Увольнение после 3 месяцев работы

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  • Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
    Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

    Возможно ли уволиться без отработки

    В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

    Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

    В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

    Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

    1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
    2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
    3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
    4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
    5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

    Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

    Заявление на увольнение без отработки

    Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

    Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

    В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

    В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

    Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

    Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

    Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  • если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  • если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  • если работник выполняет сезонную работу.
  • При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

    Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

    При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

    Увольнение по собственному желанию со стажем менее 3 месяца

    Здравствуйте! Я работаю меньше 3-х месяцем, написала заявление по собственному желанию и отказалась отрабатывать, так как с работодателем сложились не хорошие отношения! Имею ли я на это право? И мне сказали если вы отказывается отрабатывать, оплатите эти 2 недели отработки! Такое возможно вообще?

    Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. В случае нахождения работника на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней. По соглашению сторон увольнение работника возможно и до истечения этого срока. В Вашем случае соглашения с работодателем не достигнута. В случае неисполнения работником его трудовых обязанностей администрация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям. Оплатить что-то работодателю вы должны будете лишь в том случае, если:
      • Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
      • Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.» И при условии:»Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

        Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.» Такие вопросы решаются через суд.

        Нет. Если у Вас в трудовом договоре определен испытательный срок 3 месяца, то Вы должны известить об увольнении работодателя за 3 дня, если же Вы уже не на испытательном сроке, то работодатель вправе потребовать от Вас отработки 14 дней после дня подачи заявления об увольнении. Оплачивать Вы ничего не должны, но за невыход на работу Вас могут уволить по Инициативе работодателя.

        В том случае если вы находились на испытательном сроке, то вы должны известить работодателя об увольнении за три дня. Если вам испытательный срок не был установлен, либо установлен меньшей продолжительности, то применяется при увольнении по собственному желанию срок предупреждения работодателя об увольнении в 2 недели. Данный срок не устанавливается при других основаниях увольнения. Например, по соглашению сторон.

        Требование о возмещении неотработанных дней неправомерно.

        Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то должны по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Иначе у него появится возможность уволить Вас за прогул.

        Если же Вас взяли на работу с испытанием, то Вы вправе предупредить организацию о своем уходе за 3 дня.

        Увольнение после 3 месяцев работы

        При увольнение работника — работодатель обязан в последний рабочий день рассчитаться с работником.
        1. Компенсация за неиспользованный отпуск ( из расчета 2.33 дней отпуска — за отработанный месяц). Неважно сколько отработал работник.
        2. Срок увольнение — 2 недели после написания заявления. При согласии сторон срок может быть изменен в любую сторону.

        Откуда:
        Сообщений: 4739

        Откуда: Питер
        Сообщений: 76

        Работник соглашается отработать более 2 недель. Причины могут быть различными.
        Работодатель соглашается что работник отработает более 2 недель.
        Все согласны — срок изменяется в большую строну.

        Откуда:
        Сообщений: 81

        1. Работодатель имеет право «заставить» работника отработать положенные 2 недели.
        Если уж Вам совсем критично отрабатывать 2 недели — У работника есть лазейки обойти это
        право работодателя, но это крайности
        2. По истечении 2 недель в последний день работы (пусть будет 11.02.2009) работодатель выдаст работнику трудовую. Дата увольнения будет последний день работы (11.02.2009).
        В этот день с работником должны быть прозведен расчет. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты полагающиеся работнику.

        Откуда взялось «+ 7 дней» ?

        Откуда:
        Сообщений: 17

        Что даёт Вам основания утверждать, что двухнедельный срок может быть изменён в большую сторону?

        Летом увольнялся — написал по собственному с отработкой чуть меньше месяца (договорился с работодателем). В чем нарушение ТК?

        Нарушение ТК. Не знаю, чего из этого можно замутить — может, даже восстановление на работе в выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.

        Я ещё перечитал ст. 80 ТК и понял, что был неправ — да, можно в заявлении по собственному указывать хоть месяц, хоть год — меньше 2 недель нельзя.

        Откуда:
        Сообщений: 11375

        Не совсем понял Ваш вопрос — что за письменное заявление об увольнении, в котором не указана дата увольнения? Я слышал о говноконторах, в которых при найме человека сразу заставляют подписать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не указана дата — чтобы потом можно было уволить в любой момент.
        Что касается засуживания, то я имел в виду ситуацию, когда работодатель увольняет работника до даты, указанной в заявлении об увольнении — тогда работник восстанавливается через суд и получает свою зарплату (среднемесячную) за всё время вынужденного простоя. Иногда так косячат кадровики, когда в заявлении указано «прошу уволить меня с «, а увольняют (т.е. выдают трудовую книжку и расчёт) на день раньше.

        Откуда: город обречённых
        Сообщений: 21750

        достаточно отработать 1 день и можно писать заяву об увольнении — запретов на написние заявы НИКАКИХ НЕТ :))

        если не закончился испытательный срок, то 2 недели НЕ отрабатываются!
        во время испыт. срока увольнение оформляется за 3 дня (не зависимо от того, кто был инициатором — работник или работодатель)

        Откуда:
        Сообщений: 1

        Щайтан совершенно верно написал.
        если испыт срок то ни каких 2 недели.в обратно случае работадатель может подписать увольнение раньше, но не позже 2х недель со дня подачи заявления.

        главное! у меня был такой случай, если вы не уверены в честности работадателя, подать заявление через канцелярию (ресепшен) и т.д. но чтобы на вашем экземляре стоял номер входящего документа, дата, и подпись канцелярии. а то потом начинается межевание сроков подачи заявления или его теряние.

        Испытательный срок 2 месяца, отработал 3, собираются увольнять. Какова компенсация по закону?

        Имею на руках личный трудовой договор, в котором прописан испытательный срок 2 месяца, я отработал полных 3. Также там прописана моя реальная зарплата. Собираются увольнять со дня на день, жаловаться не буду, ну видимо не подхожу. Видимо попросят написать заявление по собственному желанию. На какую компенсацию я могу рассчитывать по закону? Ни одного дня болезни или других пропусков за этот срок не было. Возможно мне полагается отпускные или что-то еще? В договоре ничего такого не указано, только сказано, что все в рамках трудового законодательства РФ. Заранее спасибо!

        Уважаемый courage_ wolf я Вам написала ответ. Я сама кадровик.

        Статья от негодяя для подонков., Михаил Лысенко

        В ней описано, как избавиться от совестливого работящего человека, не выплатив компенсацию. Позор.

        Причем, написанная тупым негодяем для тупого подонка, поскольку способы топорны, примитивны и говорят об отсутствии интеллекта и фантазии у автора. Позор, а не статейка

        Согласен. Все эти способы, по сути подленькие, ориентированы на то, что человек нормальный. А с таким надо работать, а не увольнять. И результат от него будет.

        Согласна. Очень неприятно. С сотрудником всегда можно договориться. А все описанное низко.

        Полностью согласна с тем, что договориться с сотрудником можно всегда.
        К тому же, если конкретный сотрудник не устраивает вас по личным причинам, а не из-за работы, может, стоит попытаться перевести его в другое структурное подразделение?

        «Вм подлежит компенсация за неотгленный отпуск. только расчёт кол-ва дней зависит от того срочный у Вас трудовой или бессрочный»

        1. Это что еще за хрень?!
        Отпуск в рабочих днях предоставляется в случае заключения ТД на срок до двух месяцев. Для остальных СТД — в календарных днях

        2. У Вас походу кнопки западають, кадровик

        «Вм подлежит компенсация за неотгленный отпуск. только расчёт кол-ва дней зависит от того срочный у Вас трудовой или бессрочный.»

        Компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы выплачивается в случае заключения договора на срок до 2 месяцев. Человек ясно отписал, что отработал полных 3, явно не тот случай.

        При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует обращать внимание, на какой срок заключен срочный трудовой договор.
        Если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, то в соответствии со ст.291 ТК компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц.
        Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше 2-х месяцев, то в соответствии со ст.127 ТК компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

        В соответствии с разъяснениями ФСТиЗ (исх. № 944-6 от 23.07.06)
        — если гражданин отработал 1 мес.15 дней календарных (срочный трудовой договор – 2 мес.), то округление в сторону увеличения и ему положено 4 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 2 полных месяца),
        — если гражданин отработал 1 мес.14 дней календарных, то округление в сторону уменьшения и ему положено 2 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 1 полный месяц),
        соответственно:
        — если гражданин отработал 2 мес.15 дней календарных (срочный трудовой договор – 3 мес.), то округление в сторону увеличения и ему положено 6,99 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 3 полных месяца),
        — если гражданин отработал 2 мес.14 дней календарных, то округление в сторону уменьшения и ему положено 4,66 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 2 полных месяца).

        Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца

        Добрый день! Я работаю в компании меньше 3 месяцев, хочу перевестись в другой отдел, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? А если через увольнение попробовать нужно ли отрабатывать 2 недели или как в 71 законе написано 3 дня?

        19 Декабря 2014, 10:51 Елена, г. Москва

        Ответы юристов (3)

        1. Перевод в другой отдел (тем более внутри одной организации) может быть оформлен приказом о переводе. Для этого совсем не обязательно увольняться и заново приниматься на работу.

        2. Касательно сроков отработки (если мы все-таки рассматриваем вариант «увольнение-прием»). Если в трудовом договоре у вас установлен испытательный срок, то об увольнении вы предупреждаете работодателя не менее чем за 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то срок отработки составит 2 недели независимо от стажа работы в данной компании.

        Есть вопрос к юристу?

        Сроки отработки при увольнении по ТК РФ Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу. При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК). Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой. При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

        Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

        Для перевода из одного отдела в другой у одного и того же работодателя не нужно увольняться.

        Достаточно оформить перевод и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        сотрудник проработал 3 месяца и требует компенсацию за неисп отпуск

        Инга К. сказал(-а): 05.02.2004 19:31

        jaspis сказал(-а): 05.02.2004 19:46

        Людик сказал(-а): 05.02.2004 20:02

        dimvik сказал(-а): 05.02.2004 20:38

        Анна2003 сказал(-а): 06.02.2004 09:42

        ZhP сказал(-а): 06.02.2004 10:08

        . Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее — Правила). Этот документ является единственным нормативным актом, разъясняющим данный вопрос.
        Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
        Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается следующим образом (п.29 Правил):
        — при месячном отпуске (24 рабочих дня) — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
        — при полуторамесячном отпуске (36 рабочих дней) — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске (48 рабочих дней) — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
        Таким образом, Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12.
        Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней: 12).
        При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца — округляются до целого.
        А про шесть месяцев. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
        Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, то есть авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

        Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п.2 ст.238 НК РФ, п.4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).

        Смотрите еще:

        • Основные и дополнительные наказания по ук рф Статья 45. Основные и дополнительные виды наказаний 3. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград применяется только в качестве дополнительных видов наказаний. Комментарий к Ст. 45 УК […]
        • Опека и попечительство приморский край Новости образования Приморского края Временная комиссия Совета Федерации по развитию информационного общества подготовила Методические рекомендации о реализации мер, направленных на обеспечение безопасности и развития детей в сети […]
        • Статья тк рф об увольнении без отработки Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ. Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав […]
        • Как выписать из квартиры бывшего мужа по суду Как выписать бывшего мужа из квартиры? В наши дни нередко бывает так, что семья распадается, а супруги, уже теперь бывшие, разъезжаются. Однако бывают случаи, когда муж остается зарегистрирован в той же квартире, где живет и его бывшая […]
        • Закон 2018 для оао Новые законы-2018: как они нас коснутся? Золотые первенцы, прощание с «ягой» и врач по скайпу Звонкая монета за первенца Радостная новость для тех, кто уже успел или еще только собирается родить первенца в наступившем году — с 1 января […]
        • Оформить осаго расчет Калькулятор расчета стоимости ОСАГО Рассчитайте и выберите самое Выгодное предложение (Расчет производится для легкового авто категории В) Прописка собственника: Москва Москва Московская область Другой город Мощность двигателя: от […]
        • Размер молочного пособия Размер молочного пособия ежемесячное пособие на ребенка - 270 руб. 47 коп; ежемесячное пособие на первого ребенка одинокой матери - 540 руб. 94 коп; ежемесячное пособие на второго и последующих детей одинокой матери - 676 руб. 18 […]
        • Заявление на увольнение по выслуге лет В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию? Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в […]