Запись в трудовой книжке при увольнении пенсионера

Оглавление:

Правильная запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера

Ответьте пожалуйста! Я до выхода и после оформления пенсии работал в одной и той же организации. Спустя два года написал заявление «по собственному желанию» не указав «в связи с выходом на пенсию». В приказе указано: «пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника». У меня в трудовой книжке отсутствет запись «в связи выходом на пенсию». Будет ли ошибкой запись в труд.книжке формулировкой как в приказе?

18 Февраля 2018, 07:21 Тагир, г. Казань

18 Февраля 2018, 09:24

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Тагир, не будет. Запись в трудовой должна строго соответствовать тексту приказа

II. Ведение трудовых книжек

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Добрый день! Я же могу написать другое заявление на увольнение: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Меня интересует совсим другое: у пенсионера, отсутствие записи в трудовой книжки «в связи выходом на пенсию». Юридически это правильно? Последствия отсутствия этой записи? Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

18 Февраля 2018, 09:16

причину увольнения как правило пишут в том случае, если работник хочет уволится без отработки

Юридически это правильно?

Последствия отсутствия этой записи

Я же еще должен обращаться в ПФР (пенсионный фонд) за перерасчетами, а они примут мою Т.К. с такими записями? Будьте добры, ответьте!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.
  • Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

    Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

    Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

    В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  • сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  • работодатель подписывает это заявление;
  • в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  • Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

    Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Документооборот при увольнении

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.
  • При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

    Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.
  • Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

    Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

    Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

    Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера?

    Я — работающая пенсионерка. Последние 10 лет работала в одном учреждении. Собираюсь уволиться. Какая запись в моей трудовой книжке будет сейчас: «по собственному желанию» или «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»?

    Ответы юристов (7)

    Любовь, добрый день.

    По собственному желанию.

    Вы же уже на пенсии. В данном случае вы просто увольняетесь с работы.

    Уточнение клиента

    А записи: «В связи с выходом на пенсию» у меня в трудовой еще не было. Т. е. я поступила на работу в 52 лет, а увольняюсь в 62

    17 Декабря 2015, 11:54

    Есть вопрос к юристу?

    Любовь, тогда не путайте юристов. Работающая пенсионерка это когда человек уже имеющий пенсию устраивается на работу.

    т.е. какая должна быть запись в трудовой?

    17 Декабря 2015, 12:01

    Сейчас Вы выходите на пенсию. Вы захотели в 62, кто-то позже, кто-то раньше.

    Потом можете снова устроиться

    Такого самостоятельного основания увольнения, как увольнение в связи с выходом на пенсию, в трудовом законодательстве РФ нет.

    Работник, достигший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию. Но он вправе указать наличие у него уважительной причины такого увольнения «в связи с выходом на пенсию». Полное основание увольнения будет звучать так «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»
    При увольнении по такой причине ( в связи с выходом на пенсию) работник вправе требовать увольнения в срок, который он указал в заявлении, а работодатель обязан удовлетворить его требование.
    Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник может один раз. В данном случае не имеет значения момент фактического назначения пенсии. Имеет значение именно запись в трудовой книжке: увольнялся работник ранее с указанием « в связи с выходом на пенсию» или нет.
    Если ранее работник не воспользовался правом на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он может воспользоваться этим правом тогда, когда запланирует расторжение трудового договора с работодателем.
    Если в трудовой книжке работника уже есть такая запись, то последующее увольнение работающего пенсионера возможно просто по собственному желанию.

    уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ

    Так что в Вашем случае будет вышеизложенная формулировка.

    Спасибо за консультацию!

    17 Декабря 2015, 13:14

    Обращайтесь, если будут проблемы.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Может ли пенсионер МВД уволиться без отработки 2 недель?

    Муж является пенсионером МВД, на данный момент работает в частной компании. Может ли он уволиться без отработки 2 недель, если запись в трудовой при увольнении из МВД была не «с выходом на пенсию», а по сокращению штата? При этом удостоверение пенсионера имеется, пенсию получает.

    Ответы юристов (1)

    По соглашению с работодателем если только

    Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Увольнение работающего пенсионера

    Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

    Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

    — работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

    — тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

    Срочный договор? Только с согласия работника

    Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

    Следует помнить, что такой «перевод» работника на срочный договор не является законным.

    Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

    Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

    Перевод — дело добровольное

    Следует признать, что далеко не все работодатели имеют «аллергию» на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

    Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

    Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

    перевод на постоянную работу;

    увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

    Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

    заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

    издать приказ о переводе;

    внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

    внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

    Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

    Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

    Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

    Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

    Кстати, о двух неделях

    Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

    Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

    Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

    Указывать ли причину?

    Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

    Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

    Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

    Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

    заработная плата за отработанное время;

    компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

    Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

    выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

    средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

    Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

    С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.

    Почтенный возраст

    Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

    При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.

    Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.

    Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?

  • Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
  • Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
  • Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
  • Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
  • Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.
  • Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.

    Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии. Смотрите, что необходимо выполнить.

    Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.

    Предпринимаются следующие шаги:

  • Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  • По организации составляется соответствующий приказ.
  • Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
  • В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.
  • Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

    Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым увольнение может состояться по инициативе работодателя.

    Это следующие категории работников:

  • Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
  • Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет. Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет.
  • Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет. Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет.
  • Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.

    Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.

    Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.

    Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4, максимальное значение – 30.

    Смотрите видео об увеличении пенсионного возраста


    Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:

  • №77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
  • №80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
  • №3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.
  • Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

    Таковыми являются:

  • Пенсионный фонд РФ.
  • Служба по труду и занятости.
  • Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно

    Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.

    Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:

    1. Заявление служащего.
    2. Составление корректного приказа по организации.
    3. Начисление положенных выплат.
    4. Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.
    5. Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.

      Подача заявления

      Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.

      В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.

      Образец заявления поможет в правильности его составления:

      При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.

      Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.

      На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:

    6. Обязательная регистрация заявления.
    7. Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
    8. В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.
    9. После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.

      Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.

      Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.

      Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».

      Первый может быть применен только в следующих случаях:

    10. Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
    11. Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
    12. Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)
    13. Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.

      Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь:

      При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.

      Запись в трудовой книжке

      Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.

      В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.

      Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.

      Выплаты и компенсации

      Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.

      Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:

    14. Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
    15. Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.
    16. Нужно отметить, что они не являются обязательными.

      Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц. Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.

      Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства

      В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.

      Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:

    17. Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
    18. Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
    19. Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.
    20. В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.

      Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.

      В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».

      Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.

      Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность региона.

      Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена вместо неё.

      Повторный выход на пенсию

      Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.

      Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.

      Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».

      Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.

      При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

      Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

      В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

    21. иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
    22. Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

      По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

      В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

      Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

    23. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
    24. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
    25. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).
    26. При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

      Какая запись делается в трудовой книжке?

    27. графа 1 — порядковый номер записи;
    28. графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
    29. графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.
    30. Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

      Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

      Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

        В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

        На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

      • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
      • Комментарии (4)

        В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

        На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

        «Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

        Смотрите еще:

        • Практика расследования преступлений Практика выявления и расследования преступлений, связанных с незаконным оборотом драгоценных металлов Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ в ст. 191 УК РФ внесены изменения, связанные с установлением крупного размера. Теперь […]
        • Порядок увольнения иностранных граждан Обновление: 21 июня 2016 г. Трудовое законодательство Российской Федерации и миграционное законодательство РФ предусматривают ряд особенностей при трудоустройстве иностранцев. Указанные отрасли отечественного права устанавливают и […]
        • Федеральный закон от 17122001 г 173-фз о трудовых пенсиях в рф ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации (В редакции Федеральных законов Российской Федерации от 25.07.2002 г. №116-ФЗ, 31.12.2002 г. №198-ФЗ, 29.11.2003 г. №154-ФЗ, […]
        • Отладка правил конвертации Отладка обработчиков правил обмена 1С 8.3 (8.2) При разработке правил обмена 1С 8 широко используется возможность программного переопределения поведения правил обмена — механизм обработчиков. Обработчики событий существенно расширяют […]
        • Кто в днр платит пенсии Этой страницы нет на нашем сайте Ссылка по которой вы пришли, неверна или страница была удалена со времени Вашего последнего посещения. При полном или частичном использовании материалов ссылка на ИноСМИ.Ru обязательна (в интернете — […]
        • Кому принадлежит опек Этой страницы нет на нашем сайте Ссылка по которой вы пришли, неверна или страница была удалена со времени Вашего последнего посещения. При полном или частичном использовании материалов ссылка на ИноСМИ.Ru обязательна (в интернете — […]
        • Сайт мирового суда самары Сайт мирового суда самары Судебный участок №4 Железнодорожного судебного района г.Самары Аппарат мирового судьи мировой судья Мокеева Марина Викторовна помощник мирового судьи Пинчук Елена Викторовна секретарь судебного […]
        • Где взять файл правил v8: Не переносится база из 7.7 в 8.2 радоваться не чему. при выгрузке из 7.7 не создаётся файл в формате XML а 8.2 только его хочет. Заходи в 8.2 в справочники, там конвертация из информационных баз предыдущих версии. В этом окне смотри […]