Оплачиваемый отпуск до 3 лет с 2018 года закон

Оглавление:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.
  • Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

    Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

    Рассмотрим некоторые нюансы:

  • Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  • Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
    • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
    • Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).
    • Продлеваем отпуск

      Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

      Что необходимо сделать:

    • За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
    • Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
    • Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
    • По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
    • Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
    • Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
    • На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.
    • Для тех, кто работает по совместительству

      Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

      Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

      При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

      Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

      Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

      Размер пособий по уходу за ребенком в 2018 году

      Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

      В 2018 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

      Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

      Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

    • сколько детей;
    • средняя зарплата (по данному региону);
    • средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.
    • Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

      Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

    • сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
    • мамы-военные (контрактницы);
    • женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
    • безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.
    • Как получить компенсацию безработным матерям:

      1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
      2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.
      3. Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

      4. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
      5. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

      В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

      Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

    • природные катаклизмы;
    • продолжительная болезнь заявителя;
    • смена места жительства;
    • незаконное увольнение с работы;
    • смерть близкого члена семьи.
    • Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

      Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

      Еще новшества 2018 года

      В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

      В следующем 2018 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

      Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

      В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

      Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

      Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного, является одним из самых непростых вопросов.

      Законодательная база

      А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

      Последние изменения в законодательстве

      Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В 2018 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:

    • Начиная с 01.01.2018 г. родителям будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения их детьми полутора лет в том же размере, что и в 2017 году.
    • С 01.02.2018 г. будет проведена индексация, благодаря чему минимальный размер социальной дотации незначительно повысится.
    • Правительство Российской Федерации рассматривает один законопроект, который предусматривает для родителей дополнительную социальную выплату. В данном случае речь идет о семьях (родителям не должно быть больше 35-ти лет), в которых появился первенец. Им должны поступать ежемесячные выплаты вплоть до достижения малышами полутора лет. Но, размер такой дотации будет напрямую зависеть от МРОТ, установленного в конкретном регионе.
    • Размер выплаты на первого ребенка составляет 3065,69 руб., на последующих – 6131,37 руб. Эти цифры действовали до 01.02.2018 г. Максимальная сумма пособия составляет 23 120,66 руб.
    • После индексации суммы пособий изменились следующим образом: за первенца платят по 3163,79 руб., за последующих детей по 6327,57 руб. Максимальная величина пособия зафиксирована в размере 24 536,55 руб.
    • Кто имеет право на отпуск

      Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

      Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

      Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

      Длительность

      Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

      Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

      При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

      Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

      Порядок оформления

      Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить:

      • заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
      • свидетельство о рождении;
      • документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
      • справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.
      • В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка, могут потребоваться другие документы.

        Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

        Заявление и приказ

        Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

        Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

        На основании полученных документов составляются приказы:

      • на отпуск;
      • о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
      • о назначении выплаты по уходу до 3 лет.
      • Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

        Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

        На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы:

      • пособие до 1,5 лет;
      • платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.
      • Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

        При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм, которые ежегодно индексируется и в 2018 году составляют 3163,79 рубля для первенца и 6327,57 для всех остальных детей.

        Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2018 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2017 и 2016 год.

        Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:

      • за 2015 год — 670 000 рублей;
      • за 2016 год — 718 000 рублей;
      • за 2017 год — 755 000 рублей.
      • Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

        Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2018 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

        Особенности оформления в различных ситуациях

        В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

        Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

        Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

        Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

        Для получения дополнительных выходных следует предоставить:

      • справка об инвалидности;
      • документы о месте жительства ребёнка;
      • свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
      • справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.
      • В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.

        Работа по совместительству

        Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.

        В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

        Продление отпуска

        В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.

        После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.

        Прерывание

        Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.

        Это подтверждает и судебная практика. Например, в 2013 году СПб городской суд в Определении №33-11987/13 подтвердил, что руководство организации не вправе отказать своему сотруднику в прерывании отпуска. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.

        Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

        По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.

        Выход на неполный рабочий день

        Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

        Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.

        Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.

        Дополнительный отпуск

        Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:

      • родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
      • родители инвалида до 18 лет;
      • одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.
      • Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.

        Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.

        Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:

        Декретный отпуск в 2018 году

        Статьи по теме

        Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

        Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

        Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

        Новый закон по декретному отпуску в 2018 году

        В 2018 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

        Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

      • годы расчетного периода;
      • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
      • минимальный размер оплаты труда.
      • Рассчитывайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7». Перейти в программу легко, загрузите 2-НДФЛ или СЗВ-СТАЖ и данные по всем работникам окажутся в базе. Стоимость на год — всего 13 900 руб. В цену входит блок по электронной отечности. Отправляйте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС в один клик. Попробуйте программу бесплатно или купите сразу.

        Подробная информация об изменениях в расчетах пособий в статье » Новые предельные значения пособий в 2018 году «.

        Как оплачивают декретный отпуск в 2018 году

        Минимальный и максимальный размер в 2018 году

        Пособие по беременности и родам

        Минимум – 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140)

        Максимум – 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)

        Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.)

        Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

        Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

        Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

        Единовременное пособие при рождении ребенка

        Может получить мама или папа – на выбор

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

        • на первого ребенка – 3795,60 руб.;
        • на второго и последующих детей – 6327,57 руб.
        • Максимум – 24 536,57 руб.

          Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

          Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

          В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

          Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

          Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.

          Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

          * Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

          Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

          В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

          Оформление декретного отпуска в 2018 году

          Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

          Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

          Как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году

          Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.

          Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году

          Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

          Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

          Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

          Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

          Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС

          Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

          Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

          Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:

        • временной нетрудоспособности;
        • отпуска по беременности и родам;
        • отпуска по уходу за ребенком;
        • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС
        • В 2018 году — за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

          1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.)

          Поделите показатель шага 8 на 730

          2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730)

          Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

          Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

          Выберите большую величину

          Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730)

          Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

          Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

          Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

          П. 15(3) Положения № 375

          Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

          На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

        • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
        • МРОТ — 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).
        • Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

          С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2018 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2017 году, а завершается в 2018 году.

          Для лучшего понимания ниже мы привели два примера: по установлению размера декретных в зависимости от МРОТ в 2018 году и по пересчету пособия из-за увеличения «минималки».

          Пример №1. Расчет декретного пособия в 2018 году из МРОТ при стаже меньше 6 месяцев

          Менеджер Петрова О.М. трудится в ООО «Ласточка» с февраля 2018 года, до этого нигде не работала. 1 июня 2018 года сотрудница уходит в декретный отпуск на 140 дней.

          К началу декрета стаж Петровой составляет меньше 6 месяцев.

          Районные коэффициенты ООО «Ласточка» не применяет.

          Поскольку в 2016 и 2017 годах Петрова не имела выплат, среднедневной заработок бухгалтер рассчитал из МРОТ. Он равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Пособие по беременности и родам считается из 100% среднего заработка.

          Далее бухгалтер сравнил средний заработок с максимумом по месяцам.

          Декретный отпуск Петровой длится с 1 июня по 18 октября 2018 года включительно. Максимальная сумма ежедневного пособия в июле, августе и октябре равна 306,10 руб. (9489 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (306,10 руб. < 311,97 руб.).

          В июне и сентябре максимум равен 316,30 руб. (9489 руб. : 30 дн.). Средний заработок укладывается в норму, поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.

          Итого пособие за 31 день в июле, 31 день в августе и 18 дней в октябре бухгалтер начислил из максимальной суммы в 306,10 руб. А за 30 дней в июне и 30 дней в сентябре – из среднего заработка в 311,97 руб.

          Общая сумма пособия составила 43 206,20 руб. (24 488 руб. + 18 718,20 руб.) = [(306,10 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 18 дн.)) + (311,97 руб. × (30 дн. + 30 дн.))].

          Пример №2. Перерасчет декретных из-за изменения МРОТ с 1 января 2018 года

          Секретарь Казакова А.Н. ушла в отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2017 года до 20 марта 2018 года включительно (140 дней).

          У сотрудницы стаж менее 6 месяцев. В ноябре бухгалтер выплатила декретные.

          Расчетный период – это 2015 и 2016 годы. За это время у декретницы заработка нет.

          Бухгалтер рассчитала средний дневной заработок для расчета пособия исходя из МРОТ на начало декрета (поскольку за расчетный период заработка женщина не имела). Результат расчета – 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

          Поскольку страховой стаж Казаковой меньше шести месяцев, ей полагается пособие не более одного МРОТ за полный календарный месяц.

          Отпуск длится четыре полных месяца с ноября по февраль, а также 20 дней в марте.

          По расчетам 2017 года максимальная сумма ежедневного пособия в декабре, январе, марте равна 251,61 руб. (7800 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (251,61 руб. < 256,44 руб.).

          В ноябре и феврале средний заработок укладывается в норму (максимум 260 руб. (7800 руб. : 30 дн.) и 278,57 руб. (7800 руб. : 28 дн.) соответственно), поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.

          Итого пособие за 30 дней ноября и 28 дней февраля бухгалтер начислила из среднего заработка в 256,44 руб. А за 31 день декабря, 31 день февраля и 20 дней марта – исходя из максимума в 251,61 руб.

          Общая сумма пособия, выплаченная в ноябре 2017 года, составила 35 505,54 руб. (20 632,02 руб. + 14 873,52 руб.) = [(251,61 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 20 дн.)) + (256,44 руб. × (30 дн. + 28 дн.))].

          С января МРОТ составит 9489 руб. Поэтому максимальное пособие с января по март надо пересчитать (обратите внимание: не само среднее значение). Новые максимумы таковы:

        • в январе и марте 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,10 руб.;
        • феврале 2018 года – 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
        • Теперь, с учетом повышенного максимума, в январе и марте к оплате нужно брать среднее значение (в феврале и так изначально был взят в расчет средний заработок).

          Бухгалтеру нужно пересчитать сотруднице пособие за январь и март по среднему заработку. Старый размер пособия за январь и март – 12 832,11 руб. [251,61 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. После пересчета – 13 078,44 руб. [256,44 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. К доплате получилось 246,33 руб. (13 078,44 руб. – 12 832,11 руб.).

          Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

          Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

        • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
        • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.
        • Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

          Декретные выплаты до 3 лет в 2018 году

          Как осуществляются декретные выплаты до 3 лет в 2018 году? Что на эту тему говорит законодательство, и на что может рассчитывать работница, остающаяся дома присматривать за малышом? Давайте попытаемся разобраться в этом вопросе вместе.

          Декретный отпуск по законодательству

          Строго говоря, в законах понятия «декрет» не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от работы по временной нетрудоспособности на время беременности и родов: семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после. Весь этот период оплачивается из среднедневного заработка за последние два отработанных года. Обычно именно этот отпуск принято называть декретным.

          В случае многоплодной беременности или каких-либо осложнений при родах срок освобождения от работы увеличивается в зависимости от обстоятельств. Максимально возможное количество дней составляет сто девяносто четыре. Минимально возможное количество дней (в случае, например, если беременность пришлось прервать по медицинским показаниям) составляет не менее трех.

          Но трудовое законодательство предусматривает также возможность задержаться дома и присматривать за новорожденным, пока ему не исполнится три года.

          Вопросы выплаты пособия регулируются Федеральными законами о социальных выплатах.

          Декретные до 3 лет в 2018 году

          Как же производится оплата дней, свободных от работы по причине ухода за ребенком? После того как сотрудница пишет заявление об отпуске с указанием дат, по предприятию издается приказ, на основании которого производится расчет пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, который в свою очередь опирается на социальные выплаты работодателей за отработанное служащими время. Расчет пособия производит работодатель и передает результаты в Фонд вместе с копией приказа об отпуске.

          Следует упомянуть, что выплаты по беременности и родам производят из расчета среднедневного заработка за отработанный период, а декретные выплаты до 3 лет 2018 – из расчета общего среднего значения за отработанный период. При этом в первом случае по итоговой сумме оплачивается каждый день временной нетрудоспособности, а во втором – ежемесячно выдается сумма по среднему значению за отработанный период. Существует также такой нюанс, что до полутора лет пособие составляет сорок процентов от средней заработной платы, а до трех лет ежемесячно выплачивается пятьдесят рублей вне зависимости от среднего заработка.

          Однако размер выплаты не будет больше 23 120,66 руб. (так как в расчет берутся два года – 2015 и 2016, тогда (670 000 + 718 000)/730*30,4*40%= 23 120,66 руб.)

          Согласно правилам расчета, для определения среднедневного заработка за расчетный период берут два последних отработанных года. То есть если служащая уходит в отпуск, например, в марте 2018 года, за расчетный период возьмут календарные 2016 и 2017 год. Из этого временного промежутка вычтут периоды: отпуска по беременности и родам; освобождения от работы по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности; освобождения от работы с частичным сохранением заработной платы. Получившиеся дни и будут учтены в расчетном периоде.

          После того как сложат все выплаты заработной платы, премий, поощрений и так далее, эту сумму разделят на учитываемые дни, в итоге получится средний дневной заработок, исходя из которого и оплатят дни временной нетрудоспособности по беременности и родам. Для оплаты периода по уходу за ребенком будет подсчитан средний заработок за месяц. Расчетный период останется тем же (с точно таким же учетом «полных» дней), как и учет выплат. От среднемесячного заработка отнимут еще сорок процентов – и именно такую сумму получит на руки молодая мама.

          Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет с 2018 года

          Бытует мнение, что с 2013 года освобождение от работы по уходу за ребенком до трех лет стало оплачиваемым. Доля правды в этом есть: в июне 2011 года был выдвинут законопроект № 558761-5, согласно которому последовательно во все регионы страны должны быть введены выплаты пособия на детей до трех лет.

          Начать планировалось с первого января 2012 года в таких регионах, как: Камчатский и Красноярский край; Республики Алтай, Бурятия, Тыва; Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской, Ярославской областях; Еврейской автономной области; Ненецком, Ханты-мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. А к январю 2014 года планировалось подтянуть и остальные области, округи и регионы. К сожалению, этот закон пока остался на стадии проекта.

          Таким образом, ответ на вопрос, оплачивается ли декретный отпуск до 3 лет в 2018 году, остается пока отрицательным.

          Хотя некоторые шаги в сторону облегчения жизни мам предприняты: например, принят закон о выплате дополнительного ежемесячного пособия при рождении третьего (четвертого, пятого и так далее) ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

          Как оформить декрет: Видео

          Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

          Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

          Повышение МРОТ c 1 мая 2018 года

          С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%.

          Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб.

          Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

          Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

          Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

        • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка.
        • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
        • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.
        • Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»». Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду. Размер пособия должен составить 3 000 руб.

          Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

          Возмещение расходов сезонного работника

          Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

          Снижение квоты на иностранных рабочих

          Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

          Электронная подпись

          Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

          Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

          Проверки ГИТ

          Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

          Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 , всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

          Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

          Скачать все чек-листы можно здесь.

          Дополнительные основания для проверок

          С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря дей ствию новой редакцию ст. 360 ТК РФ. Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.

          Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

          Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

          Проверки будут проводиться:

        • с высоким риском — один раз в 2 года;
        • со значительным риском — один раз в 3 года;
        • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
        • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
        • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

        Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

        Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

        Обратите внимание

        До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

        Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

        Другие инициативы

        Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

        Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект « О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях », направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

        За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

        Компенсация за задержку заработной платы

        В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

        Сокращение продолжительности рабочей недели

        Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

      • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
      • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
      • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
      • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.
      • Отпуск для работников с детьми

        На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

        Найм на педагогические должности

        Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

        Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

        Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ , вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ . Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания.

        Освобождение некоторых работодателей от квот

        Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

        Соотношение зарплат работника и работодателя

        Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз. Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

        Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

        Смотрите еще:

        • Пособия по уходу в декрет 2014 Декретный отпуск по новому закону Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием […]
        • Порядок выплат пособий по беременности Расчет декретных выплат Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при […]
        • Ответственность за неоплаченный штраф гибдд 2018 Ответственность и сроки за неоплаченные штрафы Людей, не нарушающих ПДД, единицы, и их можно отнести к раритетам. Обыкновенные граждане правила иногда нарушают и расплачиваются за это. Но почти все хоть раз задавались мыслью: что будет, […]
        • Какова пенсия ветерана труда Доплаты к пенсии ветерана труда — что может гарантировать вам государство По ст. 7 этого закона ветераном труда могут быть лица, которые имеют медаль «Ветеран труда» или награждены орденами, медалями, почетными знаками за отличный труд. […]
        • Повышение пенсий за стаж Перерасчет пенсии за большой стаж работы С приближением пенсии многих граждан интересует зависимость будущего обеспечения от количества отработанных лет. С появлением в законодательстве изменений перестает применяться понятие общий […]
        • Закон об установке счетчиков на газовые плиты Счетчик на газ: надо ли устанавливать в 2018 году Почти каждый год в нашей стране изменяется законодательство относительно потребления и расчета оплаты услуг за газ. Нельзя говорить о кризисной ситуации в этой отрасли, но все-таки всем […]
        • Пособие за второго ребенка в краснодарском крае Краснодарский край — крупнейший по численности населения регион РФ после Москвы и Московской области. За последние 5 лет (2013-2017 г.г.), по данным Краснодарстат, численность населения в регионе увеличилась на 199,1 тыс. […]
        • Пособия многодетной неработающей маме Пособия неработающим женщинам Пособия, на которые имеют право безработные женщины, в основном, выплачиваются органами социальной защиты по месту постоянной регистрации. Но есть некоторые исключения: если беременная женщина была уволена в […]