Увольнение по сокращению после отпуска

Сокращение сразу после выхода из декрета

Добрый день. У меня такая ситуация, когда я находилась в дикретном отпуске мой отдел (бухгалтерию) уволили с одного структурного подразделения и приняли в другое, на тот момент меня об этом не уведомили и оставили за штатом. Говорят меня теперь ждет сокращение, когда моему ребенку испоонится 3 года. Правомерно ли мое сокращение?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Марина.

Марина, вы зря переживаете, пусть переживает работодатель.

Вот выплаты которые обязан будет сделать работодатель в случае вашего сокращения:

— заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
— выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Скорей всего работодатель предпочтет вас оставить, чем выплачивать вам зар. плату за несколько месяцев просто так.

Надеюсь помог вам. Удачи.

Вам должны были выдать уведомление о сокращении, за 2 месяца до сокращения. А раз вы в отпуске по уходу, то вас могут сократить только после того как ребенку исполнится 3 года. То есть, после вашего выхода из отпуска. Уволить вас не могли, так как вы были в декрете, но и после декрета, в отпуске по уходу тоже не могут, пока не выйдете с отпуска (если у вас не срочный договор по которому вы заменяете другого сотрудника).

Поскольку сотрудники предупреждаются о предстоящем, а не о возможном увольнении, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято до вручения им уведомлений. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Следовательно, вплоть до момента увольнения, в том числе и в последний день работы, работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, под которой, в частности, понимается и работа по определенной должности (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, сокращаемая должность выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Это полностью соответствует закону (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225). То есть, должность вашу должны были оставить, или принять вас в другое предприятие. А так получается, что вашу должность уже сократили, ее нет, и вы как бы в подвешанном состоянии.www.garant.ru/consult/business/418045/

Напишите в трудовую инспекцию относительно вопроса, что ваш отдел уволили и потом перевели, а вашу должность оставили вне штата. И получается действительно ли ваша должность вне штатная. Или же ее вообще не существует, хотя ее должны были оставить до вашего выхода и только потом убирать. Пусть инспекция проведет проверку.

Самое интересное, что структурное подразделение с которого вывели за штат меня и перевели всю нашу бухгалтерию существует, там числятся технари (инженеры и т.д.)

17 Февраля 2017, 10:26

Тем более. Значит, есть, что проверять. Вас не уведомили. До тех пор пока вас письменно под роспись не уведомят, вы не в курсе.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Очень жду ответа. Заранее благодарю!

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать..

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения.

Остались вопросы — обращайтесь.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию

Большое спасибо за ответ.

17 Декабря 2014, 17:00

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать.

В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом. В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Выплаты при сокращении сразу после декретного отпуска

Добрый день!
Первый раз столкнулась с сокращением штата, поэтому хотела бы себя проверить, все ли правильно я понимаю.
Хронология такая:
Ежегодный отпуск перед отпуском по БиР: 16.04.13-15.05.13
б/л:17.04.13-30.04.13 (14 дней)
продление отпуска на 14 дней по 29.05.13 вкл.
Преждевременные роды: 29.05.13
Отпуск по БиР: 29.05.13-31.10.13
Отпуск по уходу до 1,5 лет: 01.11.13-29.11.14
Отпуск по уходу до 3-х лет: 30.11.14-29.05.16
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 30.05.16. В этот же день ей будет вручено уведомление о сокращении. Режим работы – пятидневка.
Есть два варианта развития событий.

Первый: сотрудница работает 2 месяца с момента предупреждения, получает заработную плату, в день увольнения 01.08.16 (т.к. 30.07.16 это суббота) ей положены следующие выплаты:
1.заработная плата за июль и август, т.е. по 01.08.16 вкл.
2.компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период 01.08.15-31.07.16
3.выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д 02.08.16-01.09.16, это 23 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за последние 12 месяцев, это период 01.08.15-31.07.16
Затем сл.выплаты (з/п выплачивается 1-го числа):
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 02.09.16-01.10.16 (21 рабочих день)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 02.10.16-01.11.16 (22 рабочих дня)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 02.11.16-01.12.16 (21 рабочий день)-если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Второй: сотрудница хочет уволиться до истечения 2 месяцев, получив компенсацию и 30.05.16 – день увольнения не будет рабочим днем, в этом случае 30.05.16 ей положены выплаты:
1. два среднемесячных оклада, исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период 30.05.16-30.07.16 , это 44 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
2. компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период предшествовавший отпуску по БиР, у нас это будет 01.05.12-30.04.13
3. выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д 31.07.16-30.08.16, это 22 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
Затем сл.выплаты:
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 31.08.16-30.09.16 (23 рабочих дня)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 01.10.16-31.10.16 (21 рабочий день)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 01.11.16-30.11.16 (21 рабочий день) — если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Все ли верно? Заранее огромное спасибо за ответ.

Сокращение после декрета

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина — сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа.

Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека:

1. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? За 12 мес. до декрета или в этот период включаются 2,5 месяца которые я буду дорабатывать до 31.12.2015

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?

3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем.

Ответы юристов (15)

Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (увт. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

так, согласно п.п.4-6 Положения

Расчет
среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя
из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число
включительно).

Средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При
исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
начисленные за это время суммы, если:

а) за
работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации;

б)
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;

в)
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;

г)
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел
возможности выполнять свою работу;

д)
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

6. В
случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или
фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий
расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из
расчетного периода в соответствии

с
пунктом 5 настоящего
Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
фактически начисленной за предшествующий период, равный
расчетному

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке со всеми надбавками и доплатами.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В таком случае средний заработок исчисляется за период предшествовавший Вашему отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это предусмотрено

п. 4 Постановления Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждено
п.4 ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТ, которое утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано.

Что значит было отказано? Это Ваше право — уволиться. И отказать в его реализации работодатель не может. Единственное, к чему Вас «могут принудить» — это отрабатывать две недели.

Для расчета выходного пособия следует умножить величину среднего заработка за один трудовой день того периода, за который будет начислено пособие, на количество отработанных фактически дней. За основу берется полный рабочий день. В случае если сотрудник работал не полный день, то проводится перерасчет на полную рабочую неделю.

В качестве производной величины по средней заработной дневной оплате берется вся сумма заработанных средств за последние двенадцать месяцев или за тот срок, который сотрудник успел проработать до момента сокращения, если он меньше одного года. Полученная сумма делится на количество трудовых дней, фактически отработанных за обозначенный период.

Таким образом, если Вы будете в отпуске без содержания эти дни не попадут в расчетные.

Расчет будет производится за фактически отработанное время Выплатить обязаны будут пособие в теч 2 мес и при постановки на учет в теч 2 недель после сокращения/увольнения в центр занятости, выплаты будут произведены за 3 мес

Статья 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

Да, т.к. у вас не будет фактического заработка Лучше эти 2 мес отработать

Уважаемая Ирина! В дополнение примите следующее: естественно, в первую очередь, надо смотреть Ваш трудовой договор и коллективный договор (если есть в Вашей организации), нет ли каких-либо повышенных гарантий (выплат) при увольнении по сокращению штата или численности.

По общим правилам (см. первое и второе предложения ст.178 ТК РФ)

при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости

Как высчитывается средний месячный заработок я уже привел с учетом Положения №922.

Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому у Вас два пути:

1) Дождаться сокращения и получить все выплаты + з/п за два или три месяца;

2) Уволиться по собственному желанию.

С финансовой точки зрения первый вариант выгоднее.

Уважаемая Ирина! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее:

естественно, будет включаться 2,5 плюс время до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если за время отпуска по уходу за ребенком была индексация Вашей з/п (причем хорошая), то уходить на 2,5 месяца за свой счет невыгодно… Но надо все смотреть и считать.

Здравствуйте! В этом случае средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем
Ирина

Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 15.10.2014)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Здравствуйте. начнём с того, что работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии под которые Вы подходите, вплоть до дворника. Если не предложит или не будет доказательств. что такой работы/вакансий вообще не было, то это нарушение со стороны работодателя.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодательобязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

теперь насчёт расчёта пособия.

Вопрос: Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?
Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Правовое обоснование: На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение третьего месяца после увольнения.
Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ) и в силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в п. 9 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2015. URL: онлайнинспекция.рф

Но это в общем порядке

Так как у Вас предыдущие 12 мес. не было з/п, то в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 будет начисление за тот период, когда работали.

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Но это если не отработаете 2 мес. до увольнения, так как в том же постановлении и ТК РФ сказано:

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом абз. 2 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

То есть в расчёт включаются те 2 мес, которые отработаете.

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

Смотря какая з/п была за те месяцы, которые работали перед уходом в отпуск.

Это не увольнение по собственному, где безусловное право на увольнение работника, а по соглашению сторон. что подразумевает согласие работодателя, ибо в этом и смысл соглашения.

И отработать не могут принудить, ибо нет такого понятия как отработка. Работник должен уведомить за 2 недели до увольнения. но не отработать. А там может уйти или в отпуск за свой счёт или на больничный.

В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано
Ирина

При таком соглашении работник получает компенсацию по договорённости с работодателем, а по собственному желанию если уволится. то не получит ничего.

Поправлюсь. Да, уменьшится и Вам лучше этот период времени отработать, так как у Вас не весь расчетный период выпадает, а только 9,5 месяцев, которые не войдут в расчет.

Добрый день, Ирина!

Отвечаем по пунктам на Ваши вопросы.

1. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении численности или штата работников организации выплачивается в размере среднего заработка работника. Согласно пунктам 1, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) понятие «средний заработок» является идентичным понятию «средняя заработная плата» и исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Эти 12 месяцев в Положении именуются «расчетным периодом». При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения в расчетный период не войдет отпуск по беременности и родам (если вы его брали установленным порядком и получали соответствующее пособие), а также, согласно подпункту «е» пункта 5 Положения, отпуск по уходу за ребенком, на время которого, сохранение заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. В Вашем случае период сохранения за Вами средней заработной платы начнется с 01.01.2016.

Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет 2 полных месяца ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком и 10 полных месяцев ДО отпуска по беременности и родам (если вы его использовали) или ДО отпуска по уходу за ребенком (если не использовали отпуск по беременности и родам). Необходимость брать в расчет именно полные месяцы, а не дни, диктует пункт 4 Положения.

2. Если Вы до момента увольнения возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то этот период, исходя из норм пунктов 4, 5 Положения, будет включен в расчетный период. В данном случае необходимо обратить внимание, каким образом эти два месяца с Вашим нулевым доходом повлияют на общую цифру размера среднего заработка.

3.Смело руководствуйтесь нормами нормативных правовых актов указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Ответа.

Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

25 февраля 2017 года ребёнку исполняется 3 года. Знаю, что моя должность попадает под сокращение. Ждала, что 26 декабря 2016 года меня уведомят (под роспись) о сокращении с 26 февраля 2017 года, но руководство сказало, что меня не могут даже уведомить о предстоящем сокращении, пока ребёнку не исполнится 3 года, т.к. я не нахожусь на рабочем месте. Теперь мне придётся выходить и отрабатывать 2 месяца с даты предупреждения? Знаю, что если бы сразу после выхода из отпуска сократили, то компенсацию бы рассчитывали исходя из заработка за 12 месяцев предшествующие отпуску. А как должны рассчитать компенсацию если я выйду и отработаю 2 месяца?

Ответы юристов (2)

Вы можете уволиться по сокращению сразу после выхода на работу, т.е. не «отрабатывая» 2 месяца на основании ст.180 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это было бы для меня идеальным вариантом, но боюсь мой работодатель на это не пойдёт в целях экономии суммы выплат. Они имеют право эти два месяца, на которые я выйду платить мне меньшую з/п чем до ухода в отпуск (до отпуска совмещала 1ст бухгалтера и 0,3 ставки оператора ЭВМ)? И если всё-таки не пойдут они на идеальное сокращение без отработки, а отработаю я эти 2 месяца, то из какой суммы будет рассчитываться компенсация по сокращению? Спасибо!

16 Января 2017, 09:59

Средняя заработная плата будет исчисляться из расчета: эти два месяца +10 месяцев до отпуска по уходу за ребенком.

Они имеют право эти два месяца, на которые я выйду платить мне меньшую з/п чем до ухода в отпуск (до отпуска совмещала 1ст бухгалтера и 0,3 ставки оператора ЭВМ)?
Марина

Прав на уменьшение зарплаты у работодателя нет. Во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее время.

Сокращение работника после выхода из декрета

Да, Вас могут сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Уведомление Вы уже подписали. Вас не уволили потому что Вы забеременели в период срока предупреждения о сокращении.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Порядок сокращения по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста!Выхожу из отпуска по уходу за ребенком(внучкой).Во время отпуска мою должность сократили,мне присылали уведомление о сокращении,без предложения вакансий.Я расписалась,что ознакомлена и добавила,что меня сократить не имеют права.Теперь по выходу меня могут сократить сразу или должны уведомить и через 2 м-ц сократить? С уважением,София.

Ответы юристов (12)

В соответствии с ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы на каком оснвоании были в отпуске по уходу? Где родители ребенка?

Родители работают.Против сокращения ничего не имею.Вопрос в том,могут ли меня сократить сразу или через 2 м-ц,уведомив и предложив вакансии?Администрация считает,что сразу.А я хотела бы еще 2 м-ц получать зарплату.

20 Июля 2014, 18:17

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть если у ребёнка нет родителей и Вы являетесь его законным опекуном, то сократить Вас не могут.

Ребёнку сколько лет?

Согласно ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ограничений по уведомлению Вас в отпуске закон не предусматривает.

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 Трудового кодекса); если работодатель и вынужден был «пойти» на сокращение численности или штата работников организации, уведомлять Вас он должен все-таки по выходе на работу (с отчетом 2-х месячного срока с момента выхода), а не в период отпуска по уходу за ребенком.

Родители работают.Против сокращения ничего не имею.Вопрос в том, могут ли меня сократить сразу или через 2 м-ц, уведомив и предложив вакансии? Администрация считает, что сразу.А я хотела бы еще 2 м-ц получать зарплату.

2 мес. отсчитывается с момента когда Вы подписали уведомление.

Но тут есть нюанс

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение)или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть если у работодателя есть подходящие Вам вакансии, он обязан Вам их предложить. В противном случае такое увольнение можно оспорить и восстановиться на работе.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вопрос в том, могут ли меня сократить сразу или через 2 м-ц, уведомив и предложив вакансии?

с учетом ст. 256 ТК, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам рабочее место, должность и все те условия, которые были до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Принимая во внимание положения ст.256 ТК,«процедуру» сокращения должности (с 2-х месячным предупреждением, предложением вакансий) работодатель должен все-таки после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Уточнение клиента

А если все-таки меня сократят сразу по выходу,смогу ли я оспорить это?Есть ли на практике какие-либо решения судов в мою пользу?

20 Июля 2014, 18:49

Уважаемая София! согласно абз.4, 5 ст.256 Трудового кодекса РФ:

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Следовательно, известив Вас о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком, Ваш работодатель нарушил закон, где предельно ясно сказано «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Но после окончания отпуска, как только Вы выйдете на работу на прежнюю должность, работодатель вправе уведомить Вас о сокращении.

С уважением, Марина.

«А если все-таки меня сократят сразу по выходу, смогу ли я оспорить это? Есть ли на практике какие-либо решения судов в мою пользу?»

Одним
из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
является сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81

возможно при условии,

  • если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

( Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

  • если работник не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ)
  • При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Работодатель уведомил Вас о предстоящем сокращении в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и без «обязательного предложения вакансий»; уведомление в нарушение ст.256 ТК и требований ст.81 ТК не может считаться надлежащим.

    Теперь по выходу меня могут сократить сразу или должны уведомить и через 2 м-ц сократить?

    Если ребенку к момента увольнения будет 3 года, то могут сразу.

    Работодатель обязан согласно ст.180 ТК РФ

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Если сокращение должности планируется на дату когда ребенку исполнится 3 года, то увольнение будет правомерно.

    трудовой кодекс РФ не содержит норм запрещающих уведомлять работника о предстоящем сокращении при нахождении в отпуске.

    А если все-таки меня сократят сразу по выходу, смогу ли я оспорить это? Есть ли на практике какие-либо решения судов в мою пользу?

    Вот тут уже нужно смотреть по процедуре, а именно искать нарушения. Если он уведомил Вас надлежащим образом под роспись, либо заказной почтой, вакантных должностей для Вас нет, увольнение планируется на дату достижения ребенка 3-х лет, то в принципе ничего не нарушил.

    Но, обжаловать увольнение Вы конечно вправе в течение 1 месяца с момента увольнения.

    Смотрите еще:

    • Юристы в фрунзенском районе Юридические фирмы, Фрунзенский район, СПб Юридическая фирма КОЛЛЕГИЯ ПАВЛОВА 7-812-715-06-19 7-812-702-72-54 192007, Санкт-Петербург, Лиговский просп., д. 171, вход со двора Юридическая фирма ВЕРДИКТ ОПТИМА 7-812-766-28-80 7-812-766-43-44 […]
    • Что делать если кредит не брал а звонят коллекторы Кредит не брал, договора не подписывал, а звонят и пишут Добрый день.скажите пожалуйста что мне делать.мне звонят и присылают письма что я взял кредит онлайн.но я его не брал и не каких договоров не подписывал. Ответы юристов (2) Скорее […]
    • Нотариус азовская Нотариусы у метро Каховская В Москве рядом со станцией метро Каховская находится 4 нотариальных конторы. В них только один нотариус работает после 6 вечера в будние дни, 2 нотариуса работают в субботу и ни один нотариус не работает по […]
    • Приказ 50 мвд россии Законодательные и нормативные правовые акты — свободно, доступно Приказ мвд 50 от 2018 года ПРИКАЗ МВД России от 01.02 2018 г. N 50 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ […]
    • Закон рф от 09121991 2003-1 ст4 Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" 22 декабря 1992 г., 11 августа […]
    • Правило слова с мягким знаком Азбучные истины Учебник ГРАМОТЫ: пунктуация Имена и названия. Интерактивный тренажер Полезные ссылки Летнее чтение Запоминалки Скороговорки Учебник ГРАМОТЫ: орфография Правописание мягкого знака на конце слов после шипящих В русском […]
    • Нотариус калининград на карте Нотариусы в Калининграде Предлагаем вашему вниманию все нотариусы и нотариальные конторы на карте Калининграда. Нотариусы на карте Калининграда Если вы собираетесь срочно оформить доверенность или заключить какой нибудь важный договор, то […]
    • Если утерян исполнительный лист по алиментам Как поступить, если был утерян исполнительный лист? когда приставы вернули через почту исполнительный лист меня не было дома. теперь они говорят что утерян на почте.. могу я его востановить. Ответы юристов (2) Да, в соответствии со […]