Приказ об увольнение трудовая книжка

Оглавление:

Увольнение в связи со смертью

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Смерть работника: оформление увольнения

Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

Дата увольнения в связи со смертью работника

Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Что делать с трудовой книжкой умершего работника

За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).

Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

  • супруги;
  • родители/усыновители;
  • дети, в т.ч. усыновленные.
  • На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

  • заявление о выплате;
  • паспорт заявителя;
  • документ, подтверждающий родство.
  • Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У ).

    Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

    Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

    Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

    Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

    Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.

    Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

    Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318 ).

    Запись об увольнении в трудовой книжке

    Правильное ведение кадрового учета – настоящая наука. Специалистам кадровых отделов во избежание ошибок, приводящих к административным взысканиям, необходимо со стопроцентной точностью следовать нормам, установленным в российском трудовом законодательстве. В том числе тем статьям, в которых прописаны правила ведения документов в части приема и увольнения сотрудников.

    Трудовой кодекс в помощь

    Для того, чтобы провести увольнение сотрудника в полном соответствии с законом, в числе прочих процедур необходимо сделать верную запись в его личной трудовой книжке. Однако не нужно самостоятельно придумывать, как сформулировать тот или иной повод для увольнения, следует помнить, что формулировки на все возможные причины этого четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. При внесении записи надо обязательно указать номер статьи, части, а также пункта Федерального закона – именно такая норма установлена в статье 84.1 ТК РФ.

    Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит

    Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:

  • даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
  • информацию о приеме в штат и увольнении;
  • сведения о получении дополнительных профессий;
  • сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
  • данные о совместительстве;
  • информацию о наградах и достижениях и пр.
  • Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.

    При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.

    А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.

    Уход по собственному – как отразить в трудовой

    Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:

    1. первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
    2. можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).
    3. В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.

      В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.

      Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.

      Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника

      Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

    4. по собственной воле;
    5. по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.
    6. Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.

      Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.

      Увольнение по соглашению сторон

      Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.

      Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.

      Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке

      Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.

      Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.

      После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.

      Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.

      Другие основания для увольнения

      Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.

      Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:

    7. признание предприятия банкротом;
    8. принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.
    9. В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.

      Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.

      Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении: образец оформления, исправление записей и проставление печати

      Устройство на работу – это всегда предвкушение чего-то нового, внезапного и необычного. Это же можно сказать и об увольнении.

      В момент, когда работник кладет на стол работодателя заявление об уходе, его также посещают чувства чего-то неизведанного. Что же будет дальше там, за порогом? Или же работник, которого уволили по каким-то причинам, надеется, что в следующий раз на новом, пока неизвестном рабочем месте вес сложится удачнее.

      Так или иначе, но нельзя строить планы на будущее, пока не выполнены все действия, которые являются логическим завершением отношений работника и работодателя.

      Неважно, что послужило причиной для увольнения. Это может быть банальное увольнение по собственному желанию из-за каких – то вполне объяснимых причин или же сокращение.

      А может быть увольнение за нарушение порядка. Главное, что в независимости от того, что стало причиной для разрыва трудовых отношений, процедура их завершения всегда одинаковая. Многие работники считают, что нет ничего сложного в том, чтобы собрать свои вещи из организации и выпорхнуть навстречу новым мечтам.

      На самом деле именно работнику необходимо четко знать всю процедуру следующую за заявлением об увольнении
      , ведь именно здесь могут быть по настоящему грубо нарушены права работника или же не соблюдены его интересы. Также эти правила не мешает повторить и самим работникам и работодателям.

      Теперь, когда вы знаете, чему посвящена наша статья, уделите ей несколько минут вашего свободного времени. Подобная информация будет совсем не лишней, да и каждый работающий человек в нашей стране должен хотя бы через статью быть знаком с некоторыми положениями трудового кодекса.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Правила и порядок заполнения трудовой книжки при увольнении

      Все записи в трудовой книжке преимущественно делаются вручную, максимально бережно и аккуратно, все-таки, это официальный документ по которому о работодателе будет судить следующий, к которому обратится работник.

      Трудовая книжка заполняется максимально понятным почерком. Данные будут читаться не один раз и должны быть хорошо читаемы. Также трудовая книжка должна быть заполнена только синей или же черной ручкой. Это правило основано на инструкции для сотрудников отдела кадров, которая обязательна к изучению перед заполнением трудовой.

      При увольнении действуют особые правила заполнения трудовой книжки. Как правило, от предыдущей записи в бланке трудовой отступается всего одна строчка.

    10. В первой колонке слева пишется соответствующий порядковый номер, который следует за предыдущей записью.
    11. В другой колонке ставится число, которое соответствует дате внесения записи об увольнении.
    12. В следующей, самой большой колонке пишется информация о увольнении. и

  • Если предыдущая запись гласила о принятии вас в данную организацию, то вы можете начинать запись об увольнении, не указывая название организации.
  • Если же в предыдущей записи внесено указание на другого работодателя, то есть работа по совместительству, то наименование организации с которой вы увольняетесь, также стоит указать.
  • Далее, после этого в этой же строчке вы начинаете свою фразу со слова уволен, а дальше поясняете по какой причине. Это может быть собственное желание или же несоблюдение порядка, главное, чтобы причина была указана в соответствии с трудовым законодательством и записать её без ошибок.

    Существует множество причин для увольнения, которые могут надлежащим образом вписаны в трудовую. Вот некоторые из них:

    • увольнение по собственному желанию.
    • Увольнение по соглашению сторон.
    • Увольнение в связи с сокращением штата.
    • Увольнение по совместительству.
    • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
    • Отпуск с последующим увольнением.
    • Увольнение в порядке перевода.
    • Дальше, в четвертой колонке вы указываете номер приказа, на котором основано данное решение о внесении записи. Вы пишите слово приказ и ставите номер и дату приказа, изданного по организации.
    • Не забывайте, что на этом запись в трудовой не заканчивается. Для того, чтобы запись имела законную силу, ее подтверждают печатью организации, а также подписью работодателя.

      Оформление приказа об уходе работника

      Приказ является одним из основных документов, который дает право вписывать в трудовую книжку информацию об увольнении. Приказ – это локально-нормативный акт, который издается по организации и доносит до сотрудников важную информацию.

      Как правило, приказ должен быть представлен сотрудникам и с ним должны ознакомиться. В случае с приказом об увольнении, данный документ должен иметь свой порядковый номер и число.

      В первую очередь его должны продемонстрировать работнику, которого готовят к увольнению, а уже потом всем остальным. В приказе должна быть озвучена точно такая же причина, что ставится и в трудовой книжке работника по факту увольнения.

      Но иногда за изданием приказа следуют не самые приятные последствия. С ними также нужно быть хорошо ознакомленными.

      На основании чего вносится запись об увольнении?

      Также необходимо помнить о том, что самый главный документ, который олицетворяет трудовые отношения между работником и работодателем – это трудовой договор. Трудовой договор разрывается по воле одной из сторон или сторонами одновременно, о чем делается соответствующая запись. На основании этой записи также и делается запись в трудовой.

      Порядок включения соответствующих сведений в трудовую

      Какая делается запись?

      Как правило, не все формулировки должны иметь место быть в трудовой книжке. Некоторые из них некорректны для такого официального документа, поэтому и не имеют места быть.

      При внесении записей сотрудник отдела кадров должен максимально грамотно подбирать выражения, не отступая от Трудового кодекса нашей страны.

      По состоянию здоровья

      Иногда случается так, что работник не может выполнять трудовые функции, так как его здоровье не выдерживает подобной нагрузки.

      Конечно, организации такой сотрудник не выгоден.

      Такая запись как увольнение по состоянию здоровью в действительности допустима Трудовым кодексом, ведь если работник пойдет устраиваться на новую работу, сразу будет видно, что у человек проблемы с его здоровьем и ему нельзя осуществлять определенную деятельность. Поэтому в трудовую книжку допустимо внести подобное заключение.

      Пьянство на рабочем месте, как впрочем и вне него, недопустимо. Пьянство разлагает наше общество, делает человека неполноценным изгоем. Именно поэтому стоит помнить о том, что подобное поведение является первой причиной для того, чтобы расторгнуть трудовой договор.

      Однако работодатель не имеет право употреблять столь грубую формулировку в документе. Как правило, если человек находится на рабочем месте в состоянии сильного алкогольного опьянения, он не может должным образом выполнять свои функции, а иногда и вовсе спит или находится вне предприятия.

      Поэтому, многие работодатели предпочитают записи о пьянке статью о прогуле. Такая строчка выглядит намного более солидно и дает возможность человеку исправиться и избавиться от своей пагубной привычки.

      Госслужащего

      Увольнение госслужащего происходит по таким же правилам, как и работников с других должностей.

      Несмотря на то, что человек осуществлял свою деятельность в государственной организации, запись в трудовой книжке осуществляется на общих основаниях, то есть в документе указывается причина непосредственного увольнения без упоминания о том, что работник государственный служащий.

      Также вы можете ознакомиться и с другой информацией об увольнениях с должностей.

      Ознакомление с образцами записей в трудовой книжке при увольнении

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением штата:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении по совместительству:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении по состоянию здоровья:

      Пример записи в трудовой книжке при увольнении за пьянство:

      Нужно ли согласовывать с работником вносимые отметки?

      После того, как запись в трудовую книжку поставлена, сотрудник отдела кадров должен выдать документ на руки работнику. Но тут возникает дилемма – отдать документы и распрощаться или же попросить ознакомиться с новой записью и сказать все ли правильно указано.

      Очень часто кадровики путаются или по каким-то другим причинам указывают выгодную им запись. Это неправильно и работник должен узнать об этом, прежде чем получит расчет и оставшиеся документы и выйдет из здания организации.

      Когда ознакамливают сотрудника с записями в трудовой?

      Процедура ознакомления должна быть произведена в нужный момент. На следующий день после издания приказа в трудовую вносится запись. В этот же день по окончанию трудового дня, последнего в данной организации работник является за трудовой.

      Процедура ознакомления

      Сотрудник отдела кадров должен показать ему запись и объяснить ее суть. Работник должен сам прочитать сделанную отметку, проверить наличие подписи и печати организации, оценить, есть ли в ней ошибки.

      После этого он уже должен сообщить о том, что с записью он ознакомлен.

      Нужна ли пометка «С записью ознакомлен»?

      Многие кадровики во избежание проблем в дальнейшем заставляют работника прямо в трудовой книжке делать запись о том, что он ознакомлен с записью об увольнении (на которой он расписывается). На самом деле это совсем ненужное действие, портящее трудовую книжку.

      Лучше попросите работника составить расписку о том, что трудовую он получил и претензий по ее выдаче и составлению не имеет.

      Как правильно ставить печать?

      Какая используется при увольнении? (печать из отдела кадров)

      Некоторые кадровики делают большую ошибку, ставя печать для пакетов на запись об увольнении. На самом деле, в трудовой книжке можно оставлять только оттиск главной печати организации.

      Где она ставится?

      Положение печати в трудовой книжке играет важную роль. Если ее положение неправильно – это грозит переделыванию записи. Печать должна находиться ровно под записью о приказе и ставится так, чтобы не преграждать буквы приказа.

      Кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

      Нужна ли подпись работника при оформлении ухода с должности?

      Увольняясь, рядом с печатью работник должен лицезреть подпись работодателя или же его заместителя.

      Никто другой больше не в праве ставить свою подпись. Если говорить о том, должна ли присутствовать рядом с записью работника его подпись, то можно ответить отрицательно. Это совсем ненужный элемент, который не требует четкой постановки в том или ином месте, а значит и не нужен вовсе.

      На этом процедура оформления заканчивается и работнику выдают трудовую на руки. Подробнее вы можете ознакомиться здесь:

      Внесение исправлений

      Как правильно вносить поправки в трудовую книжку при увольнении?

      Если вы допустили ошибку при записи в трудовой книжке – не расстраивайтесь – есть ряд способов, предусмотренных законом которые помогут вам исправить эту оплошность.

      Рассмотрим в следующих пунктах самые распространенные примеры.

      Как изменить неправильно указанный год?

      Если ошибка была допущена в одной цифре года, ее можно аккуратно перечеркнуть и поставить новую. Если же вы допустили ошибку в более, чем одной цифре – изменения по отдельности вносить нельзя, но вы можете переписать снова всё целиком, но для этого под следующим пунктом в бланке трудовой вам нужно указать, что сделанная запись была неверной.

      Только после этого появляется возможность к оставлению новой записи.

      Как исправить ошибку в дате увольнения?

      Если была неправильно поставлена дата увольнения, вам также необходимо отступить одну строчку и поставив новый порядковый номер указать, что предыдущая запись под таким-то номером ошибочна.

      Следующим порядковым номером опять же через строчку пишется правильная информация.

      Как признать запись в трудовой книжке недействительной? (порядок действий)

      Для того, чтобы признать запись об увольнении в трудовой, необходимо для начала сравнить её с приказом. Если запись действительно в ряде случаев не соответствует написанному в приказе, то необходимо заставить сотрудника отдела кадров исправить ее на правильную, соответствующую документам по увольнению.

      Как отменить отметку?

      Однако за некоторое время до отмены должен быть вынесен соответствующий приказ об аннулировании от работодателя, который бы разрешал данное действие.

      Образец исправления записи в трудовой книжке об увольнении:

      Что делать, если в трудовой нет заключительной записи с предыдущего места работы?

      К сожалению, часто бывает так, что с предыдущего места работы нет записи о состоявшемся увольнении. В этом случае необходимо как-то исправить эту оплошность, которую проследил сам работник.

      Для того чтобы исправить это, необходимо сделать запрос в организацию, где работал работник и попросить их заново оформить запись об увольнении. Если такое действие невозможно, отступите от записи о приеме на работу несколько строк.

      Можно ли завести новую книжку, если уволили по статье?

      Закон предусматривает наличие у работника только одной трудовой книжки. В случае утраты трудовой вместо нее дают дубликат.

      Вторая трудовая книжка – это нарушение, которое не должно иметь место быть, и может быть наказано по закону, поэтому не стоит рисковать еще одной статьей на вашей совести.

      Но помимо этого существует целый перечень вопросов, касаемых получения трудовой, который также следует изучить, прежде чем что-то предпринять.

      Заключение

      Необходимо отлично знать правила увольнения и внесения сопутствующих записей в трудовую как работодателю и кадровику, так и работнику. Только в этом случае ваши права как работника никогда не будут нарушены.

      Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?

      Для большинства сотрудников любого производства долгожданный отпуск становится приятным периодом, в который можно забыть о производственных обязанностях.

      Хотя часто именно этот законный период отдыха становится оптимальным вариантом получения дополнительной возможности изменить место своей занятости и найти удобный альтернативный вариант трудоустройства.

      Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с последующим увольнением. Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа, а иных вариантов такого перехода не предполагается.

      В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском?

      Действующее трудовое законодательство в ст.127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

      По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

      Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям.

      В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха.

      Во втором варианте сотрудник сам знает и сам заявляет о возможности оформить увольнение с последующим отпуском. Это работник должен включить в свое заявление о предоставление отпуска. Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

      Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

      Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений. В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

      Предусмотрен вид оформления соглашения. Оно подписывается, когда к такому виду «расставания» и прекращения производственных отношений готовы обе стороны трудового взаимодействия.

      После подписания заявления обеими сторонами во всех вариантах документация регистрируется в установленном в организации порядке. В большинстве ситуаций производится запись в соответствующем журнале.

      Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

      Порядок дальнейших действий

      Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

      Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.

      Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении. В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

      Документ регистрируется в специальном журнале и передается на ознакомление тому, кто покинет рабочее место в указанный в документе срок. Если ознакомление невозможно, в соответствии со второй частью стать 84.1 ТК РФ на Приказе делается запись о невозможности довести приказ до сведения работника с указанием даты.

      Полный финансовый расчет производится в день увольнения. При этом оплата предоставленного отпуска должна быть произведена не позднее, чем через три дня после его начала в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ.

      Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.

      В случае отсутствия возможности выдать работнику трудовую книжку в указанный срок, ему направляется уведомление о необходимости получения лично или возможности направить книжку по почте. Уведомление регистрируется в журнале регистрации.

      При получении трудовой книжки, работник сам должен зафиксировать этот факт в книге учета этих документов.

      На какие нормативные документы можно опираться при оформлении такой процедуры?

      Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

      При оформлении документов используется:

    • Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
    • Форма N Т-8 при оформлении увольнения.
    • На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

      Особенности оформления записи в трудовой книжке

      Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

      При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

      Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

      Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.

      Полезное видео

      Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением:

      В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.

      При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию. Даже в ситуации рассмотрения спорных ситуаций в суде, представители работодателя в этом случае всегда смогут доказать правомерность своих действий, подтвержденных личной подписью уволенного работника под каждым из документов.

      Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: образец заполнения

      Статьи по теме

      Читайте инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Мы рассказали общие требования к заполнению, особенности записей в зависимости от обстоятельств увольнения. Вы узнаете, как сформулировать причину прекращения работы и на какую статью ТК сослаться. А еще увидите примеры заполнения в разных ситуациях.

      Увольнение по собственному желанию – это наиболее частая причина расторжения трудового договора. Специалистам по кадрам приходится часто делать соответствующую запись в трудовой книжке. Но несмотря на кажущуюся простоту, заполнение этого документа вызывает массу вопросов. Разберемся, как делается запись в трудовой при увольнении по собственному желанию.

      Запись об увольнении по собственному желанию: общие правила

      В настоящее время трудовая книжка является первичным и основным документом, отражающим историю профессиональной деятельности человека. На основании их записей определяется стаж, в первую очередь, для назначения пенсии. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

      На основании каких документов делается запись в трудовой книжке?

      Для внесения записи у кадрового работника должен быть письменный документ-основание. Если сотрудник прекращает работу по собственной инициативе, основанием записи может быть только один документ – приказ руководителя предприятия.

      Приказ составляют на основании других документов. Прежде всего, это письменное заявление работника об уходе с работы по собственному желанию. Таким образом, документы о прекращении работы составляются в следующей очередности:

    • Заявление работника,
    • Приказ руководителя,
    • Запись в личной карточке и трудовой книжке.
    • Руководитель компании, как и любой другой сотрудник, может прекратить работу по собственному желанию. Часто вкачестве документа-основания указывают решение общего собрания учредителей. Это неверно. Общее собрание не принимает решение об освобождении директора от должности, если он уходит по своей инициативе. В этом случае собрание принимает решение о том, кто будет новым руководителем.

      Важно! Если руководитель компании расторгает контракт по собственному желанию, в графе 4 трудовой книжки указываются реквизиты приказа об увольнении. Реквизиты решения общего собрания учредителей указывать не надо.

      Какие правила заполнения трудовой книжки?

      При увольнении сотрудника по его инициативе кадровики вносят данные в трудовую книжку с учетом ряда правил:

    • Записи вносят на основном месте работы. Записи о работе по совместительству в общем случае не делают, но по просьбе работника вносят,
    • Записи об увольнении добавляют в раздел «Сведения о работе»,
    • Записи делают ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Данные вносят четким, разборчивым почерком. Зачеркивания, помарки, подчистки и сокращения не допускаются,
    • Записи нумеруют. Каждой новой записи присваивают следующий порядковый номер в графе 1,
    • Числовые данные указывают арабскими цифрами. Число и месяц указывают парами арабских цифр, год – при помощи четырех цифр,
    • Отметку об увольнении вносят на основании приказа руководителя компании, реквизиты приказа указывают в графе 4 «На основании чего внесена запись».
    • Такие правила соблюдают все работодатели, и организации, и индивидуальные предприниматели.

      Когда выдавать трудовую книжку работнику?

      Пока сотрудник работаетв компании, его трудовая книжка хранится у работодателя. В день увольнения работник получает ее на руки. Как правило, это последний день работы. Но есть исключения:

      Условия увольнения

      Как поступить с трудовой книжкой

      Выдать работнику в его последний рабочий день

      Отпуск с последующим увольнением

      Выдать отпускнику в его последний рабочий день перед уходом в отпуск

      Увольнение отсутствующего работника (во время болезни, отпуска и т.д.)

      Письменно (например, почтой) уведомить работника в необходимости получить трудовую книжку. Предложить забрать ее лично или получить по почте. Если сотрудник не явился сам, не дал согласие на почтовую отправку или совсем не отреагировал на уведомление, то работодатель хранит книжку вместе с квитанцией об отправке уведомления, пока работник не явится за ней

      Заполнение трудовой книжки увольнение по собственному желанию

      Записи об увольнении делают в разделе «Сведения о работе». Сведения вносят в соответствующие графы:

      Графа

      Какие сведения вносить

      Очередной порядковый номер записи

      Формулировка причины прекращения работы и ссылка на соответствующую статью ТК РФ

      Дата и номер документа-основания (приказа)

      Чтобы избежать путаницы, советуем делать приказ в день увольнения, тогда даты приказа и прекращения работы будут совпадать. Исключение – отпуск с последующим увольнением:

    • Дата приказа – последний рабочий день перед уходом в отпуск,
    • Дата увольнения – последний день отпуска.
    • Формулировка записи об увольнении

      В графе 3 пишут об увольнении работника со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Запись должна соответствовать формулировкам ТК РФ и быть полной, четкой и однозначной, не допускающей двоякого толкования.

      Важно! Записи об увольнении по собственному желанию делают со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Делать ссылку на ст.80 ТК РФ нельзя.

      На этом этапе заполнения часто возникает вопрос о правильной формулировке. Возможны варианты:

      • Увольнение,
      • Прекращение трудового договора,
      • Расторжение трудового договора.
      • На самом деле эти формулировки равнозначны, можно использовать любую из них в заявлении, приказе об увольнении и в трудовой книжке. Их равнозначность и взаимозаменяемость подтверждает и унифицированная форма приказа по форме Т-8. В его заголовке перечислены все три формулировки:

        Часто возникает еще один вопрос по поводу использования понятий «инициатива работника» и «собственное желание». Эти словосочетания в законодательстве встречаются как равнозначные и взаимозаменяемые. Поэтому можно писать, что работник ушел из организации по своей инициативе или собственному желанию, это будет одинаково верно.

        С учетом сказанного, при указании причины увольнения допускается использовать разные формулировки. Можно сказать, что конкретный выбор – дело вкуса кадровика:

      • Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
      • Трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
      • Трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
      • Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
      • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
      • Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
      • Формулировка в особых случаях

        Трудовой кодекс (ч.2 ст.80) предусматривает случаи, когда сотрудник может расторгнуть контракт без отработки. Работодатель в дополнение к формулировке увольнения указывает причину предоставления такой льготы работнику (п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

        Например, «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Увольнение по собственному желанию, трудовая книжка: образец

        Мы рассказали, как заполнять трудовые книжки. Теперь покажем примеры записей при увольнении по собственному желанию в разных условиях.

        Порядок заполнения записи в трудовой книжке «увольнение за прогул» (образец)

        При увольнении за прогул нужно использовать правильный образец записи в трудовой книжке. Тогда процедура прекращения трудовых отношений пройдет без проблем.

        Как оформить трудовую книжку

        Записывать информацию в трудовую книжку может руководитель. Просто так передать полномочия нельзя. Издается приказ, чтобы возложить обязанности на другого специалиста.

        Практика показывает, что уволить по статье не так-то просто. Нужно соблюсти процедуру, установленную законодательством. Любые ошибки нежелательны, когда происходит увольнение за прогулы. В суде ошибки при увольнении расцениваются как нарушение прав работника.

        Важно! Даже, если человек плохо работал, записи о выговорах делать нельзя. Сведения о взысканиях вносятся при увольнении по соответствующей статье. Когда речь идет о прогуле, информация указывается в бланке.

        Записи уволенным сотрудникам нужно делать аккуратно. Ошибки приводят к тому, что человек восстанавливается на работе и получает компенсацию за дни вынужденного отсутствия в офисе.

        Порядок заполнения

        Если человек прогуливает, то издается приказ. Основание для расторжения контракта пишется в приказе. После того как был издан приказ, оформляется книжка.

        Таблица, отражающая порядок заполнения бланка.

        Запись становится действительной после подписания ответственным специалистом, работником и заверки печатью.

        Человек может легко оспорить действия работодателя, если не соблюдена процедура, определенная трудовым законодательством. Поэтому важно выполнить все необходимые действия.

        Можно ли без проблем уволить работника

        Просто так за отсутствие на рабочем месте человека уволить нельзя.

        Пример. Пустынникова Ольга работает делопроизводителем. Она постоянно опаздывает на работу. Оправдывается, что маршрутка сломалась, случились неотложные дела, говорит другие оправдания. В этом случае сотрудницу нельзя уволить, несмотря на то, что опоздания уже надоели руководителю. Расторжение допускается, когда совпадает несколько условий.

        3 условия для увольнения по статье:

      • Человека самовольно покинул офис на четыре часа.
      • Нужно учитывать, что не всегда отсутствие на своем месте является прогулом.

        Пример. Кузнецова Мария работает менеджером. Она любит скрашивать свои рабочие будни. Поэтому часто заходит к своей подруге, работающей в соседнем отделе, чтобы поболтать, выпить чашечку кофе. По статье уволить Кузнецову нельзя, несмотря на то, что она нарушает дисциплину.

        Если сотрудник отсутствует в офисе не менее четырех часов, тогда можно уволить за прогул. Когда человек просто находится в другом кабинете или отделе, то это не расценивается как нарушение.

      • Оформлена документация, подтверждающая проступок. Факт нарушения нужно подтвердить.
      • Специалист не может доказать, что имеет уважительные причины для пропуска работы.
      • Уволить сотрудника нельзя, если он представит больничный лист, справку из авиакомпании о задержке рейса, иные доказательства.

        Другой вопрос, если человек решил самовольно передохнуть от работы. Например, ушел в отпуск или взял отгул без согласования с руководителем. Самоуправство имеет печальные последствия. Разъяснения дал Верховный Суд. Постановление Пленума № 2 датировано мартом 2004 г. Когда человек самовольно покидает компанию, то это является прогулом. Значит, его можно уволить.

        Если документы составлены некорректно, прогульщик сможет легко оспорить действия руководителя. Поэтому важно правильно составить акт об отсутствии на рабочем месте.

        Когда акт не составлен, то суд признает процедуру увольнения незаконной. Прогульщик сможет легко восстановиться на рабочем месте и компенсировать утраченный заработок.

        Поэтому важно соблюсти процедуру, регламентированную ТК РФ.

        Как зафиксировать факт нарушения

        Первое, что нужно сделать, – это зафиксировать нарушение. Для этого начальник прогульщика или его коллеги пишут докладную записку на имя директора компании. Строгой формы для составления записки не установлено. Однако документ должен указывать четыре важных момента:

      • дата совершения дисциплинарного проступка;
      • фамилия, имя, отчество отсутствующего сотрудника;
      • наименование должности нарушителя, название структурного подразделения, где он трудоустроен;
      • продолжительность нахождения за пределами компании.
      • Подписи ставят не менее двух свидетелей и руководитель кадровой службы.

        Служебная записка – это основной документ, подтверждающий нарушение трудовой дисциплины. Акт и служебная записка играют главную роль при увольнении работника и в суде.

        Также нужно потребовать объяснения с нарушителя. Объяснительная записка пишется в свободной форме. Сотрудник приводит свои аргументы, почему не вышел на работу. Этап получения объяснений нельзя пропускать. Вполне может оказаться, что человек имел действительно уважительные причины для отсутствия. Например, сдавал кровь, или отменили рейс транспорта. Образец записи не пригодится, если человек имеет действительно уважительные причины для пропуска работы. Справки подтверждают, что человек не прогуливал, а отсутствовал в офисе по серьезным обстоятельствам.

        Когда прогульщика нельзя уволить

        Если возникают разногласия, в суде решается вопрос: запись в трудовой книжке об увольнении за прогул поставлена законно или нет? Если человек не вышел на работу по независящим от него обстоятельствам, то нельзя расторгнуть контракт.

        7 уважительных причин для невыхода на работу:

      • сломался транспорт;
      • случилось стихийное бедствие;
      • медицинским заключением подтверждается болезнь сотрудника;
      • человека заключили под стражу;
      • работник сдавал кровь и имеет подтверждающую справку;
      • человек принимал участие в выборах или выполнял иные общественные обязанности;
      • сотрудники устраивают забастовку по причине невыплаты заработной платы.

      Просто так устроить забастовку нельзя. Требуется заблаговременно предупредить директора о невыходе на работу.

      Когда сотрудник самовольно решил не работать, есть все шансы уволить его по статье. Нужно зафиксировать нарушение. Для этого составляется акт. Специалист в течение двух дней должен дать пояснения, почему нарушил дисциплину. Если объяснение не последовало, снова составляется акт. Один экземпляр документа передается нарушителю, а второй – остается в отделе кадров.

      Малейшее нарушение процедуры может сыграть злую шутку. Работник с легкостью оспорит незаконные действия работодателя и восстановится в должности. Поэтому важно проявить внимание к деталям. Требуется убедиться, что правильно составлены акты, стоят подписи свидетелей, оставлены иные необходимые документы.

      Как уволить нарушителя

      После того как все документы собраны, начинается сама процедура увольнения. В работе необходимо руководствоваться статьей 193 ТК РФ.

      5 шагов для расторжения договора:

    • Составить приказ об увольнении специалиста. Проставить необходимые реквизиты, сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса.
    • Дополнительных распоряжений о нарушении внутреннего распорядка делать не нужно. В приказе указывается номер, дата, а также пишется основание: служебная записка об отсутствии человека на работе. Отдельным пунктом излагается информация о том, что специалист имеет право на обжалование и защиту в суде.
    • Заверить приказ подписью руководителя и печатью.
    • Ознакомить работника с документом под роспись.
    • Обязательно проверить, поставил ли работник свой автограф, чтобы взыскание не было оспорено.
    • Когда можно уволить прогульщика

      Срок ограничен одним месяцем (ст. 193 Трудового кодекса). Если время пропущено, то привлечь нарушителя к ответственности уже нельзя.

      Приказ также издается в сжатые сроки. Два дня дается работнику для написания объяснений. Затем составляется приказ.

      Какую статью указывать в трудовой книжке

      В книжке указывается, что специалист увольняется по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Ссылка на статью закона делается полностью, поскольку Инструкция сокращения делать не разрешает. Далее пишутся реквизиты приказа, которым увольняют специалиста. Также сотрудник должен поставить автограф в личной карточке.

      Перед тем как отдать бланк, желательно сделать ксерокопии всех страниц трудовой книжки. Такая подстраховка нужна на случай, если сотрудник решит обжаловать увольнение.

      Ошибки при расторжении контракта за прогул

      Алгоритм действия четко регламентирован. Все же допускаются нарушения. Досадные ошибки приводят к тому, что человек оспаривает действия руководителя.

      7 распространенных ошибок при увольнении прогульщика:

    • Отсутствуют подписи свидетелей в акте.
    • Акт вообще не составляется.
    • Не запрашиваются объяснения у нарушителя.
    • Устно просят представить объяснения, игнорируют процедуру, определенную законом.
    • Нарушают сроки оформления приказа или ожидания объяснений от прогульщика.
    • Используются некорректные формулировки в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке на увольнение за прогул поможет составить образец.
    • Забывают о категории служащих, которых за прогул уволить нельзя. К «льготной» категории относятся беременные женщины. Также нельзя уволить женщину, осуществляющую уход за малолетними детьми или ребенком-инвалидом.
    • Полный перечень исключений, когда с человеком нельзя расторгнуть контракт за прогул, закрепляется .

      1. Опоздание на работу – это нарушение трудовой дисциплины, но уволить за него нельзя.
      2. Для увольнения нужны более серьезные причины. Требуется зафиксировать, что человек отсутствовал в офисе четыре часа. Если все документы правильно составлены, то его можно уволить по статье.
      3. Необходимо четко соблюдать процедуру, чтобы сотрудник не смог оспорить увольнение.
      4. Записи в трудовой книжке делаются полностью, указывается ссылка на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса.
      5. Суть кроется в деталях. Нужно правильно составить акт, запросить объяснения у человека. Обязательно проверяются оправдательные документы. Справки от врачей или документы о задержке транспорта исключают возможность увольнения по статье.
      6. Смотрите еще:

        • 1с декларация по транспортному налогу Транспортный налог в 1С 8.3 Бухгалтерия — начисление, расчет и выплата по шагам Транспортный налог в 1С Бухгалтерия 8.3 рассчитывается и начисляется автоматически в конце года (рис.1) при выполнении регламентной операции «Закрытие […]
        • Отладка правил конвертации Отладка обработчиков правил обмена 1С 8.3 (8.2) При разработке правил обмена 1С 8 широко используется возможность программного переопределения поведения правил обмена — механизм обработчиков. Обработчики событий существенно расширяют […]
        • Запись в трудовой книжке при увольнении по смерти Как уволить работника в связи со смертью Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста. Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его […]
        • Возврат субсидии проводки Как проводится возврат субсидий в бюджет Государственные структуры, ответственные за разработку регламента предоставления субсидий, перечислены в ст. 78.1 БК РФ. Учреждения могут получать субсидированные им ресурсы для выполнения […]
        • Ст 6 закона об обороте земель Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ"Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" С […]
        • Ст 15 закон ооо Федеральный закон "Об ООО" Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 […]
        • Не приходит земельный налог что делать Что делать, если не пришло уведомление на уплату налога? Земельный и транспортный налоги, налог на имущество физических лиц граждане уплачивают на основании налогового уведомления. Также по уведомлению уплачивается НДФЛ с доходов, […]
        • Правила опен капа варфейс Разрешено на Open Cup ПЯ "Грач" (Пистолет Ярыгина Грач) - полуавтоматический пистолет с неплохой пробивной способностью. Оружие обладает отличными характеристиками. Skorpion vz 83 Skorpion vz. 83 - классический пистолет-пулемет. При […]