увеличены. Так, пособия в связи с материнством и детством проиндексированы на 2,5%.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 января 2018 г. N 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» коэффициент индексации с 1 февраля составит 1,025 исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2017 год.
Отметим, что индексации подлежат государственные пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, выплачиваемые в фиксированном размере: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка, а также минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Новые размеры пособий с 1 февраля 2018 года:

Вид пособия

Размер

пособия, руб.

Расчет пособия

(произведение размера пособия за 2017 год и коэффициента индексации в 2018 году)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

628,47

Единовременное пособие при рождении ребенка

16 759,09

(16 350, 33x 1,025)

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

3 142,33

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет

6 284,65

(6 131, 37 x 1,025)

Copyright © 2007-2010
ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Фонд социального страхования

  • Государственные финансы и финансовая политика государства
  • Бюджетная система и ее основные принципы
  • Типы бюджетных систем
  • Уровни бюджетной системы РФ
  • Консолидированный бюджет РФ
  • Фонды социального страхования

    Фонд социального страхования специализированное кредитнофинансовое учреждение, назначение которого управление финансами социального страхования.

    Фонды социального страхования носят государственный характер.

    Основные задачи фонда социального страхования:

  • обеспечение гражданам государственных пособий на лечение, реабилитацию, оздоровление;
  • участие в системе разработки и реализации государственных программ охраны здоровья населения;
  • осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость ФСС;
  • организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов;
  • сотрудничество с аналогичными фондами.
  • Выплата пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • на реабилитацию после болезней и профилактику;
  • на частичное финансирование внешкольного обслуживания детей;
  • на создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости ФСС;
  • на проведение исследовательских и научных работ по социальному страхованию.
  • Обязательные страховые взносы:

    • работодателей;
    • граждан;
    • прочие платежи;
    • финансирование из средств госбюджета
    • Платежи в Фонд социального страхования

      Отчисления в Фонд социального страхования установлены в размере 4,0% по отношению к начисленной оплате труда.

      Средства государственного социального страхования направлены на выплату пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

      Финансовые ресурсы фонда социального страхования

      Фонд социального страхования РФ является вторым по объему аккумулируемых финансовых ресурсов после Пенсионного фонда РФ.

      Для выполнения Фондом социального страхования своих функций, в нем должен быть сконцентрирован такой объем финансовых ресурсов, который был бы достаточным для выплат предусмотренных законодательством видов страхового обеспечения и прочих гарантий и льгот.

      Но этот объем ресурсов не должен быть излишним. В противном случае его накопление стало бы избыточным бременем для работодателей — плательщиков взносов. Это привело бы к завышению затрат на производство и соответственно цен на конечную продукцию.

      Для обеспечения финансовой стабильности Фонда необходимо правильно определить расчетную базу, с которой начисляются страховые взносы, а также размер страхового тарифа, устанавливаемый в процентах к расчетной базе.

      Прогнозные показатели тарифов на социальное страхование должны определяться с использованием актуарных расчетов. Актуарными расчетами называется система математических и статистических закономерностей, регламентирующих взаимоотношения между страховщиком и страхователем.

      Методология актуарных расчетов строится с использованием теории вероятностей, демографии и долгосрочных финансовых исчислений.

      Трудность расчета тарифа на социальное страхование связана с тем, что начисляемые по этому тарифу страховые взносы являются источником ресурсов, используемых на выплаты и пособия по нетрудоспособности, и пособия по беременности и родам, и пособия на погребение. Понятно, что речь идет о различных страховых случаях, вероятность которых определяется различными причинами.

      Ситуация осложняется и тем, что ряд выплат из Фонда носит нестраховой характер (детские новогодние подарки, расходы на детские оздоровительные лагеря и спортивные школы). Однако сам факт наличия у Фонда средств на эти цели указывает на преимущество социального страхования над социальным вспомоществованием. Фонд социального страхования автономен и имеет постоянный источник формирования.

      Роль актуарных расчетов особенно велика при определении тарифа взноса на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти расчеты должны опираться на исчерпывающие статистические данные по отраслям, территориям и отдельным предприятиям. В данном случае тариф имеет специфическое значение — он должен стимулировать страхователей принимать меры к охране труда и снижению профессиональных заболеваний. Чем меньше вероятность страхового случая, тем ниже будет страховой тариф.

      Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
      24 июля 1998 г. № 125ФЗ как закон о конкретном виде социального страхования уточняет некоторые положения федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 9 июня 1999 г. № 165ФЗ относительно финансовой системы социального страхования.

      Так, вышеуказанный закон от 24 июля 1998 г. № 125ФЗ определяет, что тарифы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний дифференцируются по группам отраслей экономики в зависимости от профессионального риска. Понятно, что профессиональный риск в угольной отрасли много выше, чем, например, в жилищнокоммунальном хозяйстве.

      Страховщик вправе устанавливать скидки и надбавки к страховому тарифу. Их размер определяется с учетом состояния охраны труда и сложившихся расходов на выплату страхового обеспечения на конкретном предприятии, но не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (в 20002002 гг. это положение не действовало). Надбавки к тарифу должны выплачиваться страхователем из прибыли, а в случае ее отсутствия могут относиться на себестоимость.

      Как видно из табл. 4, основным источником доходной части бюджета Фонда социального страхования являются страховые взносы. Их доля составляет 60,5% совокупных доходов.

      Таблица 4 Бюджет Фонда социального страхования РФ на 2002 г.

      Пособия за счет ФСС России : виды и порядок выплаты

      Статьи по теме

      Работодатель обязан выплачивать сотрудникам различные социальные пособия. И поскольку финансируются пособия за счет средств ФСС России, фонд может проверить, как эти средства расходуются. Как не ошибиться при выплате пособий? Какие документы должен принести работник, чтобы выплата пособий была обоснованной? В какие сроки должны быть выплачены пособия?

      За счет средств Фонда социального страхования работодатели должны выплачивать работникам шесть видов государственных пособий. Это:

    • пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплаты и профзаболеванием);
    • пособие по беременности и родам;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
    • пособие на погребение.
    • Но прежде чем подробно рассмотреть эти пособия, назовем два общих правила их выплаты.

      Правило 1. Ко всем пособиям применяются районные коэффициенты. Фиксированные суммы пособий умножаются на соответствующий районный коэффициент. Если пособия рассчитываются исходя из среднего заработка, районные коэффициенты в них уже учтены.

      Правило 2. Все пособия имеют срок годности (то есть срок, в течение которого работник может обратиться за пособием, а работодатель обязан это пособие выплатить) — шесть месяцев. Для пособия по временной нетрудоспособности этот срок исчисляется со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, можно выплатить, если со дня окончания отпуска по беременности и родам не прошло полгода. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. За ежемесячным пособием по уходу за ребенком работник может обратиться в течение шести месяцев с даты, когда ребенку исполнилось 1,5 года. И наконец, пособие на погребение выплачивается, если со дня смерти не прошло шести месяцев.

      Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам

      Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам являются своеобразными лидерами среди прочих социальных пособий. С их назначением и выплатой работодатели сталкиваются чаще всего.

      Именно сейчас этим пособиям следует уделить особое внимание. Ведь с 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), который существенно изменил порядок их назначения и выплаты. В основном изменения коснулись пособия по временной нетрудоспособности. Подробно они рассмотрены в статье «Знакомьтесь: пособие по временной нетрудоспособности» на с. 21. Кратко остановимся только на основных нововведениях.

      Итак, раньше размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от непрерывного стажа работы. Теперь предусматривается исчисление пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то есть учитываются все периоды работы сотрудника у разных работодателей, когда за него поступали страховые взносы. Тому, кто проработал больше восьми лет, начисляют пособие в размере 100% средней заработной платы, от пяти до восьми лет — 80%, менее пяти лет — 60%.

      Еще один важный момент. Отныне, если сотрудник работает у нескольких работодателей, он может получать пособие по временной нетрудоспособности у каждого из них. Так сказано в пункте 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Другими словами, получать пособие могут и внешние совместители.

      Изменился и максимальный размер пособия. Теперь он составляет 16 125 руб. Такая сумма закреплена в Федеральном законе от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год». Напомним, что до 1 января 2007 года сумма пособия за полный календарный месяц не должна была превышать 15 000 руб.

      Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам изменился не столь кардинально. Рассмотрим его.

      Кто имеет право на пособие. На получение пособия по беременности и родам имеют право женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (то есть работающие по трудовому договору). Речь идет как о беременных женщинах, так и о женщинах, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев. Это следует из пункта 2 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, статей 6 и 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) и подпункта «е» пункта 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, далее — Положение, утвержденное постановлением № 865).

      Если женщина работает на основании гражданско-правового договора и взносы в ФСС России с ее доходов не начисляются, права на получение пособия у нее нет.

      Если сотрудница работает в нескольких компаниях, пособие она может получить в каждой из них (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

      Размер пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ст. 11 и 14 Закона № 255-ФЗ, ст. 8 Закона № 81-ФЗ и подп. «а» пункта 8 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      Пособие по беременности и родам имеет те же ограничения, что и пособие по временной нетрудоспособности. Его максимальный размер составляет 16 125 руб. (Федеральный закон от 19.12.2006 № 234-ФЗ).

      Период выплаты пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случаях осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после. Причем отпуск предоставляется женщине суммарно независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. Об этом говорится в статье 255 ТК РФ, пункте 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, статье 7 Закона № 81-ФЗ и пункте 6 Положения, утвержденного постановлением № 865.

      Женщинам, которые усыновили ребенка, также предоставляется отпуск. Но этот отпуск несколько короче — со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Так сказано в пункте 2 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, статье 7 Закона № 81-ФЗ и пункте 7 Положения, утвержденного постановлением № 865.

      Обратите внимание: пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, которые приходятся на отпуск (п. 5 ст. 14 Закона

      № 255-ФЗ и п. 9 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      Какие нужны документы. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который открывается в женской консультации (другом медицинском учреждении), где она состоит на учете (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      А что делать тем, кто работает по совместительству, ведь больничный лист выдается только в одном экземпляре, а копии не действительны? Об этом ничего не сказано ни в новом законе, ни в других нормативно-правовых актах.

      Заметим, что для того чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщина должна написать соответствующее заявление (ст. 256 ТК РФ).

      Сроки выплаты пособия. Выплатить пособие организация обязана в течение 10 дней после предъявления больничного листа (п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, п. 13 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      Единовременное пособие женщинамс , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

      Кто имеет право на пособие. На единовременное пособие имеют право женщины, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Ранним считается срок до 12 недель. Так сказано в статье 9 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) и пункте 15 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      Размер пособия. Согласно статье 10 Закона № 81-ФЗ и пункту 16 Положения, утвержденного постановлением № 865 размер пособия составляет 300 руб.

      Какие нужны документы. Работодатель назначает и выплачивает пособие на основании (п. 18 Положения, утвержденного постановлением № 865):

    • заявления работницы о назначении пособия (в произвольной форме);
    • справки из женской консультации или другого медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет.
    • Сроки выплаты пособия. Если справку из женской консультации (иного медицинского учреждения) работница представила одновременно с листком нетрудоспособности, оформленным в связи с отпуском по беременности и родам, пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

      Если же справка представлена позже, пособие выплачивается в течение десяти дней после ее представления. Заметим, что согласно статье 9 Закона № 81-ФЗ указанное единовременное пособие выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам. А в соответствии с пунктом 17 Положения, утвержденного постановлением № 865, единовременное пособие назначается и выплачивается по месту, где женщина получает пособие по беременности и родам. Поэтому до того, как будет назначено пособие по беременности и родам, женщина не сможет обратиться за единовременным пособием.

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      Кто имеет право на пособие. На получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет право один из родителей. Лица, заменяющие одного из родителей, также имеют право на получение пособия. Об этом сказано в статье 11 Закона № 81-ФЗ и пункте 21 Положения, утвержденного постановлением № 865.

      Размер пособия. В соответствии со статьей 12 Закона № 81-ФЗ и пунктом 22 Положения, утвержденного постановлением № 865, единовременное пособие при рождении ребенка составляет 8000 руб. А из статьи 11 Закона № 81-ФЗ следует, что при рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается (в этом случае выплачивается пособие на погребение).

      Как известно, размер пособия постепенно повышается (например, в 2005 году он составлял 6000 руб.). Поэтому бухгалтеру необходимо быть внимательным. Особенно в том случае, когда работник обращается за пособием спустя некоторое время после рождения ребенка. Размер пособия определяется не на дату обращения, а на дату рождения ребенка.

      Какие нужны документы. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работник должен принести в бухгалтерию (п. 24 Положения, утвержденного постановлением № 865):

      • заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
      • справку о рождении ребенка, выданную органами загса;
      • справку с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Эта справка представляется только в том случае, когда оба родителя работают.
      • Если за пособием обращается лицо, замещающее родителей (опекун), к заявлению и справке из органов загса должна быть приложена выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.

        Сроки выплаты пособия. Единовременное пособие при рождении ребенка работодатель обязан выплатить работнику не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов. Это следует из пункта 25 Положения, утвержденного постановлением № 865.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

        Кто имеет право на пособие. Пособие выплачивается матери, отцу, бабушке, дедушке, любому другому члену семьи, опекуну или усыновителю, который фактически осуществляет уход за ребенком. Это следует из статьи 256 ТК РФ, статьи 13 Закона № 81-ФЗ и пункта 35 Положения, утвержденного постановлением № 865.

        Размер пособия. Пособие рассчитывается из 40% среднего заработка, но не может превышать 6000 руб. Минимальное ограничение для пособия составляет 1500 руб. на первого и 3000 руб. на второго и последующих детей (ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 44 Положения, утвержденного постановлением № 865). Напомним, что раньше (до 1 января 2007 года) оно выплачивалось в размере 700 руб. на каждого ребенка.

        При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 43 Положения, утвержденного постановлением № 865).

        Период выплаты пособия. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (как правило, это следующий день после окончания отпуска по беременности и родам) по день исполнения ребенку полутора лет. Так сказано в статье 14 Закона № 81-ФЗ и подпункте «а» пункта 42 Положения, утвержденного постановлением № 865.

        Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник увольняется (кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации), выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения. Основание — пункт 49 Положения, утвержденного постановлением № 865).

        Какие нужны документы. Работник, который будет получать пособие на период отпуска по уходу за ребенком, должен представить в бухгалтерию следующие документы (п. 50 Положения, утвержденного постановлением № 865):

      • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
      • копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
      • выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
      • справку с места работы матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия, а если мать (отец, оба родителя) не работает, — справку из органов социальной защиты населения — для одного из родителей, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

      Пособие по уходу за ребенком до трех лет

      Статья 256 ТК РФ предусматривает, что матери, отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, может быть предоставлен отпуск до того момента, когда ребенку исполнится три года. Однако пособие по социальному страхованию выплачивается только до полутора лет.

      Чтобы исправить этот пробел, был издан Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Согласно пункту 1 этого документа лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячно выплачивается по 50 руб. Порядок назначения этой выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).

      Компенсационную выплату работодатель осуществляет за счет средств, направляемых на оплату труда (п. 20 Порядка). Однако это право работодателя, он может и отказать в этой выплате (п. 14 Порядка).

      Основанием для назначения компенсационной выплаты является заявление работника. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).

      Компенсация выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день, когда ребенку исполнится три года (п. 15 Порядка). То есть производится наряду с ежемесячным пособием на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ежемесячная компенсация за текущий месяц выплачивается в те же сроки, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (п. 16 Порядка), то есть в дни выплаты зарплаты.

      Налогообложение. С компенсационной выплаты не нужно удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), начислять ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ) и взносы на травматизм (п. 5 постановления Правительства РФ от 07.07.99 № 765). Затраты на компенсационную выплату включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Аналогичную позицию высказал Минфин России в письме от 16.05.2006 № 03-03-04/1/451.

      Средний заработок. Время отпуска по уходу за ребенком и суммы, за него начисленные, исключаются из расчетного периода (подп. «е» п. 4 Положения о среднем заработке).

      Бухучет. Расходы на выплату компенсации отражаются по дебету счета 20 (25, 26, 44) и кредиту счета 70.

      Кроме того, работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Основание — статья 256 ТК РФ.

      Сроки выплаты пособия. Пособие выплачивается в сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы (п. 47 Положения, утвержденного постановлением № 865).

      Специфика. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняются место работы и должность. Такого работника нельзя уволить. Отпуск по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник на основании заявления может работать неполный рабочий день или на дому. В таком случае указанное пособие также начисляется и выплачивается в полном размере. Это следует из статьи 256 Трудового кодекса, статьи 13 Закона № 81-ФЗ и пункта 39 Положения, утвержденного постановлением № 865.

      Если у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вновь наступает отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (п. 40 Положения, утвержденного постановлением № 865). Напомним, что согласно пункту 3 статьи 3 Закона № 180-ФЗ женщинам, которые перед наступлением отпуска по беременности и родам фактически проработали меньше трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

      Пособие на погребение

      Кто имеет право на пособие. Как следует из статьи 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон № 8-ФЗ), пособие на погребение могут получить супруг, близкие или иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение. Организация выплачивает пособие на погребение, если умерший был ее работником либо если работником является один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

      Перечисленные лица имеют право на получение пособия только в том случае, если погребение осуществлялось за их счет. Если они воспользовались бесплатными услугами по погребению, пособие не выплачивается (п. 5 ст. 9 Закона № 8-ФЗ и п. 7 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели, утвержденного постановлением ФСС России от 22.02.96 № 16, далее — Временный порядок). В этом случае организация, в которой работал умерший или работает один из родителей (других членов семьи) умершего несовершеннолетнего, возмещает стоимость гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела. Основание — пункт 11 Временного порядка.

      Размер пособия. Пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не больше 1000 руб. (п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ и п. 6 Временного порядка).

      Какие нужны документы. Основанием для выплаты пособия на погребение являются заявление и справка о смерти, выданная органами загса (п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ и п. 9 Временного порядка). Если в организацию обращается специализированная служба, к справке о смерти она должна приложить соответствующий счет (п. 12 Временного порядка).

      Сроки выплаты пособия. Пособие выплачивается гражданам в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ и п. 8 Временного порядка). Возместить стоимость услуг специализированной фирмы нужно в десятидневный срок (п. 12 Временного порядка).

      Средний заработок , налогообложение и бухучет

      Средний заработок. Как сказано в пункте 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение о среднем заработке), в расчет среднего заработка включаются любые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Ни одно из социальных пособий этой системой предусмотрено быть не может. Поэтому и в расчет средней зарплаты они включаться не могут.

      Кроме того, в подпункте «б» пункта 4 этого положения есть норма о том, что периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, из расчетного периода исключаются.

      НДФЛ. Ни одно из социальных пособий не облагается налогом на доходы физических лиц. Исключение составляет пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом в налогооблагаемый доход работника включается вся сумма пособия, выплаченная и за счет средств работодателя, и за счет средств Фонда социального страхования. Обратите внимание: Минфин России в письме от 06.09.2006 № 03-05-01-04/263 разъяснил, что суммы пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, не облагаются налогом на доходы физических лиц. По мнению Минфина России, сумма этого пособия относится к компенсационным выплатам, установленным действующим законодательством. А эти выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ.

      ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование. С сумм выплаченных пособий единый социальный налог не исчисляется. Это следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 238 НК РФ. А поскольку базой для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование является налоговая база по ЕСН, то указанные взносы с сумм пособий также не начисляются (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

      Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на суммы пособий не начисляются. Так сказано в пункте 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

      Бухучет. В бухгалтерском учете начисление любых социальных пособий, которые выплачиваются за счет средств ФСС России, отражается проводкой:

      ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 70.

      Начисление части суммы пособия по временной нетрудоспособности, которую финансирует работодатель (за первые два дня болезни), нужно отразить так:

      Смотрите еще:

      • Детские пособие в 2013 год Пособия в 2013 году В соответствии со статьей 10 Федерального закона №216-ФЗ от 03.12.2012 "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 […]
      • Какое удо по 228 Условно-досрочное освобождение (УДО) по статьям 228 и 228.1 УК РФ Когда осужденные по статьям 228 и 228.1 имеют право на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания? 1. Ч. 2 ст. 228 и все части ст. 228.1 УК РФ - три четверти […]
      • Как пройти клевету Как привлечь к ответственности за распространение личных фото, оскорбления и клевету? Как привлечь к ответственности за распространение личных фото, оскорбления и клевету? Один человек уже полгода пытается меня загнобить, пишет с разных […]
      • Правила оформления докторской диссертации Как защитить диссертацию Правила оформления диссертации Текст диссертации должен быть напечатан на бумаге формата А4 на одной стороне листа через 1,5 межстрочных интервала, шрифт – Times New Roman, размер шрифта — 12–14 пунктов; поля […]
      • Правила умножения и деления чисел в степени Свойства степени Напоминаем, что в данном уроке разбираются свойства степеней с натуральными показателями и нулём. Степени с рациональными показателями и их свойства будут рассмотрены в уроках для 8 классов. Степень с натуральным […]
      • Новый порядок возврата водительских прав Как возвращают водительское удостоверение после истечения срока лишения? Порядок возврата водительского удостоверения зависит от того, когда было назначено административное наказание в виде лишения права на управление ТС — до 01.09.2013 […]
      • 3 года статья ук рф Статья 3. Принцип законности 1. Преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом. 2. Применение уголовного закона по аналогии не допускается. Комментарий к Ст. 3 УК […]
      • Федеральный закон 151 от 02072013 Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 151-ФЗ "О внесении изменения в статью 19 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" Федеральный закон от 2 […]