Приказ на ответственного по охране труда на объекте образец

Оглавление:

Нужен ли приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа?

Нужен ли приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа?
В организации 1 специалист по охране труда и долж.инструкцией про вводный инструктаж ничего не сказано.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Не сказано, что нужен приказ именно на специалиста по охране труда, но в предписании при проверке ГИТ будет именно этот пункт. В охране труда много чего не сказано и не написано, но тем не менее приказы и положения инспекторы ГИТ требуют и требуют. Поэтому приказ о назначении нужен, а также нужна поминутная тематическая программа и текст вводного инструктажа, в роли которого может выступать утвержденная или не утвержденная инструкция вводного инструктажа или папки с приказами, положениями и другими локальными актами организации, непосредственно касающимися трудовой деятельности работников. Работник должен прочитать или послушать инструкцию, почитать приказы и положения и остальные локальные акты и в конце вводного инструктажа ознакомиться письменно с локальными актами организации, которые касаются его деятельности.

Образец приказа по охране труда и приказа о противопожарном состоянии объекта

Ключевые слова статьи: образец приказов по охране труда, пожарной безопасности, противопожарной безопасности

Приказ по охране труда

Давайте сразу расшифруем – как таковой «приказ по охране труда» есть миф.

В просторечии, это собирательный термин, отображающий целую совокупность приказов. Подробнее о них в разделе
«Организация охраны труда с нуля» .

Образцы некоторых приказов —

  • в этой статье , разработка приказов —
  • здесь .

    Сразу хочется обратить внимание на то, что к приказам по охране труда причисляют и такие, которые к ним не относятся, т.к. входят в несколько иную сферу деятельности и необязательно должны разрабатываться в службе ОТ.

    Перечень относящихся к службе ОТ напрямую:

  • О создании службы ОТ (или о назначении специалиста по ОТ)
  • О создании комиссии по ОТ и проверке знаний по ОТ
  • О назначении ответственных лиц за ОТ на объектах
  • Об утверждении инструкций по ОТ
  • Об утверждении норм выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих, санитарной одежды
  • Об утверждении программы вводного инструктажа
  • О проведении СОУТ – как часть документации СОУТ
  • Перечень не относящихся напрямую (далеко не полный), но, как правило, контролируемых при проверке:

  • Приказы по электробезопасности – о присвоении первой группы, о назначении ответственного за электрохозяйство, утверждение перечней о необходимой группе по электробезопасности электротехническому и неэлектротехническому персоналу
  • Приказ о назначении ответственного за безопасное перемещение грузов краном. Сюда также отнесем и приказы о назначении ответственных в соответствии с ФНП по подъемным сооружениям.
  • Приказы о назначении ответственных за безопасную эксплуатацию, надзор, организацию производственного контроля – в рамках документов по промышленной безопасности опасных производственных объектов и некоторых других объектов, не относящихся к сфере промышленной безопасности напрямую (например, лифты)
  • Приказы об обеспечении пожарной безопасности, назначении ответственных за пожарную безопасность, вводе документов по пожарной безопасности (инструкция, программа противопожарного инструктажа
  • Не относящиеся напрямую вполне могут по производственной необходимости разрабатываться, контролироваться именно службой ОТ. Либо как минимум должна оказываться соответствующая методическая помощь. Также не секрет, что как таковой службы ОТ на многих предприятиях можно не найти. Создаются отделы и управления, в которых ОТ тесно соседствует и совмещается с экологией, промышленной безопасностью, ГО и ЧС, пожарной безопасностью.

    Приказ о противопожарном состоянии объекта

    Сам по себе такой приказ не отражает ничего. Скорее всего, имеется ввиду инструкция о мерах пожарной безопасности для данного объекта, которая и утверждается данным приказом.

    Но если очень хочется, можно этим же приказом утвердить и ответственных за пожарную безопасность объекта, вменить им обязанности по содержанию первичных средств пожаротушения, обязать разработать план по мероприятиям в области пожарной безопасности.

    Некоторый перечень мероприятий (неисчерпывающий) для указанного плана:

  • Проверка огнетушителей (перезарядка, замена)
  • Проверка пожарного водоснабжения
  • Обучение персонала
  • Проведение противопожарных тренировок
  • Пропитка огнеупорным составом конструкций и материалов
  • Реконструкция помещений с целью приведения в соответствие с действующими нормативными документами
  • Организация сварочного поста, и т.д.
  • Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании. Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

    С какой целью составляется приказ

    Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

    Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – и нструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

    Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

  • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
  • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.
  • Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

    Как выбрать ответственное лицо?

    Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

    Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.
    При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы. В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями. На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

    Как утвердить ответственное лицо

    После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

    Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника. Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении. Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

    Как составить приказ

    В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа. В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

    В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках. Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц.

    В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками.

    Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

    Скачать образец приказа о назначении ответственного.

    [us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=” Вам также может понадобиться “]

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Назначение ответственного лица на строительном объекте

    Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.

    У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.

    Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?

    Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).

    Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?

    Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?

    В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

    Ответы юристов (4)

    1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД

    2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.

    Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО

    Есть вопрос к юристу?

    В соответствие с п. 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности „Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций“. Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации (собственники) этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица, а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Согласно п. 6 приказа, обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:

    руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности

    Следуя п. 37 указанного приказа, обучение с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.Таким образом, необходимо обучать в указанных организациях, оказывающих такие услуги. А приказ — уже после. Остальные лица, занимающие должности, не указанные в п. 36, проходят обучение непосредственно у тех, кто обучался с отрывом от производства и аттестован образовательной организацией (пп. 39, 40 приказа).

    Уточнение клиента

    1. Т.е. обучаю мастера в спец. организации и после — приказ. После этого в случае чего ответственность ложится на него полностью?

    2. С пожарной безопасностью понятно. А как быть с техникой безопасности? этому тоже нужно мастера где-то обучать?

    15 Апреля 2013, 14:55

    Касательно ТБ. Ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    В соответствие с Постановлением от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ»: п. 2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
    (В соответствие с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания – от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.)

    То есть надо учить.

    В соответствие с п. 2.3.2. постановления, обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

    специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: для чего он нужен и как его составить

    Приказ о назначении ответственного по охране труда. Образец и бланк 2018 года

    Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

    Что входит в понятие «охрана труда»

    Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников.

    В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица по охране труда .docСкачать образец приказа о назначении ответственного лица по охране труда .doc

    На кого чаще всего возлагается ответственность

    Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

    Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда.

    Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

    Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

    Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

    Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

    В каком формате делать приказ о назначении ответственного

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет.

    Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике.

    При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

    Чему уделить внимание при оформлении

    Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

    Кто должен расписаться в документе

    В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

    Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

    Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

    Как регистрировать и учитывать документ

    Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

    Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы.

    Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

    Правила и нормы по хранению

    Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

    Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

    Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда / образец

    Приказ о назначении ответственного по охране труда является обязательным для всех организаций. Как правило, на эту должность назначают руководителя подразделения, отвечающего за безопасность подчиненного персонала. Данная процедура имеет некоторые особенности, невыполнение которых грозит штрафом со стороны инспекции по труду. Более подробно – в статье.

    В каких случаях составляется приказ о назначении ответственного за охрану труда

    Приказ о назначении ответственного по охране труда составляется в двух случаях:

    Случай первый: в организации нет специалиста по охране труда.

    Руководитель организации, следуя 217 статье ТК РФ, назначает одного из работников уполномоченным на решение задач по охране труда из числа руководителей и специалистов.

    Такое возможно в организациях, чья штатная численность не превышает 50 работающих.

    Если организация крупнее, и штат больше, одним ответственным по ОТ не обойтись – нужно создавать службу по охране труда, или принимать на работу специалиста по ОТ, отвечающего всем требованиям профессионального стандарта.

    Назначение лица ответственным за охрану труда – одна из форм организации службы охраны труда, и требования профстандарта для специалиста в области охраны труда — обязательны.

    При этом такая форма имеет право быть в организациях, не заключающих договор с аккредитованными организациями по договорам аутсорсинга, или не привлекающими специалистов по договорам внутреннего или внешнего совместительства.

    Случай второй: в организации есть специалист по охране труда.

    При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п. В каждом из этих подразделений есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир и т.д. И в каждом подразделении этот работник должен отвечать за охрану труда. Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении.

    Подпись работника в приказе о назначении ответственным за структурное подразделение является одним из оснований для привлечения данного должностного лица (а после подписания приказа он становится именно должностным лицом), к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, а в отдельных случаях – и к уголовной ответственности по 143 статье УК РФ.

    Ответственный по ОТ в подразделении может быть назначен и в первом случае, независимо от того, кто выполняет функции службы охраны труда.

    Какие функции выполняет ответственный за охрану труда в организации

    Лицо, замещающее специалиста по охране труда, должно отвечать профессиональным и должностным требованиям к этой должности.

    Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по охране труда: организовать обучение по ОТ всех работников организации до единого, медосмотры с теми, на кого он составил список контингентов, организовать работу комиссии по проведению спецоценки, взаимодействие с экспертной организацией и испытательной лабораторией.

    Данное лицо обязано оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки по ОТ, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по расследованию несчастных случаев или профзаболеваний.

    Какие функции выполняет ответственный по охране труда в структурном подразделении

    Ответственный по ОТ в структурном подразделении отвечает за:

  • своевременное проведение первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей по ОТ;
  • результативную стажировку вновь принятых работников во вредных и опасных условиях труда;
  • состояние условий и охраны труда в подразделении и на каждом рабочем месте, осуществлять первую ступень контроля в Системе управления охраной труда предприятия.
  • Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в отсутствии специалиста по охране труда

    Требования к кандидатуре ответственного, выполняющего обязанности специалиста по ОТ, указаны в профессиональном стандарте № 524н. Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ.

    Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка. Продолжительность такой переподготовки – 256 академических часов. Получить дополнительный вид деятельности можно в любом учебном центре, имеющем такую программу подготовки.

    По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на всех основаниях.

    Обязательным для ответственного за ОТ является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. К сожалению, в любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29.

    Возможно, изменения в Порядке, которые сейчас обсуждаются, отменят данное требование, но пока оно все еще в проекте, поэтому факт остается фактом.

    Странно, что нередко инспекторы Рострудинспекции не обращают внимание на то, что многие специалисты по ОТ прошли 40-часовую программу обучения по ОТ в разного рода учебных центрах, не имеющих к Минтруду никакого отношения. Единственным учебным заведением Минтруда является ВНИИ труда.

    Если в организации эксплуатируются электроустановки, ответственный по ОТ в подразделении должен обучиться в комиссии энергонадзора и получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с правом инспектирования электроустановок.

    Если ответственное лицо уже имеет группу по электробезопасности IV для электротехнического персонала, то, разумеется, ему не требуется получать дополнительно группу для неэлектротехнического персонала.

    Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в структурном подразделении

    Если приказом руководителя организации в структурном подразделении назначается ответственный по ОТ, то не обязательно таким должностным лицом должен быть руководитель подразделения – начальник участка или отдела. Им может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п. Самое главное – чтобы это был ответственный и исполнительный сотрудник.

    Данный сотрудник отвечает за проведение первичного и повторного инструктажа по охране труда, может быть назначен выдающим наряд или распоряжение. В этом случае он должен проводить целевой инструктаж с допускающим и производителем работ.

    Читайте подробнее о проведении первичного инструктажа на рабочем месте

    После назначения ответственным, работник должен пройти обучение по охране труда в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. Его нельзя обучать и проверять его знания в своей комиссии, поскольку во втором абзаце пункта 2.3.2 это запрещено. Только с отрывом от производства в обучающем центре.

    Как составить приказ о назначении ответственного по охране труда

    Рекомендации по подготовке приказа

    Приказ о назначении ответственных по ОТ в структурных подразделениях организации должен содержать в себе перечень структурных подразделений, сведения об ответственных – их должности, наименования цехов, фамилию, имя, отчество. Отдельным пунктом нужно указать обязанности ответственных.

    Данный приказ следует, во-первых, подписать у назначенных ответственных, и уже затем – ознакомить всех работников в подразделении, о котором идет речь в приказе. Право работников на ознакомление с локальными актами указано в 22 статье ТК РФ.

    Ответственные лица назначаются по устному или письменному представлению руководителя подразделения. Если такого представления не поступило работодателю, то ответственным по охране труда назначается сам руководитель подразделения.

    Естественно, что назначение ответственным по охране труда является добровольным и не подлежит дополнительной оплате, поскольку обязанности по организации и контролю охраны труда уже указаны в должностной инструкции и в трудовом договоре с данными работниками.

    Заполненный образец приказа о назначении ответственного по охране труда в структурном подразделении (при наличии в организации специалиста по охране труда)

    Назначение лиц, ответственных за охрану труда

    На предприятии работа по охране труда проводится на основе распорядительной, учетной и отчетной документации.

    Распорядительная документация готовится на стадии организации предприятия и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара.

    Необходимо учитывать и то, что согласно Трудовому кодексу РФ некоторые распорядительные акты работодателя, касающиеся прав и социальных гарантий работников, требуют учета мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

    В первоочередном порядке распорядительными актами должны быть назначены:

    — должностное лицо (руководитель или его заместитель), ответственное за обеспечение безопасных условий и охраны труда и безопасное производство работ по предприятию в целом;

    — должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на отдельных участках или в подразделениях предприятия;

    — должностное лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, и лицо, замещающее его в период отсутствия;

    — должностные лица, ответственные за безопасную эксплуатацию объектов Госгортехнадзора и иных объектов повышенной опасности;

    — другие ответственные лица в соответствии с требованиями отраслевых правил и инструкций по охране труда и иных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

    В случае, когда обслуживание и ремонт объектов повышенной опасности, автотранспорта, зданий и сооружений осуществляются арендодателем или специализированной организацией, в соответствующих договорах должны быть распределены обязанности между предприятием и арендодателем или специализированной организацией по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации этих объектов.

    В организации должна быть следующая учетная документация, отражающая деятельность по охране труда:

    — журнал регистрации входящей документации по охране труда;

    — журнал распоряжений по вопросам охраны труда;

    — журнал регистрации вводного инструктажа;

    — программа вводного инструктажа (примерное содержание вводного инструктажа приводится в приложении к настоящему изданию);

    — журнал регистрации первичного инструктажа, повторного, целевого, внепланового инструктажей;

    — перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;

    — график проверки знаний по безопасным методам труда;

    — перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (при их наличии);

    — перечень профессий и работ, для которых работникам необходимо пройти медицинский осмотр;

    — журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности (при их наличии);

    — перечень выдаваемых бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

    — личная карточка учета спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

    — журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

    — извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом;

    — сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;

    — акт формы Н-1 (приводится в приложении к настоящему изданию);

    — папка с документами на пострадавшего от несчастного случая на производстве для представления в органы социального страхования;

    — журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности;

    — план противопожарных мероприятий;

    — схема эвакуации при пожаре;

    — план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии;

    — соглашение по охране труда;

    — протоколы измерений показателей производственных факторов на рабочих местах;

    — материалы аттестации рабочих мест по условиям труда;

    — сертификат соответствия требованиям охраны труда.

    Отчетная документация содержит формы официальной статистической отчетности — форму N 7-травматизм и форму N 1-Т (условия труда), а также журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда государственными органами надзора, контроля, управления.

    Практический универсальный справочник работника кадровой службы Ф.Н.Филина

    Приказ о назначении ответственного лица

    Приказ о назначении ответственного лица необходимо составить правильно. документа должно соответствовать требованиям закона и внутренним нормативным документам организации.

    Нарушение указанных норм способно повлечь признание такого решения недействительным и незаконным. Между тем, приказ о назначении ответственного лица издается во всех случаях, когда необходимо возложить ответственность на конкретного работника.

    Подобные документы могут издаваться бессрочно или на определенный период.

    Как составить приказ о назначении ответственного лица?

    Условия, как правильно написать приказ о назначении ответственного лица, содержатся в законе. Главное условие — точное определение круга ответственности и предмета, за который будет отвечать такое лицо.

    Чтобы правильно составить документ, следует учитывать ряд основных положений:

  • Необходимо определиться с периодом действия решения. Это может быть документ постоянного действия или ограниченного. Например, решение об ответственности за охрану труда, как правило, принимается бессрочно, поскольку такие обязанности возлагаются на конкретного сотрудника и не снимаются с него все время нахождения в указанной должности. Если нужно возложить ответственность на сотрудника на время проведения работ, то можно издать приказ с ограниченным сроком;
  • Границы также имеют большое значение. Речь идет о том, что сотрудник может отвечать за какое-либо направление деятельности компании или участок работы. Возможно, сотрудник работает на сложном оборудовании или транспорте. Следовательно, он должен отвечать за его сохранность и соблюдение условий эксплуатации;
  • Следует использовать стандартные реквизиты. Они имеют большое значение, поскольку составляют формальную часть любого документа. Искажение таких сведений или их отсутствие однозначно приведет к признанию приказа недействительным и его отмене.
  • В целом, такое решение руководителя представляется совершенно оправданным. Ведь это позволит четко установить обязанности отдельных сотрудников.

    Приказ о назначении ответственного лица по охране труда

    Охрана труда представляет собой принципиально важную деятельность любого предприятия. При наличии большого коллектива, назначение данного лица представляется совершенно необходимым. К числу обязанностей в сфере охраны труда следует отнести:

  • Ведение документов, связанных с проведением инструктажа по охране труда, а также обучения;
  • Непосредственное проведение инструктажа перед выходом сотрудников на работу;
  • Принятие исчерпывающих мер по обеспечению безопасности производственных процессов. Необходимо будет проверить исполнение всех требований. Если нормы безопасности будут нарушены, данный сотрудник обязан приостановить выполнение работы вплоть до устранения опасных факторов;
  • Участие в аттестации рабочих мест и определение факторов опасности. Это необходимо для обеспечения работников санаторно-курортным лечением, начисления им дополнительных выплат и предоставления дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  • В силу своей важности, документ по охране труда обязательно должен быть составлен правильно.

    Назначение ответственного за электробезопасность

    Любое производство должно быть снабжено электроэнергией, иначе рабочие процессы придется приостанавливать или прекращать. Электробезопасность имеет существенное значение не только для бесперебойности производства, она важна и для обеспечения безопасности сотрудников.

    Очевидно, что высокое напряжение создает опасность для людей и рабочего оборудования. Следовательно, решение о назначении кого-либо из сотрудников ответственным за электробезопасность является правильным и логичным.

    Назначение ответственного лица происходит посредством издания специального приказа.

    При отражении даты составления, места издания и остальных обычных реквизитов, следует указать электробезопасность как цель издания приказа.

    Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность

    Пожарная безопасность, наряду с охраной труда, является приоритетным направлением деятельности любой компании, независимо от ее профильного бизнеса.

    Наличие арендованных помещений или собственных объектов недвижимости порождает обязанность назначить приказом такое лицо. Для этого необходимо правильно составить специальный распорядительный акт о возложении ответственности.

    Пожарная безопасность должна обеспечиваться лицом, которое имеет профессиональное образование или прошло специальное обучение.

    Назначение ответственного за профилактику коррупционных нарушений

    Действующее законодательство о противодействии коррупции предполагает назначение такого сотрудника в любом крупном коллективе. Как и прочие решения руководства, оно оформляется специальным актом. Обязанности сотрудника, ответственного за профилактику коррупционных нарушений, следующие:

  • Введение правил и процедур, препятствующих возникновению коррупции;
  • Сотрудничество с государственными органами, отвечающими за борьбу с коррупцией;
  • Контроль документации для избежания подделывания данных.
  • Поскольку коррупция является крупной проблемой, от работника требуется качественное и ответственное выполнение заявленных требований.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
  • (3 4,67 из 5)
    Загрузка…

    Приказ о назначении ответственного по охране труда на строительном объекте — Правовая помощь юриста

  • Инженер по охране труда в маленькой фирме обязателен? 03 Апреля 2012, 14:39, вопрос №5355 4 ответа
  • На какой срок слесаря могут отстранить от работы, если он не прошел проверку знаний по технике безопасности? 16 Ноября 2016, 09:33, вопрос №1442671 1 ответ
  • Снятие ответственности за охрану труда и пожарную безопасность 12 Декабря 2016, 11:05, вопрос №1470716 2 ответа
  • Нужно ли проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности для студентов? 20 Февраля 2017, 12:13, вопрос №1546318 1 ответ
  • Надо внести в договор с Начальником производства пункт о полной юридической и материальной ответственности по технике безопасности и правилам противопожарной безопасности.
  • Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда. Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования.
    В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

    Пример заполнения приказа об ответственном по охране труда Скачать приказ о назначении ответственного по охране труда.

    Бланк Скачать бланк приказа о назначении ответственного по охране труда в формате Word Скачайте другие приказы:Приказ о создании комиссии по спецоценке условий охраны труда;Приказ о создании комиссии по охране труда;Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда. Оцените качество статьи.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Назначить мастера — ФИО ответственной по охране труда и технике безопасности на объекте: 2.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера — Этого будет достаточно? С уважением, Валентина Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Инженер по охране труда в маленькой фирме обязателен?
    • На какой срок слесаря могут отстранить от работы, если он не прошел проверку знаний по технике безопасности?
    • Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

      Комплект приказов по охране труда 2017!

      • Категории
      • Трудовое право
      • Добрый день, подскажите, пожалуйста, в приказе «О назначении ответственного по охране труда и технике безопасности на строительном объекте» если сформулировать его примерно так: В связи с началом производства работ на объекте: , для обеспечения безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
      • Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

        Примеры приказов в строительстве скачать : 1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 2 Приказ «О назначении ответственных за производство работ, охрану труда и обеспечение пожарной безопасности» скачать doc.

        3 Приказ о назначении лица ответственного за проведение инструктажей по охране труда на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 4 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

        5 Приказ о назначении ответственного лица по вопросам строительного контроля и качества производства работ на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 6 Приказ о назначении ответственных лиц по осуществлению авторского надзора, пример скачать jpg, скачать zip.

        Вернуться к разделу: «Акты, схемы протокола и прочее».

        Приказ о назначении ответственного за охрану труда

        Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево.

        Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.

        В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности. Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи.

        Приказ о назначении ответственного по охране труда на строительном объекте

      • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
      • Главному энергетику не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
      • Начальнику службы сервиса обеспечить своевременное приобретение за счет ООО « » и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
      • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера
      • Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.
      • Генеральный директор / Приложение УтверждаюГенеральный директорООО « » / /« » 200 г.
    • Внимание
    • Документы
    • Приказ о назначении ответственного по охране труда — распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

      Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа :

      На основании статьи 212 ТК России каждый работодатель обязан обеспечить для своих работников максимально безопасные условия труда. Обязанности по выполнению такой работы возлагаются на отдельного сотрудника. Для этого создается специальный приказ о назначении ответственного за охрану труда. Чтобы все сделать правильно, необходимо знать основные тонкости этого вопроса.

      Законные требования

      Вопросам охраны труда посвящена весь 10 раздел ТК РФ. В частности, статья 217 содержит в себе всю информацию, которая касается организации этой работы на любом предприятии. Первым, что должен сделать наниматель в связи с этим – издать приказ о назначении ответственного за охрану труда.

      Но перед этим необходимо учесть одно важное обстоятельство. В случае когда численность всех работников превышает пятьдесят человек, следует создать специальную службу или ввести в штат соответствующую должность.

      Специалист, который будет этим заниматься, должен иметь определенные знания и навыки в такой области, а также пройти предварительно соответствующую подготовку. Для этого существуют специальные курсы, по окончании которых работнику выдается сертификат, подтверждающий его компетентность.

      На предприятиях же с малой численностью (менее 50 человек) такую работу может выполнять сам работодатель. Возможно, также пользоваться услугами специалиста со стороны, приняв его на работу по договору подряда.

      В том и другом случае необходимо обязательно создать приказ о назначении ответственного за охрану труда. В отсутствие такого документа вся, проводимая в этом направлении работа, будет считаться недействительной.

      Обязательные условия

      Прежде чем подготовить приказ о назначении ответственного за охрану труда, необходимо осуществить несколько обязательных действий:

      1. Выбрать из числа сотрудников того, кто будет заниматься этой работой.
      2. Получить от него полное согласие. Закон запрещает всякого рода принуждения.
      3. Составить дополнительное соглашение к конкретному трудовому договору, заключенному с данным сотрудником.
      4. Разработать соответствующую инструкцию и ознакомить с ней исполнителя.
      5. Направить будущего ответственного сотрудника в специализированную организацию для прохождения обучения. Там по окончании курса ему будет выдано особое удостоверение, которое станет основным документом, дающим право на право занимать такую должность.

      После выполнения всех перечисленных пунктов руководитель уже может издать соответствующий приказ. В первой части такого документа (обосновании) обычно пишется фраза «С целью обеспечения безопасных условий труда на предприятии». Далее, как обычно, идет слово «Приказываю», а затем перечисляются функции, которые возлагаются на ответственного сотрудника.

      Электробезопасность предприятия

      По существующим правилам на каждом предприятии для должной организации охраны труда необходимо соблюдать определенные условия электробезопасности. За эту работу также должен отвечать один из сотрудников компании. Возложить на него такие обязанности можно, только издав специальный приказ о назначении ответственным за электробезопасность.

      В этом вопросе есть свои тонкости. Дело в том, что отвечать за работу всех имеющихся на предприятии энергоустановок, может только человек, который имеет соответствующий на это аттестат и четвертую группу доступа.

      Для этой работы может подойти механик или инженер, отвечающий за работу соответствующего оборудования. Если у этих работников нет подобного документа или он просрочен, то есть смысл пройти обучение.

      После получения соответствующих документов можно с полной уверенностью приступить к изданию приказа. Некоторые наниматели считают такой приказ лишним и необязательным. Обычно так бывает в организациях, где нет мощного силового оборудования. Это мнение ошибочно.

      Даже наличие компьютера и факса требует ответственности за организацию безопасной работы с электрооборудованием. Приказ издается по аналогии с предыдущим вариантом и имеет схожую формулировку.

      Безопасная работа в помещении

      Исходя из норм охраны труда, достаточно важным фактором является пожарная безопасность. За ней тоже необходимо следить соответствующим образом. А для этого надо подготовить приказ об ответственном за помещение сотруднике.

      Именно на него будут возложены обязанности контроля состояния конкретного объекта. В первом пункте приказа указывается лицо, которое будет отвечать за работу в этой области, проводимую на всем предприятии. Но кроме основного производства имеется еще много других помещений вроде складов, магазинов, подсобных комнат и административных кабинетов.

      Там тоже нужно соблюдать все противопожарные нормы. Поэтому за каждым из перечисленных помещений закрепляется сотрудник, который будет за этой работой следить. Отдельным пунктом приказа обязанности контроля возлагаются на них с указанием Ф. И. О. и занимаемой должности.

      Обычно для этого выбираются руководители структурных подразделений или начальники служб.

      Приказ о назначении ответственного за охрану труда

      Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании.

      Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста.

      В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

      С какой целью составляется приказ

      Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

      Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

    • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
    • Создание системы управления по охране труда;
    • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
    • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
    • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
    • Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).. Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.

      Как выбрать ответственное лицо?

      Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

      Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.
      При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы.

      В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями.

      На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

      Как утвердить ответственное лицо

      Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника.

      Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении.

      Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

      Как составить приказ

      Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

      В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа.

      В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

      В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением.

      Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку. С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны.

      На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний.

      Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения. Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

      Скачать образец приказа о назначении ответственного.

      [us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

      Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

      Смотрите еще:

      • Аптечка приказ 654 Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 2 июня 2003 г. N 144 "О мероприятиях по предупреждению профессиональных заражений ВИЧ-инфекцией медицинского персонала учреждений здравоохранения области" (утратил силу) Приказ […]
      • Федеральный закон 74 от 20042014 Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ"О крестьянском (фермерском) хозяйстве" С изменениями и дополнениями от: 4 декабря 2006 г., 13 мая 2008 г., […]
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек увольнение Приложение 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек Приложение N 1к постановлению Минтруда РФот 10 октября 2003 г. N 69 Инструкцияпо заполнению трудовых книжек С изменениями и дополнениями от: 31 октября 2016 г. См. комментарии к […]
      • Следственный комитет вязники Первый заместитель руководителя следственного управления СК России встретится с жителями Вязниковского района Первый заместитель руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Владимирской области […]
      • Приказ мвд 325 Приказ МВД РФ от 11.01.2008 N 23 "О признании утратившим силу Приказа МВД России от 13 мая 2003 г. N 325" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2008 N 11090) МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 января 2008 г. N 23 О […]
      • Соликамск адвокаты Соликамск. Адвокаты. Адвокатские услуги АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА № 1 Адрес: 618513, Россия, Пермский край г. Соликамск, ул. Осокина, 42 Юридический адрес: 614000, Россия, г. Пермь, ул. Ленина, 49а Телефон: +7 34253 5-40-10 - Заведующий, […]
      • Федеральный закон от 8 августа 2001 г 129-фз гарант Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ"О государственной регистрации юридических лиц" 8 декабря 2003 г. 8 августа 2001 г. Федеральный […]
      • АпСергеева право интеллектуальной собственности в российской федерации Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. Сергеев А.П. 2- е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2003. — 7 52 с. В книге доктора юридических наук, профессора, заведующего кафедрой гражданского права СПбГУ […]