Порядок увольнения иностранных граждан

Обновление: 21 июня 2016 г.

Трудовое законодательство Российской Федерации и миграционное законодательство РФ предусматривают ряд особенностей при трудоустройстве иностранцев. Указанные отрасли отечественного права устанавливают и некоторые особенности при увольнении иностранного работника в 2016 году.

Оглавление:

Особенности трудовых правоотношений с иностранцами

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрена необходимость оформления трудового договора с работником. Такой договор не только порождает права и обязанности работодателя и его работника, но и содержит в себе все необходимые условия (режим работы, оплата труда, режим отдыха и т. д.).

Важно отметить, что положения ТК РФ прямо распространяют регулирование и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ).

Иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Например, допускается увольнение иностранного работника по собственному желанию.

Увольнение иностранного работника

Подпунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения работника по его инициативе. Важно отметить, что ни нормы указанной статьи, ни положения ст. 80 ТК РФ, ни иные нормативные акты России не предусматривают исключений и прямо допускают возможность увольнения по собственному желанию для иностранцев.

Для увольнения работника по его инициативе:

  • нужно наличие добровольного желания работника уволиться;
  • указанное желание должно быть оформлено письменным заявлением соответствующего работника (ст. 80 ТК РФ);
  • после получения соответствующего заявления, работодатель выносит приказ об увольнении работника;
  • работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Такой порядок увольнения по собственному желанию в равной мере применяется как к российским работникам, так и к гражданам иных государств.

    В случае если работником является иностранец, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает некоторые особенности оформления увольнения такого работника.

    Пунктом 8 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона предусмотрена необходимость уведомления работодателем ФМС о заключении или прекращении трудового договора с гражданами иностранных государств. Форма названного уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы России от 28 июня 2010 г. № 147.

    Форму уведомления о увольнении иностранного работника скачать можно на сайте СПС «Консультант плюс». После скачивания указанной формы уведомления об увольнении иностранца и ее заполнения согласно указаниям, изложенном в этом же Приказе ФМС России, работодателю необходимо определиться с тем, кого надо уведомлять при увольнении иностранного работника.

    Как прописано в п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель должен уведомить об увольнении иностранного гражданина только орган ФМС по месту работы иностранца. В настоящее время уведомлять иные органы и организации об увольнении иностранца не нужно.

    Как уволить иностранного работника, если он уехал

    На практике может так случиться, что иностранный работник не выйдет на работу и уедет к себе на родину. В таком случае возникает вопрос: как уволить работника, если он уехал?

    Если сложилась описанная ситуация, то трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения:

  • уволить за прогул (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для этого надо будет направить работнику требование дать письменные пояснения относительно имевшего место прогула. Оформление увольнения можно начать только после получения объяснений работника или их неполучения в установленный срок.
  • уволить в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ).
  • Важно помнить, что увольняя работника — иностранца, вне зависимости от основания такого увольнения, необходимо уведомлять ФМС.

    Порядок увольнения иностранного гражданина

    Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

    Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

    Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

    Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  • общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  • специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.
  • В первом случае совокупность причин включает следующие:

  • окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  • желание самого работника;
  • инициатива предприятия-работодателя;
  • различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  • обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.
  • К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

    • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
    • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
    • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
    • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
    • завершение срока медицинского полиса (страховки).
    • Действия при увольнении иностранного гражданина

      Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

        При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

      К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

    • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
    • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
    • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
    • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
    • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
      • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
      • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
      • Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

        Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

        Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

      • завершением времени действия договора о приеме на работу;
      • письменным обращением (заявлением) работника;
      • дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
      • неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.
      • Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

        К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

        Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

        Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

      • заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
      • премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
      • возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

      Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

      Направление уведомления об увольнении иностранца

      Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

      В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

    • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
    • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
    • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
    • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.
    • В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

    • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
    • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
    • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
    • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
    • беженцев.
    • К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

      При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

    • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
    • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.
    • В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

      Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

      Порядок увольнения иностранных граждан

      Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей при принятии на работу иностранных граждан и распространяется на них, если с ними заключен трудовой договор. Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке. Трудовой договор может быть прерван в связи с истечением срока его действия или расторгнут по желанию либо по соглашению сторон. Если истек срок срочного договора и иностранный гражданин уволен, то сообщать об этом никуда не нужно. При расторжении трудового договора (срочного или бессрочного) с работником из безвизовой страны необходимо в течение 3 рабочих дней направить уведомление в территориальный орган миграционной службы и службу занятости. Форма уведомления утверждена приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147. Если у работника осталась задолженность по НДФЛ, то в течение месяца необходимо направить справку по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию и заявление в свободной форме о том, что задолженность не может быть востребована у налогоплательщика в связи с его увольнением.

      Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Поскольку с иностранными гражданами заключаются в основном срочные трудовые договоры, то увольнение работников осуществляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с иностранным гражданином может быть, также расторгнут и по другим статьям ТК РФ. За исключением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ предусматривает, что при убытии иностранного гражданина (из места пребывания) принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.

      А так же направить уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. В УФМС и ЦЗН в течение трех дней с момента расторжения договора. В ИФНС в течении десять дней с момента расторжения договора.

      Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.

      Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.

      Законодательная база

      Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

      С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.

      В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.

      Все основания увольнения для иностранных работников можно разделить на две большие группы:

      • общие, то есть применяемые ко всем работникам, независимо от их гражданства;
      • специальные, то есть связанные с особым статусом.
      • Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

        К общим отнесены такие основания, как:

      • соглашение обеих сторон договора;
      • завершение действия срочного договора;
      • инициатива работника;
      • инициатива руководства компании-работодателя;
      • обстоятельства вне воли сторон отношений;
      • нарушение норм трудового законодательства при оформлении отношений и т. д.
      • Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:

      • аннулирование разрешения на пребывание в стране;
      • окончание действия патента или иного разрешения на работу;
      • отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
      • окончание действия медицинской страховки;
      • приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
      • превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.
      • Увольнение иностранного гражданина

        Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. 77 ТК РФ, что и ко всем остальным.

        Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины прекращения трудовых отношений.

        По собственному желанию

        Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент.

        Необходимо лишь за две недели предупредить об этом работодателя в письменной форме.

        В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

        Также иностранный работник вправе оформить перед увольнением очередной отпуск. В этом случае он будет уволен в последний день отдыха и лишится права на денежную компенсацию.

        Окончание действия трудового договора

        Патенты и разрешения на работу иностранцам выдаются на определенный срок. Но это не причина заключать с ними срочный договор.

        Для этого должны быть более веские основания, приведенные в ст. 59 ТК РФ.

        Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

        В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора.

        По соглашению сторон

        Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.

        Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.

        Если закончился патент

        Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться.

        Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.

        Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.

        В связи со смертью

        Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений. Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ.

        Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.

        Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством.

        Возможно ли удержание за неотработанный отпуск при увольнении? Смотрите тут.

        Если иностранец покинул Россию

        Внезапный отъезд, вызванный различными причинами, способен помешать иностранцу своевременно подать заявление на увольнение.

        У работодателя в таком случае возникает проблема с оформлением прекращения трудовых отношений.

        Специалисты видят два выхода:

      • Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия. Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.
      • Дождаться окончания срока действия договора. Если до этого момента осталось не слишком много времени, это станет самым разумным выходом. Заработная плата отсутствующему работнику не начисляется.
      • Порядок оформления

        Порядок оформления прекращения трудовых отношений также аналогичен для всех сотрудников и регламентирован ст. 84 ТК РФ.

        Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно — информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.

        Уведомление ФМС

        Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке — Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране.

        О расторжении трудового договора работодатель подает уведомление в случаях:

      • увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
      • досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
      • при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
      • при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.
      • Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.

        За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей.

        Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.

        Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

        Основанием для издания приказа служит:

      • заявление самого работника;
      • трудовой договор с истекшим сроком;
      • акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
      • докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.
      • С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

        Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь,

        образец приказа об увольнении сотрудника здесь.

        Запись в трудовой

        В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

        Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.

        В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.

        Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию здесь.

        Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.

        Может ли увольнение быть дисциплинарным взысканием? Информация здесь.

        Нужен образец уведомления об увольнении? Подробности в этой статье.

        Какие выплаты положены?

        Сотруднику-иностранцу в 2018 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

      • заработная плата за последний отработанный период;
      • премии и другие поощрения;
      • различные надбавки, предусмотренные договором;
      • компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения.
      • Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.

        На видео об увольнении иностранных граждан

        Консультант пульс

        всегда в курсе событий

        Иностранный работник. Увольнение

        Расторжение трудового договора с иностранным работником

        Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, делятся на 3 категории:

        2. временно проживающие;

        Так иностранными работниками признаются только временно пребывающие граждане согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Однако стоит отметить, что необходимость оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами возникает у работодателя, как в отношении временно пребывающих, так и в отношении и временно проживающих граждан (имеющих разрешение на временное проживание).

        Постоянно проживающие иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность лишь на основании вида на жительство.

        При этом следует заметить, что на трудовые отношения с участием иностранных работников на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы российского трудового права. То есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранным работником на общих основаниях, предусмотренных российским трудовым законодательством для граждан России. При этом существует ряд специальных оснований для расторжения трудового договора с иностранным работником, то есть оснований, предусмотренных трудовым законодательством для иностранного работника как особого субъекта трудовых правоотношений.

        1. Увольнение иностранных работников на общих основаниях

        Как уже было сказано ранее, на иностранных граждан распространяются положения российского трудового законодательства. Так, согласно общему правилу, закрепленному в статье 58 Трудового Кодекса РФ, с работниками должны заключаться трудовые договоры на неопределенный срок. Перечень случаев, в которых с работником возможно заключение срочного трудового договора ограничен статьей 59 Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами.

        При этом, ни статья 59 Трудового Кодекса РФ, ни иные федеральные законы, в том числе Федеральный закон №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» не предусматривают в качестве основания для заключения срочного трудового договора иностранное гражданство работника.

        Таким образом, с иностранными работниками необходимо заключать трудовые договоры на неопределенный срок, что является дополнительной гарантией соблюдения трудовых прав.

        При досрочном расторжении трудового договора, являвшегося основанием для выдачи разрешения на работу, работник вправе заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор с другой организацией для сохранения возможности пребывания на территории РФ.

        В случае увольнения иностранного работника в общем порядке, работодатель должен руководствоваться всем известными положениями Трудового Кодекса РФ, согласно которому увольнение производится на следующих основаниях:

        2) истечение срока действия трудового договора;

        3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

        6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

        9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

        10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

        Увольнение на основании отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, также возможно только в отношении временно и постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и только при получении разрешения компетентного органа на изменение места проживания.

        Процедура увольнения иностранного работника на общих основаниях происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса и выглядит следующим образом:

        1) прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Указанный приказ составляется по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Федеральной службой государственной статистики;

        3) днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы;

        4) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним необходимые взаиморасчеты. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        В случае совершения иностранцем дисциплинарного проступка, работодатель имеет право уволить его в связи с неисполнением своих трудовых обязанностей. При этом не стоит забывать, что при увольнении на данном основании должна быть полностью соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством.

        В данном случае основанием для увольнения будет признаваться наложенное административное взыскание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 8 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Работодатель вправе уволить работника с момента вступления в силу Постановления о наложении административного взыскания. При этом в подтверждение законности увольнения, работодатель должен иметь копию данного постановления.

        На том же основании подлежит увольнению иностранный работник, подвергшийся административному выдворению за пределы территории РФ. При этом документальным подтверждением обоснованности увольнения иностранного гражданина будет являться также полученная работодателем копия постановления суда об административном выдворении иностранного гражданина.

        Кого и о чем уведомляем?

        Анализ нормативной базы показывает, что здесь нужно учитывать два момента. Во-первых, режим въезда уволенного иностранного работника. Во-вторых, условия прекращения заключенного с ним трудового договора. Если увольняется «безвизовый» иностранный работник, то работодатель не обязан информировать об этом компетентные государственные органы. В отношении «визового» иностранного работника у работодателя такая обязанность при определенных условиях действительно может возникнуть.

        Законодатель исходит из того, что правила, установленные российским трудовым законодательством и иными нормативными актами о труде, распространяются на трудовые отношения с участием иностранцев, если трудовые отношения возникают и реализуются на территории нашей страны. А значит, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен как по основаниям, которые закреплены в законе, так иногда и по основаниям, прописанным непосредственно в договоре.
        По действующему законодательству уведомлять компетентные органы именно об увольнении «визового» иностранного работника нужно лишь в одном случае – если трудовой договор с ним расторгается досрочно. Тогда работодатель должен в 3-дневный срок направить соответствующую информацию в орган миграционной службы по месту своего нахождения. Это правило касается в первую очередь досрочного расторжения срочного трудового договора по любому основанию (к примеру, договор заключался на один год, а иностранный работник был уволен уже через полгода по соглашению сторон или по собственному желанию).

        Следовательно, если срочный трудовой договор с «визовым» иностранным работником прекращается не досрочно, а в связи с истечением срока его действия, то работодатель не обязан информировать об этом орган миграционный службы.
        Если же с «визовым» иностранным работником трудовой договор был заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), то его досрочное расторжение невозможно по определению. Поэтому об увольнении сотрудника уведомлять, казалось бы, нет необходимости. Однако чиновники ФМС России нередко квалифицируют увольнение «визового» иностранного работника до истечения срока действия выданного ему разрешения на работу (вне зависимости от вида заключенного с иностранцем трудового договора) именно как «досрочное расторжение трудового договора». Такой подход едва ли можно признать законным.

        Специальная форма, которую работодатели должны использовать для направления в орган ФМС информации о досрочном расторжении трудового договора с «визовым» иностранным работником, не утверждена. Эту информацию можно представить письменно в произвольной форме (например, в виде письма на фирменном бланке компании, в котором указывается, в отношении какого иностранного работника, на основании каких документов и с какого числа был досрочно расторгнут трудовой договор).

        Неисполнение работодателем данной обязанности может повлечь за собой приостановление действия выданного ему разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Такое решение принимает орган миграционной службы и затем вручает под расписку работодателю. В решении указывается вид нарушения и устанавливается срок его устранения.

        К сожалению, правовые последствия приостановления действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников нормативно не определены. Другими словами, совершенно не ясно, вправе ли работодатель в этот период использовать труд оставшихся в штате «визовых» иностранных работников или ему следует, например, отстранить их от работы с сохранением за ними среднего заработка, поскольку вины сотрудников нет.

        Если в установленный миграционной службой срок работодатель не устранит допущенное нарушение (не подаст сведений о досрочном расторжении трудового договора с «визовым» иностранным работником), выданное ему разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется. Но и здесь на уровне закона обнаруживается пробел, поскольку юридические последствия аннулирования такого разрешения опять-таки не установлены. В частности, без ответа остается вопрос, каким образом в подобной ситуации работодатель должен увольнять штатных работников – «визовых» иностранцев? Ведь основанием для прекращения трудового договора является, как известно, лишение работника (а не работодателя) специального права, влекущее за собой невозможность исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей. В данном же случае специального права лишается именно работодатель.

        Иные ситуации, когда работодатель обязан уведомлять компетентные органы, лишь косвенно связаны с увольнением иностранных работников. Поэтому работодатель представляет уведомление не о самом увольнении, а об иных фактах. В частности, работодатель обязан уведомить компетентный государственный орган об аннулировании разрешения иностранного сотрудника на работу, которое приводит к прекращению с ним трудового договора по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, то есть увольнению.

        Напомним. Орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного иностранному работнику разрешения на работу либо в силу требований закона (например, когда иностранный сотрудник находится за пределами территории России более 6 месяцев), либо на основании ходатайства работодателя (если иностранный работник нарушил условия трудового договора). О принятии данного решения орган миграционной службы в 3-дневный срок уведомляет иностранца, одновременно изымая у него разрешение на работу и предупреждая о необходимости выезда из РФ.

        Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента аннулирования обязан уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета. Правда, не вполне понятно, как работодатель фактически может выполнить требование закона об обязательном уведомлении налогового органа, ведь миграционная служба, как было указано выше, известит о своем решении лишь иностранца, но не работодателя. В результате последний может и не уложиться в отведенный срок. Решение проблемы очевидно – нужно обязать миграционную службу направлять информацию об аннулировании разрешения на работу и работодателю тоже.

        Форма уведомления налогового органа об аннулировании «визовому» иностранному работнику разрешения на работу нормативно не утверждена. Федеральная налоговая служба РФ рекомендовала использовать разработанную ею примерную форму такого уведомления.

        Обращаем ваше внимание, что неуведомление налогового органа об аннулировании разрешения на работу «визовому» иностранному работнику может повлечь за собой опять-таки приостановление действия выданного работодателю разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

        Косвенно с увольнением иностранного работника (как «визового», так и «безвизового») связано и обязательное снятие его с миграционного учета в ситуации, когда работодатель является для него принимающей стороной.

        Напомним, что орган ФМС снимает иностранца с миграционного учета после получения от принимающей стороны отрывной части бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания, в которой должна быть указана дата его убытия. Направить отрывную часть бланка принимающая сторона должна не позднее чем через 2 дня с момента убытия данного иностранного гражданина из места пребывания.

        В судебной практике под днем убытия иностранного работника, поставленного на миграционный учет своим работодателем, признается именно день его увольнения с работы. Так, ФАС Северо-Западного округа указал, что «в случае, когда иностранный гражданин ставится на учет в миграционной службе по месту пребывания в связи с заключением трудового договора, под его убытием из места пребывания следует понимать расторжение трудового договора». Аналогичное толкование закона арбитражные суды неоднократно давали и в других подобных ситуациях.
        Следовательно, увольнение иностранного работника порождает для работодателя, являющегося принимающей стороной, обязанность уведомить органы ФМС об убытии иностранного работника из места пребывания.

        Таким образом, уведомлять компетентные государственные органы непосредственно об увольнении иностранных работников в настоящее время обязаны только работодатели, которые досрочно расторгают трудовые договоры с «визовыми» иностранцами. В других ситуациях работодатели уведомляют не об увольнении, а о других фактах, которые лишь косвенно связаны с расторжением трудовых договоров с иностранными работниками (аннулирование разрешения на работу, убытие иностранца из места пребывания).

        Более подробно этот вопрос будет освещаться на нашем семинаре «Иностранные работники в 2014 году», который состоится 22 июля в нашем Центре Обучения и Развития.

        Иностранец увольняется: расторгаем трудовой договор без ошибок

        Действующее российское законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Это объясняет наличие определенного порядка, необходимого для работодателя, желающего принять на работу иностранца. Помимо соблюдения необходимых законодательных требований в ходе приглашения на работу иностранца, работодатель также обязан учитывать определенные особенности при его увольнении.

        1. временно пребывающие;

        3. постоянно проживающие.

        В данной статье мы рассмотрим особенности увольнения иностранных работников, как на общих, так и на специальных основаниях.

        1. Увольнение иностранных работников на общих основаниях

        Наиболее распространенным общим основанием для увольнения иностранного работника является увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

        Как правило, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры на срок действия разрешения на работу. Это объясняется тем, что возможность осуществления трудовой деятельности иностранного работника напрямую связана со сроком действия его разрешения на работу.

        При этом работодатели не подозревают, что, заключая срочный трудовой договор с иностранцем, они нарушают трудовое законодательство.

        В том случае если все же срок трудового договора иностранца истек, он вправе заключить новый трудовой договор, на основании которого оформляется новое разрешение на работу. Для этого иностранец должен не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия разрешения, обратиться с заявлением и необходимыми документами в миграционный орган. В данном случае, решение о продлении срока разрешения на работу принимается миграционными органами без учета квот на выдачу таких разрешений в соответствии с положениями Федерального Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации». Стоит заметить, что на практике подготовку и подачу всех необходимых документов для продления разрешения на работу иностранного гражданина осуществляет сама организация, принимающая его на работу.

        При досрочном расторжении трудового договора, являвшегося основанием для выдачи разрешения на работу, работник вправе заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор с другой организацией для сохранения возможности пребывания на территории РФ.

        1) соглашение сторон;

        4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

        5) перевод работника на работу к другому работодателю;

        7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

        8) отказ работника от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

        11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

        Следует также помнить, о том, что увольнение на основании перевода к другому работодателю применимо только для увольнения временно и постоянно проживающего иностранного гражданина. При этом увольнение временно проживающего иностранного гражданина на данном основании возможно только в том случае, если перевод будет осуществляться в пределах субъекта РФ, в котором данному гражданину выдано разрешение на работу.

        Процедура увольнения иностранного работника на общих основаниях происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса и выглядит следующим образом:

        2) с данным приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись;

        При появлении у работодателя затруднений, связанных с невозможностью выдачи трудовой книжки иностранцу в день увольнения следует опять же руководствоваться российским трудовым законодательством. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо отправить ее почтой, сохранив у себя документы, подтверждающие почтовое отправление. С момента выполнения указанных действий, работодатель снимает с себя возможную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

        Факты дисциплинарных правонарушений работника должны быть документально оформлены, от работника должны быть истребованы в письменном виде объяснения. В случае отказа от дачи объяснений либо отказа от подписания акта о наложении дисциплинарного взыскания это фиксируется документально. При этом неполучение объяснений не лишает работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание, если отказ работника от дачи объяснений был документально зафиксирован.

        Законодательством предусмотрено взаимодействие миграционных органов и работодателей при осуществлении трудовой деятельности иностранцами. Так, работодатель должен уведомить миграционные органы о совершенных иностранным работником дисциплинарных правонарушениях, которые вправе аннулировать разрешение на работу иностранца на основании предоставленных работодателем данных о нарушениях. Работодатель же вправе на основании полученной от миграционных органов информации, подтверждающей наложение административного взыскания на иностранного работника, расторгнуть трудовой договор с иностранным работником,

        2. Увольнение иностранных работников по специальным основаниям

        Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников российским законодательством предусмотрены специальные основания, связанные с особым правовым режимом пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

        Как уже было сказано ранее, работодатели, заключая срочные трудовые договоры с иностранными работниками, нарушают трудовое законодательство.

        Данные неправомерные действия работодателей вызваны отсутствием до 2010 года основания для увольнения иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. Указанный пробел был восполнен принятыми поправками в Федеральный закон №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» в 2010 году.

        Согласно пункту 9.3. статьи 18 данного Закона трудовой договор с иностранным работником подлежит прекращению в случае истечения срока разрешения на работу. Таким образом, законодателем было введено специальное основание для увольнения иностранных работников, позволяющее расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока действия разрешения на работу. Принятые поправки также ввели основание для увольнения иностранных работников в случае аннулирования разрешения на работу.

        Таким образом, при увольнении иностранного работника в связи с истечением срока разрешения на работу либо его аннулированием можно смело ссылаться во всех распорядительных документах на пункт 9.3. статьи 18 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

        При этом следует учесть специально оговоренное законодателем условие, согласно которому данное основание применимо в том случае, если отсутствуют основания для продления срока разрешения на работу, либо если иностранный гражданин не предпринял действий, направленных на продление срока разрешения на работу (заключение нового трудового или гражданско-правового договора на территории РФ).

        В этой связи целесообразно внесение аналогичных поправок в законодательство, вводящих основание для увольнения постоянно проживающих иностранных граждан в связи с истечением срока действия вида на жительство. По причине отсутствия специального основания для расторжения трудового договора с постоянно проживающим иностранным гражданином, работодатели вынуждены по прежнему прибегать к ограничению срока действия трудового договора сроком действия вида на жительство.

        Следует отметить специальное основание для расторжения трудового договора с иностранным работником, обусловленное необходимостью приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации.

        Правительство РФ, вправе ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, руководствуясь рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, учитывая приоритет трудоустройства граждан Российской Федерации и региональные особенности рынка труда.

        Данный вид государственного регулирования проявляется в ежегодно принимаемых правительственных мерах, устанавливающих запрет на привлечение иностранных работников в определенных отраслях экономики.

        Так, согласно Постановлению Правительства РФ №683 от 15.11.2006, был установлен запрет на привлечение иностранных работников на должности, связанные с обслуживанием покупателей в отрасли розничной торговли. Под запрет попали следующие отрасли: розничная торговля алкогольными напитками, фармацевтическими товарами, торговля в палатках и на рынках и прочая розничная торговля вне магазинов.

        Стоит обратить внимание на то, что данный запрет действует с 2006 года, что позволяет говорить об очевидном ущемлении прав иностранных работников на осуществление трудовой деятельности на территории РФ, а также прав работодателей, вынужденных расторгать трудовые договоры с иностранными работниками и несущих убытки в связи с вышеуказанными ограничениями.

        Учитывая вышесказанное, работодатели на территории России не вправе нанимать иностранных работников на обслуживающие должности в розничной торговле. Трудовые договоры, заключенные с иностранными гражданами, занятыми в розничной торговле подлежат расторжению на основании пункта 12 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

        При увольнении на данном основании работодателю следует дополнительно ссылаться в документах на Постановление Правительства, согласно которому на текущий год установлена допустимая доля иностранных работников (в 2012 году это Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 №1086).

        Примерная формулировка основания для увольнения должна звучать таким образом: «уволен(а) в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 №1086, пункт 12 статьи 83 Трудового Кодекса РФ».

        Таким образом, работодатель при оформлении всех внутренних распорядительных документов должен ссылаться на указанный пункт Постановления Правительства в обоснование правомерности увольнения иностранного работника. Необходимо заметить, что данная норма распространяет свое действие и на гражданско-правовые договоры, заключенные с иностранными работниками.

        Несоблюдение работодателем указанных государственных требований при привлечении иностранных работников, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот пятидесяти тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

        Аналогичному административному взысканию может подвергнуться работодатель, не расторгнувший трудовой договор с иностранными работниками, занятыми на «запрещенных» Правительством РФ должностях.

        3. Дополнительные особенности при расторжении трудового договора с иностранцем

        В случае расторжения трудового договора с иностранными гражданами, прибывшими на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке, работодатель также обязан уведомить территориальный миграционный орган и орган службы занятости о расторжении трудового договора с иностранным работником в срок, не превышающий три рабочих дня с даты расторжения трудового договора.

        Несмотря на то, что Кодекс об Административных Правонарушениях предусматривает ответственность за неуведомление миграционного органа в случае привлечения к трудовой деятельности, возможно привлечение к ответственности и в случае неуведомления компетентных органов об увольнении иностранного работника. Данное нарушение может обернуться для организации наложением административного штрафа в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

        При увольнении иностранного работника некоторые работодатели не знают, что делать с разрешением на работу – возвращать его иностранному работнику или нет. При этом законом не установлено, что иностранные работники обязаны предоставлять оригинал разрешения на работу при трудоустройстве. При приеме на работу иностранца с разрешения на работу снимается копия, которая впоследствии хранится в отделе кадров организации. Оригинал разрешения на работу остается у работника.

        Также у работодателей могут возникнуть определенные сложности при увольнении иностранного работника с трудовым договором, заключенным в соответствии с зарубежным законодательством. В данном случае следует помнить, что с самого начала работы на территории России на иностранного работника распространяются положения российского трудового законодательство и увольнение должно происходить по правилам, установленным трудовым кодексом РФ. Следовательно, работодатель должен заключить трудовой договор с иностранцем и осуществлять его увольнение руководствуясь российским трудовым законодательством, а не условиями зарубежного трудового договора.

        Подводя итого вышесказанному, следует отметить, что кадровая служба организации, имеющей в штате иностранцев, должна учитывать указанные требования при оформлении и расторжении трудовых правоотношений с иностранными работниками. При этом не стоит забывать о постоянном мониторинге трудового и миграционного законодательства на предмет нововведений. Как было отмечено выше, несоблюдение государственных требований в области регулирования рынка труда и миграционного законодательства могут дорого стоить предпринимателям.

        *Данная статья была опубликована в журнале «Кадровое дело», №7

        Смотрите еще:

        • Кто получил новые пенсии Пенсия в 2018 году: последние новости и изменения Кризисные явления в России стали основанием для отказа Правительства от полной индексации пенсионных выплат в 2016 году. По итогам периода уровень повышения фиксированной части составил […]
        • Методические пособия к учебнику домогацких География. 10-11 кл.: Методическое пособие к учебникам Е.М. Домогацких Сообщить о поступлении Мнения и отзывы: Здесь еще никто ничего не написал! Вы можете быть первым: Вас могут заинтересовать следующие товары: Издательство: Дрофа; […]
        • 3 декабря заседание опек Нефть подорожала на совпавших с ожиданиями рынка решениях ОПЕК Москва. 1 декабря. INTERFAX.RU - Цены на нефть повышаются в ходе азиатских торгов в пятницу, поскольку новые договоренности стран ОПЕК и не-ОПЕК соответствовали ожиданиям […]
        • Трудовое законодательство увольнение работника Увольнение по ТК РФ в 2018 году Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие: […]
        • Возврат средств xsolla 14 ноября форму заполнил 15 декабря ответ пришел: По Вашему обращению на возврат средств по платежу №16980****, было принято решение об отказе, так как Вы провели в игре значительное количество времени и товары, начисленные за […]
        • Закон от 19 мая 1995 года 81-фз Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" С изменениями и дополнениями от: 24 ноября […]
        • Областной закон об областном бюджете на 2014 год ростовская область Закон Ростовской области от 16 декабря 2013 года №75-ЗС "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" Принят Законодательным Собранием 10 декабря 2013 года Статья 1. Основные характеристики областного бюджета […]
        • Даты перечисления детских пособий В каких числах перечисляют ежемесячные детские пособия? В каких числах перечисляют детские пособия? Этот и другие вопросы, касающиеся сроков и графика перечислений, процедуры и нюансов платежей, интересуют не только родителей, но и […]